勞動(dòng)法擬定考試內(nèi)容

名詞講明：

1、勞動(dòng)關(guān)系（P4）：指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與

用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。

簡(jiǎn)答：

1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的概念以及特點(diǎn)。（P4-5）

答：指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)

使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。

特點(diǎn)：（4個(gè)特點(diǎn)）

勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系；

勞動(dòng)關(guān)系的主體特定，一方為勞動(dòng)者，不一方同勞動(dòng)使用者（用人單

位）

勞動(dòng)關(guān)系主體在愛護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的；

勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在治理和被治理的關(guān)系；（請(qǐng)注意承攬合同的關(guān)

系、作者與出版社之間的關(guān)系，家庭保姆的關(guān)系等不屬于勞動(dòng)關(guān)系）

勞動(dòng)法的產(chǎn)生和進(jìn)展（單項(xiàng)11、多項(xiàng)2,）

簡(jiǎn)答：

1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法規(guī)和工廠立法的區(qū)不。（P8-9）

所謂勞工法規(guī)是指在資本主義萌芽時(shí)期，為了實(shí)現(xiàn)資本主義的原始積

存，一些國(guó)家頒布的法規(guī)，它的要緊內(nèi)容是強(qiáng)迫勞動(dòng)者同意雇主苛刻的勞

動(dòng)條件，如承諾延長(zhǎng)工時(shí)，禁止工人提升工資的要求等等。如此的法規(guī)實(shí)

質(zhì)上不是現(xiàn)代含義的勞動(dòng)法。而工廠立法顯現(xiàn)于19世紀(jì)初，其目的是為了

穩(wěn)固社會(huì)秩序，緩和勞動(dòng)雙方猛烈的沖突，這種法律在某種程度上限制了

雇主的剝削，在某種程度上改善了勞工條件，這種立法才是真正意義上的

勞動(dòng)法的產(chǎn)生。

國(guó)際勞動(dòng)立法（單選5、多選2,簡(jiǎn)答1）

簡(jiǎn)答：

1、簡(jiǎn)述國(guó)際勞工組織的性質(zhì)和特點(diǎn)及其要緊機(jī)構(gòu)（P21）

答：性質(zhì)：國(guó)際勞工組織的性質(zhì)是普遍的、官方的國(guó)際勞動(dòng)立法組織,

而非民間的地區(qū)性的國(guó)際組織。

特點(diǎn)：國(guó)際勞工組織一個(gè)突出特點(diǎn)確實(shí)是“三方原則”，三方原則要緊

是指在涉及勞動(dòng)咨詢題上，勞工代表、雇主代表與政府代表處于平等地位,

共同協(xié)商作出決定，以和諧勞動(dòng)關(guān)系。包括各成員國(guó)參加國(guó)際勞工大會(huì)應(yīng)

有勞工、雇主、政府三方代表出席。國(guó)際勞工組織的要緊機(jī)構(gòu)有國(guó)際勞動(dòng)

大會(huì)、國(guó)際芝工組織理事會(huì)、國(guó)際勞工局。

勞動(dòng)法的地位、體系及適用范疇（簡(jiǎn)答1）

簡(jiǎn)答：

1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門的緣故（什么緣故講勞動(dòng)法是

一個(gè)獨(dú)立的法律部門）？（P28）

答：勞動(dòng)法成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，自19世紀(jì)大工業(yè)生產(chǎn)以后，由

于國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)，從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來，成為一個(gè)獨(dú)立的法律

部門。它作為獨(dú)立法律部門的理由是：

有特定的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法要緊調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，是其他法律部門無法

包容的。

勞動(dòng)法有特定的主體。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者之間的主體關(guān)

系是勞動(dòng)法的重要特點(diǎn)，雙主均有特定的主體資格。

勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。勞動(dòng)法內(nèi)容中包括了勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同

與集體合同、工資保證、工時(shí)休假等內(nèi)容，勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系

也是其他法律部門不能包容的。

2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的作用？

勞動(dòng)法的差不多原則與勞動(dòng)者的權(quán)益義務(wù)（單1、多2,詞1,簡(jiǎn)1、

論3）

名詞講明：

1、勞動(dòng)權(quán)益（P39）：指任何具有勞動(dòng)能力且情愿工作的人都有獲得有

保證的工作的權(quán)益；狹義的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)包括職業(yè)獲得權(quán)、平等就業(yè)權(quán)和擇

業(yè)權(quán)。

2、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)：（P40）：指具有勞動(dòng)權(quán)益能力與勞動(dòng)行為能力，同時(shí)

有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者依法從事有勞動(dòng)酬勞或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)的權(quán)益。

2、自主就業(yè)權(quán)（P40）：指勞動(dòng)者平等地獲得就業(yè)機(jī)構(gòu)的權(quán)益，即在就

業(yè)機(jī)會(huì)的獲得方面，勞動(dòng)者不因性不、年齡、種族等人的自然差不而受岐

視，就業(yè)機(jī)會(huì)面前一律平等。

3、休息休假權(quán)（P41）：指勞動(dòng)者在一定時(shí)刻的勞動(dòng)（工作）之后所獲

得的休息休假的權(quán)益。

簡(jiǎn)答：

1、簡(jiǎn)述確定勞動(dòng)法差不多原則的標(biāo)準(zhǔn)是什么？（P36）

答：第一，勞動(dòng)法差不多原則應(yīng)具有一定的抽象性和概括性；

其次，勞動(dòng)法差不多原則必須具有相對(duì)穩(wěn)固性；

再次，勞動(dòng)法差不多原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性。

2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法差不多原則的作用是什么（P37）

勞動(dòng)法差不多原則具有重要的作用，要緊表現(xiàn)在：

勞動(dòng)法差不多原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞

動(dòng)法制的統(tǒng)一、和諧和穩(wěn)固。

有助于明白得和講明勞動(dòng)法律法規(guī)、解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的

矛盾；

能夠補(bǔ)償勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際咨詢題。

3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的差不多勞動(dòng)義務(wù)？（P47-49）

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行以下差不多勞動(dòng)義務(wù)。

完成勞動(dòng)任務(wù)。

提升職業(yè)技能。

執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

勞動(dòng)法律關(guān)系（單10、多2、詞3、簡(jiǎn)1、論1）

名詞講明：

1、勞動(dòng)法律關(guān)系（P50）：指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成

的法律上的勞動(dòng)權(quán)益和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。

2、勞動(dòng)法律關(guān)系客體（P57）：指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)益義務(wù)共同指

向的對(duì)象。具體而言，指的是勞動(dòng)法律關(guān)系雙主共同指向的勞動(dòng)活動(dòng)。

簡(jiǎn)答：

1、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更（P59）：勞動(dòng)者同用人單位按照勞動(dòng)法律法規(guī),

變更原先勞動(dòng)合同中確定的權(quán)益義務(wù)的內(nèi)容。

2、勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅（P59）：指勞動(dòng)者同用人單位按照勞動(dòng)法律法

規(guī)，終止其相互間的權(quán)益義務(wù)關(guān)系。

論述：

試述勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)。（P52）

勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。

勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特點(diǎn)；

勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)。

勞動(dòng)就業(yè)（單1多3,詞1）

名詞講明：

1、勞動(dòng)就業(yè)（P60）指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從

事有一定勞動(dòng)酬勞或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)。

2、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（P66）：指依法成立的，從事職業(yè)介紹服務(wù)工作的專

門機(jī)構(gòu)。

3、境外就業(yè)中介：（P68）：指為中國(guó)公民境外就業(yè)或者為境外雇主在

中國(guó)境內(nèi)聘請(qǐng)中國(guó)公民到境外就業(yè)提供有關(guān)服務(wù)的活動(dòng)。

4、公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)P66：指各級(jí)勞動(dòng)保證行政部門舉辦、承擔(dān)公共

就業(yè)服務(wù)職能的公益性服務(wù)機(jī)構(gòu)，使用全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)識(shí)。

簡(jiǎn)答：

簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn)：P60

勞動(dòng)就業(yè)的主體有特定性。勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)益能力

和勞動(dòng)行為能力的公民；

勞動(dòng)就業(yè)必須是公民的自愿，即公民在主觀上必須具有求職的愿望；

勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)制造財(cái)寶或有益于社會(huì)的勞動(dòng)，即勞

動(dòng)者必須從事法律承諾的有益于社會(huì)的社會(huì)勞動(dòng)。合法性。

勞動(dòng)合同(單17,多10,詞2,簡(jiǎn)5,論1)

名詞講明

1、勞動(dòng)合同：P81指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)

商就雙方權(quán)益和義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。

2、勞動(dòng)合同效力：P93o指勞動(dòng)合同具有法律效力，即勞動(dòng)法給予勞

動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人及有關(guān)第三人的法律約束力。

簡(jiǎn)答：

1、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？

P110

答：按照《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠隨

時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件

的。

在上述2、3情形下發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)不僅能夠解除勞動(dòng)合同，而且能夠依

法要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任和其他法律責(zé)任。

2、簡(jiǎn)述用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？P109

答：為了保證勞動(dòng)者在專門情形下的權(quán)益不受侵害，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,

以下情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

(1)患職業(yè)病、因工負(fù)傷并被確認(rèn)SHA失勞動(dòng)能力的；

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；

3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立的原則：P90

答：平等自愿原則；協(xié)商一致原則；不得違反法律、行政法規(guī)的原貝I;

4、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同履行有原則：103

答：實(shí)際履行原則，一是雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，不能

由他人代替；二是要求勞動(dòng)者按合同規(guī)定的工作崗位和工作任務(wù)完成勞動(dòng)

過程，使勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合成為最佳狀誠(chéng)；

全面履行原則。勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照合同規(guī)定和要求全面履行合同義

務(wù)；

合作履行原則；要求雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中相互配合、友

好合作，并在遇到困難時(shí)相互明白得和關(guān)心；

集體協(xié)商與集體合同（單5,多3,詞2,簡(jiǎn)1,論1）

名詞講明：

1、集體合同（已考）120o集體協(xié)商雙主代表按照法律法規(guī)的規(guī)定就

勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)刻、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等

協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的局面協(xié)議。

2、集體協(xié)商（已考）114,指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人

單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行高談，并簽訂集體合同的行為。

3、工資集體協(xié)商（已考）163,指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)

部工資分配制度、工資分配形式，工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在

協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

簡(jiǎn)答：

1、簡(jiǎn)述集體合同的定義與特點(diǎn)120'121

論：

1、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)不122

職業(yè)培訓(xùn)（單5,多1,詞2,簡(jiǎn)、1）

名詞講明：

1、職業(yè)培訓(xùn)135。指按照現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)需求以及勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和

條件，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者所進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提升其專業(yè)技術(shù)知

識(shí)和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。

2、職業(yè)資格：147指勞動(dòng)者從事某一職業(yè)所必需的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力

的差不多要求，包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。

簡(jiǎn)答：

1、簡(jiǎn)述職業(yè)培訓(xùn)的定義與特點(diǎn)：135'136

2、簡(jiǎn)述職業(yè)技能鑒定的法律特點(diǎn)：145。

論述：

1、試述我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)的意義：136

第H"一章工資（單8,多5,詞4,簡(jiǎn)1）

名詞講明：

1、工資：150用人單位按照法律法規(guī)和集體合同與勞工合同的約定，

依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量直截了當(dāng)支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣酬

勞。

2、計(jì)時(shí)工資：167指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)刻支付給個(gè)人的工資酬

勞。計(jì)時(shí)工資分為月工資、日工資和小時(shí)工資三種。

3、計(jì)件工資：166按照勞動(dòng)者提供的合格產(chǎn)品的數(shù)量和規(guī)定的計(jì)件單

價(jià)支付工資的一種形式。

簡(jiǎn)答：

簡(jiǎn)述協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)參考的因素。（160）

論述：

論述我國(guó)工資的分配原則。151o

按勞分配、

工資水平在經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的基礎(chǔ)上逐步提升的原則；

宏觀調(diào)控原則、

用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則；

第十二章工作時(shí)刻和休息休假（單11,多4,詞3,簡(jiǎn)1）

名詞講明：

1、年休假：181指勞動(dòng)者每年享受的一定期限的帶薪休假。

2、公休日：179是勞動(dòng)者工作一個(gè)工作周后聽休息時(shí)刻。

簡(jiǎn)答：

簡(jiǎn)述專門情形下延長(zhǎng)工作時(shí)刻的規(guī)定。183。

論述：

1、論以法律限定勞動(dòng)者的工作時(shí)刻和保證勞動(dòng)者的休息休假的重要意

義。（175）

第十三章勞動(dòng)安全衛(wèi)生（單3,多6,詞1,簡(jiǎn)1）

名詞講明：

2、勞動(dòng)安全法194：指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中的傷

死亡事故，保證勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭受到破壞而制定的各

種法律規(guī)范。

簡(jiǎn)答：

簡(jiǎn)述我國(guó)對(duì)企業(yè)安全衛(wèi)生生產(chǎn)條件和資格的認(rèn)證的企業(yè)的種類。204

第十四章女職工和未成年人勞動(dòng)愛護(hù)（單9,多3,）

名詞講明：

1、女職工勞動(dòng)愛護(hù)：212指在通常的勞動(dòng)愛護(hù)之外，按照女職工軀體

結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及生育子女的專門需要，適用于女職工的一種專

門的勞動(dòng)愛護(hù)。

2、未成年人勞動(dòng)愛護(hù)：212指在通常的勞動(dòng)愛護(hù)之外，按照未成年人

的軀體發(fā)育尚未成型的軀體和生理特點(diǎn)而在勞動(dòng)過程中采取的專門愛護(hù)。

論述：

1、試論女職工和未成年工勞動(dòng)愛護(hù)的意義。P212

第十五章勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德（單1、多1,詞2）

名詞講明：

1、勞動(dòng)紀(jì)律（已考）：223,勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所應(yīng)遵循的勞動(dòng)規(guī)

則和勞動(dòng)秩序。

2、職業(yè)道德（已考）：229指所有從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行

為準(zhǔn)則，是一定職業(yè)范疇內(nèi)的專門道德需求，是社會(huì)對(duì)從業(yè)人員的道德要

求和標(biāo)準(zhǔn)。

論述：

1、論述勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的聯(lián)系和區(qū)不。234

第十六章社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利（單15,多5,詞3,簡(jiǎn)1,論2）

名詞講明：

1、社會(huì)保險(xiǎn)：237國(guó)家依法對(duì)遭受勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定

物質(zhì)補(bǔ)償和關(guān)心的社會(huì)保證法律制度。

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)：244,指勞動(dòng)者因年老或病殘SHA失勞動(dòng)能力而退出勞

動(dòng)崗位后，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和關(guān)心的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

3、生育保險(xiǎn)：272指婦女在懷孕、分娩而臨時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，獲得生活

保證和物質(zhì)關(guān)心的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

簡(jiǎn)答：

1、簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。253

論：

1、論我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則241

2、論工傷保險(xiǎn)制度的作用265

第十七章工會(huì)與職工民主參與（單5,多1,詞2）

名詞講明：

1、