關(guān)于勞動(dòng)合同的期限咨詢合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________法定代表人：______________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________地址：____________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的勞動(dòng)合同期限相關(guān)事宜達(dá)成一致，特此簽訂本合同，以共同遵守。一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的要求，全面履行職務(wù)，遵守公司規(guī)章制度，完成甲方分配的工作任務(wù)。二、試用期1.本勞動(dòng)合同試用期為____個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。2.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)進(jìn)行考察。3.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，積極參加培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)。三、合同續(xù)簽1.合同期滿前，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)和公司需求，決定是否續(xù)簽本勞動(dòng)合同。2.如甲方?jīng)Q定續(xù)簽，應(yīng)提前____個(gè)月與乙方協(xié)商，并簽訂新的勞動(dòng)合同。四、提前終止合同1.在合同期限內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前終止本勞動(dòng)合同。2.提前終止合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、合同終止1.本勞動(dòng)合同期滿后，如甲乙雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，自動(dòng)終止。2.合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，交回公司財(cái)產(chǎn)。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在合同期限內(nèi)提前離職的，應(yīng)支付甲方相應(yīng)的違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。七、爭議解決1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司培訓(xùn)資料7.甲方公司職位描述8.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議9.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書10.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求履行職務(wù)的，視為違約。3.乙方提前終止合同未支付違約金的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供工作條件的，視為違約。6.甲方未按照合同約定提前終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者因合同終止或解除而有權(quán)要求用人單位支付的補(bǔ)償金。5.勞動(dòng)爭議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，甲方是否可以提前終止合同？解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，給予改進(jìn)機(jī)會(huì)，確有必要終止合同的，應(yīng)按照合同約定支付違約金。2.問題：乙方在合同期限內(nèi)提出辭職，甲方是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？解決辦法：如乙方符合合同約定的辭職條件，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如不符合約定，甲方應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂首次勞動(dòng)合同。2.用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.用人單位與