2024年終止勞動(dòng)合同協(xié)議終止勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方：地址：聯(lián)系電話：乙方：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中出現(xiàn)了不可調(diào)和的矛盾和糾紛，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就終止勞動(dòng)合同達(dá)成以下協(xié)議：一、終止事由甲乙雙方同意終止勞動(dòng)合同的原因是：1.甲乙雙方在實(shí)際工作過程中出現(xiàn)了無法消除的嚴(yán)重不和諧，導(dǎo)致工作效率下降，影響到工作進(jìn)程和工作環(huán)境的正常運(yùn)行。2.由于甲方或乙方原因，使得雙方不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。二、終止辦法1.終止日期：甲乙雙方同意自本協(xié)議簽署之日起終止勞動(dòng)合同。2.權(quán)利義務(wù)：甲乙雙方在終止勞動(dòng)合同后，除了雙方在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)益外，不再對對方承擔(dān)任何其他責(zé)任和義務(wù)。3.終止補(bǔ)償：雙方同意，在終止勞動(dòng)合同的同時(shí)，甲方應(yīng)向乙方支付終止補(bǔ)償金，具體數(shù)額為乙方月工資的兩倍。終止補(bǔ)償金應(yīng)在簽署本協(xié)議之日起三個(gè)工作日內(nèi)支付到乙方指定的銀行賬戶。三、其他條款1.保密義務(wù)：雙方應(yīng)對有關(guān)工作內(nèi)容、商業(yè)機(jī)密、未向公眾公開的技術(shù)知識等保持嚴(yán)格的保密，并承諾不得利用甲乙雙方在勞動(dòng)合同期間取得的知識或信息從事與原工作有競爭性質(zhì)的活動(dòng)。2.爭議解決：雙方同意，在出現(xiàn)爭議或糾紛時(shí)，首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)提交有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。3.合同效力：本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字，并加蓋單位公章后生效。本協(xié)議對甲乙雙方具有約束力。甲方（簽字）：乙方（簽字）：日期：日期：2024年終止勞動(dòng)合同協(xié)議（2）同志：您于--年--月起就職于本公司，目前的工作崗位是--，現(xiàn)因下列第--(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司_____年_____月_____日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于_____年_____月_____日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于____年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知通知人：日期：2024年終止勞動(dòng)合同協(xié)議（3）茲有本單位職工_____，性別_____，年齡_____，身份證號_____，住址_____。勞動(dòng)合同期限為____年____月____日至____年____月____日。因_____，根據(jù)《勞動(dòng)法》第____條第____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)____元人民幣，工資發(fā)至____年____月份，特此證明。員工簽名：(用人單位蓋章)：____年____月____日附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：第一條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二條有下列情形之____的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(蓋章)(簽字)法定代表人或委托代理人：(簽字)2024年終止勞動(dòng)合同協(xié)議（4）____年終止勞動(dòng)合同協(xié)議（一）一、合同雙方約定：甲方：XX公司（以下簡稱“公司”）乙方：張三（以下簡稱“員工”）二、合同背景：根據(jù)雙方的共同意愿和自愿原則，為了維護(hù)雙方合法權(quán)益，經(jīng)過友好協(xié)商，決定終止勞動(dòng)合同。本協(xié)議具有法律效力，內(nèi)容如下：三、終止原因：員工張三因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的相關(guān)義務(wù)，經(jīng)過與公司協(xié)商，雙方?jīng)Q定終止勞動(dòng)合同。四、終止時(shí)間：本協(xié)議自簽署之日起生效，并于____年X月X日正式終止勞動(dòng)合同。五、雙方權(quán)益和義務(wù)：1.公司義務(wù)：公司同意按照國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司將在簽署本協(xié)議后X個(gè)工作日內(nèi)完成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц丁?.員工義務(wù)：員工同意在簽署本協(xié)議后的三個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)，并將所有與公司屬于的機(jī)密資料、文檔、設(shè)備等歸還給公司。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：為了保障員工的合法權(quán)益，公司同意向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)過雙方友好協(xié)商，確定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1.員工工齡不滿一年的，按照其月工資的20%支付補(bǔ)償金；2.員工工齡滿一年不滿五年的，按照其月工資的30%支付補(bǔ)償金；3.員工工齡滿五年不滿十年的，按照其月工資的40%支付補(bǔ)償金；4.員工工齡滿十年以上的，按照其月工資的50%支付補(bǔ)償金；注：月工資的計(jì)算方式為員工最后一個(gè)月實(shí)際收入的平均數(shù)，不包括獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等。七、保密義務(wù)：雙方同意在終止勞動(dòng)合同后繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露或使用對方涉及商業(yè)秘密、技術(shù)資料以及其他保密信息。八、爭議的解決：本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任一方均有權(quán)向有管轄權(quán)限的人民法院提起訴訟解決。九、其他約定：1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有相同的法律效力。2.對于本協(xié)議未盡事宜，雙方可在友好互相協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。3.本協(xié)議自簽字生效，并在員工離職后完成所有義務(wù)。甲方：乙方：公司蓋章員工簽字日期：日期：以上是____年終止勞動(dòng)合同協(xié)議的一份范本，僅僅作為參考使用。在實(shí)際簽署合同時(shí)，請根據(jù)具體情況進(jìn)行具體條款的調(diào)整和補(bǔ)充。2024年終止勞動(dòng)合同協(xié)議（5）勞動(dòng)合同終止協(xié)議書甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（個(gè)人姓名）身份證號碼：住址：經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲乙雙方自愿解除現(xiàn)有勞動(dòng)合同，達(dá)成以下協(xié)議：一、合同解除原因甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，由于以下原因，決定終止現(xiàn)有勞動(dòng)合同：1.（填寫具體原因）2.（填寫具體原因）3.（填寫具體原因）二、解除方式甲乙雙方一致同意以友好協(xié)商的方式解除合同，雙方互不追究責(zé)任。三、解除日期本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。乙方返還公司所有的公司財(cái)產(chǎn)，并完成所有離職手續(xù)。乙方的離職手續(xù)將于（日期）完成。四、合同解除后義務(wù)1.乙方在解除合同后不得再以本次解除合同為由追究甲方的任何經(jīng)濟(jì)賠償或法律責(zé)任。2.乙方應(yīng)按照合同約定或根據(jù)甲方安排，完成解除合同后的所有工作或離職手續(xù)，并及時(shí)歸還甲方提供的公司財(cái)產(chǎn)。3.甲乙雙方均應(yīng)保守本協(xié)議的內(nèi)容，對于雙方在勞動(dòng)關(guān)系解除過程中的有關(guān)事宜，不得公開或向第三方透露。五、補(bǔ)償與賠償本次解除合同，甲方將按照法律法規(guī)和雙方勞動(dòng)合同的約定，支付乙方各項(xiàng)應(yīng)得的合法權(quán)益，并在乙方完成所有離職手續(xù)后的（日期）結(jié)清相關(guān)款項(xiàng)。六、其他約定事項(xiàng)1.對于合同終止后的工傷、醫(yī)療問題，甲乙雙方將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行協(xié)商處理。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議的簽署和履行適用中華人民共和國勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律法規(guī)。甲方：