PAGEPAGE1勞務派遣制度：企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略合同編號：_______甲方（勞務派遣單位）：_______乙方（接受派遣單位）：_______根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方為乙方提供勞務派遣服務事宜，達成如下協(xié)議：一、合同目的1.1甲方作為專業(yè)的勞務派遣單位，擁有豐富的招聘渠道和人力資源服務經(jīng)驗，能夠為乙方提供高素質的勞動者。1.2乙方作為用工單位，需要甲方提供一定數(shù)量的勞動者，以滿足其生產(chǎn)經(jīng)營需求。1.3雙方通過本合同明確雙方的權利和義務，以確保勞務派遣工作的順利進行。二、派遣崗位及人數(shù)2.1甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)經(jīng)營需求，向乙方派遣相應數(shù)量的勞動者。2.2乙方應在合同簽訂后五個工作日內向甲方提供詳細的崗位描述、任職資格等招聘要求。2.3甲方根據(jù)乙方的招聘要求，進行篩選、面試，并最終確定派遣人員名單。三、派遣期限3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。3.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方，并簽訂新的合同。四、甲方責任與義務4.1甲方負責按照乙方的招聘要求，進行招聘、篩選、面試，并確定派遣人員名單。4.2甲方負責辦理派遣員工的入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、繳納社會保險等。4.3甲方負責派遣員工的管理和考核，對不合格的員工應及時進行調整或更換。4.4甲方負責派遣員工的工資支付和福利待遇，并保證其合法合規(guī)。五、乙方責任與義務5.1乙方負責向甲方提供詳細的崗位描述、任職資格等招聘要求，并對招聘過程進行監(jiān)督。5.2乙方負責為派遣員工提供必要的工作條件，包括工作場所、勞動保護等。5.3乙方負責對派遣員工進行業(yè)務培訓和工作指導，并對其進行考核。5.4乙方負責支付甲方的服務費用，并按照約定的時間和方式支付。六、服務費用及支付方式6.1乙方應按照本合同的約定，向甲方支付服務費用。服務費用的計算方式和標準如下：a)服務費用為派遣員工工資總額的_______%；b)服務費用按月支付，每月的_______日前支付上月的服務費用。七、合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，本合同在以下情況下可以變更、解除或終止：a)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；b)合同期滿，雙方未續(xù)簽；c)一方嚴重違約，導致合同無法繼續(xù)履行；d)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責任8.1雙方應嚴格履行本合同的各項條款，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金。違約金的計算方式和標準如下：a)違約金為違約方應支付的服務費用的_______%；b)違約方應自違約之日起_______日內支付違約金。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（勞務派遣單位）：_______乙方（接受派遣單位）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日2024帶目錄帶附件詳細版-勞務派遣制度：企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略目錄一、合同雙方基本信息二、合同目的三、派遣崗位及人數(shù)四、派遣期限五、甲方責任與義務六、乙方責任與義務七、服務費用及支付方式八、合同的變更、解除和終止九、違約責任十、爭議解決十一、其他約定十二、附件合同編號：_______甲方（勞務派遣單位）：_______乙方（接受派遣單位）：_______一、合同雙方基本信息1.1甲方作為專業(yè)的勞務派遣單位，擁有豐富的招聘渠道和人力資源服務經(jīng)驗，能夠為乙方提供高素質的勞動者。1.2乙方作為用工單位，需要甲方提供一定數(shù)量的勞動者，以滿足其生產(chǎn)經(jīng)營需求。二、合同目的2.1甲方為乙方提供勞務派遣服務，以滿足乙方的人才需求，同時為勞動者提供就業(yè)機會。2.2雙方通過本合同明確雙方的權利和義務，以確保勞務派遣工作的順利進行。三、派遣崗位及人數(shù)3.1甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)經(jīng)營需求，向乙方派遣相應數(shù)量的勞動者。3.2乙方應在合同簽訂后五個工作日內向甲方提供詳細的崗位描述、任職資格等招聘要求。3.3甲方根據(jù)乙方的招聘要求，進行篩選、面試，并最終確定派遣人員名單。四、派遣期限4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。4.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方，并簽訂新的合同。五、甲方責任與義務5.1甲方負責按照乙方的招聘要求，進行招聘、篩選、面試，并確定派遣人員名單。5.2甲方負責辦理派遣員工的入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、繳納社會保險等。5.3甲方負責派遣員工的管理和考核，對不合格的員工應及時進行調整或更換。5.4甲方負責派遣員工的工資支付和福利待遇，并保證其合法合規(guī)。六、乙方責任與義務6.1乙方負責向甲方提供詳細的崗位描述、任職資格等招聘要求，并對招聘過程進行監(jiān)督。6.2乙方負責為派遣員工提供必要的工作條件，包括工作場所、勞動保護等。6.3乙方負責對派遣員工進行業(yè)務培訓和工作指導，并對其進行考核。6.4乙方負責支付甲方的服務費用，并按照約定的時間和方式支付。七、服務費用及支付方式7.1乙方應按照本合同的約定，向甲方支付服務費用。服務費用的計算方式和標準如下：a)服務費用為派遣員工工資總額的_______%；b)服務費用按月支付，每月的_______日前支付上月的服務費用。八、合同的變更、解除和終止8.1雙方同意，本合同在以下情況下可以變更、解除或終止：a)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；b)合同期滿，雙方未續(xù)簽；c)一方嚴重違約，導致合同無法繼續(xù)履行；d)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任9.1雙方應嚴格履行本合同的各項條款，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金。違約金的計算方式和標準如下：a)違約金為違約方應支付的服務費用的_______%；b)違約方應自違約之日起_______日內支付違約金。十、爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（勞務派遣單位）：_______乙方（接受派遣單位）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日附件：1.崗位描述及任職資格2.勞務派遣員工名單3.服務費用支付憑證4.補充協(xié)議（如有）附件列表：1.崗位描述及任職資格2.勞務派遣員工名單3.服務費用支付憑證4.補充協(xié)議（如有）違約行為羅列及認定：1.未能按時支付服務費用：若乙方未能在約定的支付期限內支付服務費用，且逾期超過30天，則視為乙方違約。2.未提供合適的工作條件：若乙方未能為派遣員工提供合同約定的必要工作條件，經(jīng)甲方催告后仍未改正，則視為乙方違約。3.違反勞動法規(guī)：若甲方或乙方違反了勞動法規(guī)，導致派遣員工權益受損，經(jīng)相關勞動行政部門認定后，視為違約。法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與接受派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，由勞務派遣單位向接受派遣單位派遣勞動者，勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動。2.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。3.社會保險：指國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.勞動保護：指國家為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種措施。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關問題及注意事項：1.招聘要求不明確：乙方應提供詳細、明確的崗位描述和任職資格，以便甲方準確招聘合適的勞動者。2.派遣員工的管理和考核：甲方和乙方應明確派遣員工的管理和考核責任，確保派遣員工的工作表現(xiàn)符合要求。3.服務費用的支付：乙方應按照約定的支付方式和時間及時支付服務費用，避免違約。4.勞動合同的簽訂：甲方應與派遣員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。5.社會保險的繳納：甲方應按時為派遣員工繳納社會保險，保障其合法權益。解決方法：1.對于招聘要求不明確的問題，乙方應與甲方充分溝通，明確具體需求，以便甲方進行準確的招聘。2.對于派遣員工的管理和考核問題，甲乙雙方應共同商定管理考核標準和流程，確保派遣員工的工作表現(xiàn)符合要求。3.對于服務費用的支付問題，乙方應建立內部支付流程，確保服務費用按時支付。4.對于