作業(yè)

1.第1題

近幾年在我國興起的（），作為主要為企業(yè)搜尋中學(xué)級人才的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，在搜尋

高級管理人才和特地技術(shù)人才方面具有很大的利用價值。

A.獵頭公司

B.校內(nèi)聘請

C.海外聘請

D.網(wǎng)絡(luò)聘請

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

2.第2題

有關(guān)美國人力資源管理模式的特點描述正確的是（）

A.硬性的管理方式

B.終身雇傭制

C.合作性勞資關(guān)系

D.留意在職培訓(xùn)

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

3.第3題

沙因的職業(yè)錐體模型中的水平發(fā)展途徑是指（）。

A.向核心集團(tuán)靠攏

B.提升

C.部門轉(zhuǎn)換

D.降職

您的答案：c

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

4.第4題

()是員工可以不顧時間、距離以及組織邊界，利用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)一起工作，快速便利

的共享學(xué)問。

A.無邊界組織

B.虛擬組織

C.網(wǎng)絡(luò)組織

D.機(jī)械組織

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

5.第5題

下列有關(guān)薪酬優(yōu)點的描述屬于技能或?qū)嵙π匠甑氖?)

A.實現(xiàn)了真正意義上的同工同酬

B.有助于高度參加型管理風(fēng)格的形成

C.有利于職位輪換

D.有利于組織結(jié)構(gòu)的扁平化

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

6.第6題

在雙因素理論中，下列屬于激勵因素的是()

A.工作環(huán)境

B.工資

C.責(zé)任

D.人際關(guān)系

您的答案：c

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

7.第7題

()是指企業(yè)在供應(yīng)相同的產(chǎn)品或服務(wù)時，其成本或費用明顯低于行業(yè)平均水平或主

要競爭對手的競爭戰(zhàn)略。

A.低成本戰(zhàn)略

B.差異化戰(zhàn)略

C.快速發(fā)展戰(zhàn)略

D.專一化戰(zhàn)略

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

8.第8題

"你敬我一尺，我敬你一丈"，“受人滴水之恩，當(dāng)涌泉相報”。反映了人力資源管理

中的（）心理。

A.首應(yīng)效應(yīng)

B.回報心理

C.暈輪效應(yīng)

D.偏見效應(yīng)

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

9.第9題

培訓(xùn)需求的層次分析中，（）是評價不同層次員工的績效以確定培訓(xùn)需求的“壓力點”、

弄清解決當(dāng)前和將來問題的培訓(xùn)需求以及重點培訓(xùn)人群。

A.工作分析

B.人員分析

C.組織分析

D.管理分析

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

10.第10題

（）是指確定和持續(xù)追蹤高潛能員工的安排，以滿意高潛能員工發(fā)展的須要。

A.管理梯隊

B.管理繼承人安排

C.員工接替模型

D.雙重職業(yè)發(fā)展通道

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

11.第11題

聘請企業(yè)的高級管理人員或?qū)＜医淌诘热藛T時，一般的聘請地點選擇為（）。

A.全國或世界范圍

B.跨地區(qū)

C.聘請單位所在地

D.高校

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

12.第12題

企業(yè)在經(jīng)過比較分析后選擇最優(yōu)結(jié)合的方案，并以最少的成本獲得最大效益的人力資源

管理原理稱為（）

A.優(yōu)化原理

B.能位匹配原理

C.互補(bǔ)原理

D.激勵強(qiáng)化原理

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

13.第15題

下列全部雇員流出形式中屬于自愿流出的是（）

A.辭職

B.解雇

C.開除

D.退休

您的答案：A

題口分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

14.第17題

日本企業(yè)管理中最突出、也最有爭議的政策是（）

A.終身雇傭制

B.年功序列工資制

C.企業(yè)內(nèi)工會

D.溫情主義的管理方式

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

15.第18題

（）是指由信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系起來，在其內(nèi)部進(jìn)行規(guī)范的權(quán)力設(shè)置和明確的分工協(xié)作，并

為實現(xiàn)某種特定目標(biāo)而建立起來的實體。

A.組織

B.崗位

C.職位分析

D.組織框架

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.（）

16.第19題

我國《勞動法》規(guī)定，試用期最長不得超過（）

A.三個月

B.六個月

C.九個月

D.一年

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

17.第23題

下列屬于工兵型員工的激勵技巧的是（）

A.別試圖告知他們怎么做

B.給他們機(jī)會，充分地和他人共享感受

C.確定他們的思索實力，對他們的分析表示愛好

D.多給他們出留意、想方法

您的答案：D

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

18.第24題

對員工職業(yè)生涯設(shè)計負(fù)主要責(zé)任的是（）。

A.主管人員

B.同事

C.企業(yè)

D.員工本身

您的答案：D

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

19.第25題

人力資源供應(yīng)預(yù)料是指企業(yè)為實現(xiàn)其既定目標(biāo)對將來一段時間內(nèi)企業(yè)（）各類人力資

源補(bǔ)充來源狀況的預(yù)料。

A.內(nèi)部

B.外部

C.內(nèi)部和外部

D.其他地方

您的答案：c

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

20.第26題

作為一種有效的激勵措施，晉升對下列哪種人員最具吸引力（）

A.專業(yè)技術(shù)人員

B.銷售人員

C.一線生產(chǎn)人員

D.管理人員

您的答案：D

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

21.第27題

下列全部雇員流出形式中屬于自然流出的是（）

辭

A.職

退

休

B.

自

動

C.

除

開

D.

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

22.第29題

（）是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和本企業(yè)內(nèi)外部條件選擇預(yù)料技術(shù)，然后對人員需求

的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行預(yù)料。

A.人力資源供應(yīng)預(yù)料

B.人力資源數(shù)量預(yù)料

C.人力資源預(yù)料

D.人力資源需求預(yù)料

您的答案：D

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

23.第30題

一個人在職業(yè)生涯中主要關(guān)切工作中的成長、發(fā)展或晉升階段，這屬于薩珀職業(yè)發(fā)展理

論的（）階段。

A.立業(yè)與發(fā)展

B.職業(yè)探究

C.職業(yè)維持

D.職業(yè)衰退

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

24.第31題

目標(biāo)管理過程中最重要的階段是（）

A.有效目標(biāo)的設(shè)置

B.目標(biāo)的執(zhí)行

C.過程檢查

D.自我調(diào)整

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

25.第32題

培訓(xùn)需求的層次分析中，（）是分析各個職位的工作任務(wù)，各項工作任務(wù)要達(dá)到的標(biāo)

準(zhǔn)，以及勝利完成這些任務(wù)所必需的學(xué)問、技能和看法。

A.工作分析

B.人員分析

C.組織分析

D.管理分析

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

26.第33題

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃之中期規(guī)劃通常指（）

A.3年至5年

B.6個月至1年

C.3個月至6個月

D.1年至3年

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.（）

27.第36題

因聘請不慎，導(dǎo)致員工流失而引起企業(yè)重新聘請所花費的費用，叫做（）

A.安置成本

B.重置成本

C.機(jī)會成本

D.離職成本

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

28.第37題

主要針對企業(yè)科技人員設(shè)計的動態(tài)激勵方式是（）

A.工作內(nèi)容豐富化

B.工作輪換

C.職務(wù)雕塑

D.雙階梯型的晉升渠道

您的答案：D

題口分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

29.第38題

一旦企業(yè)發(fā)生勞動爭議，企業(yè)里面特殊是管理人員確定要精確了解狀況，進(jìn)行剛好的處

理。反映了處理勞動關(guān)系要遵循（）原則。

A.協(xié)商解決爭議

B.兼顧各方利益

C.剛好處理

D.以法律為準(zhǔn)繩

您的答案：c

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

30.第39題

由于長期以來形成了固有的思維模式和行為方式，對培訓(xùn)工作的重要性相識不足，所以

國有企業(yè)和民營企業(yè)應(yīng)留意培訓(xùn)（）的建立和完善。

A.激勵機(jī)制

B.需求機(jī)制

C.投資機(jī)制

D.考核機(jī)制

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

31.第40題

有關(guān)績效溝通的描述錯誤的是（)

A.溝通方式包括正式溝通與非正式溝通

B.溝通適用于績效管理的起先階段

C.溝通在績效管理中起著確定性的作用

D.管理者可依據(jù)員工的要求進(jìn)行特地的溝通

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

32.第41題

在不同類型員工的考評模式中，針對中層管理人員的考評內(nèi)容是（）

A.工作的平安性和規(guī)范性

B.溝通和協(xié)調(diào)實力

C.領(lǐng)導(dǎo)實力

D.重結(jié)果，輕行為

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

33.第42題

若某地的某人在一個地方做了壞事，在眾多因素影響下，可能導(dǎo)致對該地人群的卑視，

甚至?xí)绊懙皆趩T工聘請時對該地區(qū)人的卑視。這種現(xiàn)象反映了人力資源管理中（）

效應(yīng)。

A.首應(yīng)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.偏見效應(yīng)

您的答案：c

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

34.第43題

（）是一種信息雙向性溝通的培訓(xùn)方式，其將學(xué)問傳授和實力提高兩者融合到一起,

是一種特別有特色的培訓(xùn)方法。

A.案例探討法

B.角色扮演法

C.頭腦風(fēng)暴法

D.個別指導(dǎo)法

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

35.第44題

在聘請地點的選擇上，中級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的聘請范圍一般是（）。

A.全國

B.校內(nèi)聘請

C.聘請單位所在地

D,跨地區(qū)

您的答案：D

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

36.第46題

在管理活動中，假如勞動成果大于勞動耗費，則具有（）

A.正效益

B.負(fù)效益

C.零效益

D.無效益

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

37.第47題

屬于強(qiáng)制性福利的是（）

A.帶薪休假

B.生育保險

C.教化福利

D.企業(yè)年金

您的答案：B

題口分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

38.第48題

組織發(fā)展的（）是指企業(yè)為了實現(xiàn)某一目標(biāo)而把在不同領(lǐng)域工作的具有不同學(xué)問和技

能的人集中于一個特定的動態(tài)團(tuán)體之中，共同完成某個項目。

A.小型化

B.彈性化

C.虛擬化

D.扁平化

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

39.第49題

關(guān)于銷售人員薪酬體系瓜分制的優(yōu)點正確描述是（）

A.銷售指向特別明確，能激勵銷售人員努力工作

B.易于管理、調(diào)動，并使員工保持昂揚(yáng)的士氣和忠誠度

C.成本相對固定，卻照樣能激勵競爭

D.見效快

您的答案：C

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

40.第50題

有關(guān)大型企業(yè)績效考評的特點敘述錯誤的是（）

A.擁有比較完善的員工績效考評體系

B.一線經(jīng)理應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)績效考評的職能

C.可以汲取每一位員工親自參加考評

D.以主觀考評為主

您的答案：D

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

41.第13題

職位設(shè)計的基本原則有（）。

A.工作擴(kuò)大化原則

B.因事設(shè)崗原則

C.規(guī)范化原則

D.系統(tǒng)化原則

E.最少職位數(shù)原則

您的答案;B,C,D,E

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

42.第14題

中小型企業(yè)績效考評的內(nèi)容主要包括（）

A.工作總結(jié)

B.員工自我評價

C.分類考評

D.考評溝通

E.結(jié)果運用

您的答案：A,B,C,D

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

43.第16題

聘請工作的主要內(nèi)容一般包括（）o

A.聘請決策

B.人員招募

C.人員甄選

D.人員錄用

E.聘請評估

您的答案：A,B,C,D,E

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

44.第20題

影響員工激勵效果的個體因素包括（）

A.年齡與工齡

B.個人價值

C.受教化程度

D.性格特征

E.收入水平

您的答案：A,B,C,D,E

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

45.第21題

人力資源管理經(jīng)驗的主要階段有（）

A.人事管理階段

B.人事管理與人力資源管理混合階段

C.人力資源管理階段

D.家庭、工作、生活一體化發(fā)展階段

E.戰(zhàn)略人力資源管理階段

您的答案：A,C