智能零售行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方錄用乙方擔任__________職位，乙方應(yīng)履行__________職責。1.2乙方的工作地點為__________，如有變更，甲方應(yīng)提前通知乙方。1.3乙方的上班時間為__________，如有特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整。1.4乙方的試用期為__________個月，試用期間甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付賠償。第二條勞動報酬2.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。2.2乙方的工資待遇為每月__________元（人民幣，下同），發(fā)放時間為每月的__________日前。2.3乙方在試用期內(nèi)的工資為__________元。2.4乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動保護和勞動條件3.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。3.2甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天，法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假。3.3甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，并承擔相關(guān)費用。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，無論是否書面形式，均屬甲方所有。4.2乙方在勞動合同終止后，仍應(yīng)承擔對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息的保密義務(wù)，不得泄露給第三方。第五條勞動合同的解除和終止5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。5.3乙方解除勞動合同，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2乙方在解除或終止勞動合同后，違反保密義務(wù)的，應(yīng)支付違約金__________元。第七條其他約定7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務(wù)登記證復印件6.甲方規(guī)章制度復印件7.保密協(xié)議復印件8.甲方為乙方繳納社會保險的證明復印件9.乙方體檢報告復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同，視為違約。2.乙方在勞動合同期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，視為違約。3.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用標準，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付賠償。4.甲方未按時足額支付乙方工資，或未為乙方繳納社會保險，視為違約。5.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。4.技術(shù)秘密：技術(shù)成果中的非公開信息，包括技術(shù)方案、技術(shù)訣竅、技術(shù)配方等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、失業(yè)等特殊情況的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前通知甲方，協(xié)商解決；必要時根據(jù)合同約定追究乙方違約責任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息：立即啟動違約金條款，必要時通過法律途徑追究乙方法律責任。3.甲方未按時足額支付乙方工資：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資及賠償。4.甲方未為乙方繳納社會保險：乙方有權(quán)向社會保險機構(gòu)投訴，要求甲方補繳社會保險費及賠償。5.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正并承擔相應(yīng)責任。五、所