環(huán)保行業(yè)環(huán)保研究員派遣協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為環(huán)保行業(yè)專業(yè)研究員派遣單位，乙方為需要環(huán)保研究員的單位，雙方為了更好地開展環(huán)保研究工作，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條派遣研究員1.2甲乙雙方應(yīng)確保研究員具備相應(yīng)的環(huán)保研究能力，符合乙方的研究需求。第二條派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自研究員到達(dá)乙方工作地點(diǎn)之日起計(jì)算。2.2如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議到期前____個(gè)月書面簽訂續(xù)簽協(xié)議。第三條派遣費(fèi)用及支付3.1乙方向甲方支付的派遣費(fèi)用包括研究員的工資、社保、公積金、福利等各項(xiàng)費(fèi)用。3.2乙方向甲方支付的派遣費(fèi)用按研究員實(shí)際工作時(shí)間按日計(jì)算，每日費(fèi)用為人民幣_(tái)___元。3.3乙方應(yīng)按月向甲方支付派遣費(fèi)用，每月支付日期為次月____日前。第四條研究員的職責(zé)和權(quán)益4.1研究員在乙方的指導(dǎo)下開展環(huán)保研究工作，執(zhí)行乙方布置的任務(wù)。4.2研究員應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。4.3研究員在乙方工作期間，應(yīng)確保研究工作質(zhì)量，按時(shí)完成研究任務(wù)。4.4研究員在乙方工作期間，應(yīng)享受與乙方員工同等的權(quán)益，包括但不限于休假、福利等。第五條保密條款5.1研究員在乙方工作期間，接觸到的包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息，均應(yīng)嚴(yán)格保密。5.2研究員在協(xié)議結(jié)束后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露乙方保密信息。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第七條爭議解決7.1本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________法定代表人：__________法定代表人：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.環(huán)保研究員簡歷2.環(huán)保研究員資格證書3.環(huán)保研究員工作證明4.保密協(xié)議5.研究員工作績效評(píng)估表6.研究員工資福利明細(xì)表7.派遣費(fèi)用支付憑證8.研究員工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間派遣研究員：甲方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)向乙方派遣研究員，如延遲派遣，視為違約。2.甲方未按約定提供合格研究員：甲方應(yīng)確保派遣的研究員符合乙方的研究需求，如未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，視為違約。3.乙方未按約定支付派遣費(fèi)用：乙方應(yīng)按約定的時(shí)間和金額支付派遣費(fèi)用，如延遲支付或不足額支付，視為違約。4.乙方未按約定提供研究員工作條件：乙方應(yīng)提供研究員正常工作所需的工作條件，如未提供或提供不足，視為違約。5.雙方未按約定履行保密義務(wù)：如任何一方泄露對方保密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.環(huán)保研究員：指在環(huán)保領(lǐng)域具有專業(yè)知識(shí)和技能的研究人員。2.派遣費(fèi)用：指甲方為乙方提供環(huán)保研究員所需的工資、福利等費(fèi)用。3.保密信息：指合同雙方在合作過程中涉及的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等敏感信息。4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。5.守約方：指履行合同約定的一方。6.違約方：指未履行合同約定的一方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.研究員工作不達(dá)標(biāo)：及時(shí)與研究員溝通，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，如仍不達(dá)標(biāo)，考慮更換研究員。2.研究員工作沖突：協(xié)調(diào)研究員時(shí)間安排，確保研究員能夠完成乙方的研究工作。3.乙方支付延遲：提前與乙方溝通，提醒乙方按時(shí)支付，如仍延遲，考慮采取法律手段追討。4.保密信息泄露：一旦發(fā)現(xiàn)泄露，立即啟動(dòng)保密協(xié)議，采取法律手段保護(hù)雙方權(quán)益。5.研究員離職：提前與研究員溝通，了解離職原因，做好工作交接，確保研究項(xiàng)目不受影響。五、所有應(yīng)用場景：1.環(huán)保企業(yè)需要臨時(shí)增加環(huán)保研究人員的場景。2.