旅游計調(diào)員勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方旅游計調(diào)員一事，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.勞動合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方旅游計調(diào)員，負(fù)責(zé)旅游線路的策劃、報價、行程安排等工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，如工作需要加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），實發(fā)工資根據(jù)乙方實際出勤情況計算。2.乙方的工作業(yè)績獎金根據(jù)甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3.乙方享有社會保險和公積金，甲方依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。2.甲方應(yīng)保障乙方的勞動安全，提供必要的勞動保護用品。六、保密條款1.乙方在合同期間及合同結(jié)束后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。七、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。3.勞動合同期滿，本合同自然終止。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同解除證明5.社會保險繳納證明6.住房公積金繳納證明7.甲方規(guī)章制度8.乙方工作業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息，經(jīng)核實確鑿，視為違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等，經(jīng)核實確鑿，視為違約。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，經(jīng)核實確鑿，視為違約。4.乙方在合同期間解除勞動合同，未提前一個月書面通知甲方，視為違約。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，影響工作質(zhì)量，經(jīng)核實確鑿，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益，促進勞動力資源合理配置的法律。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。5.住房公積金：國家為保障勞動者住房權(quán)益，實行的一種住房儲蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，影響工作進度。解決辦法：甲方對乙方進行工作培訓(xùn)，提高工作效率；設(shè)立激勵機制，激發(fā)乙方工作積極性。2.乙方在工作中與甲方產(chǎn)生分歧。解決辦法：雙方進行友好溝通，充分表達各自意見，達成共識；如分歧較大，可聘請第三方調(diào)解。3.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同。解決辦法：提前一個月書面通知甲方，辦理勞動合同解除手續(xù)；甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償。4.甲方未按照約定支付乙方工資和獎金。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求支付；如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅游公司，乙方為甲方招聘的旅游計調(diào)員。2.乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方規(guī)章