教育行業(yè)教職工薪酬協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（教職工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等構(gòu)成。1.2基本工資根據(jù)乙方崗位及職級(jí)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件一。1.3績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放，具體考核辦法見附件二。1.4崗位補(bǔ)貼根據(jù)乙方實(shí)際崗位及工作內(nèi)容確定，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件三。1.5甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，具體繳納比例和基數(shù)見附件四。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日前將乙方的薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。2.2乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)。2.3乙方在收到薪酬后，應(yīng)對(duì)薪酬的準(zhǔn)確性和合法性進(jìn)行確認(rèn)，如有異議，應(yīng)在收到薪酬之日起七個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出。第三條試用期及轉(zhuǎn)正3.1乙方進(jìn)入甲方工作試用期為__________個(gè)月，自雙方簽訂本協(xié)議之日起計(jì)算。3.2試用期內(nèi)，乙方享有與正式員工相同的薪酬待遇。3.3試用期內(nèi)，甲方對(duì)乙方進(jìn)行績效考核，考核合格者予以轉(zhuǎn)正。3.4乙方如未能通過試用期考核，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。5.2乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3甲方解除本協(xié)議的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方（用人單位）：__________乙方（教職工）：__________簽訂日期：__________附件一：基本工資標(biāo)準(zhǔn)附件二：績效獎(jiǎng)金考核辦法附件三：崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)附件四：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納比例和基數(shù)一、附件列表：1.附件一：基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.附件二：績效獎(jiǎng)金考核辦法3.附件三：崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納比例和基數(shù)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方提前解除協(xié)議未按約定提前通知或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方未按約定支付乙方薪酬或未按約定時(shí)間支付。5.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。三、法律名詞及解釋：1.違約行為：一方未履行合同約定的義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定的情況。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：因合同解除或終止，一方應(yīng)給予另一方的經(jīng)濟(jì)賠償。3.保密義務(wù)：乙方在合同有效期內(nèi)及終止后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密的義務(wù)。4.試用期：雙方在合同中約定的乙方適應(yīng)崗位的期限。5.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放的獎(jiǎng)金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬?duì)幾h：雙方可先進(jìn)行友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可向甲方所在地法院提起訴訟。2.保密義務(wù)爭議：如有爭議，可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.解除和終止合同爭議：按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解決。4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納爭議：按照國家和地方規(guī)定進(jìn)行解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為教育行業(yè)企業(yè)，乙方為教職工時(shí)使用。2.雙方簽訂薪酬協(xié)議，明確薪酬構(gòu)成、支付