創(chuàng)業(yè)精神管理制度第一章總則第一條目的和基本原則為了促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展，激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)精神，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)本領(lǐng)，訂立本創(chuàng)業(yè)精神管理制度。本制度以鼓舞創(chuàng)新、激發(fā)活力、提高效率為基本原則，弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，建立良好的企業(yè)文化。第二條適用范圍本制度適用于全部員工，包含全職員工、兼職員工和外籍員工。第三條定義創(chuàng)業(yè)精神：指員工具備的勇于創(chuàng)新、樂(lè)觀(guān)進(jìn)取、敢于承當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力探求杰出的精神狀態(tài)和行動(dòng)準(zhǔn)則。第二章培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神第四條創(chuàng)業(yè)精神培訓(xùn)公司將定期組織創(chuàng)業(yè)精神培訓(xùn)課程，包含但不限于創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)合作、市場(chǎng)洞察、項(xiàng)目管理等方面的培訓(xùn)。員工可以自動(dòng)申請(qǐng)參加相關(guān)培訓(xùn)課程，公司將供應(yīng)必需的支持。公司鼓舞員工參加外部創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和沙龍活動(dòng)，員工可以向公司申請(qǐng)費(fèi)用補(bǔ)貼。第五條激勵(lì)措施公司將設(shè)立創(chuàng)業(yè)精神激勵(lì)基金，用于嘉獎(jiǎng)具有杰出貢獻(xiàn)的創(chuàng)業(yè)型員工。公司將定期評(píng)比創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)，并予以嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)。第六條優(yōu)化工作環(huán)境公司將供應(yīng)良好的工作環(huán)境和條件，包含但不限于創(chuàng)客空間、辦公設(shè)施、科研設(shè)備等。公司鼓舞員工創(chuàng)新試驗(yàn)，供應(yīng)相應(yīng)的資源支持。第七條創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目孵化公司將設(shè)立創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目孵化中心，為員工供應(yīng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的孵化和支持服務(wù)。員工可在孵化中心提交創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申請(qǐng)，孵化中心將評(píng)估并供應(yīng)相應(yīng)的資源和引導(dǎo)。第三章創(chuàng)業(yè)精神的呈現(xiàn)和評(píng)價(jià)第八條創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)公司將定期舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，包含創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽、創(chuàng)意提案大賽等，鼓舞員工呈現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成績(jī)。公司將組織評(píng)審團(tuán)隊(duì)評(píng)比優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和成績(jī)，并予以嘉獎(jiǎng)和宣傳推廣。第九條創(chuàng)新提案制度公司將建立創(chuàng)新提案制度，鼓舞員工提出創(chuàng)新想法和解決方案。公司將組織特地的評(píng)審小組對(duì)創(chuàng)新提案進(jìn)行評(píng)估，優(yōu)秀提案將得到嘉獎(jiǎng)和實(shí)施支持。第十條創(chuàng)業(yè)精神考核公司將把創(chuàng)業(yè)精神納入員工績(jī)效考核體系，作為考核指標(biāo)之一、公司將定期對(duì)員工的創(chuàng)新本領(lǐng)、自動(dòng)性、合作精神等進(jìn)行評(píng)估和反饋。第四章創(chuàng)業(yè)精神的保護(hù)和營(yíng)造第十一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)公司將建立完善的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，保護(hù)員工的創(chuàng)新成績(jī)和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。公司將幫助員工辦理相關(guān)的專(zhuān)利申請(qǐng)、商標(biāo)注冊(cè)等手續(xù)。第十二條創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組建公司鼓舞員工組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，并供應(yīng)相應(yīng)的資源和支持。員工可向公司申請(qǐng)組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，經(jīng)審批后，公司將為團(tuán)隊(duì)供應(yīng)必需的場(chǎng)合、設(shè)備和資金支持。第十三條創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)公司將組織創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)，包含但不限于創(chuàng)業(yè)法律知識(shí)、創(chuàng)業(yè)管理技能等方面的培訓(xùn)。公司鼓舞員工參加外部創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)和溝通活動(dòng)，員工可以向公司申請(qǐng)費(fèi)用補(bǔ)貼。第十四條創(chuàng)業(yè)資源對(duì)接公司將與創(chuàng)投機(jī)構(gòu)、科研院所、高校等建立合作關(guān)系，為員工供應(yīng)創(chuàng)業(yè)資源對(duì)接服務(wù)。公司將組織創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目路演和對(duì)接會(huì)，供應(yīng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的推廣與對(duì)接機(jī)會(huì)。第五章懲罰措施第十五條違反制度行為的處理對(duì)于違反本創(chuàng)業(yè)精神管理制度的行為，公司將依照公司相關(guān)制度進(jìn)行相應(yīng)懲罰，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、降薪、辭退等。第十六條違法行為的處理對(duì)于違法行為，公司將依照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行處理，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第六章附則第十七條本制度的解釋和修改本制度的解釋權(quán)歸公司管理負(fù)責(zé)人全部。本制度的修改由公司管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，并報(bào)公司高層批準(zhǔn)后生效。第十八條本制度的執(zhí)行時(shí)間和更改本制度自執(zhí)行之日起生效，并適用于整個(gè)公司。對(duì)本制度的任何修改和更改，將在生效前以適當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)布并通知全體員工。以上是對(duì)《創(chuàng)業(yè)精神管理制度》的編寫(xiě)，旨在促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展，激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)精神，建立良好的企業(yè)文化，提高競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)本領(lǐng)。希望通過(guò)這一系統(tǒng)的管理制度，能夠有效培養(yǎng)和保護(hù)員工