保健行業(yè)勞動糾紛處理模板合同編號：__________合同雙方：甲方：（甲方全稱）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________乙方：（乙方全稱）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲方為保健行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方為勞動糾紛處理事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、勞動糾紛處理原則1.1雙方應遵循中華人民共和國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，處理勞動糾紛。1.2雙方應本著公平、公正、公開的原則，積極溝通，妥善解決勞動糾紛。1.3雙方在解決勞動糾紛過程中，應尊重對方合法權益，避免損害對方利益。二、勞動糾紛類型及處理方式2.1工資福利糾紛2.1.1甲方應按照法律規(guī)定和合同約定，按時足額支付乙方工資。2.1.2甲方應按照法律規(guī)定和合同約定，為乙方繳納社會保險費。2.1.3甲方應按照法律規(guī)定和合同約定，為乙方提供福利待遇。2.2勞動合同糾紛2.2.1甲方與乙方簽訂、變更、解除或終止勞動合同，應遵循法律規(guī)定和合同約定。2.2.2甲方應在簽訂勞動合同后，為乙方辦理入職、離職手續(xù)。2.2.3甲方應按照法律規(guī)定和合同約定，為乙方提供勞動保護和勞動條件。2.3工作時間和休息休假糾紛2.3.1甲方應按照法律規(guī)定和合同約定，安排乙方的工作時間。2.3.2甲方應按照法律規(guī)定和合同約定，保障乙方的休息休假權益。2.4勞動爭議處理2.4.1雙方發(fā)生勞動爭議，應通過協(xié)商解決。2.4.2協(xié)商不成時，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.4.3仲裁結果不服的，雙方可向人民法院提起訴訟。三、違約責任3.1雙方違反本協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。3.2甲方違反勞動法律法規(guī)和合同約定的，乙方有權要求甲方承擔相應責任。3.3乙方違反勞動法律法規(guī)和合同約定的，甲方有權要求乙方承擔相應責任。四、其他約定4.1雙方應遵守國家相關法律法規(guī)，共同維護勞動關系和諧。4.2雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生糾紛，應積極溝通，友好解決。4.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方：（甲方蓋章）乙方：（乙方蓋章）簽訂日期：____________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.勞動合同復印件4.社會保險繳費證明復印件5.福利待遇證明復印件6.工作時間和休息休假制度復印件7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院訴訟指南二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，認定為工資支付違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，認定為社會保險違約。3.甲方未為乙方提供福利待遇，認定為福利待遇違約。4.甲方未按照法律規(guī)定和合同約定解除或終止勞動合同，認定為勞動合同解除違約。5.甲方未為乙方提供勞動保護和勞動條件，認定為勞動條件違約。6.乙方未按照法律規(guī)定和合同約定提供勞動，認定為勞動提供違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件的書面協(xié)議。2.勞動糾紛：用人單位與勞動者之間因勞動條件、勞動報酬、勞動保護等方面發(fā)生的爭議。3.勞動法律法規(guī)：國家制定的關于勞動關系、勞動保護、勞動報酬等方面的法律、法規(guī)。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設立的社會保障制度。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、獎金之外的其它福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未提供勞動。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因；如乙方無正當理由未提供勞動，甲方可依據(jù)合同約定采取相應措施。3.問題：發(fā)生勞動糾紛。解決辦法：雙方應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為保健行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳