1.人員報(bào)酬中最重要的部分是（）

A人為B獎(jiǎng)金C津貼D超時(shí)獎(jiǎng)

答題：A.B.C.D,（已提交）

參考答案：A

問(wèn)題解析：

2.支付相當(dāng)于員工事情代價(jià)的薪酬，體現(xiàn)了薪酬治理的（）

A競(jìng)爭(zhēng)力原則B公平性原則

C鼓勵(lì)性原則D科學(xué)性原則

答題：A.B,C.D.（已提交）

參考答案：B

問(wèn)題解析：

3.薪酬作為一種重要的經(jīng)濟(jì)杠桿，可以調(diào)治勞動(dòng)力在社會(huì)各地區(qū)、各部分和各企業(yè)之間的

流動(dòng)，這屬

于薪酬的（）

A保障成果

B調(diào)治成果

C改進(jìn)用人運(yùn)動(dòng)成果的成果

D促進(jìn)企業(yè)厘革和生長(zhǎng)的成果

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B

問(wèn)題解析：

4,薪酬治理的內(nèi)容不包羅（）

A人為總額治理B薪酬制度

C薪酬水平治理D效益指標(biāo)

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D

問(wèn)題解析：

5.企業(yè)運(yùn)作當(dāng)中，薪酬治理的主要事情包羅（）

①人為總額治理

②內(nèi)部種種員工的薪酬水平治理

③確定企業(yè)內(nèi)部薪酬制度

④日常薪酬事情

⑤確定薪酬的支付形式和東西

A②③④⑤B①②③④⑤

C④⑤D①②③④

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D

問(wèn)題解析：

6.薪酬治理與企業(yè)生長(zhǎng)的干系是（）

A相互對(duì)立B相互矛盾

C相互聯(lián)系D相輔相成

答題：A.B.C.D,（已提交）

參考答案：D

問(wèn)題解析：

7.獎(jiǎng)金和津貼是人為形式中的（）

A增補(bǔ)形式

B計(jì)時(shí)人為

C計(jì)件人為

D結(jié)構(gòu)人為

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A

問(wèn)題解析：

8.如果某企業(yè)提倡團(tuán)隊(duì)的代價(jià)觀，那么公道的薪酬治理原則為（）

A同崗?fù)て芳?jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差很大

B人為水平低于市場(chǎng)水平

C同崗?fù)て芳?jí)相差標(biāo)準(zhǔn)相差不大

D人為水平高于市場(chǎng)水平

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C

問(wèn)題解析：

9.下列關(guān)于薪酬治理報(bào)告不正確的是（）

A薪酬治理辦事于企業(yè)人力資源治理總體生長(zhǎng)戰(zhàn)略

B薪酬治理協(xié)調(diào)薪酬要素之間的干系

C薪酬治理直接調(diào)解員工及其家庭的生存狀態(tài)和生活方法

D薪酬治理通過(guò)薪酬制度的貫徹實(shí)施，調(diào)解企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)干系

答題：A.B,C.D.（已提交）

參考答案：C

問(wèn)題解析：

10.關(guān)于有效薪酬治理的根本，表述錯(cuò)誤的是（）

A盡量滿足員工的需求

B支付相當(dāng)于員工事情代價(jià)的薪酬

C適當(dāng)拉開(kāi)各品級(jí)之間的薪酬差距

D支付要考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般薪酬水平

答題：A.B.C.D,（已提交）

參考答案：A

問(wèn)題解析：

11.關(guān)于績(jī)效人為說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A傭金制不屬于績(jī)效人為形式

B績(jī)效人為過(guò)于強(qiáng)調(diào)小我私家的績(jī)效

C計(jì)件人為屬于績(jī)效人為形式

D績(jī)效人為的底子缺乏公平性

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A

問(wèn)題解析：

12.依據(jù)事先確定的單件計(jì)酬率與小我私家超額完成的件數(shù)乘積計(jì)發(fā)嘉獎(jiǎng)的形式是（）

A簡(jiǎn)單計(jì)件制B差別計(jì)件制

C計(jì)時(shí)制D哈爾西獎(jiǎng)金制

答題：A.B.C,D.（已提交）

參考答案：A

問(wèn)題解析：

13.最低人為標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定。

A企業(yè)自行B國(guó)務(wù)院或人大常委會(huì)

C主管部分D各省、自治區(qū)、直轄市

答題：A.B,C.D.（已提交）

參考答案：D

問(wèn)題解析：

14.在下面對(duì)馬斯洛的需要條理理論的描述中，不正確的是哪一項(xiàng)（）

A人的需要可以分成五個(gè)條理

B人的需求是由低到高逐級(jí)向上生長(zhǎng)的

C人在某個(gè)低條理的需要得到完全滿足時(shí)，才會(huì)存眷更高一級(jí)需要

D人在某個(gè)階段，通常有一個(gè)主導(dǎo)需要，可以針對(duì)這個(gè)主導(dǎo)需求對(duì)他進(jìn)行鼓勵(lì)

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C

問(wèn)題解析：

15.某公司來(lái)了一位新員工，事情一段時(shí)間后，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)明該員工事情熱情飽滿，業(yè)績(jī)提高

很快。對(duì)付這

種情況，除了按公司鼓勵(lì)制度的正通例定賜與相應(yīng)嘉獎(jiǎng)外，如果你作為該公司的領(lǐng)導(dǎo)，最贊

同進(jìn)一

步采取以下哪種做法？（）

A實(shí)時(shí)肯定他的進(jìn)步，勉勵(lì)他取得更大的結(jié)果。

B順其自然，讓他通過(guò)自我鼓勵(lì)不絕提高績(jī)效。

C給他提供進(jìn)一步提高業(yè)績(jī)的要領(lǐng)與步伐指導(dǎo)。

D充實(shí)肯定他的結(jié)果，并提醒他不要自滿自滿。

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D

問(wèn)題解析：

16.憑據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，人為屬于：（）

A正強(qiáng)化因素B鼓勵(lì)因素

C負(fù)強(qiáng)化因素D保健因素

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A

問(wèn)題解析：

17.補(bǔ)貼的特點(diǎn)是（）

A高差別，低剛性B高差別，高剛性

C低差別，低剛性D低差別，高剛性

答題：A.B,C.D.（已提交）

參考答案：D

問(wèn)題解析：

18.小張大學(xué)盤算機(jī)系結(jié)業(yè)以后，到一家盤算機(jī)軟件公司事情。三年來(lái)，他事情積極，取

得了一定的成

績(jī)。最近他作為項(xiàng)目小組的成員，與組內(nèi)一道奮戰(zhàn)了三個(gè)月，樂(lè)成地開(kāi)發(fā)了一個(gè)系統(tǒng)，公司

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)

此十分滿意。這天小張領(lǐng)到領(lǐng)導(dǎo)親手家給他的紅包，教豐盛的獎(jiǎng)金令小張非常興奮，但當(dāng)他

隨后在

項(xiàng)目小組獎(jiǎng)金表上簽字時(shí)，目光在表上注視了一會(huì)兒后，臉便很快陰沉下來(lái)。對(duì)付這種情況,

下列

哪種理論可以較恰本地賜與解釋（）

A雙因素理論B期望理論C公平理論D強(qiáng)化理論

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C

問(wèn)題解析：

19.中國(guó)企業(yè)引入獎(jiǎng)金機(jī)制的目的是發(fā)揮獎(jiǎng)金的鼓勵(lì)作用，但在目前，許多企業(yè)的獎(jiǎng)金已

經(jīng)成為人為的

一部分，獎(jiǎng)金釀成了保健因素。這說(shuō)明：（）

A雙因素理論在中國(guó)不怎么適用

B保健和鼓勵(lì)因素的具體內(nèi)容在差別國(guó)度是不一樣的

C防備鼓勵(lì)因素向保健因素轉(zhuǎn)化是治理者的重要責(zé)任

D將獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)成為鼓勵(lì)因素自己就是錯(cuò)誤的

答題：A.B.C.D,（已提交）

參考答案：C

問(wèn)題解析：

20.對(duì)付一個(gè)產(chǎn)物需求彈性比力高的中型生產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)該選擇（）

A崗?fù)づ帕蟹˙要素比力法

C崗?fù)し诸惙―要素計(jì)點(diǎn)法

答題：A.B,C.D.（已提交）

參考答案：D

問(wèn)題解析：

21.崗?fù)て芳?jí)的分別依據(jù)是（）的結(jié)果

A組織結(jié)構(gòu)

B崗?fù)ぴu(píng)價(jià)

C績(jī)效考核

D薪酬標(biāo)準(zhǔn)

答題：A.B.C.D,（已提交）

參考答案：B

問(wèn)題解析：

22.在崗?fù)ぴu(píng)價(jià)時(shí):首先確定崗?fù)ゎ悇e的數(shù)目，然后明確界說(shuō)崗?fù)さ母鱾€(gè)級(jí)別，并把被評(píng)

價(jià)崗?fù)づc所屬

于的品級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比力，將其定位在符合的類別上，據(jù)此設(shè)定薪酬品級(jí)。這種要領(lǐng)稱為（）

A要素計(jì)點(diǎn)法

B崗?fù)し诸惙?/p>

C要素比力法

D頻率闡發(fā)法

答題：A.B,C.D.（已提交）

參考答案：B

問(wèn)題解析：

23.依據(jù)事情龐大水平、責(zé)任巨細(xì)等一個(gè)或多個(gè)評(píng)價(jià)要素對(duì)各崗?fù)さ南鄬?duì)代價(jià)進(jìn)行排序，

然后對(duì)種種排

序結(jié)果取平均值以得到最終結(jié)果的要領(lǐng)叫（）

A崗?fù)w類法B要素比力法

C排序法D要素計(jì)點(diǎn)法

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D

問(wèn)題解析：

24.先將企業(yè)中崗?fù)ご鷥r(jià)最高與最氏的崗?fù)みx擇出來(lái)，作為崎嶇限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在其限度

內(nèi)，將所有

崗?fù)ぐ雌浯鷥r(jià)進(jìn)行逐一排序，這種崗?fù)ぴu(píng)價(jià)要領(lǐng)是（）法。

A崗?fù)し诸惙˙成隊(duì)排列法

C定限排列法D崗?fù)け攘Ψ?/p>

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C

問(wèn)題解析：

25.將種種崗?fù)づc事先設(shè)定的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比力，來(lái)確定崗?fù)は鄬?duì)代價(jià)的崗?fù)ぴu(píng)價(jià)要領(lǐng)是

（）。

A崗?fù)づ帕蟹˙崗?fù)し诸惙–要素比力法D要素計(jì)點(diǎn)法

答題：A.B.C.D,（已提交）

參考答案：B

問(wèn)題解析：

26.（）不屬于崗?fù)ぴu(píng)價(jià)的成果。

A在一個(gè)企業(yè)內(nèi)創(chuàng)建一般的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使之與同地區(qū)/同行業(yè)類似企業(yè)保持同等水平，并

使其具有

預(yù)期的相對(duì)性，從而切合所在地區(qū)的平均水平

B發(fā)明和確認(rèn)哪些崗?fù)ぴ谄髽I(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)中具有越發(fā)重要的職位

C在一個(gè)企業(yè)內(nèi)確認(rèn)事情崗?fù)ぶg的薪酬差距及相對(duì)代價(jià)

D使新增的機(jī)構(gòu)與原有的崗?fù)け３诌m當(dāng)?shù)男匠晗鄬?duì)性

答題：A.B,C.D.（已提交）

參考答案：B

問(wèn)題解析：

27.崗?fù)ぴu(píng)價(jià)要素的特征不包羅（）。

A共通性

B顯著性

C可視察性

D可權(quán)衡性

答題：A.B.C.D,（已提交）

參考答案：B

問(wèn)題解析：

28.（）解決薪酬的內(nèi)部公平性

A事情闡發(fā)

B職位評(píng)價(jià)

C薪酬視察

D確定薪酬水平

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B

問(wèn)題解析：

29.以下不屬于要素計(jì)點(diǎn)法缺點(diǎn)的是（）

A設(shè)計(jì)比力龐大B對(duì)治理水平要求較高

C本錢相對(duì)較高D應(yīng)用最不普遍

答題：A.B.C.D,（已提交）

參考答案：D

問(wèn)題解析：

30.（）是為了了解對(duì)付處于特定行業(yè)、地理區(qū)域大概職位類別的職位的外部水平。

A薪酬測(cè)試

B薪酬視察

C職位評(píng)價(jià)

D職位視察

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B

問(wèn)題解析：

31.事情崗?fù)ぴu(píng)價(jià)是在（）底子上進(jìn)行的

A績(jī)效考核

B薪酬品級(jí)

C薪酬標(biāo)準(zhǔn)

D崗?fù)りU發(fā)

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D

問(wèn)題解析：

32.為了確定公道的企業(yè)薪酬水平的市場(chǎng)定位，應(yīng)該進(jìn)行（）

A薪酬視察

B崗?fù)ぴu(píng)價(jià)

C品級(jí)分別

D人才評(píng)估

答題：A.B,C.D.（已提交）

參考答案：A

問(wèn)題解析：

33.薪酬市場(chǎng)視察是為了確保企業(yè)員工薪酬的（）

A外部公平B內(nèi)部公平

C小我私家公平D步伐公平

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A

問(wèn)題解析：

34.進(jìn)行薪酬視察時(shí)，若崗?fù)嫶笄覕?shù)量大，應(yīng)采?。ǎ?/p>

A企業(yè)之間相互視察

B問(wèn)卷視察法

C收羅社會(huì)公然信息

D委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行視察

答題：A.B,C.D.（已提交）

參考答案：D

問(wèn)題解析：

35.在確定薪酬視察的企業(yè)和崗?fù)r(shí)，應(yīng)遵循（）原則。

A可比性B適用性C一致性D相似性

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A

問(wèn)題解析：

36.訪談法最好與（）一起使用，即在訪談之前，先進(jìn)行問(wèn)卷視察。

A問(wèn)卷的質(zhì)量

B問(wèn)卷發(fā)放的數(shù)量

C問(wèn)卷的闡發(fā)統(tǒng)計(jì)要領(lǐng)

D問(wèn)卷的發(fā)放東西

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C

問(wèn)題解析：

37.在選擇薪酬視察的企業(yè)時(shí)，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A可以用同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)

B本地區(qū)在同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè)

C同是國(guó)有或合資企業(yè)

D差別行業(yè)的類似崗?fù)?/p>

答題：A.B,C.D.（已提交）

參考答案：C

問(wèn)題解析：

38.美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局每年都要舉行三類薪酬方面的視察，這屬于（）

A公司薪酬視察

B政府薪酬視察

C商業(yè)性薪酬視察

D專業(yè)性薪酬視察

答題：A.B.C.D,（已提交）

參考答案：B

問(wèn)題解析：

39.（）是事情闡發(fā)要領(lǐng)中最為耗時(shí)的一種要領(lǐng)，這鐘要領(lǐng)尤其不適用于事情內(nèi)容不牢

固的事情。

A訪談法

B視察法

C問(wèn)卷法

D日志法

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B

問(wèn)題解析：

40.對(duì)大量的、龐大的崗?fù)ぷ鲂匠暌暡鞈?yīng)采?。ǎ┑囊暡煲I(lǐng)

A正式或非正式的電話訪談

B正式的問(wèn)卷視察

C相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)聚會(huì)會(huì)議的正式或非正式的攀談或討論

D企業(yè)的薪酬視察

答題：A.B,C.D.（已提交）

參考答案：B

問(wèn)題解析：

41.薪酬滿意度視察的東西是（）

A內(nèi)部全體員工B高層員工

C外部人員D技能人員

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A

問(wèn)題解析：

42.具有“快、準(zhǔn)、全”特點(diǎn)的薪酬視察方法是（）

A企業(yè)之間相互視察

B問(wèn)卷視察

C收羅社會(huì)公然信息

D委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行視察

答題：A.B,C.D.（已提交）

參考答案：D

問(wèn)題解析：

43.薪酬滿意度視察的步調(diào)包羅①設(shè)計(jì)并發(fā)放視察表；②采取并處理懲罰視察表；③確定

視察方法；④確定

視察東西；⑤反饋視察結(jié)果；⑥確定視察內(nèi)容。排序正確的是（）。

A④③⑥①②⑤

B⑥④③①②⑤

C④⑥③①②⑤

D⑥③④①②⑤

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A

問(wèn)題解析：

44.一般情況下，要得到薪酬信息可以通過(guò)以下渠道，其本錢由低到高的排序正確的是（）

A政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)一專業(yè)性薪酬視察一企業(yè)人力資源部

B企業(yè)人力資源部f政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)一商業(yè)性薪酬視察

C專業(yè)性薪酬視察一政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)一企業(yè)人力資源部

D政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)一企業(yè)人力資源部一專業(yè)性視察

答題：A.B,C.D.（已提交）

參考答案：D

問(wèn)題解析：

45.在薪酬視察中，如果被視察企業(yè)沒(méi)有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的

平均薪酬情況

時(shí)，可以采取的數(shù)據(jù)闡發(fā)要領(lǐng)是（）

A數(shù)據(jù)排列B頻率闡發(fā)

C差別查驗(yàn)D回歸闡發(fā)

答題：A.B.C.D,（已提交）

參考答案：B

問(wèn)題解析：

46.一般來(lái)說(shuō)，填寫一份薪酬調(diào)盤問(wèn)卷的時(shí)間不應(yīng)凌駕（）

A1小時(shí)

B3小時(shí)

C2小時(shí)

D4小時(shí)考試大

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C

問(wèn)題解析：

47.關(guān)于企業(yè)薪酬分派原則，下列說(shuō)法不正確的是（）

A分派結(jié)果均等B對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力

C對(duì)內(nèi)分派公平D適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A

問(wèn)題解析：

48.關(guān)于薪酬的級(jí)差和薪酬結(jié)構(gòu)，表述錯(cuò)誤的是（）

A高級(jí)別崗?fù)ぶg的薪酬級(jí)差應(yīng)大一些

B分層式薪酬品級(jí)類型中薪酬級(jí)差要大一些

C寬泛式薪酬品級(jí)類型中每品級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大一些

D高薪酬品級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大于低薪酬品級(jí)的薪酬浮動(dòng)水平

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B

問(wèn)題解析：

49.（）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的根本依據(jù)和前提。

A薪酬的市場(chǎng)視察

B崗?fù)りU發(fā)與評(píng)價(jià)

C績(jī)效考評(píng)的實(shí)施

D崗?fù)ひ暡炫c分類

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B

問(wèn)題解析：

50.員工薪酬的組成項(xiàng)目及各自所占的比例稱為（）

A薪酬水平B薪酬級(jí)差

C薪酬品級(jí)D薪酬結(jié)構(gòu)

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D

問(wèn)題解析：

51.憑據(jù)部分的人力資源籌劃和企業(yè)的每一位員工在未來(lái)一年薪酬的預(yù)算預(yù)計(jì)數(shù)字，盤算

出整個(gè)部分所

需要的薪酬支出，然后搜集所有部分的預(yù)算數(shù)字，體例出企業(yè)整體的薪酬籌劃，這種要領(lǐng)是

（）

A從下而上法B從上而下法

C薪酬籌劃法D薪酬調(diào)解法

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A

問(wèn)題解析：

52.薪酬的結(jié)構(gòu)比例應(yīng)視從事差別性質(zhì)事情的員工比例有所差別，銷售人員應(yīng)重鼓勵(lì)，（）

應(yīng)占較大

比重。

A浮動(dòng)人為B能力人為

C績(jī)效人為D提成人為

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A

問(wèn)題解析：

53.差別薪酬品級(jí)的員工薪酬結(jié)構(gòu)比例也應(yīng)有所差別。高級(jí)治理人員由于其事情的結(jié)果對(duì)

企業(yè)影響較大

,其勞動(dòng)績(jī)效根本可以自己控制，所以在其薪酬結(jié)構(gòu)中浮動(dòng)人為應(yīng)占（）

A較小比重B較大比重

C平均水平D不能確定

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B

問(wèn)題解析：

54.在制定薪酬籌劃時(shí),采?。ǎ┓ú灰卓刂破髽I(yè)總體的人工本錢。

A從上而下B從下而上

C從里到外D從外到里

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B

問(wèn)題解析：

55.支付相當(dāng)于員工崗?fù)ご鷥r(jià)的薪酬，體現(xiàn)了（）原則

A對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

B對(duì)內(nèi)具有公平性

C對(duì)員東西有鼓勵(lì)性

D薪酬本錢的控制

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B

問(wèn)題解析：

56.薪酬結(jié)構(gòu)的類型從性質(zhì)上可以分為三類，分別是高彈性類、（）和折中類。

A低彈性B低穩(wěn)定性C高穩(wěn)定性D市場(chǎng)性

答題：A.B,C.D.（已提交）

參考答案：C

問(wèn)題解析：

57.內(nèi)部公平主要是指（）

A員工薪酬與市場(chǎng)水平大要相當(dāng)

B員工薪酬在分派步伐上的公平公道

C員工的薪酬與自己所在部分的績(jī)效相當(dāng)

D與其他崗?fù)は啾龋瑔T工的薪酬與其所在崗?fù)な虑榇鷥r(jià)大要相當(dāng)

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D

問(wèn)題解析：

58.薪酬級(jí)差反應(yīng)了崗?fù)ぶg的差別，高級(jí)別崗?fù)ぶg的薪酬級(jí)差與低級(jí)別崗?fù)ぶg的薪

酬級(jí)差相比要

（）

A大B小C相同D難以確定

答題：A.B.C.D,（已提交）

參考答案：A

問(wèn)題解析：

59.企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)遵循的原則不包羅（）

A量力而行原則

B鼓勵(lì)原則

C正當(dāng)原則

D公然原則

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D

問(wèn)題解析：

60.薪酬級(jí)差的巨細(xì)與薪酬品級(jí)的分別方法、品級(jí)數(shù)量有直接干系。對(duì)付分層式薪酬品級(jí)

類型，則會(huì)（

）

A品級(jí)較多，薪酬級(jí)差大

B品級(jí)較小，薪酬級(jí)差小

C品級(jí)較多，薪酬級(jí)差小

D品級(jí)較少，薪酬級(jí)差大

答題：A.B.C.D,（已提交）

參考答案：C

問(wèn)題解析：

61.關(guān)于人為效益性調(diào)解說(shuō)法正確的是（）

A是一種當(dāng)企業(yè)效益提高時(shí)，對(duì)部分員工賜與等比例嘉獎(jiǎng)法

B類似于利潤(rùn)分享制度

C對(duì)員工的鼓勵(lì)作用很大的，特別是對(duì)企業(yè)生長(zhǎng)做出巨大孝敬的要害員工

D偷懶的員工則拿不到獎(jiǎng)金

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B

問(wèn)題解析：

62.企業(yè)制定薪酬制度的歷程中，當(dāng)員工薪酬戰(zhàn)略確定之后，緊接著應(yīng)進(jìn)行的是（）

A品級(jí)分別

B事情闡發(fā)

C市場(chǎng)薪酬視察

D確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B

問(wèn)題解析：

63.企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的流程中，為實(shí)現(xiàn)種種職位員工薪酬的內(nèi)部公平奠定堅(jiān)固的底子的

是（）

A事情闡發(fā)

B品級(jí)分別

C薪酬視察

D職位評(píng)價(jià)

答題：A.B.C.D,（已提交）

參考答案：D

問(wèn)題解析：

64.根本薪酬設(shè)計(jì)要領(lǐng)中，適用于范圍較小、職位類型較少并且員工對(duì)企業(yè)各職位都較為

了解的小型企

業(yè)的要領(lǐng)是（）

A職位品級(jí)法

B職位分類法

C比力因素法

D計(jì)點(diǎn)法

答題：A.B,C.D.（已提交）

參考答案：A

問(wèn)題解析：

65.下列根本薪酬制度的設(shè)計(jì)要領(lǐng)中，較適用于事情在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的根本薪酬確

定的是（）

A比力因素法

B職位分類法

C以知識(shí)為底子的根本薪酬制度設(shè)計(jì)

D以技能為底子的根本薪酬制度設(shè)計(jì)

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D

問(wèn)題解析：

66.企業(yè)在確定崗?fù)ば匠陼r(shí)，一般都要收集相關(guān)的信息，選擇最終使用薪酬信息的來(lái)源渠

道。主要依據(jù)

：崗?fù)づc其他類似企業(yè)類似崗?fù)さ目杀刃?、（）、企業(yè)收集薪酬信息難易水平。

A企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力B企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

C企業(yè)的效益情況D企業(yè)的目標(biāo)戰(zhàn)略

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D

問(wèn)題解析：

67.如企業(yè)首次設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)編輯”這個(gè)崗?fù)?，其薪酬品?jí)確定比力困難，應(yīng)采取（）要

領(lǐng)來(lái)獲取有關(guān)

薪酬信息

A企業(yè)的正式視察B政府薪酬視察

C委托視察D專業(yè)性薪酬視察

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C

問(wèn)題解析：

68.員工的薪酬主要憑據(jù)其所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)（或崗?fù)ぃ┑闹匾?、任職要求的崎嶇以及?/p>

動(dòng)情況對(duì)員工

的影響等來(lái)決定的薪酬結(jié)構(gòu)是（)

A以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)B以事情為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

C以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)D薪酬調(diào)解

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B

問(wèn)題解析：

69.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)不適合（）人員。

A員工的行為難以監(jiān)督與控制B任務(wù)飽滿，有超額事情的須要

C憑據(jù)事情能力和潛力來(lái)確定薪酬的D大型企業(yè)的高層治理

答題：A.B,C.D.（已提交）

參考答案：C

問(wèn)題解析：

70.薪酬治理體系設(shè)計(jì),明確企業(yè)根本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)后的步調(diào)為（）

A事情闡發(fā)及事情評(píng)價(jià)

B薪酬視察

C確定薪酬水平

D薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

答題：A.B.C.D,（已提交）

參考答案：A

問(wèn)題解析：

71.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是（）

A企業(yè)的薪酬本錢低

B企業(yè)的本錢治理低

C重視員工的事情績(jī)效及能力的實(shí)際發(fā)揮水平

D有利于員工提高技能、能力

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D

問(wèn)題解析：

72.一般企業(yè)在確定員工浮動(dòng)人為時(shí)，主要依據(jù)員工的（）

A工齡B績(jī)效

C學(xué)歷D崗?fù)?/p>

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B

問(wèn)題解析：

73.分別薪酬品級(jí)主要依據(jù)的是（）

A企業(yè)的薪酬目的

B職位在技能、能力要求上的重要差別

C企業(yè)文化等因素

D員工的孝敬品級(jí)

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B

問(wèn)題解析：

74.一般說(shuō)來(lái)，處于停滯或衰退階段的企業(yè)適宜采取（）薪酬結(jié)構(gòu)。

A高彈性B高穩(wěn)定

C折中D高彈性與折中

答題：A.B.C.D.（已提父）

參考答案：D

問(wèn)題解析：

75.高根本人為、低獎(jiǎng)金、高福利的薪酬戰(zhàn)略一般與企業(yè)的（）相適應(yīng)

A開(kāi)創(chuàng)階段B生長(zhǎng)階段

C衰退階段D穩(wěn)定階段

答題：A.B,C.D.（已提交）

參考答案：D

問(wèn)題解析：

76.薪點(diǎn)人為的薪酬結(jié)構(gòu)屬于（）

A組合薪酬結(jié)構(gòu)B薪酬檔次

C以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)D以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A

問(wèn)題解析：

77.當(dāng)采取“收回利潤(rùn)并向別處投資”的生長(zhǎng)戰(zhàn)略時(shí)，企業(yè)整體薪酬水平應(yīng)（）

A高于平均水平，與刺激本錢控制的嘉獎(jiǎng)相結(jié)合

B相當(dāng)于平均水平，與高、中等小我私家績(jī)效獎(jiǎng)相結(jié)合

C低于平均水平，與刺激本錢控制的嘉獎(jiǎng)相結(jié)合

D相當(dāng)于平均水平，與中等小我私家、班級(jí)或企業(yè)績(jī)效相結(jié)合

答題：A.B,C.D.（已提交）

參考答案：C

問(wèn)題解析：

78.生長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬治理的指導(dǎo)思想是（）

A企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益

B穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)事情技能的員工

C將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤

D勉勵(lì)對(duì)產(chǎn)物、技能、生產(chǎn)要領(lǐng)創(chuàng)新

答題：A.B.C.D,（已提交）

參考答案：A

問(wèn)題解析：

79.下列屬于精簡(jiǎn)戰(zhàn)略企業(yè)薪酬治理戰(zhàn)略的是（）

A薪酬方案在短期內(nèi)提供相對(duì)低的根本薪酬，長(zhǎng)期將實(shí)行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等籌劃

B薪酬結(jié)構(gòu)上根本薪酬所占的比例相對(duì)較低

C薪酬簡(jiǎn)直定底子是職位自己

D薪酬水平一般采取市場(chǎng)追隨或略高于市場(chǎng)水平，長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B

問(wèn)題解析：

80.下列屬于本錢領(lǐng)先戰(zhàn)略企業(yè)薪酬治理戰(zhàn)略的是（）

A根本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平

B在薪酬水平以競(jìng)爭(zhēng)敵手薪酬為準(zhǔn)，薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分的比例較大

C將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤

D薪酬體系往往憑據(jù)員工向客戶所提供辦事的數(shù)量和質(zhì)量來(lái)支付薪酬，或憑據(jù)客戶對(duì)員工

或員工群

體所提供辦事的評(píng)價(jià)支付獎(jiǎng)金

答題：A.B.C.D,（已提交）

參考答案：B

問(wèn)題解析：

81.薪酬結(jié)構(gòu)不包羅（）

A薪酬水平

B薪酬品級(jí)

C薪酬品級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范疇

D相鄰薪酬品級(jí)間的干系

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A

問(wèn)題解析：

82.（）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的根本依據(jù)和前提。

A薪酬的市場(chǎng)視察

B崗?fù)りU發(fā)與評(píng)價(jià)

C績(jī)效考評(píng)的實(shí)施

D崗?fù)ひ暡炫c分類

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B

問(wèn)題解析：

83.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬的（）兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)平衡的一種結(jié)果

A外部一致性和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性

B內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性

C內(nèi)部差別性和外部一致性

D外部差別性和內(nèi)部一致性

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B

問(wèn)題解析：

84.企業(yè)實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的必備條件不包羅（）

A完善的職業(yè)生涯治理制度

B明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系

C健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

D健全的職工代表大會(huì)制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A

問(wèn)題解析：

85.關(guān)于傭金制，表述錯(cuò)誤的是（）

A是在銷售人員嘉獎(jiǎng)中常用的方法

B憑據(jù)員工的績(jī)效，憑據(jù)一定的比例給員工以提成

C使員工既存眷短期業(yè)績(jī)，又注意公司的長(zhǎng)期效益

D可能使收入差距過(guò)大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C

問(wèn)題解析：

86.下列關(guān)于年薪制報(bào)告不正確的是（）

A以企業(yè)管帳年度為時(shí)間單位

B憑據(jù)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)而計(jì)發(fā)薪酬

C是一種低風(fēng)險(xiǎn)薪酬制度

D依托約束和鼓勵(lì)相互制衡機(jī)制

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C

問(wèn)題解析：

87.薪酬結(jié)構(gòu)為“基薪+津貼+養(yǎng)老金籌劃”的年薪制模式為（）

A準(zhǔn)公事員型

B一攬子型

C非持股多元化型

D分派權(quán)型

答題：A.B,C.D.（已提交）

參考答案：A

問(wèn)題解析：

88.下列關(guān)于銷售人員薪酬報(bào)告不正確的是（）

A銷售人員的薪酬主要是以結(jié)果為導(dǎo)向的

B企業(yè)一般憑據(jù)所處的行業(yè)及產(chǎn)物特點(diǎn)確定銷售人員薪酬制度，

C銷售人員的薪酬方案包羅純傭金制和根本薪酬加傭金制兩種

D傭金制薪酬治理本錢較低

答題：A.B.C.D,（已提交）

參考答案：C

問(wèn)題解析：

89.分派銷售人員薪酬的最佳途徑是（）

A直接薪水法

B傭金制

C完全分紅制

D部分薪水制和部分傭金制相結(jié)合

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D

問(wèn)題解析：

90.經(jīng)營(yíng)者年薪制度的組成一般不包羅（）

A可變?nèi)藶锽浮動(dòng)人為

C提成人為D牢固人為

答題：A.B.C.D,（已提交）

參考答案：C

問(wèn)題解析：

91.對(duì)付銷售人員的薪酬重點(diǎn)是在傭金上照舊在薪水上受（）因素影響

A員工的辦事年限

B員工的事情經(jīng)驗(yàn)

C產(chǎn)物性質(zhì)

D原質(zhì)料的代價(jià)

答題:A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C

問(wèn)題解析：

92.福利是一種（），它往往不以錢幣形式直接支付員工，而是以更多的辦事或?qū)嵨锏男?/p>

式支付給員

工。

A鼓勵(lì)性報(bào)酬B籌劃性報(bào)酬

C增補(bǔ)性報(bào)酬D須要性報(bào)酬

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C

問(wèn)題解析：

93.增補(bǔ)養(yǎng)老金中員工小我私家繳費(fèi)比例可以依據(jù)員工的（）大概是薪酬水平而定。

A職務(wù)B工齡C家庭狀況D技能品級(jí)

答題：A.B.C.D,（已提交）

參考答案：A

問(wèn)題解析：

94.企業(yè)福利治理主要原則正確的是（）

A公道性原則、須要性原則、一致性原則、籌劃性原則

B公道性原則、須要性原則、一致性原則、協(xié)調(diào)性原則

C公道性原則、須要性原則、籌劃性原則、協(xié)調(diào)性原則

D公道性原則、須要性原則、穩(wěn)定性原則、籌劃性原則

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C

問(wèn)題解析：

95.企業(yè)在創(chuàng)建福利制度時(shí)考慮社會(huì)保障、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)優(yōu)撫體現(xiàn)了（）

A公道性原則B須要性原則

C籌劃性原則D協(xié)調(diào)性原則

答題：A.B.C.D,（已提交）

參考答案：D

問(wèn)題解析：

96.關(guān)于福利的錯(cuò)誤看法是（）

A可適當(dāng)縮小薪酬的差距

B往往是以辦事或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工

C包羅全員福利、特殊福利和困難補(bǔ)貼

D與人為、獎(jiǎng)金相比，不敷恒定，也不敷可靠

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D

問(wèn)題解析：

97.帶薪休假屬于（）

A人為B獎(jiǎng)金

C補(bǔ)貼D福利

答題：A.B.C.D,（已提交）

參考答案：D

問(wèn)題解析：

98.關(guān)于福利的說(shuō)法不正確的是（）

A福利是總報(bào)酬的重要組成部分

B福利多數(shù)體現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入

C福利是總報(bào)酬中可有可無(wú)的部分

D福利通常采取間接的形式發(fā)放

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C

問(wèn)題解析：

99.關(guān)于福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)的原則，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A企業(yè)選擇的福利項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的行為有一定的影響

B嚴(yán)格控制福利開(kāi)支，提高福利辦事效率，淘汰浪費(fèi)

C憑據(jù)員工的需要、企業(yè)的特點(diǎn)提高多樣化的福利項(xiàng)目

D福利項(xiàng)目應(yīng)強(qiáng)調(diào)平均性，不要和員工的業(yè)績(jī)體現(xiàn)相關(guān)聯(lián)

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D

問(wèn)題解析:

100.員工福利可分為社會(huì)保險(xiǎn)福利和（）兩大類。

A經(jīng)濟(jì)性福利B全員性福利.

C特殊群體福利D用人單位團(tuán)體福利

答題：A.B,C.D.（已提交）

參考答案：D

問(wèn)題解析：

101.經(jīng)濟(jì)性福利不包羅（）

A住房性福利B交通性福利

C縮短事情時(shí)間D教誨培訓(xùn)性福利

答題：A.B.C.D,（已提交）

參考答案：C

問(wèn)題解析：

102.屬于技能性津貼的是（）

A工人技師津貼

B農(nóng)業(yè)技能推廣辦事津貼

C專業(yè)技能職務(wù)津貼

D技能工人崗?fù)そ蛸N

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A

問(wèn)題解析：

103.（）不應(yīng)包羅在福利預(yù)算中

A班車

B帶薪培訓(xùn)

C分紅

D企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

答題：A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C

問(wèn)題解析：

104.以下不屬于福利生長(zhǎng)的趨勢(shì)的有（）

A從普惠制到重點(diǎn)針對(duì)核心人才的趨勢(shì)

B員工福利彈性化的趨勢(shì)

C員工福利在總薪酬中的比重低落的趨勢(shì)

D社會(huì)化的趨勢(shì)

答題：A.B,C.D.（已提交）

參考答案：C

問(wèn)題解析：

105.影響薪酬治理的重要因素有（）

A組織B情況

C小我私家D事情

E政策

答題：A.B.C.D.?（已提交）

參考答案：BCD

問(wèn)題解析：

106.薪酬職能主要有（）

A賠償職能B鼓勵(lì)職能

C調(diào)治職能D效益職能

E統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：ABCDE

問(wèn)題解析：

107.企業(yè)確定薪酬治理的根本原則時(shí)（）

A對(duì)本錢有控制性B對(duì)內(nèi)具有公然性

C對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力D支付具有公然性

E對(duì)員東西有鼓勵(lì)性

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：ABCE

問(wèn)題解析：

108.薪酬治理的內(nèi)容應(yīng)包羅（）

A崗?fù)ぴu(píng)價(jià)與薪酬品級(jí)B薪酬視察

C薪酬籌劃D薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定與調(diào)解

E人工本錢測(cè)算

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：ABCDE

問(wèn)題解析：

109.有效的薪酬治理應(yīng)遵循以下（）

A對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

B支付高于勞動(dòng)力市場(chǎng)一般薪酬水平的薪酬的原則

C對(duì)內(nèi)具有公平性原則

D對(duì)員東西有鼓勵(lì)性原則

E要拉開(kāi)員工之間的薪酬差距的原則

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：ACD

問(wèn)題解析：

110.薪酬對(duì)員工的成果有（）

A保障成果B增值成果

C鼓勵(lì)成果D調(diào)治成果

E塑造成果

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：ACD

問(wèn)題解析：

111.企業(yè)進(jìn)行薪酬治理的目的是（）

A公道控制人工本錢B吸引人才

C鼓勵(lì)員工D獲取更大效益

E留住人才

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：ABCE

問(wèn)題解析：

112.薪酬組成主要包羅（）

A根本薪酬B獎(jiǎng)金

C津貼D補(bǔ)貼

E福利

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：ABCD

問(wèn)題解析：

113.薪酬體系主要包羅（）

A計(jì)時(shí)薪酬B計(jì)效薪酬

C業(yè)績(jī)掛鉤薪酬D根本薪酬

E福利性報(bào)酬體系

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：ABCE

問(wèn)題解析：

114.（）屬于績(jī)效人為制。

A銷售提成人為制B計(jì)件人為制

C崗?fù)ぜ寄苋藶橹艱計(jì)時(shí)人為制

E傭金制

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：ABE

問(wèn)題解析：

115.技能人為的種類包羅（）

A技能人為B提成人為

C能力人為D薪點(diǎn)人為

E效益人為

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：AC

問(wèn)題解析：

116.崗?fù)と藶橹频奶攸c(diǎn)包羅（）

A對(duì)人不對(duì)崗B憑據(jù)崗?fù)ぶЦ度藶?/p>

C同崗差別酬D以崗?fù)りU發(fā)為底子

E客觀性較強(qiáng)

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：ABDE

問(wèn)題解析：

117.崗?fù)と藶橹频奶攸c(diǎn)主要有（）

A憑據(jù)業(yè)績(jī)支付人為B客觀性較強(qiáng)

C以崗?fù)りU發(fā)為底子D對(duì)崗不對(duì)人

E憑據(jù)崗?fù)ぶЦ度藶?/p>

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：BCDE

問(wèn)題解析：

118.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素有（）

A事情條件B物價(jià)水平

C工會(huì)力量D薪酬戰(zhàn)略

E勞動(dòng)績(jī)效

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：ABCDE

問(wèn)題解析：

119.馬斯洛的需要條理理論認(rèn)為人的需要可分為（）

A生理需要B寧?kù)o需要

C社會(huì)需要D對(duì)尊重的需要

E自我實(shí)現(xiàn)的需要

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：ABCDE

問(wèn)題解析：

120.采取要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗?fù)ぴu(píng)價(jià)的事情步伐包羅（）

A選取評(píng)價(jià)要素B界定評(píng)價(jià)要素

C確定要素品級(jí)D確定要素權(quán)重

E按權(quán)重將各個(gè)崗?fù)みM(jìn)行排序

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：CDE

問(wèn)題解析：

121.崗?fù)ぴu(píng)價(jià)的目的是為了得到（）

A崗?fù)て芳?jí)B薪酬品級(jí)

C崗?fù)な虑檎f(shuō)明書D員工技能水平

E崗?fù)し独?/p>

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：AB

問(wèn)題解析：

122.以下關(guān)于崗?fù)ぴu(píng)價(jià)的說(shuō)法正確的是（）

A崗?fù)ぴu(píng)價(jià)就是利用定量化的要領(lǐng)對(duì)崗?fù)みM(jìn)行闡發(fā)

B崗?fù)ぴu(píng)價(jià)的結(jié)果可以確定崗?fù)て芳?jí)和薪酬品級(jí)

C崗?fù)ぴu(píng)價(jià)的是崗?fù)ざ皇菎復(fù)げ倏v的員工

D要素計(jì)點(diǎn)法評(píng)價(jià)的要領(lǐng)比力龐大，但較科學(xué)

E崗?fù)ぴu(píng)價(jià)的結(jié)果一般不能進(jìn)行調(diào)解

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：BCD

問(wèn)題解析：

123.崗?fù)ぴu(píng)價(jià)的要領(lǐng)主要有（）

A崗?fù)づ帕蟹?/p>

B崗?fù)し诸惙?/p>

C定限排列法

D要素比力法

E要素計(jì)點(diǎn)法

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：ABDE

問(wèn)題解析：

124.以下（）是崗?fù)りU發(fā)的根本要領(lǐng)。

A視察法

B面談法

C要素計(jì)點(diǎn)法

D問(wèn)卷視察法

E崗?fù)づ帕蟹?/p>

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：ABD

問(wèn)題解析：

125.以下關(guān)于崗?fù)ぴu(píng)價(jià)的說(shuō)法正確的是（）

A崗?fù)ぴu(píng)價(jià)的是崗?fù)ざ皇菎復(fù)ぶ械膯T工

B讓員工積極地參加到崗?fù)ぴu(píng)價(jià)事情中來(lái)，以便他們認(rèn)同崗?fù)ぴu(píng)價(jià)的結(jié)果

C崗?fù)ぴu(píng)價(jià)的結(jié)果也應(yīng)該憑據(jù)企業(yè)的生長(zhǎng)等客觀情況進(jìn)行相應(yīng)的修改

D崗?fù)ぴu(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該公然

E崗?fù)ぴu(píng)價(jià)是崗?fù)りU發(fā)的底子性事情

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：ABCD

問(wèn)題解析：

126.從視察的組織者來(lái)看，正式薪酬視察可以分為（）

A企業(yè)薪酬視察

B商業(yè)性薪酬視察

C行業(yè)薪酬視察

D專業(yè)性薪酬視察

E政府薪酬視察

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：BDE

問(wèn)題解析：

127.薪酬視察的意義在于能夠?yàn)椋ǎ┨峁﹨⒖家罁?jù)。

A績(jī)效治理制度的調(diào)解

B薪酬晉升政策的調(diào)解

C整體薪酬水平調(diào)解

D崗?fù)ば匠晁降恼{(diào)解

E薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)解

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：BCDE

問(wèn)題解析：

128.關(guān)于薪酬視察的說(shuō)法正確的是（）

A薪酬視察包羅薪酬市場(chǎng)視察和企業(yè)員工薪酬滿意度視察兩個(gè)方面

B薪酬視察的結(jié)果可以為企業(yè)薪酬水平的調(diào)解提供依據(jù)

C在選擇薪酬視察企業(yè)的時(shí)候要切合可比性原則

D薪酬視察的歷程中一般只視察錢幣性薪酬

E如果被視察的企業(yè)沒(méi)有準(zhǔn)確的薪酬數(shù)據(jù)，可以采取頻率闡發(fā)法進(jìn)行闡發(fā)

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：ABCE

問(wèn)題解析：

129.企業(yè)在進(jìn)行薪酬市場(chǎng)視察時(shí)常用的視察方法是（）

A委托視察

B問(wèn)卷視察

C購(gòu)買公然的視察陳訴

D企業(yè)之間相互視察

E面談法

答題：A.B.C.D,E.F.?（已提交）

參考答案：ABCD

問(wèn)題解析：

130.以下關(guān)于企業(yè)薪酬視察表格的描述正確的是（）

A最好能包羅所有要視察的問(wèn)題

B所有的企業(yè)薪酬視察項(xiàng)目都應(yīng)該設(shè)計(jì)相關(guān)的表格

C設(shè)計(jì)的表格最好能做一個(gè)預(yù)視察，看設(shè)計(jì)的項(xiàng)目是否公道

D要求語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)，問(wèn)題簡(jiǎn)單明確

E明確薪酬調(diào)盤問(wèn)卷要視察的內(nèi)容，再設(shè)計(jì)表格，滿足其使用目的

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：CDE

問(wèn)題解析：

131.關(guān)于設(shè)計(jì)薪酬調(diào)盤問(wèn)卷說(shuō)法正確的是（）

A把相關(guān)的問(wèn)題疏散開(kāi)來(lái)

B語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)，問(wèn)題簡(jiǎn)單明確

C充實(shí)考慮信息處理懲罰的輕便性和正確性

D確保表格中的每個(gè)視察項(xiàng)目都是須要的

E先明確薪酬調(diào)盤問(wèn)卷要視察的內(nèi)容，再設(shè)計(jì)視察表

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：BCDE

問(wèn)題解析：

132.有關(guān)薪酬滿意度視察的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A企業(yè)薪酬視察的東西是企業(yè)內(nèi)部所有員工

B如果薪酬視察的時(shí)候人數(shù)較多，比力好的方法是發(fā)放調(diào)盤問(wèn)卷

C通過(guò)薪酬滿意度視察可以了解員工對(duì)企業(yè)薪酬治理的評(píng)價(jià)以及期望

D企業(yè)薪酬視察之前一?定要進(jìn)行崗?fù)ぴu(píng)估

E企業(yè)一定要憑據(jù)薪酬視察的結(jié)果進(jìn)行薪酬水平的調(diào)解，不然薪酬視察毫無(wú)意義

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：DE

問(wèn)題解析：

133.通過(guò)薪酬市場(chǎng)視察，企業(yè)可以（）

A了解市場(chǎng)薪酬水平及動(dòng)態(tài)

B查抄、闡發(fā)本企業(yè)各崗?fù)ば匠晁降墓佬?/p>

C做到外部公平（員工的薪酬水平與市場(chǎng)上的水平大要相當(dāng)）

D預(yù)測(cè)未來(lái)薪酬水平

E保持企業(yè)薪酬分派的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：ABCE

問(wèn)題解析：

134.對(duì)薪酬視察的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、闡發(fā)時(shí)，可以采取的要領(lǐng)有（）

A數(shù)據(jù)排列法B頻率闡發(fā)法

C回歸闡發(fā)法D離散闡發(fā)法

E圖表闡發(fā)法

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：ABCDE

問(wèn)題解析：

135.常用的薪酬視察方法有（）

A企業(yè)之間相互視察B問(wèn)卷視察

C委托中介機(jī)構(gòu)視察D訪談視察

E收羅社會(huì)公然信息轉(zhuǎn)貼

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：ABCE

問(wèn)題解析：

136.確定薪酬視察的范疇，即確定（）

A被視察的崗?fù)視察的目的

C視察的時(shí)間段D視察的步調(diào)

E被謂查的企業(yè)

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：ACE

問(wèn)題解析：

137.從薪酬視察的（）來(lái)看.薪酬視察可以分為薪酬市場(chǎng)視察和員工薪酬滿意度視察.

A東西B作用

C組織者D方法

E具體內(nèi)容

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：AE

問(wèn)題解析：

138.在眾多的薪酬視察陳訴中，（）薪酬視察的數(shù)據(jù)本錢比力高,

A專業(yè)性B政府

C企業(yè)的D商業(yè)性

E正式的

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：AD

問(wèn)題解析：

139.企業(yè)薪酬視察時(shí)應(yīng)選擇（）

A其他待業(yè)中有相似崗?fù)せ蚴虑榈钠髽I(yè)

B經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、信譽(yù)、報(bào)酬水平和事情情況均合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)

C屬于同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)敵手的企業(yè)

D本地區(qū)在同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè)

E種種行業(yè)大概差別范圍的任何企業(yè)

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：ABCD

問(wèn)題解析：

140.通過(guò)企業(yè)員工薪酬滿意度視察，可以了解員工（）

A對(duì)企業(yè)薪酬治理的評(píng)價(jià)以及期望

B對(duì)薪酬分派公平性的看法

C是否定為企業(yè)做到了外部公平

D是否定為企業(yè)做到了內(nèi)部公平

E是否定為企業(yè)做到了小我私家公平

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：ABCDE

問(wèn)題解析：

141.（）屬于以績(jī)效為導(dǎo)向的人為結(jié)構(gòu)。

A計(jì)件人為B效益人為

C提成人為D崗?fù)と藶?/p>

E技能人為

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：AC

問(wèn)題解析：

142.一個(gè)公道的人為結(jié)構(gòu)應(yīng)該包羅（）

A牢固人為B浮動(dòng)人為

C特殊津貼D提成人為

E特殊福利

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：AB

問(wèn)題解析：

143.常見(jiàn)的薪酬調(diào)解要領(lǐng)有（）

A嘉獎(jiǎng)性調(diào)解B生活指數(shù)調(diào)解

C效益調(diào)解D工齡調(diào)解

E行政調(diào)解

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：ABCD

問(wèn)題解析：

144.關(guān)于薪酬品級(jí)，表述正確的是（）

A薪酬品級(jí)往往與崗?fù)て芳?jí)相對(duì)應(yīng)

B薪酬品級(jí)之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是可以重疊的

C在寬泛式薪酬品級(jí)類型中，每品級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度一般要小一些

D分層式薪酬品級(jí)經(jīng)常出現(xiàn)在不成熟的，業(yè)務(wù)靈活強(qiáng)的企業(yè)中

E在崗?fù)し€(wěn)定的情況下，薪酬的變動(dòng)范疇一般不超出薪酬品級(jí)的上、下限

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：ABE

問(wèn)題解析：

145.影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)部因素主要有（）

A企業(yè)員工自身的差別

B企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

C企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)力

D企業(yè)的治理哲學(xué)與企業(yè)文化

E企業(yè)所在地區(qū)的生活水平

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參考答案：ABCD

問(wèn)題解析：

146.下列屬