第6頁共6頁2024年深圳勞動合同標準樣本甲方(用人單位)乙方(員工)名稱：深圳市某塑膠五金制品有限公司姓名：羅某住所：深圳寶安區(qū)觀瀾福民田背某性別：男法定代表人身份證(護照)(主要負責人)郭某號碼：聯(lián)系人:住址：深圳寶安區(qū)_____聯(lián)系電話：280133_____聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限(試用期限)(一)甲乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限。1.固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。如果甲乙雙方就服務期另有約定，本勞動合同終止期限應自動延續(xù)到服務期結(jié)束為止。2.無固定期限：從____年____月____日起。3.以完成一定任務為期限：從____年____月____日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。(二)試用期限雙方同意按以下第1種方式確定試用期限(試用期包括在合同期內(nèi))：1.無試用期。2.試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。試用期為個月。(試用期包括在合同期內(nèi))乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應提前三日通知甲方，如乙方不提前通知，需對甲方承擔賠償責任，特殊崗位，甲乙雙方可另行協(xié)商離職日期。二、工作崗位和工作地點甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，聘用乙方從事崗位/工作(工種)主管。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升、降乙方的職務，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權(quán)按照乙方的實際工作崗位調(diào)整其工資待遇。乙方的工作地點：深圳市寶安區(qū)觀瀾鎮(zhèn)福民田背某。三、工作時間和休息休假(一乙方正常工作時間和休息休假另有協(xié)議約定。四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間和工資標準另有協(xié)議約定(二)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物或其他有價證卷等形式替代貨幣支付。(三)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。(四)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月____日。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應于發(fā)薪日計發(fā)上月工資，特殊情況甲乙雙方可另行協(xié)定。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。五、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)期待遇。(三)乙方職業(yè)病、或因工負傷，甲方依國家《職業(yè)病防治法》、《工商保險條列》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全與分健康。(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。(三)乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生無職業(yè)危害，甲方應采取防護措施。并每年組織乙方健康檢查次。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。七、規(guī)章制度(一)甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度，應當告知乙方。(二)乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同的變更、解除、終止(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。(二)除乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應當采取書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。(四)變更后的全同文本雙方各執(zhí)行一份。九、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十一、勞動爭議甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單工會尋求解決或向依法設立的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。十二、雙方認為需要約定的其他事項：1.乙方提供合法有效的身份證，否則因此引起的一切法律責任及后果乙方自行承擔，因此甲方有權(quán)解除勞動關(guān)系，并不作補償。2.乙方已了解并愿意遵守公司的所有規(guī)章制度，在廠培訓試用期7天期間內(nèi)雙方無任何異議開始錄用考察期，考察期合格后需要提前至少一個月辭工。3.試用期過后，必須按公司規(guī)定按時按量完成工作任務。十三、其他(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽名)：_____法定代表人：(主要負責人)____年____月____日____年____月____日2024年深圳勞動合同標準樣本（二）深圳市勞動合同標準是根據(jù)中國勞動法和深圳市相關(guān)規(guī)定制定的，主要包括勞動合同的簽訂、內(nèi)容、變更和解除等方面的規(guī)定。以下是深圳勞動合同標準的詳細內(nèi)容：第一章總則第一條定義勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關(guān)系的書面合同。第二條適用范圍深圳市境內(nèi)各類用人單位與其簽訂的勞動合同適用本標準。第三條合同簽訂的基本原則用人單位應當與勞動者平等自愿，協(xié)商一致，平等互利地簽訂勞動合同。第四條合同的書寫勞動合同應當采用書面形式，用人單位與勞動者應當各留一份。第五條勞動合同期限勞動合同可以約定固定期限或者無固定期限。固定期限一般不得超過三年。第六條勞動合同的變更和解除勞動合同可以根據(jù)勞動者要求進行合理的變更或解除。第七條勞動合同的終止勞動合同的終止可以根據(jù)勞動法規(guī)定的情形進行。第二章合同簽訂第八條合同簽訂的程序用人單位招用勞動者時，應當與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。第九條合同訂立的內(nèi)容勞動合同應當包括以下內(nèi)容：1.雙方當事人的姓名（名稱）、住所（營業(yè)場所）；2.勞動合同的期限；3.工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點；4.勞動者的工作報酬、工資支付時間和支付方式；5.工作時間和休息休假制度；6.勞動保護、勞動條件和勞動保險等待遇；7.勞動合同履行的其他約定。第十條簽訂勞動合同的條件勞動合同的簽訂應當滿足以下條件：1.勞動者具備從事相關(guān)崗位的相應技能和知識；2.勞動者具備從事相關(guān)崗位的法定年齡；3.勞動者符合用人單位制定的招聘條件。第三章合同內(nèi)容第十一條工作時間和休息休假用人單位應當根據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定，合理安排勞動者的工作時間和休息休假。第十二條工資報酬用人單位應當按照勞動合同約定，按時足額支付勞動者的工資報酬。第十三條勞動條件和勞動保護用人單位應當為勞動者提供良好的勞動條件和必要的勞動保護設施。第十四條工作崗位變更和崗位調(diào)動用人單位應當向勞動者提供變更工作崗位或崗位調(diào)動的機會，并經(jīng)過雙方協(xié)商一致。第十五條簽訂勞動合同期滿的處理勞動合同期滿前，用人單位應當與勞動者協(xié)商續(xù)簽合同或者解除勞動合同。第十六條異地交通和住宿費用用人單位派出勞動者在深圳市外工作，應當負責支付其異地交通和住宿費用。第十七條勞動保險和福利待遇勞動者符合相關(guān)條件的，用人單位應當按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定為其購買勞動保險并提供相應福利待遇。第四章合同變更和解除第十八條合同變更勞動合同期間，雙方可以根據(jù)實際需要協(xié)商變更合同內(nèi)容。第十九條合同解除勞動合同可以根據(jù)以下情形解除：1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.用人單位依法提前通知勞動者解除合同；3.出現(xiàn)違反合同約定的嚴重違法行為，勞動合同可以立即解除。第二十條合同解除的賠償勞動合同解除時，應當依法支付勞動者的經(jīng)濟補償金、應付工資和其他法定福利待遇。第二十一條解除勞動合同的手續(xù)解除勞動合同應當按照法律規(guī)定的程序進行，并進行書面記錄。第五章法律責任第二十二條法律責任用人單位違反勞動合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，應當負擔相應的法律責任。第二十三條爭議解決勞動合同爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解或者仲裁等方式解決。第六章附則第二十四條具體規(guī)定用人單位可以根據(jù)實際情況制定具體的勞動合同規(guī)定，但不得違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二十五條施行日期本標準自發(fā)布之日起生效?？偨Y(jié)：以上是深圳勞動合同標準的內(nèi)容，主要包括合同簽訂的基本原則、合同訂立的內(nèi)容、合同變更和解除、合同內(nèi)容等方面的規(guī)定。勞動合同標準的制定旨在保護勞動者的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧發(fā)展。用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時應當遵守上述標準，并且有權(quán)利和義務協(xié)商解決勞動合同中出現(xiàn)的問題和爭議。2024年深圳勞動合同標準樣本（三）_____公司(以下簡稱甲方)與_____先生/女士(以下簡稱乙方)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)、《長沙市勞動合同規(guī)定》(以下簡稱規(guī)定)等有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿協(xié)商一致的原則簽訂本合同，甲、乙雙方必須遵循本合同所列各項條款。第一條合同期限1、本合同有效期限自起至止，其中試用期為____個月。2、若乙方在合同期內(nèi)享受甲方出資培訓的，須按甲方相關(guān)制度或雙方另簽協(xié)議規(guī)定延長為甲方服務的期限。3、本合同期滿，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂聘用合同。第二條工作崗位1、甲方安排給乙方的工作崗位是______________________。2、甲方根據(jù)工作需要或乙方的能力及工作業(yè)績，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排，并服從調(diào)入單位之領導的管理。3、乙方應努力完成甲方所規(guī)定的各項工作任務或經(jīng)營目標，履行崗位職責。第三條工作條件和勞動保護1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。2、甲方按國家規(guī)定實行平均每周工作40小時的工作時間。3、乙方依法享有國家規(guī)定的法定休假日。第四條勞動報酬和福利待遇1、甲方支付給乙方年薪/月薪(人民幣)____元，其中試用期每月(人民幣)____元。2、如出現(xiàn)本合同第二條第二款情況，甲方則按調(diào)整的崗位支付乙方的薪金。3、甲方根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定按期為乙方向社會保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、和失業(yè)保險金、生育保險、工傷保險等。4、甲方有權(quán)依照國家規(guī)定、企業(yè)效益和乙方業(yè)績表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工資福利待遇。4、乙方享有甲方規(guī)定的有薪假期。5、在本合同期間，因患病或非因工負傷，需停工醫(yī)療，乙方享有長沙市政府規(guī)定的醫(yī)療期待遇。第五條勞動紀律、獎勵和處罰1、乙方必須嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和保密規(guī)定。2、乙方必須按甲方確定的工作程序、崗位職責，認真完成工作任務，提高工作技能，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。3、甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和業(yè)績給予表彰、晉級、加薪等獎勵。4、乙方如違反甲方的紀律規(guī)定和出現(xiàn)本合同第六條第四款所列第2、3、4種情形，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予警告、記過或解除合同的處分。第六條合同終止和解除的條件1、合同期滿或甲、乙雙方在本合同中約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。2、本合同期滿，就是否續(xù)訂合同，甲、乙雙方均需在三十天之前以書面形式通知對方。3、甲方與乙方協(xié)商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以即時辭退乙方，解除本合同：⑴在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;⑵嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合約：⑴乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;⑶本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。6、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除本合同：⑴乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;⑵乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;⑶法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他有關(guān)情形。7、乙方解除本合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方。8、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：⑴在試用期內(nèi);⑵甲方以暴力威脅或者用非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;⑶甲方未按照合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。第七條違反合同的責任1、甲、乙雙方任何一方違約都要承擔違約責任，給對方造成經(jīng)濟損失的必須承擔賠償責任，賠償金按國家法律法規(guī)規(guī)定支付。2、乙方享受甲方出資培訓，在合同期內(nèi)或延長服務期限內(nèi)乙方如主動提出辭職或被甲方辭退，按培訓