勞動(dòng)合同分公司員工解雇程序合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為甲方分公司員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方解雇程序達(dá)成如下協(xié)議：一、解雇條件1.1乙方同意在甲方規(guī)定的試用期內(nèi)，如乙方不符合甲方崗位需求，甲方有權(quán)解除本合同，無(wú)需提前通知乙方。1.2乙方同意在試用期滿后，如乙方連續(xù)曠工超過(guò)三天或累計(jì)曠工超過(guò)十天，甲方有權(quán)解除本合同，無(wú)需提前通知乙方。1.3乙方同意在試用期滿后，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)立即解除本合同。1.4乙方同意在合同期內(nèi)，如乙方因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前三十天通知乙方。1.5乙方同意在合同期內(nèi)，如乙方因國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他原因不能繼續(xù)履行本合同，甲方有權(quán)解除本合同。二、解雇程序2.1甲方擬解除本合同時(shí)，應(yīng)向乙方送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，通知書(shū)應(yīng)載明解除合同的理由、依據(jù)及乙方依法享有的權(quán)利。2.2乙方收到解除勞動(dòng)合同通知書(shū)后，應(yīng)在通知書(shū)中指定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備、文件資料等甲方財(cái)產(chǎn)。2.3甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)后五個(gè)工作日內(nèi)，按照乙方在本單位的一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.4乙方應(yīng)在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后五個(gè)工作日內(nèi)，按照甲乙雙方約定的方式，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、保密協(xié)議3.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方同意如違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。四、爭(zhēng)議解決4.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。5.3本合同解除或終止后，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)即告終止，但本合同中約定的保密義務(wù)、爭(zhēng)議解決等內(nèi)容仍繼續(xù)有效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.解除勞動(dòng)合同通知書(shū)2.保密協(xié)議3.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)指南4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)6.勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方崗位需求，甲方解除合同無(wú)需提前通知。2.乙方連續(xù)曠工超過(guò)三天或累計(jì)曠工超過(guò)十天，甲方解除合同無(wú)需提前通知。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方立即解除合同。4.乙方因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方解除合同應(yīng)提前三十天通知。5.乙方因國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他原因不能繼續(xù)履行合同，甲方解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指勞動(dòng)合同雙方約定期限內(nèi)，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位需求的期間。3.曠工：指勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由未按勞動(dòng)合同約定出勤工作。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方不符合崗位需求，甲方擬解除合同：提前通知乙方，準(zhǔn)備解除勞動(dòng)合同通知書(shū)及相關(guān)證據(jù)，依法辦理解除手續(xù)。2.乙方曠工超過(guò)規(guī)定期限，甲方擬解除合同：收集乙方曠工證據(jù)，準(zhǔn)備解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，依法辦理解除手續(xù)。3.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方擬解除合同：收集乙方違規(guī)證據(jù)，準(zhǔn)備解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，依法辦理解除手續(xù)。4.乙方因病無(wú)法從事原工作，甲方擬解除合同：提前通知乙方，準(zhǔn)備解除勞動(dòng)合同通知書(shū)及相關(guān)證據(jù)，依法辦理解除手續(xù)。5.乙方因其他法律法規(guī)原因不能繼續(xù)履行合同：收集相關(guān)證據(jù)，準(zhǔn)備解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，依法辦理解除手續(xù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位在試用期內(nèi)解除不符合崗位需求的員工。3.