勞動法與社會保障法一一在線考試復習資料

一\單選題

1.孫某，男，國家公務員，現(xiàn)年56歲，連續(xù)工齡31年，則他（）

A.經批準可以提前退休

B.無須批準即可提前退休

C.不能提前退休

D.不符合提前退體的批準條件

答案：A

2.職工因工傷致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,（），退出工作崗位,享受工傷保險待遇。

A.解除勞動關系

B.雙方協(xié)商變更勞動合同

C.保留勞動關系

D.雙方協(xié)商保留或解除勞動關系

答案：C

3.職員（干部）的一般退休年齡是（）

A.男年滿65周歲,女年滿60周歲

B.男年滿60周歲,女年滿55周歲

C.男年滿55周歲,女年滿50周歲

D.男年滿50周歲,女年滿45周歲

答案：B

4.根據勞動法的規(guī)定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議（）

A.某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發(fā)

生的爭議

B.進城務工的農民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議

C.某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發(fā)放而發(fā)生爭議

D.某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議

答案：B

5.職工李某持公司的工資欠條直接向人民法院起訴,只提出一個訴訟請求，即請求法院判決

其所在公司支付拖欠的工資。對于此案人民法院應當（）。

A.駁回起訴

B.按照勞動糾紛受理

C.不予受理,告知先行仲裁

D.按照普通民事糾紛受理

答案：D

6.用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由（）的單位為當事人;用人單位分立

為若干單位的，其分立前發(fā)生的由勞動爭議，由（）用人單位為當事人。

A.合并后分立后的實際

B.合并前分立前的實際

C.合并后分立前的實際

D.合并前分立后

答案：A

7.不適用不定時工作制的人員是（）

A.企業(yè)高級管理人員工

B.廚師

C.出租車司機

D.推銷人員

答案：B

8.根據《國務院關于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔（），給予探親假次，每次20

天。

A.2年

B.3年

C.4年

D.1年

答案：C

9.用人單位支付勞動者工資的方式是（）

A.以貨幣或有價證券支付

B.以實物代替貨幣支付

C.以貨幣或企業(yè)債券支付

D.以法定貨幣支付

答案：A

10.《勞動合同法》調整的勞動關系是一種0。

A.人身關系

B.財產關系

C.人身關系和財產關系相結合的社會關系

D.經濟關系

答案：C

11.訂立勞動合同，應當遵循合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。

A.公道

B.公認

C.公開

D.公平

答案：D

12.張某與A公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同履行1年后,A公司與B公司合并為C公司，則

張某原先與A公司之間的勞動合同（）

A.自然終止

B.繼續(xù)有效

C.應該解除

D.可以續(xù)訂

答案：B

13.根據我國有關規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（）

A.用人單位

B.勞動者

C.用人單位和勞動者分擔

D.有過錯一方的合同主體

答案：D

14.依《勞動合同法》規(guī)定,用人單位可以與勞動者約定競業(yè)禁止條款，在解除或終止合同后,

競業(yè)禁止的期限不得超過（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

答案：B

15.集體合同的萌芽是出現(xiàn)在（）

A.19世紀初

B.19世紀中葉

C.18世紀末

D.18世紀中葉

答案：C

16.世界上最早進行集體合同立法的國家是（）

A.英國

B.法國

C.新西蘭

D.德國

答案：C

17.下列有關集體協(xié)商代表的表述錯誤的是（）

A.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表

B.首席代表可以由非本單位人員代理

C.用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任

D.集體協(xié)商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人

答案：B

18.下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是（）

A.作者與出版社之間的關系

B.某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關系

C.某公司與其職工因支付工資問題而發(fā)生的關系

D.勞動爭議仲裁機構與勞動者發(fā)生的關系

答案：A

19.下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（）

A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借款關系

B.某公司與股東就股利問題而發(fā)生的關系

C.某國家機關招聘公務員所發(fā)生的社會關系

D.某農民工與個體餐館就工資問題所發(fā)生的關系

答案：D

20.以下說法錯誤的是（）

A.勞動法中的勞動不包括家務勞動

B.勞動法中的勞動是勞動力的有償讓渡

C.履行撫養(yǎng)義務的勞動屬勞動法中的勞動

D.勞動法都是和勞動有關的法律

答案：C

21.社會保險法律關系中的被保險人特定為（）

A.職工

B.用人單位和職工

C.用人單位

D.專門的保險機構

答案：A

22.在下面保險項目中，不屬于社會保險的是（）

A.失業(yè)保險

B.生育保險

C.旅客意外傷害保險

D.養(yǎng)老保險

答案：D

23.社會保險是一種保障制度，其性質是（）

A.補償性質

B.賠償性質

C.物質幫助性質

D.兼具補償性質和物質幫助性質

答案：D

24.當事人在勞動爭議調解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調解協(xié)議，用人單位不履行

調解協(xié)議確定的給付義務，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院（）。

A.應當駁回起訴

B.應當按照勞動糾紛受理

C.應當不予受理，告知先行仲裁使

D.可以按照普通民事糾紛受理

答案：D

25.中國境內用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議,（）適用《勞動法》。

A應當

B.不應當

C.經雙方同意

D.不一定

答案：A

26.發(fā)生勞動爭議，當事人可以（）形式向調解委員會提出調解申請。

A.口頭

B.書面

C.口頭或者書面

D.口頭和書面

答案：C

27用人單位拖欠或者未足額支付工資的,勞動者不可以（）

A.申請仲裁

B.向法院申請支付令

C.請求勞動行政部門依法處理

D.直接起訴，要求解除勞動合同

答案：D

28.在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應受到《勞動法》有關限制性規(guī)定的

約束?（）

A.發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的

B.生產設備發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

C.交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

D.用人單位取得大量訂單，為了在短期內完成交貨,必須組織突擊生產的

答案：D

29.根據勞動法規(guī)定，下列說法或做法錯誤的是（）

A.對哺乳未滿周歲嬰兒的女職工,不得安排延長工作時間和夜班勞動

B.為履行合同,某廠在周末休息日安排工作，支付了不低于工資200%的報酬

C.某廠的生產設備發(fā)生故障,影響生產和公眾利益，必須及時搶修的，不受延長時間的長度限

制

D.某公司由于生產經營需要,與工會或勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超

過1小時

答案：D

30.《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關系,（）訂立書面勞動合同。

A.可以

B.應當

C.需要

D.無須

答案：B

31.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。

A.用工之日

B.簽訂合同之日

C.上級批準設立之日

D.勞動者領取工資之日

答案：A

32.關于非全日制用工的說法，下列哪一選項不符合《勞動合同法》的規(guī)定（）

A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先

訂立合同的履行

B.非全日制用工合同不得約定試用期

C.非全日制用工終止時用人單位應當向勞動者支付經濟補償

D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日

答案：C

33.以下關于勞動合同解除的表述，哪項是錯誤的（）

A.出現(xiàn)法定或約定解除事由，勞動合同自動解除

B.勞動合同解除可分為法定解除和協(xié)商解除

C.勞動合同的解除是指有效勞動合同在期限屆滿之前終止

D.當事人雙方協(xié)商解除勞動合同不得損害任何一方利益

答案：A

34.下列不屬于勞動合同變更條件的是（）

A.簽訂書面協(xié)議

B.當事人雙方協(xié)商同意

C.勞動者申請調離單位

D.企業(yè)轉產

答案：C

35.集體合同生效的標志是（）

A.收到勞動行政部門審查意見書

B.集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字

C.集體合同文書報送當地勞動行政主管部門備案

D.勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議

答案：D

36.經全體職工代表成者全體職工（）以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方可獲得

通過。

A.半數以上

B.三分之二

C.五分之三

D.四分之三

答案：A

37.關于集體合同的下列哪一項表述是錯誤的（）

A.未建立工會的企業(yè),集體合同應由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂

B.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規(guī)定

C.并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同

D.集體合同必須經勞動行政部門審查批準方能生效

答案：D

38.既具有補償性質，又具有賠償性質的社會保險是（）

A.疾病保險

B.失業(yè)保險

C.養(yǎng)老保險

D.工傷保險

答案：D

39.勞動標準制度規(guī)定勞動關系當事人不能約定（）勞動標準的勞動條件。

A.高于

B.低于

C.平行于

D.兩者之間沒有關系

答案：B

40.領取失業(yè)救濟金的期限最長為（）

A.6個月

B.12個月

C.24個月

D.36個月

答案：C

41.下列關于勞動權利能力和勞動行為能力的說法，正確的是（）

A.14周歲同時產生

B.前者出生時產生，后者開始于18周歲

C.16周歲同時產生

D.前者出生時產生，后者開始于16周歲

答案：C

42.職工或離退休人員死亡后，其基本養(yǎng)老保險個人賬戶的儲存余額（）

A.經批準可以繼承

B.不須批準就可以全部繼承

C.納人社會保險統(tǒng)籌基金

D.只能繼承一部分

答案：D

43.勞動法律關系的基本客體是（）

A.勞動力

B.財物

C.勞動條件

D.勞動行為

答案：D

44.勞動爭議仲裁委員會以當事人的仲裁申請超過一年期限為由，作出不予受理的書面決定,

當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院（）

A.可以受理

B.不應當受理

C.應當受理

D.視情況受理

答案：c

45.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起（）日內向勞動爭議仲裁委員會提出書

面申請。

A.3個月

B.6個月

C.1年

D.60H

答案：C

46.勞動爭議一般由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。

A.勞動合同履行地或用人單位所在地

B.用人單位注冊地

C.勞動者所在地

D.勞動合同簽訂地

答案：A

47.根據國家有關規(guī)定，屬于工資的是（）

A.加班加點工資

B.單位發(fā)放的工作服

C.稿費、翻譯費

D.單位支付的計劃生育補貼

答案：A

48.《勞動法》規(guī)定，勞動者享受帶薪年體假應連續(xù)工作的年限為（）

A.一年以上

B.二年以上

C.三年以上

D.十年以上

答案：A

49.非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過（）小

時，累計每周工作時間不超過（）小時的用工形式。

A.424

B.530

C.636

D.318

答案：A

50.《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義

務，保護（）的合法權益,構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

A.企業(yè)

B.用人單位

C.勞動者

D.用人單位和勞動者

答案：C

51.某施工單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費用，則該勞動者（）

A.可以解除合同，但是應該提前30天通知用人單位

B.不可以解除合同，只可以通過法律途徑來解決支付報酬的問題

C.可以隨時通知用人單位解除合同

D.需要與用人單位協(xié)商后才能解除合同

答案：C

52.一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（）以（）形式通知用人單位。

A.30日，書面或口頭

B.30日，書面

C.1個月，書面或口頭

D.15日，口頭

答案：B

53.某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（）

A.1個月

B.6個月

C.3個月

D.2個月

答案：D

54.依《勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的（）

A.勞動關系有效，支付二倍月工資

B.終止勞動關系，支付勞動者工資

C.勞動關系無效

D.視為同勞動者已簽訂無固定期限勞動合同

答案：D

55.在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表得到（）以上職工的同意。

A.五分之一

B.四分之三

C.半數

D.三分之二

答案：C

56.集體合同經職工代表大會通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報送當地勞動

行政主管部門（）

A.審批

B.決定

C.審查備案

D洛案

答案：C

57.下列關于勞動就業(yè)與失業(yè)的判斷中，正確的是（）

A.只要有勞動所得,就視為已經實現(xiàn)就業(yè)

B.失業(yè)的表現(xiàn)形式包括隱蔽性失業(yè)中

C.凡是未就業(yè)的公民都是失業(yè)人員

D.勞動就業(yè)實質就是勞動力與生產資料的結合

答案：D

58.下列行為可以引起勞動法律關系產生的是（）

A.某個體餐館雇傭童工

B.因身體原因甲與所在單位協(xié)議改變崗位

C.乙根據與某公司簽訂的勞動合同上崗就業(yè)

D.勞動合同期滿前,丙與某賓館協(xié)議延期

答案：C

59.下列哪項不是勞動者傾斜保護理論在勞動立法上的體現(xiàn)（）

A.偏重規(guī)定勞動者的權利和用人單位的義務

B.規(guī)定用人單位解除合同的限制條件

C.規(guī)定勞動標準制度

D.規(guī)定用人單位的用工自主權

答案：D

60.下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（）

A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借款關系

B.某公司與股東就股利問題而發(fā)生的關系

C某國家機關招聘公務員所發(fā)生的社會關系

D.某農民工與個體餐館就工資問題所發(fā)生的關系

答案：D

二、多選題

61.我國現(xiàn)行社會保險的項目具體包括（）

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險

答案：ABCD

62.社會保險具有的特征包括（）

A.強制性

B.社會性

C.自愿性

D.差別性

答案：ABD

63.下列事由中，能夠引起仲裁時效中斷的是（）

A.對方當事人同意履行義務

B.向單位調解委員會申請調解

C.向勞動監(jiān)察大隊請求處理

D.申請勞動爭議仲裁

答案：ABCD

64.下列糾紛不屬于勞動爭議的是（）

A.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛

B.勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛

C.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛

D.農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛

答案：ABCD

65.確定和調整最低工資標準應當綜合考慮的因素有（）

A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

B.社會平均工資水平

C.勞動生產率

D.就業(yè)狀況

答案：ABCD

66.下列不能作為最低工資組成部分的有（）

A.加班加點工資

B.高溫津貼

C.法定的福利待遇

D.社會保險待遇

答案：ABCD

67.《勞動合同法》規(guī)定,勞務派遣只能實施在（）

A.固定性的工作崗位上

B.臨時性的工作崗位上

C.輔助性的工作崗位上

D.替代性的工作崗位上

答案：BCD

68用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形包括（）

A.經濟性裁員

B.用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的

C.勞動合同期限屆滿

D.無過錯性辭退

答案：ABD

69.在我國，《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》均確認了（）制度

A.集體罷工

B.集體合同

C.集體協(xié)商

D.失業(yè)保險

答案：BC

70.根據我國勞動法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立勞動合同;規(guī)定企業(yè)

職工方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,

簽定集體合同。勞動合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關于兩者異同點的表述，哪些

是正確的?（）

A.簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者,而是代表全體勞動者的工會

B.勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規(guī)定

C.勞動合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是

訂立合同的必要條件

D.根據特別優(yōu)于普通的原則，個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

答案：AB

71.下列人員中不適用勞動法的是（）

A.農村農業(yè)勞動者

B.家庭保姆

C.現(xiàn)役軍人

D.事業(yè)單位工作人員

答案：BC

72.當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則有（）

A.協(xié)作履行原則

B.按期履行原則

C.實際履行原則

D.親自履行原則

答案：ACD

73.女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有（）

A.檢查費

B.接生費

C.手術費

D.就醫(yī)路費

答案：ABC

74.下列哪個社會保險項目中，勞動者不需承擔社會保險費（）

A.生育保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險

答案：AD

75.下列關于勞動爭議的解決方式的表述期B些是正確的?（）

A.調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

B.在勞動仲裁前必須先行調解

C.勞動爭議仲裁的裁決是終局的

D.在當事人提起訴訟之前，必須先行進行勞動仲裁

答案：ABD

76.當事人可以申請勞動爭議仲裁委員會仲裁人員回避的情形有（）

A.是勞動爭議的當事人

B.與勞動爭議有利害關系的

C.接收了代理人的請客送禮

D.是勞動爭議當事人的近親屬

答案：ABCD

77.下列屬于勞動法上的工作時間的有（）

A.午休時間

B.工作交接時間

C.女職工哺乳嬰兒時間

D.行政出差時間

答案：BCD

78.縮短工作時間適用于（）

A.從事夜班工作的勞動者

B.未成年工

C.哺乳期內的女職工

D.企業(yè)中高級管理人員

答案：ABC

79.甲飯店招用乙某為服務員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據設定的情況，下列

哪些選項是正確的？

A.因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同

B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同

C.在試用期內，乙可隨時通知甲解除勞動合同

D.甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權隨時通知甲方解除合同

答案：ABCD

80.下列關于試用期規(guī)定的表述中，錯誤的是（）

A.約定的試用期不得超過6個月

B.在試用期內，勞動者可隨時提出解除勞動合同

C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

D.勞動合同期限不滿3個月的，可以約定試用期

答案：BD

81.集體合同約束力及于（）。

A.用人單位主管部門

B.非工會會員職工

C.單位行政

D.基層工會組織

答案：BCD

82.集體合同中的（）等屬于標準性條款。

A.集體福利設施條款

B.勞動保護工程條款

C.集體合同解釋條款

D.職工錄用條款

答案：AB

83.依照勞動法，通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關系的主體除企業(yè)、個體經濟組織外，還有

下列哪些主體？

A.部隊

B.國家機關

C.事業(yè)組織

D.社會團體

答案：BCD

84.對于勞動關系與勞務關系，下列說法錯誤的是（）

A.勞動關系適用勞動法，勞務關系適用民法

B.勞動關系和勞務關系一般都比較穩(wěn)定、具有連續(xù)性

C.甲企業(yè)某技術人員在業(yè)余時間在乙企業(yè)兼職，屬勞務關系

D.某工廠鍋爐損壞，聘請修理工修理，屬勞動關系范疇

答案：BCD

85.在我國，社會保險制度由哪幾個層次組成（）

A.國家基本保險

B.個人儲蓄性保險

C.集體基本保險

D.用人單位補充保險

答案：ABD

86.社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別有（）

A.被保險對象范圍不同

B.性質不同

C.保險費負擔不同

D.保險原則不同

答案：ABCD

87.以下各項原則，屬于協(xié)商、