人力資源任職資格考試題庫(kù)（判斷題）[復(fù)制]1.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)2.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同簽訂之日起建立。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：用工之日3.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)4.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)5.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)6.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)7.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付三倍的工資。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：二倍8.（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動(dòng)者工資。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)9.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)10.禁止用人單位招用未滿十八周歲的未成年人。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：十六周歲11.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)12.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)13.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)14.中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)15.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三個(gè)月內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：三十日內(nèi)16.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)17.外派人員在外派期間，原人事檔案由外派單位統(tǒng)一管理，在派遣期間相關(guān)人事檔案資料每年歸整一次。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：由礦業(yè)分公司統(tǒng)一管理18.交通資源集團(tuán)《本部員工績(jī)效考核辦法》中,中臺(tái)部門履職業(yè)績(jī)考核指標(biāo)主要包括：基建造價(jià)、基建進(jìn)度、基建造價(jià)、基建進(jìn)度。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)19.交通資源集團(tuán)《本部員工績(jī)效考核辦法》中,前臺(tái)部門履職業(yè)績(jī)考核指標(biāo)主要包括：資產(chǎn)回報(bào)率、營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)20.交通資源集團(tuán)《本部員工績(jī)效考核辦法》中，個(gè)人榮譽(yù)考核的加減分上限是5分。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：上限為3分21.交通資源集團(tuán)《本部員工績(jī)效考核辦法》中，綜合績(jī)效考核等級(jí)按照考核得分區(qū)間及排序分為卓越、優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職五個(gè)等級(jí)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)22.交通資源集團(tuán)《子（分）公司綜合績(jī)效考核辦法》適用于公司所屬全資子公司、控股子公司、分公司、區(qū)域運(yùn)營(yíng)中心和參股公司。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：適用于公司所屬全資子公司、控股子公司、分公司、區(qū)域運(yùn)營(yíng)中心和實(shí)質(zhì)管理的參股公司23.交通資源集團(tuán)《瀝青科技分公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核管理辦法》遵循分級(jí)管理原則，一級(jí)考核由交通資源集團(tuán)人力資源部牽頭，根據(jù)年度利潤(rùn)目標(biāo)完成情況和年度綜合績(jī)效考核結(jié)果，核定年度工資總額；二級(jí)考核由瀝青公司負(fù)責(zé)，根據(jù)本單位員工個(gè)人崗級(jí)、所承擔(dān)的崗位責(zé)任和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等情況，結(jié)合公司核定的工資總額，制訂本單位員工年度薪酬分配方案。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)24.瀝青公司工資總額根據(jù)其年度利潤(rùn)總額目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，按照目標(biāo)內(nèi)利潤(rùn)總額和超額利潤(rùn)兩部分分段計(jì)算。計(jì)算公式為：瀝青公司工資總額=目標(biāo)內(nèi)工資總額+超額利潤(rùn)總額×超額利潤(rùn)分享比例[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)25.根據(jù)交通資源集團(tuán)《瀝青科技分公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核管理辦法》中領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪總額的組成主要包括：目標(biāo)內(nèi)年薪總額、超額年薪獎(jiǎng)勵(lì)和專項(xiàng)獎(jiǎng)懲三部分。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)26.根據(jù)交通資源集團(tuán)《子（分）公司綜合績(jī)效考核辦法》相關(guān)規(guī)定，子（分）公司領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核以五年為一個(gè)周期。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：三年為周期27.專業(yè)崗位人員可參加管理通道崗位的競(jìng)聘或選聘，專業(yè)崗位的任職年限可視作相應(yīng)職級(jí)管理通道崗位年限。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)28.張三持有技師（二級(jí)）電工等級(jí)證書(shū)，于2020年起在沿海區(qū)域運(yùn)營(yíng)中心從事電工崗位工作，根據(jù)交通資源集團(tuán)《高級(jí)職業(yè)技能津貼管理辦法》，張三可享受1000元/月的高級(jí)技能人才津貼。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)29.根據(jù)交通資源集團(tuán)《柔性引才指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》相關(guān)規(guī)定，對(duì)于E類人才的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為15-20萬(wàn)元/年。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)30.李四于2016全日制本科畢業(yè)，曾經(jīng)在民營(yíng)企業(yè)有4年工作經(jīng)歷，于2020年進(jìn)入交通資源集團(tuán)工作，由于李四是社招員工，不適用于“3510”人才培養(yǎng)制度進(jìn)行培養(yǎng)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)31.王五為公司高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師，2023年內(nèi)訓(xùn)師年度考核等級(jí)為C，根據(jù)規(guī)定當(dāng)年的實(shí)際授課費(fèi)用應(yīng)按照授課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的60%進(jìn)行發(fā)放。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：80%32.趙六是公司的初級(jí)內(nèi)訓(xùn)師，根據(jù)規(guī)定其授課費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為300元/課時(shí)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)33.根據(jù)公司培訓(xùn)管理辦法等相關(guān)規(guī)定，組織培訓(xùn)的工作人員原則上控制在參訓(xùn)人數(shù)的5%以內(nèi)，最多不超過(guò)3人。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：5%以內(nèi)，最多不超過(guò)5人34.公司組織開(kāi)展為期4天的子（分）公司中層管理人員培訓(xùn)，對(duì)于除授課費(fèi)之外的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、其他各項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)實(shí)行分項(xiàng)核定、總額控制，各項(xiàng)費(fèi)用之間可以按規(guī)定調(diào)劑使用，各項(xiàng)費(fèi)用總額不超過(guò)450元/人·天。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)35.公司于2022年7月引進(jìn)的管培生培養(yǎng)年限原則上為3年，包括崗前培訓(xùn)、跟崗學(xué)習(xí)和跟蹤培養(yǎng)三個(gè)階段。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：管培生培養(yǎng)期為2年36.根據(jù)交通資源集團(tuán)《新員工培養(yǎng)及管理辦法》相關(guān)規(guī)定，新員工見(jiàn)習(xí)期考核綜合得分=新員工過(guò)程培養(yǎng)考核得分×50%＋轉(zhuǎn)正測(cè)評(píng)考核得分×50%[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)37.根據(jù)交通資源集團(tuán)《新員工培養(yǎng)及管理辦法》相關(guān)規(guī)定，新員工過(guò)程培養(yǎng)考核得分由入職培訓(xùn)（20%權(quán)重）、師徒結(jié)對(duì)培養(yǎng)（40%權(quán)重）、輪崗學(xué)習(xí)（40%權(quán)重）三階段考核得分組成。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)38.民主推薦包括會(huì)議推薦和談話調(diào)研推薦兩個(gè)環(huán)節(jié)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)39.民主推薦程序，可先進(jìn)行談話調(diào)研推薦，再進(jìn)行會(huì)議推薦；也可以先進(jìn)行會(huì)議推薦，再進(jìn)行談話調(diào)研推薦。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)40.采取競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)招聘方式的，應(yīng)對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查，開(kāi)展能力和素質(zhì)測(cè)試。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)41.根據(jù)選拔任用紀(jì)實(shí)工作規(guī)定，按照“一人一檔”要求，建立考察文書(shū)檔案。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)42.干部人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等存疑尚未查清的，可以提交黨組織審議。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)43.因不適宜擔(dān)任現(xiàn)有職務(wù)降職使用的，一年內(nèi)不得提拔。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)44.對(duì)中層管理人員進(jìn)行誡勉，可以采用談話方式，也可以采用書(shū)面方式。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)45.中層管理人員因私出國(guó)要進(jìn)行報(bào)備，原則上因私出國(guó)（境）一年不超過(guò)1次，其他報(bào)備人員一年不超過(guò)2次。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)46.提拔中層管理人員可以在任職年限上連續(xù)破格，可以越兩級(jí)提拔。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)47.任用中層管理人員，主要通過(guò)組織選拔、內(nèi)部競(jìng)聘、社會(huì)招聘等方法進(jìn)行。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)48.考察組成員應(yīng)為思想政治素質(zhì)較好，熟悉干部工作的人員組成，并實(shí)行考察回避制度。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)49.任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系等。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)50.干部選拔任用工作結(jié)束后，工作人員應(yīng)按要求檢查紀(jì)實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)記錄不全或材料缺少的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)記或通知有關(guān)人員補(bǔ)齊材料，并經(jīng)干部機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審核簽名后，按一人一表、一批一檔整理歸檔[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)51.對(duì)中層管理人員進(jìn)行提醒，一般采用談話方式，也可以采用書(shū)面方式。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)52.凡是有中層管理人員及職工的配偶、子女招錄到公司系統(tǒng)內(nèi)單位的，錄用單位要事后向公司人力資源部報(bào)備。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)53.中層管理人員不得超越兩級(jí)提拔。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)54.擬提任或進(jìn)一步使用的人選所在單位組織人事部門對(duì)其干部人事檔案出具任前審核意見(jiàn)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)55.擬提任或進(jìn)一步使用的人選所在單位黨組織對(duì)其廉潔從業(yè)情況提出結(jié)論性意見(jiàn)，實(shí)行黨組織書(shū)記、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人“雙簽字”。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)56.考察公司中層管理人員擬任人選，必須形成書(shū)面考察材料。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)57.子（分）公司董事會(huì)成員、經(jīng)理層成員應(yīng)由股東（大）會(huì)、董事會(huì)履行任免程序的，按照有關(guān)法律法規(guī)和公司章程辦理。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)58.公司黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)59.員工年度考核為不稱職的、尚未達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件的，進(jìn)行談話提醒，次年檔級(jí)下降一檔，并視情考慮安排轉(zhuǎn)崗。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：崗級(jí)下降一崗60.員工年度考核為基本稱職的，進(jìn)行談話提醒，次年檔級(jí)下調(diào)一檔；已處于最低檔級(jí)、需要向下調(diào)整的，視情安排轉(zhuǎn)崗。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)61.獨(dú)生子女家庭父母一方年滿60歲的，獨(dú)生子女每年享受5天陪護(hù)父母假。是否正確？[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)62.子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年可以享受10天育兒假，從子女出生之日起按照周年計(jì)算。育兒假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)63.基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以提取現(xiàn)金。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)64.男職工可享受的護(hù)理假中不包含法定休假日、公休日。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)65.用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)66.在職職工中退役的六級(jí)及以上殘疾軍人，個(gè)人不需繳納職工醫(yī)保費(fèi)，單位應(yīng)繳納的職工醫(yī)保費(fèi)由政府全額補(bǔ)貼。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)67.職稱評(píng)審原則上按人事隸屬關(guān)系（社保、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系三者一致）進(jìn)行申報(bào)，人事隸屬關(guān)系在我省，但三者不全在一個(gè)地市的專業(yè)技術(shù)人才，申報(bào)職稱時(shí)，原則上由社保參保地單位申報(bào)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)68.職稱轉(zhuǎn)評(píng)后晉升高一級(jí)職稱的，轉(zhuǎn)評(píng)前后任職時(shí)間可累計(jì)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)69.先參加工作后取得規(guī)定學(xué)歷的，取得學(xué)歷前后的任職時(shí)間可以累計(jì)，達(dá)到任職年限的，可以申報(bào)高一級(jí)職稱評(píng)審。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)70.實(shí)行職稱評(píng)審電子證書(shū)制度，電子證書(shū)與紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力。電子證書(shū)可通過(guò)浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)查詢、核驗(yàn)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)71.職工醫(yī)療費(fèi)中自費(fèi)費(fèi)用可以報(bào)銷。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)72.職工醫(yī)療費(fèi)中由醫(yī)療保險(xiǎn)中歷年賬戶支付的費(fèi)用可以報(bào)銷。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)73.各子（分）公司應(yīng)在公司核定的“三定方案”編制范圍內(nèi)開(kāi)展人員招聘工作。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)74.對(duì)虧損、低效的企業(yè)，嚴(yán)格控制人員招聘，除新入職人員外原則上“只出不進(jìn)”。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：除離職補(bǔ)員外原則上“只出不進(jìn)”75.公司招聘按照渠道主要分為校園招聘和社會(huì)招聘。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)76.招聘公告需報(bào)經(jīng)省交通集團(tuán)審批后發(fā)布。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)77.初試是指對(duì)通過(guò)資格篩選或筆試合格的人選，由各單位用人部門牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)參與進(jìn)行選聘。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)78.各子（分）公司部門負(fù)責(zé)人崗位的擬錄用人選應(yīng)提前報(bào)公司人力資源條線分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)79.體檢不合格、自愿放棄等原因而導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，不可根據(jù)考核成績(jī)排序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢或重新組織招聘。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)80.錄用中層及以上管理人員應(yīng)按照《公司中層管理人員管理辦法》規(guī)定開(kāi)展背景調(diào)查。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：組織考察報(bào)告81.對(duì)資格審查、筆試、面試、體檢、背景調(diào)查（考察）、會(huì)議研究、入職等招聘環(huán)節(jié)，做好招聘臺(tái)賬管理，做到真實(shí)準(zhǔn)確、完整具體，確保招錄過(guò)程可追溯、可倒查。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)82.校園招聘考評(píng)采用面試方式進(jìn)行。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：筆試、面試相結(jié)合83.面試合格后，公司與擬錄用畢業(yè)生及高校聯(lián)系簽訂三方協(xié)議，待應(yīng)屆生正式畢業(yè)后辦理入職手續(xù)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：體檢合格后，待應(yīng)屆生正式畢業(yè)后辦理入職手續(xù)84.“借用人員”，指從各基層單位借用到公司本部協(xié)助工作的非在編人員。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)85.借用部門可以從公司所屬各基層單位借用人員，借用前不需要征得借用人員所在單位和擬借用人員本人同意。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)86.借用人員的日?？?jī)效考核，原則上由借用部門按其新崗位進(jìn)行考核。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)87.公司中層及以上干部近親屬，不得在公司本部或其所在單位公司本級(jí)工作。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)88.借用人員借用期間的工作、組織關(guān)系不變，原職務(wù)（或職級(jí)）不變，工資、獎(jiǎng)金及福利等仍保留在原單位，標(biāo)準(zhǔn)不變。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)89.招聘錄用全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生到管理或?qū)＜夹g(shù)崗位工作的，應(yīng)符合專業(yè)對(duì)口，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，身體健康，服從工作安排等基本條件。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)90.每位管培生配有導(dǎo)師和教練，培養(yǎng)期間表現(xiàn)記錄在《管培生入職成長(zhǎng)考核手冊(cè)》中。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)91.背景調(diào)查主要核查擬錄用人選的工作背景和履歷信息的真實(shí)性。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)92.面試結(jié)束后，人力資源管理歸口部門將面試結(jié)果報(bào)告和擬建議錄用人選的方案提交分管領(lǐng)導(dǎo)審議通過(guò)后，確定背景調(diào)查（組織考察）對(duì)象。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：提交公司審議通過(guò)后，確定背景調(diào)查（組織考察）對(duì)象93.社會(huì)招聘的面試可根據(jù)實(shí)際一般進(jìn)行初試、復(fù)試、終試等多輪面談或采取多種方式相結(jié)合。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)94.員工招聘工作履行情況作為組織人事工作考核內(nèi)容，不納入子（分）公司年度綜合績(jī)效考核管理。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：納入子（分）公司年度綜合績(jī)效考核管