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《建筑法規(guī)》何濱山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院2Z204022勞動合同的履行、變更、解除和終止二、勞動合同的解除和終止【案例4-8】2008年5月，小張大學(xué)畢業(yè)后，通過人才市場被一家設(shè)備公司聘用。小張所從事的工作技術(shù)含量較高，經(jīng)過一段時間的實踐仍不能勝任所從事的工作，于是公司決定解除與小張的勞動合同。但是，小張不同意解除合同。公司便不再分派小張任何工作，也停發(fā)了小張的工資，單方解除了與小張的勞動合同。問題：1.該設(shè)備公司是否違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定？2.該設(shè)備公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？【分析】（1）該設(shè)備公司違反了《勞動合同法》第40條的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：……(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；……?！睋?jù)此，該公司認(rèn)為小張不能勝任本職工作，應(yīng)當(dāng)對他進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如還不能勝任工作的，方可在提前30日以書面形式通知小張本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才能解除勞動合同。此外，該公司單方解除勞動合同，還應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第43條的規(guī)定，事先將理由通知工會。（2）該設(shè)備公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)向小張支付經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，用人單位依照《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，

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