合同錄入員招聘信息合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】聯系人：【聯系人姓名】乙方（受聘人員）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯系電話：【聯系電話】聯系地址：【詳細聯系地址】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意到甲方工作，雙方經協商一致，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方擔任甲方合同錄入員，主要職責為負責合同文件的錄入、整理和歸檔工作。1.2乙方應按照甲方的要求，及時、準確、完整地完成合同錄入工作。1.3乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，以及年假、病假、產假、陪產假等休假權利。第三條勞動報酬3.2乙方工資的發(fā)放時間為每月【日】前。第四條社會保險4.1甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第五條保密協議5.1乙方同意在合同期內及合同期滿后繼續(xù)承擔保密義務，對在甲方期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同的，應提前【天】天通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除勞動合同。6.3甲方如因客觀原因需要解除或終止合同的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方相應的經濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：________________乙方（受聘人員）：________________簽訂日期：【年】【月】【日】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）5.社會保險繳納證明6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司保密協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成工作：未按照甲方要求的時限完成合同錄入工作。2.乙方工作失職：因乙方原因導致合同錄入錯誤，給甲方造成損失。3.乙方違反保密協議：泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息。4.甲方未按時支付工資：未在約定時間內支付乙方工資。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險：未按照國家法律法規(guī)為乙方參加社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.保密義務：勞動者在勞動合同期內及合同期滿后，對在工作中接觸到的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密的義務。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、年老、傷殘、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。4.違約行為：合同當事人違反合同約定，不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作效率低下，影響工作進度。解決辦法：甲方對乙方進行工作培訓，提高工作效率；如培訓后仍無法滿足工作需求，可考慮調換工作崗位或解除勞動合同。2.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，要求乙方賠償損失；如情節(jié)嚴重，可解除勞動合同。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應按時支付乙方工資，如逾期支付，應支付遲延支付工資的利息；如長期未支付，乙方有權依法解除勞動合同并要求甲方支付賠償。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意到甲方工作。2.甲方需要乙方擔任合同錄入員，負責合同文件的錄入、整理和歸檔工作。3.雙方就工作內容、工作時