員工離職證明書文件單據(jù)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方與乙方之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本離職證明書，以共同遵守。第一條離職情況1.1乙方自愿解除與甲方的勞動(dòng)合同，雙方同意自______年______月______日起，解除彼此之間的勞動(dòng)關(guān)系。1.2乙方離職后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具離職證明、辦理社保轉(zhuǎn)移等。第二條離職待遇2.1乙方按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)后，甲方應(yīng)支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等相關(guān)待遇至______年______月______日。2.2乙方離職后，甲方不再承擔(dān)任何工資、福利等費(fèi)用。2.3乙方離職后，如有未享受的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，甲方不再支付相應(yīng)的工資。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意，在離職后的一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.2乙方違反本條保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第四條競(jìng)業(yè)限制4.1乙方同意，在離職后的一年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司從事與原崗位相同或相似的工作。4.2乙方違反本條競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。5.2甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求支付違約金。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職證明書2.工資證明3.獎(jiǎng)金、津貼證明4.保密協(xié)議5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議6.社保轉(zhuǎn)移證明7.帶薪年休假證明8.產(chǎn)假證明9.陪產(chǎn)假證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司從事與原崗位相同或相似的工作。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.甲方未依法為乙方辦理離職手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的、確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.離職證明書：用以證明勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的文件。3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：雙方約定在特定條件下，勞動(dòng)者不得在競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)從事相關(guān)工作的協(xié)議。5.社保轉(zhuǎn)移：將勞動(dòng)者在原用人單位的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到新用人單位的過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在離職過(guò)程中，甲方拒絕出具離職證明。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通，說(shuō)明離職證明的重要性。如甲方仍拒絕，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問(wèn)題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的待遇。如甲方仍拒絕，乙方可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。3.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密等，甲方要求賠償損失。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為并賠償損失。如乙方拒絕，甲方可以向法院提起訴訟。4.問(wèn)題：乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司從事與原崗位相同或相似的工作。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求其停止違反競(jìng)業(yè)限制的行為。如乙方拒絕，甲方可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。3.勞動(dòng)者要