員工激勵(lì)對賭協(xié)議書合同編號：__________甲方（激勵(lì)對象）：姓名/名稱：__________性別/類型：__________身份證號/注冊號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（激勵(lì)主體）：名稱：__________住所：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________一、對賭條件1.1甲方作為乙方的員工，應(yīng)當(dāng)符合乙方激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件，包括但不限于甲方在乙方的任職時(shí)間、職務(wù)、業(yè)績等。1.2甲方同意按照乙方激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，在滿足對賭條件的前提下，參與對賭。1.3對賭條件包括但不限于：甲方在乙方的年度業(yè)績目標(biāo)、個(gè)人績效目標(biāo)、崗位晉升目標(biāo)等。二、對賭內(nèi)容2.1甲方在滿足對賭條件的情況下，乙方同意按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，向甲方提供相應(yīng)的激勵(lì)措施，包括但不限于薪酬、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等。2.2甲方未滿足對賭條件時(shí)，乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對甲方的薪酬、職位等進(jìn)行調(diào)整。三、對賭期限3.1本協(xié)議對賭期限為______年，自本協(xié)議簽訂之日起計(jì)算。3.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議至對賭期限屆滿。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲方未滿足對賭條件，乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、爭議解決5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向乙方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工激勵(lì)對賭協(xié)議書2.乙方制定的員工激勵(lì)計(jì)劃3.甲方在乙方的年度業(yè)績目標(biāo)、個(gè)人績效目標(biāo)、崗位晉升目標(biāo)等的相關(guān)文件4.甲方身份證明文件5.乙方公司登記證書及法定代表人身份證明文件6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未滿足對賭條件，未達(dá)到約定的業(yè)績目標(biāo)、個(gè)人績效目標(biāo)、崗位晉升目標(biāo)等。2.甲方在乙方的任職時(shí)間未達(dá)到約定要求。3.乙方未按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，向甲方提供相應(yīng)的激勵(lì)措施。4.乙方未按照本協(xié)議約定，調(diào)整甲方薪酬、職位等。5.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。三、法律名詞及解釋：1.員工激勵(lì)對賭協(xié)議書：指甲方與乙方就甲方作為乙方員工所涉及的激勵(lì)及對賭事宜達(dá)成的一致協(xié)議。2.激勵(lì)計(jì)劃：指乙方制定的，用于激勵(lì)甲方在業(yè)績、績效、崗位等方面取得成績的方案。3.對賭條件：指甲方參與對賭所必須滿足的條件，包括業(yè)績目標(biāo)、個(gè)人績效目標(biāo)、崗位晉升目標(biāo)等。5.違約責(zé)任：指一方因違約行為而需承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未滿足對賭條件：重新設(shè)定對賭條件，使之更具可達(dá)成性。提供輔導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助甲方提高業(yè)績。2.甲方在乙方的任職時(shí)間未達(dá)到約定要求：協(xié)商延長合同期限。對甲方進(jìn)行考核，確保其在職期間履行職責(zé)。3.乙方未按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定提供激勵(lì)措施：明確激勵(lì)措施的具體內(nèi)容和實(shí)施流程。定期評估激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效果，并進(jìn)行調(diào)整。4.乙方未按照本協(xié)議約定調(diào)整甲方薪酬、職位等：設(shè)立明確的薪酬、職位調(diào)整機(jī)制。定期評估甲方的業(yè)績和表現(xiàn)，據(jù)此調(diào)整薪酬、職位。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方公司為實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)，激發(fā)員工積極性，制定員工激勵(lì)計(jì)劃。2.甲方作為乙方員工，同意參與激勵(lì)計(jì)劃，并按照約定完成對賭。3.雙方簽訂員工激勵(lì)對賭協(xié)議，明確對賭