編號：__________酒店員工聘用勞動合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

酒店員工聘用勞動合同范本(2024版)合同目錄第一章：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3合同的含義及適用范圍第二章：合同期限2.1勞動合同的期限種類2.2試用期2.3固定期限勞動合同2.4無固定期限勞動合同2.5勞動合同的續(xù)簽第三章：工作內(nèi)容3.1乙方的崗位職責(zé)3.2乙方的工作地點3.3乙方的工作時間3.4乙方的休假制度第四章：勞動報酬4.1乙方的工資待遇4.2工資支付方式及時間4.3獎金及福利4.4社會保險及公積金第五章：保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任第六章：培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展6.1乙方的培訓(xùn)權(quán)益6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3乙方晉升及薪酬調(diào)整第七章：勞動紀(jì)律7.1乙方的勞動紀(jì)律要求7.2乙方違反勞動紀(jì)律的處理7.3甲方對乙方違紀(jì)的申訴及處理程序第八章：勞動合同的解除和終止8.1合同解除和終止的情形8.2甲方解除和終止勞動合同的程序8.3乙方解除和終止勞動合同的程序8.4合同解除和終止后的經(jīng)濟補償?shù)诰耪拢籂幾h解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動爭議的處理機構(gòu)9.3訴訟程序第十章：其他條款10.1合同的變更10.2合同的解除10.3合同的終止10.4合同的失效第十一章：附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：工資條11.3附件三：保密協(xié)議11.4附件四：培訓(xùn)計劃第十二章：違約責(zé)任12.1甲方違反合同的責(zé)任12.2乙方違反合同的責(zé)任12.3違約金的計算及支付方式第十三章：法律適用及爭議解決13.1合同的適用法律13.2爭議解決方式13.3訴訟管轄法院第十四章：合同的簽訂、生效和終止14.1合同的簽訂14.2合同的生效14.3合同的終止14.4合同的歸檔合同編號_________第一章：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指_________，根據(jù)中國法律合法成立并有效存在的企業(yè)或其他經(jīng)濟組織。1.2乙方（員工）：指與甲方簽訂本勞動合同的員工，姓名_________，身份證號碼_________。1.3合同的含義及適用范圍：本合同是甲方與乙方之間關(guān)于乙方向甲方提供勞動力的協(xié)議，適用于甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第二章：合同期限2.1勞動合同的期限種類：本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期：本合同試用期為____個月，自合同生效之日起計算。2.3固定期限勞動合同：本合同為固定期限勞動合同，期限為____年。2.4無固定期限勞動合同：除非雙方另有約定或依法解除和終止，本合同視為無固定期限勞動合同。2.5勞動合同的續(xù)簽：合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第三章：工作內(nèi)容3.1乙方的崗位職責(zé)：乙方擔(dān)任_________職位，負(fù)責(zé)_________工作。3.2乙方的工作地點：乙方的工作地點為_________。3.3乙方的工作時間：乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作____小時，每周工作____天。3.4乙方的休假制度：乙方享有國家法定的節(jié)假日休假權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年假。第四章：勞動報酬4.1乙方的工資待遇：乙方的月工資為人民幣____元。4.2工資支付方式及時間：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，每月____日前支付乙方工資。4.3獎金及福利：乙方根據(jù)甲方規(guī)定和業(yè)績，可享受相應(yīng)的獎金及福利。4.4社會保險及公積金：甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。第五章：保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容：乙方須對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息保密。5.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息公開或不再具有保密性。5.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第六章：培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展6.1乙方的培訓(xùn)權(quán)益：甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方根據(jù)乙方的能力和表現(xiàn)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.3乙方晉升及薪酬調(diào)整：乙方的晉升和薪酬調(diào)整根據(jù)甲方的規(guī)定和業(yè)績評估進(jìn)行。第七章：勞動紀(jì)律7.1乙方的勞動紀(jì)律要求：乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按時上下班，不得遲到早退。7.2乙方違反勞動紀(jì)律的處理：乙方違反勞動紀(jì)律，甲方將依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。7.3甲方對乙方違紀(jì)的申訴及處理程序：乙方對甲方的處理決定有異議，可向人力資源部門提出申訴。第八章：勞動合同的解除和終止8.1合同解除和終止的情形：合同解除和終止的情形包括試用期不合格、雙方協(xié)商一致、甲方單方面解除、乙方主動離職等。8.2甲方解除和終止勞動合同的程序：甲方解除和終止勞動合同，應(yīng)提前____天通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.3乙方解除和終止勞動合同的程序：乙方解除和終止勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.4合同解除和終止后的經(jīng)濟補償：合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第九章：爭議解決9.1勞動爭議的解決方式：勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。9.2勞動爭議的處理機構(gòu)：勞動爭議可以向所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。9.3訴訟程序：勞動爭議可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十章：其他條款10.1合同的變更：合同的變更應(yīng)書面簽訂，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。10.2合同的解除：合同的解除應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。10.3合同的終止：合同的終止應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。10.4合同的失效：合同失效應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。第十一章：附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：工資條11.3附件三：保密協(xié)議11.4附件四：培訓(xùn)計劃第十二章：違約責(zé)任12.1甲方違反合同的責(zé)任：甲方違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。12.2乙方違反合同的責(zé)任：乙方違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。12.3違約金的計算及支付方式：違約金的計算及支付方式按照雙方約定或法律規(guī)定執(zhí)行。第十三章：法律適用及爭議解決13.1合同的適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式：本合同爭議的解決方式按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。13.3訴訟管轄法院：本合同爭議的訴訟管轄法院為合同簽訂地人民法院。第十四章：合同的簽訂、生效和終止14.1合同的簽訂：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同的生效：本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后即具有法律效力。14.3合同的終止：本合同在合同解除、終止或者失效的情況下終止。14.4合同的歸檔：本合同的復(fù)印件由雙方各自保存，原件歸甲方所有。甲方（用人單位）：______________________簽字/蓋章：______________________日期：______________________乙方（員工）：______________________簽字/蓋章：______________________日期：______________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時的特殊規(guī)定1.1甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。說明：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)保證乙方的權(quán)益不受損害。1.2甲方有權(quán)根據(jù)績效考核結(jié)果對乙方進(jìn)行薪酬調(diào)整。說明：甲方根據(jù)績效考核結(jié)果，可以對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。1.3甲方有權(quán)在合同期內(nèi)解除與乙方的勞動合同。說明：甲方在合同期內(nèi)解除與乙方的勞動合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和合同約定，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時的特殊規(guī)定2.1乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出解除勞動合同。說明：乙方在合同期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)提前書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.2乙方有權(quán)根據(jù)個人發(fā)展需要提出崗位調(diào)整請求。說明：乙方根據(jù)個人發(fā)展需要，可以向甲方提出崗位調(diào)整請求，甲方應(yīng)盡量滿足合理需求。2.3乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出薪酬調(diào)整請求。說明：乙方在合同期內(nèi)提出薪酬調(diào)整請求，應(yīng)根據(jù)甲方制定的薪酬政策及國家法律法規(guī)進(jìn)行協(xié)商。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時的特殊規(guī)定3.1第三方中介有權(quán)根據(jù)甲方需求提供合適的人才。說明：第三方中介根據(jù)甲方需求，負(fù)責(zé)提供合適的人才，并確保乙方的權(quán)益得到保障。3.2第三方中介有權(quán)對乙方進(jìn)行面試和評估。說明：第三方中介對乙方進(jìn)行面試和評估，以確保乙方符合甲方的人才需求。3.3第三方中介有權(quán)在合同期內(nèi)解除與乙方的勞動合同。說明：第三方中介在合同期內(nèi)解除與乙方的勞動合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和合同約定，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.工資條3.保密協(xié)議4.培訓(xùn)計劃5.績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.社會保險及公積金繳納證明7.勞動合同解除/終止通知書8.經(jīng)濟補償計算公式9.加班記錄表10.休假申請表11.崗位調(diào)整申請書12.薪酬調(diào)整申請書13.第三方中介服務(wù)協(xié)議14.人才推薦表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反合同規(guī)定，未按時支付乙方工資、獎金、福利等，或未依法為乙方繳納社會保險及公積金。2.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機會，或未履行合同中的培訓(xùn)義務(wù)。3.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件，如崗位、工作環(huán)境等。4.乙方未按照合同約定提供勞動力的，如遲到、早退、曠工等。5.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.乙方違反合同規(guī)定，提前解除或終止勞動合同。7.第三方中介未按照合同約定提供合適的人才，或未履行合同中的義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律文件。2.固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者約定一定的合同期限的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：指沒有明確約定合同期限，雙方約定隨工作關(guān)系存續(xù)而延續(xù)的勞動合同。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合崗位要求的期限。5.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除、終止勞動合同時，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的保險制度。7.公積金：指住房公積金，是國家和地方政府為了解決職工住房問題，強制實行的住房儲蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資、獎金、福利等。解決辦法：乙方可以要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付，如有必要，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。2.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。3.問題：合同解除或終止