人員流動與調(diào)配制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1為了合理調(diào)配和管理企業(yè)人員，優(yōu)化人才布局，提高工作效能，訂立本制度。1.2本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第二條適用范圍2.1本制度適用于本公司全體員工，包含在職員工、實習(xí)生等。2.2本制度執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守公平、公正、公開的原則。第二章人員流動第三條人員流動類型3.1內(nèi)部調(diào)動：指不轉(zhuǎn)變員工薪酬、崗位等級、所屬事業(yè)部等情況下，員工在公司內(nèi)部不同崗位之間調(diào)動。3.2集團調(diào)動：指員工被集團總部或其他集團子公司調(diào)動到其他崗位、地區(qū)、事業(yè)部等情況下的調(diào)動。第四條內(nèi)部調(diào)動的原則和程序4.1內(nèi)部調(diào)動原則包含但不限于公平、公正、公開、自己樂意和適應(yīng)員工成長發(fā)展需要等。4.2員工提出內(nèi)部調(diào)動申請后，由員工所在部門與人力資源部進行協(xié)商，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行調(diào)動。4.3公司將內(nèi)部調(diào)動信息告知員工，包含調(diào)動崗位、職責(zé)、薪酬等。第五條集團調(diào)動的原則和程序5.1集團調(diào)動原則包含但不限于滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要、提高員工發(fā)展機會、加強資源整合等。5.2集團調(diào)動由公司人力資源部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，與集團總部或其他子公司協(xié)商確定調(diào)動事宜，并告知員工。5.3員工接受集團調(diào)動后，公司將幫助員工辦理相關(guān)手續(xù)，如戶口遷移、住房布置等。第六條退崗和離職流程6.1員工因個人原因申請退崗或離職時，需提前書面通知所在部門，并注明原因。6.2所在部門收到退崗或離職申請后，由人力資源部進行審核，并提交領(lǐng)導(dǎo)審批。6.3審批通過后，人力資源部和所在部門幫助辦理相關(guān)手續(xù)，包含但不限于辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資等。6.4離職員工需按公司規(guī)定的離職流程進行離職交接，保證公司資產(chǎn)和信息安全。第三章調(diào)配管理第七條人員調(diào)配的原則7.1人員調(diào)配原則包含但不限于依據(jù)業(yè)務(wù)需要、人才發(fā)展規(guī)劃、員工意愿等。7.2人員調(diào)配應(yīng)通過合理的評估、考察和培訓(xùn)后進行，確保員工適應(yīng)新崗位的本領(lǐng)和素養(yǎng)。第八條崗位調(diào)配程序8.1崗位調(diào)配應(yīng)由招聘人員、人力資源部和所在部門共同參加，依據(jù)企業(yè)實際情況和崗位需求訂立調(diào)配計劃。8.2崗位調(diào)配計劃應(yīng)包含調(diào)配崗位、職務(wù)、薪酬等信息，并通知員工相關(guān)內(nèi)容。8.3崗位調(diào)配事宜經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，人力資源部和所在部門幫助員工辦理崗位調(diào)配手續(xù)，如調(diào)動通知、勞動合同更改等。第九條跨部門調(diào)動9.1跨部門調(diào)動需符合企業(yè)需要和員工實際情況，由人力資源部和所涉及的部門共同決議。9.2所涉及的部門對跨部門調(diào)動應(yīng)供應(yīng)充分的幫助和搭配，保證調(diào)動的順利進行。第十條跨地區(qū)調(diào)動10.1跨地區(qū)調(diào)動需充分考慮員工個人情況、家庭因素等，由公司人力資源部審核后決議是否執(zhí)行。10.2跨地區(qū)調(diào)動涉及的部門應(yīng)供應(yīng)幫助，包含但不限于住房布置、子女教育等方面的支持。第四章附則第十一條更改和解釋11.1對本制度的任何修改和更改，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。11.2本制度的解釋權(quán)歸公司全部，如有疑問或爭議，應(yīng)向人力資源部咨詢或申訴。第十二條違紀(jì)和懲罰12.1任何違反本制度的行為將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、降級、解聘等。12.2對于違反國家法律法規(guī)的行為，依法追究法律責(zé)任。第十三條本制度的執(zhí)行13.1公司各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)切實負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行，促進人員流動與調(diào)配的順利進行。13.2人力資源部負(fù)責(zé)本制度的解釋、推行