PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院辭聘制度一、總則1.目的為了規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員辭聘管理，保障衛(wèi)生院和員工的合法權益，優(yōu)化人員結構，提高服務質量和工作效率，依據國家相關法律法規(guī)及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標準，結合本衛(wèi)生院實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體在職員工，包括在編人員和非在編人員。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關規(guī)定，確保辭聘工作合法合規(guī)。公平公正原則：在辭聘過程中，遵循公平公正的原則，對待每一位員工，確保程序透明、結果公正。合理優(yōu)化原則：通過辭聘管理，合理調整人員結構，優(yōu)化崗位配置，提高衛(wèi)生院整體運行效率。溝通協(xié)商原則：注重與員工的溝通協(xié)商，充分聽取員工意見，保障員工合法權益，妥善處理辭聘相關事宜。二、辭聘情形1.員工主動辭聘員工因個人發(fā)展規(guī)劃、家庭原因等，自愿向衛(wèi)生院提出辭聘申請，經批準后可辦理辭聘手續(xù)。員工應提前[X]日以書面形式向衛(wèi)生院提交辭聘申請，說明辭聘原因及預計離職時間。2.衛(wèi)生院辭退員工在試用期內，發(fā)現員工不符合錄用條件的，衛(wèi)生院可予以辭退。不符合錄用條件包括但不限于：提供虛假學歷、工作經歷等證明材料；不能勝任本職工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任；違反衛(wèi)生院規(guī)章制度等。員工嚴重違反衛(wèi)生院規(guī)章制度，如曠工達到[X]天以上、泄露衛(wèi)生院機密、嚴重失職給衛(wèi)生院造成重大損失等，衛(wèi)生院有權立即辭退，并無需支付經濟補償。員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由衛(wèi)生院另行安排的工作的；或者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，衛(wèi)生院可提前[X]日以書面形式通知員工本人后，解除勞動合同。3.雙方協(xié)商一致辭聘經衛(wèi)生院與員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商一致辭聘的，衛(wèi)生院應與員工簽訂書面協(xié)議，明確雙方權利義務及經濟補償等事項。三、辭聘程序1.員工主動辭聘程序員工提交辭聘申請：員工按照規(guī)定提前[X]日向所在科室負責人提交書面辭聘申請，科室負責人簽署意見后報衛(wèi)生院人力資源部門。人力資源部門審核：人力資源部門收到辭聘申請后，對申請材料進行審核，核實員工身份、工作年限、崗位情況等信息。審批：人力資源部門將審核后的辭聘申請?zhí)峤恍l(wèi)生院領導審批。領導根據衛(wèi)生院工作安排、人員需求等情況進行審批，審批通過的，通知員工辦理后續(xù)手續(xù)。工作交接：員工接到辭聘批準通知后，應在[X]日內與所在科室進行工作交接。交接內容包括工作任務、文件資料、設備物資、未完成的項目等。科室負責人應指定專人負責監(jiān)交，確保工作交接完整、準確。財務結算：財務部門在員工工作交接完成后，對員工工資、獎金、福利等進行結算，并核算是否存在應扣款項。如員工有借款、欠款等情況，應在結算時予以扣除。離職手續(xù)辦理：員工持財務結算證明、工作交接清單等材料到人力資源部門辦理離職手續(xù)。人力資源部門收回員工工作證件、辦公用品等，并辦理社會保險減員、檔案轉移等手續(xù)。2.衛(wèi)生院辭退員工程序調查取證：對于擬辭退的員工，衛(wèi)生院應進行調查取證，收集相關證據材料，證明員工存在不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度或不能勝任工作等情形。證據材料應包括但不限于：員工的工作表現記錄、違規(guī)行為的書面證明、培訓考核記錄、醫(yī)療診斷證明等。通知工會：衛(wèi)生院在作出辭退決定前，應將辭退理由通知工會。工會認為辭退理由不成立的，有權提出意見。衛(wèi)生院研究工會意見后，將處理結果書面通知工會。書面通知：衛(wèi)生院提前[X]日以書面形式通知員工本人辭退決定，說明辭退理由、依據及員工享有的權利。通知應送達員工本人或其同住成年家屬簽收，如無法送達，可采取公告送達等方式。溝通協(xié)商：在辭退通知送達后，衛(wèi)生院應與員工進行溝通協(xié)商，聽取員工意見，解答員工疑問。如員工對辭退決定有異議，可在規(guī)定時間內提出申訴。工作交接與結算：參照員工主動辭聘程序中的工作交接和財務結算要求，辦理相關手續(xù)。離職手續(xù)辦理：同員工主動辭聘的離職手續(xù)辦理流程。3.雙方協(xié)商一致辭聘程序協(xié)商溝通：衛(wèi)生院與員工就辭聘事宜進行充分溝通協(xié)商，明確辭聘原因、經濟補償、工作交接等具體事項。簽訂協(xié)議：雙方達成一致意見后，簽訂書面辭聘協(xié)議。協(xié)議應明確雙方權利義務，包括辭聘時間、經濟補償金額及支付方式、工作交接要求、保密條款等內容。后續(xù)手續(xù)辦理：按照協(xié)議約定及衛(wèi)生院規(guī)定，辦理工作交接、財務結算、離職手續(xù)等。四、經濟補償與賠償1.經濟補償情形及標準有下列情形之一的，衛(wèi)生院應當向員工支付經濟補償：員工依照本制度第三點第2條第3款規(guī)定被辭退的，衛(wèi)生院按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。雙方協(xié)商一致辭聘的，經濟補償標準參照上述規(guī)定執(zhí)行。員工月工資高于衛(wèi)生院所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。2.賠償情形及標準衛(wèi)生院違反本制度規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。員工違反衛(wèi)生院保密規(guī)定、競業(yè)限制約定等給衛(wèi)生院造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償金額根據損失情況確定，包括直接經濟損失和間接經濟損失。五、爭議處理1.員工申訴員工對辭聘決定有異議的，可以在收到辭聘通知之日起[X]日內向衛(wèi)生院勞動爭議調解委員會提出申訴。調解委員會應在收到申訴后[X]日內組織調解，調解達成協(xié)議的，雙方應履行協(xié)議；調解不成的，員工可以依法申請勞動仲裁。2.勞動仲裁與訴訟員工與衛(wèi)生院之間因辭聘發(fā)生的爭議，如協(xié)商不成，員工可以自勞動爭議發(fā)生之日起[X]日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起[X]日內向人民法院提起訴訟。六、檔案與社保管理1.檔案管理員工辭聘后，衛(wèi)生院人力資源部門應按照國家檔案管理規(guī)定，及時為員工辦理檔案轉移手續(xù)。檔案轉移至員工戶籍所在地人才交流中心或新的工作單位等指定地點。轉移過程中，應確保檔案材料完整、準確，避免檔案丟失或損壞。2.社保管理衛(wèi)生院在員工辭聘當月，按照規(guī)定為員工辦理社會保險減員手續(xù)，停止繳納各項社會保險費用。員工應在辭聘后及時到新的就業(yè)單位或戶籍所在地社保經辦機構辦理社會保險接續(xù)手續(xù)，確保社會保險關系的連續(xù)。七、保密與競業(yè)限制1.保密規(guī)定員工在衛(wèi)生院工作期間，接觸到的衛(wèi)生院的醫(yī)療技術資料、患者信息、財務數據、管理文件等均屬于保密范圍。員工應嚴格遵守保密制度，不得泄露給任何第三方。員工辭聘后，仍負有保密義務，保密期限為自辭聘之日起[X]年。如因違反保密規(guī)定給衛(wèi)生院造成損失的，應承擔賠償責任。2.競業(yè)限制對于涉及衛(wèi)生院核心技術、商業(yè)秘密等重要信息的員工，衛(wèi)生院可與其約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期限不得超過[X]年，在此期間，員工不得在與衛(wèi)生院有競爭關系的單位工作或從事與衛(wèi)生院有競爭關系的業(yè)務。衛(wèi)生院應在競業(yè)限制期限內按月給予員工經濟補償，補償標準由雙方協(xié)商確定