法律參謀工作指引第一條 宗旨律參謀單位對市場風險和法律風險的承受力量和防范化解力量，促進、保障我所律師法律參謀工作的進展，依據(jù)《中華人民共和國律師法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定本指引。其次條 相關定義組織〔下同〕的聘請，以自己的專業(yè)學問和技能為聘請方供給多方面的法律效勞的專業(yè)性活動。法人及其他經(jīng)濟組織。第三條 法律參謀工作的根本原則法律參謀工作應貫徹預防為主，補救為輔；指導為主，承辦為輔的原則。律師作為法律參謀，除代理參謀單位進展訴訟、仲裁活動外，主訟法律事務，同時保證辦理法律事務的準確性、真實性與合法性，從而到達預防糾紛，削減訴訟的目的。第四條 律師擔當法律參謀的種類及法律依據(jù)的假設干規(guī)定》擔當企業(yè)法人及其他經(jīng)濟組織法律參謀。依據(jù)供給效勞的內(nèi)容及形式的不同，法律參謀的種類可以分為：1是指參謀單位在較長時間內(nèi)聘請的法律參謀，效勞內(nèi)容的多項性、綜合性等突出特點。2、專項法律參謀。是指參謀單位為完成或處理某項法律事務而臨時聘請的法律參謀，具有效勞時間短暫和效勞內(nèi)容單一的特點。第五條 法律參謀的業(yè)務范圍及職責法律參謀的業(yè)務范圍主要包括為參謀單位就有關法律問題供給意見，草擬、審查法律文件，代理參與訴訟、調(diào)解或者仲裁活動，辦理參謀單位托付的其他專項法律事務。具體如下：1、企業(yè)常見法律問題的詢問和建議；2、參與起草、修訂企業(yè)合同治理制度，標準合同的治理與使用；3、參與合同談判，制定談判策略與方案，起草和審定商務合同；4、參與起草、修訂企業(yè)人事治理制度,標準員工的聘請、培訓、福利等勞動人事治理；5、為企業(yè)起草其他規(guī)章制度、條例或法律性文書，以起到增加作用；6、為企業(yè)起草、審查經(jīng)濟合同、勞動用工合同，預防合同糾紛的發(fā)生；7、對企業(yè)治理層進展法律輔導，增加治理人員的法律意識；8、對企業(yè)員工進展法律培訓,提高員工的法制意識,保障企業(yè)規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行；9審核；10進展審核，為相關法律事務供給律師建議；11、對涉及企業(yè)工商治理和稅收法規(guī)等法律事務供給指導；12論證；13、對企業(yè)的法人治理構(gòu)造〔包括董事會構(gòu)造、股東會構(gòu)造、監(jiān)事會構(gòu)造〕的合法性供給律師建議；14論證，具體的法律文件的起草、審訂，參與整個活動的談判和監(jiān)視執(zhí)行；15、參與企業(yè)招標投標活動，參與工程談判，對招標投標活動出具法律意見書以及制作工程標書；16審核相關法律文件；17、參與企業(yè)收購與反收購，協(xié)作企業(yè)進展法律論證分析，起草審核相關法律文件并處理相關法律事務；18、參與融資租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等其他重要經(jīng)濟活動，處理相關法律事務。第六條 律師擔當法律參謀的工作流程1、生疏和了解狀況：主要了解參謀單位的根本狀況、運營狀況、治理架構(gòu)、部門構(gòu)造、業(yè)務流程。包括但不限于:性質(zhì)、職能、經(jīng)管范圍、內(nèi)部構(gòu)造及負責人、隸屬關系、主要關聯(lián)方;主要負責人及家庭的自然狀況、工作簡況；近期的法律事務的性質(zhì)、種類、有否特急；對所需供給法律效勞的事項進展歸類、整理等；2、業(yè)務受理：承受參謀單位的相關詢問，合同的審查，商務談判，參與會議，代理訴訟、仲裁等相關法律事務；3、供給效勞：承受參謀單位的相關業(yè)務后，依據(jù)受理業(yè)務的不同種類，供給相應的法律效勞；4、記錄歸檔：對于供給的法律效勞應準時記錄依據(jù)法律效勞的類型分別進展總結(jié)、記錄和歸檔；5、年終總結(jié)綜合評價：總結(jié)年度效勞狀況，要求參謀單位對效勞律參謀的續(xù)約合同。第七條律師擔當法律參謀的工作方法和主要工作內(nèi)容1、制作相關法律文書。律師在供給法律參謀效勞的過程中，應當依據(jù)不同的法律效勞內(nèi)容將制作不同的法律效勞文書。依據(jù)法律效勞方式的不同，律師法律文書分為建議性法律文書、說明性法律文書、請示性法律文書、記錄性法律文書。建議性法律文書指供給律師建議的法律文書；說明性法律文書指對特定問題供給說明的法律文書；請示性法律文書指需要公司認可，予以回復的法律文書；記錄性法律文書指對法律效勞狀態(tài)或過程進展記錄的法律文書，主要用于備案?！堵蓭燂L險提示》、《律師諫言》、《法律信息》。法律問題供給法律分析、修改意見、風險提示、解決方案、律師建議一種被動性文書。某種普遍行為?！堵蓭熤G言》是《法律意見書》效勞事項的延長，是一種主動性文書?！斗尚畔ⅰ肥锹蓭煿┙o應參謀單位，對參謀有影響的法律、法規(guī)、規(guī)章、或政策信息?！斗尚畔ⅰ肥且环N主動性文書。2、對法律效勞工作進展記錄或備案。律師供給法律效勞的過程進展記錄。《工作日志》?！豆ぷ魅罩尽肥锹蓭熜谑马椀暮啙嵱涗?，依據(jù)日期記錄?！斗蓞⒅\效勞記錄》?！斗蓞⒅\效勞記錄》是律師效勞過程中，依據(jù)效勞事項填寫的記錄性表格，說明效勞內(nèi)容、律師意見等主要事項?！斗稍儐栃谟涗洝贰！斗稍儐栃谟涗洝肥锹蓭煂τ诠究陬^或詢問事項填寫的記錄性表格?！稌h紀要》。《會議紀要》是律師參與公司召開的會議書，會議紀要依據(jù)固定格式制作和治理。3、對法律類文件進展審查。參謀單位簽訂的合同、對外公布的廣告文稿、宣傳資料、招標投標文件、內(nèi)部治理規(guī)章、標準性文件等涉及法律問題的文件在簽署前，律師應當進展審查。不同狀況作出以下處理：供給《法律意見書》；，并填寫《法律參謀效勞記錄》；對于加急審查文件，無法制作《法律意見書》的，在合同中直接予以修改，并填寫《法律參謀效勞記錄》；對于簡潔合同，無須出具《法律意見書》，由律師口頭作出修改答復，并填寫《日常法律詢問記錄》。為依據(jù)，以法律為準繩，勤勉盡責、高效快捷。律師審查法律類文件應當以參謀單位供給的合同文本及其他材料，結(jié)合具體經(jīng)辦人供給的信息為依據(jù)，嚴禁以主觀想象、臆造、假設、推想有關狀況作為審查依據(jù)。性文件，如固定合同范本、內(nèi)部規(guī)章等，經(jīng)認可后進展推廣使用。律師審查法律類文件，假設認為有關事項重大、狀況簡單，可提議見或法律方案等。查文件應保存歸檔備查。4、參與商務談判及磋商。律師應當參與參謀單位的商務談判及利益最大化。程度、談判分歧、談判進程打算等。相關狀況不清楚時，律師應當與具體經(jīng)辦人核實相關狀況。必要時，律師可以對談判對方根本狀況、資信狀況予以調(diào)查。法律合法性角度把握談判，不得對參謀單位經(jīng)營活動進展不適當干預。律師依據(jù)談判事項的差異，可以承受以下方式處理：由律師對談判事項供給《法律意見書》，由參謀單位具體經(jīng)辦人依據(jù)律師意見與對方進展磋商談判。。由律師單獨進展的談判，律師應當將談判結(jié)果準時反響給參謀單位下一步談判或制定相關協(xié)議文本。見供參謀單位參考。由參謀單位人員進展的談判，律師應當對有關狀況準時予以了解，依據(jù)談判結(jié)果供給的律師意見；對方聘請律師參與的談判，律師應當直接參與。律師應當在每次談判后對談判過程涉及的法律問題進展法律論證，適當調(diào)整談判方案，為進一步談判作好預備，必要時，可提請參謀單位召開協(xié)調(diào)會，對談判狀況進展通報、研討，并就進一步談判位能否做出讓步，以及讓步的方式提出律師建議。律師建議以《法律意見書》或《律師諫言》形式提出。談判有關事項與參謀單位進展溝通，取得共識或確定談判工作原則。律師在談判完畢后，應當依據(jù)談判結(jié)果制作《律師風險提示》，對合同履行過程中應當留意問題予以提示。其他專業(yè)機構(gòu)或?qū)I(yè)人士供給效勞。5、參與參謀單位會議。律師參與參謀單位會議目的在于：了解運作狀況、工作打算和安排，便于律師開展法律效勞工作，制定律師意見，避開法律風險。公司商業(yè)隱秘。律師參與公司會議應當就涉及的法律問題進展發(fā)言，對于確有法律障礙的事項，依據(jù)不同狀況提出律師建議：針對公司方案提出律師修改意見，并說明理由；原定操作方式不符合法律規(guī)定，但有其他合法方式，律師了解公司實際目的后，設計合法性方案；涉及事項屬于違法事項，律師應當對違法性及違法后果予以說明；必要時，律師應當制作《律師風險提示》或緊急狀況反映；律師參與公司會議，認為爭論事項涉及重大法律問題，需向公司提交《法律意見書》。律師參與公司會議應當制作《會議紀要》，歸檔備查。6、組織法律培訓與指導。為從整體上提高參謀單位員工的法律人員、一般員工及專題工程組成員進展法律培訓和講座。法律培訓及講座。律師進展法律講座及培訓應當留意以下幾方面：針對需培訓的對象的實際狀況動身進展培訓，作到有的放矢；培訓的內(nèi)容應當嚴密的結(jié)合參謀單位的實際狀況，使培訓內(nèi)容與實際相結(jié)合；培訓的方式的適當化；培訓內(nèi)容的合法化、程序化；培訓用語的通俗化、案例化；留意培訓結(jié)果，定期回訪。7、標準參謀單位各類合同文本。依據(jù)參謀單位的實際狀況，律輕及防范風險的目的。合同文本。律師標準各類合同文本應當留意以下方面：集思廣益、多方位收集參謀單位的常用文本，做到不遺漏、不缺失；結(jié)合參謀單位的實際狀況動身，以法律為依據(jù)對參謀單位的合同進展格式及標準使之標準化；了解參謀單位的需要，依據(jù)需要對合同文本的條款進展修改和標準，從文本上滿足和解決參謀單位的需要解決的問題。建立合同治理制度,合同治理制度是防范風險的根底性制度。其主要作用在于事前防范與事中掌握，關心作用是事后補救。該制度的作用將表達在合同締約預備、審核簽訂、依約履行、爭議處理設置與職責，合同根底資料治理，合同模版、合同簽訂，合同履行，糾紛處理，監(jiān)視檢查與獎懲。依照合同治理制度，將使公司職員在合同范本使用、授權托付、公章〔合同專用章〕的使用、合同評審、合面有章可循。8、完善參謀單位的相關規(guī)章及制度。律師應幫助參謀單位，在內(nèi)部治理過程中把經(jīng)濟手段、行政手段最大限度地上升為法律手段，從而提高治理水平，促進參謀單位工作秩序化、標準化、合理化，為企業(yè)建立、健全各項規(guī)章制度。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度種類繁多，概括起來主要是：根本制度。這是指企業(yè)的根本性制度，如股東會、董事會、職工代表大會制度、董事〔經(jīng)理〕工作制度及各項民主治理制度等。專項工作制度。這是指企業(yè)有關生產(chǎn)技術、經(jīng)營治理及思想政治工作等專項工作制度。主要包括：打算治理制度、市場經(jīng)營工作制度、生產(chǎn)治理制度、技術工作和技術治理制度、勞動人事治理制度、物資供給治理制度、經(jīng)濟核算和財產(chǎn)治理制度、生活福利事業(yè)治理制度、政治工作制度等。責任制度。這是指規(guī)定企業(yè)內(nèi)部各組織及各類人員的工作審查工作，應由企業(yè)有關專業(yè)治理部門與企業(yè)法律參謀分工協(xié)作進展度，由律師負責對該規(guī)章制度合法性的審查。律師在擔當法律參謀期間應當通過對參謀單位總體架構(gòu)運行情況的生疏，逐步找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調(diào)動參謀單有效的鼓勵約束機制，尋求效益最大化。單位的相關規(guī)章及制度的合法化。第八條 法律參謀合同簽訂聘請和應聘擔當法律參謀合同是確定和應聘雙方權利和義務所或律師受聘為法律參謀，應當準時與參謀單位簽訂法律參謀合括但不限于如下條款:法律參謀的工作范圍、工作方式、履行職責的權限；聘方為保證法律參謀職責的履行供給的必要工作條件和物質(zhì)保障;參謀律師應有的知情權；法律參謀費的支付標準和方法；合同的變更和解除；雙方商定的其他權利、義務；解決爭議的方法。超越托付權限。善后事宜的處理予以書面商定。聘征詢聘方意見，假設聘方有意續(xù)聘，應準時就續(xù)聘條件進展磋商，以終止后，律師要準時寫出總結(jié)報告，律師事務所應準時歸卷備查。的權利義務，防止爭議的產(chǎn)生。第九條律師擔當法律參謀供給法律效勞中的風險及防范〔一〕律師擔當法律參謀供給法律效勞中的主要風險1、效勞不到位導致參謀單位經(jīng)濟損失或?qū)е缕洳粦獡數(shù)姆韶熑危?、法律適用不當導致參謀單位經(jīng)濟損失導致其不應擔當?shù)姆韶熑危?、工作方法不當導致參謀單位經(jīng)濟損失導致其不應擔當?shù)姆韶熑危弧捕筹L險的主要防范措施1、加強律師自身的素養(yǎng)建設，做到與時俱進；2、