制造業(yè)勞動就業(yè)協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內容1.1乙方在甲方的安排下，從事__________崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本協(xié)議期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2雙方同意，本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議自動續(xù)簽__________年。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、獎金、津貼等。3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇，休假期間甲方支付乙方工資。3.3乙方因病、因事請假，按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作地點與時間4.1乙方的工作地點為__________。4.2乙方的工作時間為__________，如有加班，按照甲方規(guī)定支付加班費。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、帶薪年假、節(jié)假日福利等。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2乙方應遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護設施。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，應予以保密。7.2乙方在合同期限內及合同期滿后__________年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的保密信息。第八條違約責任8.1雙方違反本協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除本協(xié)議的，應提前__________天通知甲方，并支付甲方違約金__________元。第九條爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證副本復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.甲方薪酬制度10.工作地點示意圖二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重違反勞動紀律。4.甲方未按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。5.甲方未為乙方依法參加社會保險。6.甲方未提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗，解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若確有困難，協(xié)商調整入職時間；若惡意違反，按違約條款處理。2.乙方泄露或利用甲方保密信息，解決辦法：立即啟動保密協(xié)議中的違約責任條款，要求乙方停止侵權行為，賠償損失。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，解決辦法：依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，如警告、罰款、解除勞動合同等。4.甲方未按時足額支付乙方工資及各項福利待遇，解決辦法：及時支付工資及福利待遇，向乙方道歉，若屢次發(fā)生，考慮調整薪酬制度。5.甲方未為乙方依法參加社會保險，解決辦法：及時為乙方辦理社會保險手續(xù)，按照國家法律規(guī)定履行義務。五、所有應用場景：1.制造業(yè)企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動就業(yè)協(xié)議。2.雙方明