第三課就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第一課時做個明白的勞動者課標(biāo)要求命題點(diǎn)考題取樣核心素養(yǎng)了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)，說明勞動合同的主要內(nèi)容，熟識勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。勞動合同2024廣東，T15①政治認(rèn)同：認(rèn)同憲法及法律對勞動者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定。②科學(xué)精神：明確勞動者的權(quán)利與義務(wù)，明確維護(hù)勞動者合法權(quán)益的途徑。③法治意識：樹立維權(quán)意識，學(xué)會運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者的權(quán)利和義務(wù)勞動爭議的解決方式命題分析預(yù)料高考對本課時的考查，常以侵?jǐn)_勞動者合法權(quán)益的詳細(xì)事例為背景，要求考生綜合分析勞動合同是否有效、侵?jǐn)_勞動者哪些權(quán)利、勞動者如何依法維權(quán)等內(nèi)容，題型以選擇題為主。2025年高考，可能會以經(jīng)濟(jì)生活中的詳細(xì)事例為材料，結(jié)合合同訂立與履行等學(xué)問，綜合考查勞動者的權(quán)利和義務(wù)、勞動合同的學(xué)問?？键c(diǎn)1立足職場有法寶1.法律守護(hù)勞動者（1）緣由憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。為了實(shí)現(xiàn)憲法賜予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。這些勞動法律、法規(guī)為公民的合法勞動權(quán)益供應(yīng)了有力的法律保障。（2）勞動法的基本原則疼惜勞動者的合法權(quán)益是勞動法的首要原則。勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必需履行的義務(wù)。勞動者同等競爭全社會應(yīng)當(dāng)堅決防止和訂正就業(yè)卑視，營造公允就業(yè)制度環(huán)境。特別勞動疼惜除對勞動者的權(quán)利進(jìn)行傾斜疼惜外，勞動法還留意對未成年工、殘疾勞動者等特別勞動者的勞動疼惜，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益。2.簽訂勞動合同含義勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。作用有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地疼惜自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。內(nèi)容必備條款勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時間和休息休假，勞動酬勞，社會保險，勞動疼惜、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等?？蓚錀l款試用期、培訓(xùn)、保守隱私、補(bǔ)充保險和福利待遇等條款。訂立原則合法勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必需符合法律、法規(guī)的規(guī)定。公允勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公允、合理。同等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位同等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件。協(xié)商一樣勞動者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一樣的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。懇切信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)懇切，恪守信用。勞動合同無效的事由具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除勞動者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。（勞動合同有效要件包括：合同主體適格，意思表示真實(shí)，合同內(nèi)容、形式、程序合法?？深惐冗x必2中的“合同生效的條件”綻開復(fù)習(xí)）法律約束力①勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。②用人單位必需依據(jù)合同約定履行對勞動者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同。③勞動者則必需依據(jù)合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。提示勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動酬勞。勞動酬勞的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動酬勞確定。易錯辨析1.勞動法的首要原則是同等就業(yè)原則。（?）辨析勞動法的首要原則是疼惜勞動者的合法權(quán)益。2.進(jìn)行特別勞動疼惜違反了勞動者同等競爭原則。（?）辨析勞動法留意對未成年工、殘疾勞動者等特別勞動者的勞動疼惜，維護(hù)特別群體的合法權(quán)益，這樣做并未違反勞動者同等競爭的原則，而是體現(xiàn)了國家對勞動者的關(guān)懷，體現(xiàn)了社會的進(jìn)步和發(fā)展。3.勞動合同生效后，一方當(dāng)事人可以隨意變更合同內(nèi)容。（?）辨析符合法律規(guī)定的條件的勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。4.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位可以不向勞動者支付勞動酬勞。（?）辨析勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動酬勞。情境應(yīng)用1.2024年4月以來，一些地方接連發(fā)文，對建筑企業(yè)招錄和運(yùn)用超齡農(nóng)夫工做出了管理和限制。多地建筑工地明確拒絕技收超齡農(nóng)夫工，并以人臉識別等技術(shù)手段來規(guī)范用工。上述做法體現(xiàn)了勞動法的什么原則？參考答案多地之所以管理和限制招收超齡農(nóng)夫工，是因?yàn)榻ㄖI(yè)屬于高勞動強(qiáng)度行業(yè)，對年齡偏大的農(nóng)夫工，會有更大的平安隱患。因此，管理和限制招收超齡農(nóng)夫工體現(xiàn)了特別勞動疼惜原則，有助于降低勞動風(fēng)險，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。2.李某應(yīng)聘到一家企業(yè)工作，工資為每月2000元。當(dāng)時該省人社部門規(guī)定的全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2220元。李某得知后，要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資，企業(yè)則認(rèn)為勞動合同內(nèi)容是雙方自愿約定達(dá)成的，不同意補(bǔ)發(fā)工資。李某不服，于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。李某與企業(yè)簽訂的勞動合同有效嗎？說明理由。參考答案該勞動合同無效。該勞動合同違反了法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。命題點(diǎn)勞動合同1.[2024廣東]甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無條件接受支配，每2周休息1天。公司公布施行的《平安生產(chǎn)規(guī)程》要求員工留意平安，否則在工作過程中發(fā)生損害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是（A）①公司有權(quán)解除勞動合同②公司與王某關(guān)于休息時間的約定違法③《平安生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法④勞動合同既可以實(shí)行書面形式也可以實(shí)行口頭形式A.①② B.①③ C.②④ D.③④解析勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，①正確。勞動者有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，“若遇公司業(yè)務(wù)繁忙……每2周休息1天”說明公司與王某關(guān)于休息時間的約定違法，侵?jǐn)_了勞動者的休息休假權(quán)，②正確。用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行必要的措施保障勞動者的人身平安，并對發(fā)生的工傷事故負(fù)責(zé)，“要求員工留意平安，否則在工作過程中發(fā)生損害，公司概不負(fù)責(zé)”的規(guī)定不合法，③錯誤。勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，④錯誤。方法技巧“三看法”評價勞動合同的簽訂一看，勞動合同的必備條款是否齊全。二看，訂立勞動合同時是否遵循了合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、懇切信用的原則。三看，訂立時是否存在下列情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除勞動者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。命題變式2.[2024遼寧鞍山五校聯(lián)考]王某應(yīng)聘某公司，在試用期內(nèi)因按時下班，被公司以“工作主動性及工作紀(jì)律差，不以公司利益為首”為由辭退。經(jīng)勞動仲裁，前公司須要依據(jù)規(guī)定依法支付雙倍賠償金。對此理解正確的是（D）①王某入職該公司，理應(yīng)接受公司管理細(xì)致聽從公司支配②公司侵?jǐn)_王某休息休假的權(quán)利，故應(yīng)依法支付雙倍賠償金③公司要求王某主動加班，違反同等自愿、協(xié)商一樣的原則④若公司對仲裁裁決不服，可在自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟A.①③ B.①④ C.②③ D.③④解析公司未在合同中與王某對主動加班事宜進(jìn)行約定，卻