勞動法規(guī)定的產(chǎn)假工資

導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《勞動法規(guī)定的產(chǎn)假工資》的內(nèi)

容，具體內(nèi)容：勞動法62條規(guī)定：〃女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

〃我國女職工享有產(chǎn)假這一福利，但你們知道產(chǎn)假期間是有工資的嗎？產(chǎn)

假工資又是怎么計(jì)算的呢？下面是由我分享的，希望???

勞動法62條規(guī)定：〃女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！ㄎ覈?/p>

工享有產(chǎn)假這一福利，但你們知道產(chǎn)假期間是有工資的嗎？產(chǎn)假工資又是

怎么計(jì)算的呢？下面是由我分享的，希望對你有用。

新勞動法產(chǎn)假規(guī)定：產(chǎn)假工資

第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的

待遇為：

1、生育津貼；

2、生育的醫(yī)療費(fèi)用；

3、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

4、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。

上述費(fèi)用均有生育保險基金支付。

值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資。

新勞動法產(chǎn)假規(guī)定：生育津貼計(jì)算方法

生育津貼=（單位上年度職工月平均工資）?30義規(guī)定的假期天數(shù)。

生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本

人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個人所得稅。

第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資

由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎

金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還

可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。

新勞動法產(chǎn)假規(guī)定：產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定

凡實(shí)行計(jì)劃生育的女職工生育時，分別按下列情況享受產(chǎn)假：

1、胎順產(chǎn)者，享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天（以預(yù)產(chǎn)期

為準(zhǔn)向前移15天，單產(chǎn)例外），產(chǎn)后休息75天。

2、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。

3、多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4、妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天，妊娠3個月

以上，7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假40天。

綜上可知，女職工的產(chǎn)假工資是根據(jù)其在該單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算

的，最多的時候?yàn)楸救斯べY的100%,而最少也有本人工資的60機(jī)

新勞動法產(chǎn)假工資規(guī)定：陪產(chǎn)假規(guī)定

第四十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二

十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。

職工實(shí)行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天；實(shí)行晚育的，

在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護(hù)理假十天；在產(chǎn)假

期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

第二十七條育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的,

享受下列優(yōu)待與獎勵:

1、在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5

天；

2、自領(lǐng)證之月起至獨(dú)生子女十六周歲止，每月給予不低于10元的獨(dú)生

子女父母獎勵費(fèi)，并在其退休（職）時給予不低于1000元的一次性獎勵；

3、安排就業(yè)、組織勞務(wù)輸出時，應(yīng)當(dāng)在同等條件下優(yōu)先安排；

4、其獨(dú)生子女優(yōu)先入托、入園、入學(xué)、就醫(yī)，有條件的單位可以免費(fèi);

5、對貧困的獨(dú)生子女父母，優(yōu)先發(fā)放或者適量增加社會救濟(jì)金和生活

困難補(bǔ)助費(fèi)；

6、其獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘、死亡后不再生育或者收養(yǎng)子女的，由其

住所地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處列為社會保障家庭，享受社會救

濟(jì)金等優(yōu)待。

我國各大省市陪產(chǎn)假規(guī)定

安徽

晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》護(hù)理假10天。第五章獎勵與社會

保障第三十八條男滿25周歲、女滿23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿

24周歲初次生育為晚育。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)給予晚

婚、晚育的職工以下獎勵：（一）晚婚的初婚者，延長婚假20天；（二）晚

育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天；（三）在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光

榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理

假為20天。

四川

晚育護(hù)理假10天。第五章獎勵與社會保障第三十三條實(shí)行晚婚的，除

國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假

外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤,

工資、獎金照發(fā)。

江西

晚育護(hù)理假15天。第四十二條國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職

工晚婚、晚育的，除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚

育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。假期工資和獎金照發(fā)，福

利待遇不變。

上海

陪產(chǎn)假是晚育護(hù)理假。按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實(shí)際上叫做晚育護(hù)

理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條，符合本條

例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，

其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚

育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這

個假期。

深圳

勞動法關(guān)于男士陪產(chǎn)假的規(guī)定：女職工滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕

生育第一個孩子（包括生育雙胞胎和多胞胎）的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天,

并給予男方護(hù)理假10天一一第一胎雙胎的話，男方?jīng)]有護(hù)理假。

河北

晚婚晚育給予男方護(hù)理假十天。《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十

二條規(guī)定：公民晚婚晚育，應(yīng)當(dāng)獲得獎勵。按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上

結(jié)婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實(shí)行晚婚

的，獎勵婚假十五天；實(shí)行晚育的，獎勵產(chǎn)假四十五天，并給予男方護(hù)理

假十天。獎勵婚、產(chǎn)假期間，享受正?；?、產(chǎn)假待遇。

重慶

護(hù)理假7個工作日。《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》第二十八條規(guī)定：

晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個工作日，護(hù)理假視為工作

時間。

廣東

男方看護(hù)假10天?！稄V東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》

（粵勞薪[1997]115號第六條規(guī)定：〃女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休

假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加

產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)

生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天?！?/p>

江蘇

晚育護(hù)理假10天?！督K省人口與計(jì)劃生育條例》第四章規(guī)定：獎勵與

社會保障第三十條對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;

一方晚婚的，一方享受。對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理

假十天。

湖南

《獨(dú)生子女父母光榮證》護(hù)理假15天。職工晚婚的，除國家規(guī)定的婚

假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天；在

產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受

護(hù)理假十五天。增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。

河南

晚育護(hù)理假30天。第三十三條：國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位

職工，實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實(shí)行晚育的,

除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護(hù)理假一個月；婚假、

產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

陜西

晚育護(hù)理假10天。職工實(shí)行晚婚的，增加婚假二十天；實(shí)行晚育的，

增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女

父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

山西

晚育護(hù)理假15天。第五章優(yōu)待和獎勵第四十二條，符合晚婚規(guī)定的，

享受婚假1個月；一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。符合晚育

規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假4個月，男方享受護(hù)理假15日；產(chǎn)假期間采取長

效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假6個月?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎金

照發(fā)。

山東

晚育護(hù)理假7天。第三十條規(guī)定，男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假

外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十

日，并給男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資

照發(fā)，福利待遇不變。

遼寧

晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》護(hù)理假15天。職工晚婚的，婚假

增加7日；晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加6