能源開發(fā)停薪留職協(xié)議書合同編號：__________能源開發(fā)停薪留職協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家專注于能源開發(fā)的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，鑒于雙方之間的良好合作關(guān)系，為了保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方停薪留職事項達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職范圍1.乙方自愿申請停薪留職，停薪留職期間，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。2.停薪留職期間，乙方不得以任何理由要求甲方支付工資、獎金、補(bǔ)貼等費(fèi)用。3.停薪留職期間，乙方不得以任何理由要求甲方提供福利、待遇等權(quán)益。4.停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系暢通，如需變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前告知甲方。二、停薪留職期限1.乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。2.如乙方在停薪留職期限內(nèi)申請返回工作崗位，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意乙方返回。3.如乙方在停薪留職期限內(nèi)未申請返回工作崗位，甲方有權(quán)與乙方解除勞動合同。三、保密協(xié)議1.乙方在停薪留職期間，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方承諾在停薪留職期間及解除勞動合同后，不得泄露甲方保密信息給任何第三方。3.如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。四、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.本協(xié)議一旦生效，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議內(nèi)容，不得擅自變更、解除協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)保密資料4.勞動合同5.停薪留職申請表6.保密協(xié)議7.身份證明文件8.聯(lián)系方式變更證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間泄露甲方保密信息給第三方，經(jīng)證實(shí)，構(gòu)成違約。2.乙方在停薪留職期間以任何理由要求甲方支付工資、獎金、補(bǔ)貼等費(fèi)用，構(gòu)成違約。3.乙方未按照約定保持與甲方的聯(lián)系暢通，或未提前告知甲方變更聯(lián)系方式，構(gòu)成違約。4.甲方未按照約定提供乙方返回工作崗位的機(jī)會，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指能源開發(fā)企業(yè)，具備法人資格，擁有保密信息等權(quán)益。2.乙方：指甲方員工，與甲方簽訂勞動合同，享有勞動權(quán)益。3.停薪留職：指乙方在自愿情況下，與甲方協(xié)商一致，暫時離開工作崗位，不享有工資待遇，但仍保留勞動合同關(guān)系的狀態(tài)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢，具有實(shí)用性和價值性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢，具有實(shí)用性和價值性的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間要求返回工作崗位，甲方不同意：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通，說明不同意其返回的原因，并根據(jù)實(shí)際情況提供解決方案，如安排其他工作崗位等。2.乙方泄露甲方保密信息：解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止違約行為，并賠償因此造成的損失。如必要時，可向法院提起訴訟。3.乙方聯(lián)系方式變更未告知甲方：解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方及時告知聯(lián)系方式變更，確保雙方溝通暢通。如乙方未履行告知義務(wù)，甲方有權(quán)依據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要部分員工停薪留職，以降低成本。2.乙方因個人原因，如家庭、健康等，需要暫時離開工作崗位，但愿意保留勞動