企業(yè)社保與福利增補(bǔ)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障員工的基本生活需求，提高員工的生活質(zhì)量和工作樂(lè)觀性，我公司特訂立本制度，明確企業(yè)社保與福利增補(bǔ)的具體政策和實(shí)施方法。第二條適用范圍本制度適用于我公司全部員工，包含全職員工、合同工、臨時(shí)工等。第二章社保福利第三條員工社保1.工傷保險(xiǎn)全職員工應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，由公司為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，保障員工在工作期間因工作原因受到的人身?yè)p害、患職業(yè)病等產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)損失。2.醫(yī)療保險(xiǎn)全職員工應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定參加醫(yī)療保險(xiǎn)，員工個(gè)人和公司依照肯定比例共同繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。員工在發(fā)生意外或患病時(shí)可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)待遇。3.養(yǎng)老保險(xiǎn)全職員工應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工個(gè)人和公司依照肯定比例共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。員工在退休后可以享受養(yǎng)老金待遇。4.失業(yè)保險(xiǎn)全職員工應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，由公司為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。員工在失業(yè)期間可以享受失業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)接濟(jì)。第四條員工福利1.住房補(bǔ)貼為了解決員工住房問(wèn)題，我公司依據(jù)員工工作地方和工作年限等因素，依據(jù)國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，予以員工住房補(bǔ)貼。2.年終獎(jiǎng)金公司設(shè)立年終獎(jiǎng)金，將員工的工作表現(xiàn)和產(chǎn)出作為考核依據(jù)，依照肯定比例發(fā)放年終獎(jiǎng)金給員工。3.健康體檢公司每年為員工供應(yīng)一次免費(fèi)健康體檢的機(jī)會(huì)，員工可選擇是否參加，體檢結(jié)果僅供個(gè)人參考，不作為晉升或獎(jiǎng)懲的依據(jù)。4.節(jié)日福利公司在緊要節(jié)日予以員工肯定的節(jié)日福利，以提高員工的生活情趣和融入企業(yè)文化。5.員工培訓(xùn)公司不定期組織員工培訓(xùn)，提升員工的工作技能和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。第五條其他福利除了上述社保福利外，公司還會(huì)依據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合員工的需求和公司的發(fā)展規(guī)劃，適時(shí)調(diào)整和加添其他福利，以進(jìn)一步提升員工的福利待遇，具體政策由公司決議并向員工公布。第三章績(jī)效嘉獎(jiǎng)第六條績(jī)效考核公司將對(duì)員工的工作進(jìn)行績(jī)效考核，依據(jù)員工在工作中的表現(xiàn)和產(chǎn)出，評(píng)定員工的工作績(jī)效。第七條績(jī)效獎(jiǎng)金依據(jù)員工的工作績(jī)效考核結(jié)果，公司將予以員工肯定比例的績(jī)效獎(jiǎng)金作為嘉獎(jiǎng)，績(jī)效獎(jiǎng)金依照公司訂立的嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給員工。第八條績(jī)效晉升公司將依據(jù)員工在工作中的表現(xiàn)和成績(jī)，結(jié)合公司的發(fā)展需要，對(duì)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行晉升，并予以相應(yīng)的薪資調(diào)整和福利待遇提升。第四章具體操作第九條申報(bào)流程員工在享受社保和福利增補(bǔ)時(shí)，應(yīng)依照公司規(guī)定的流程進(jìn)行申報(bào)，如有更改或問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)進(jìn)行溝通和反饋。第十條公平公正公司將依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司訂立的政策，保障員工在享受社保和福利增補(bǔ)過(guò)程中的權(quán)益，確保福利待遇的公平公正性。第十一條監(jiān)督與違規(guī)處理公司將建立健全的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)員工社保和福利增補(bǔ)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)處理，如有違規(guī)情況，將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五章附則第十二條本制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和管理。第十三條本制度的執(zhí)行時(shí)間本制度自公布之日起執(zhí)行，有效期為三年，屆滿(mǎn)后需要依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂或延期。第十四條本制度的修改對(duì)于本制度的修改，公司將依據(jù)實(shí)際需要，經(jīng)相關(guān)部門(mén)審批并向全體員工公布實(shí)施。以上是我公司的《企業(yè)社保與福利增補(bǔ)制度》，希望每位員工都能在公司