勞務(wù)派遣規(guī)定(2024版)合同編號：__________合同雙方：甲方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：乙方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，擬向乙方采購勞務(wù)服務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞務(wù)派遣人員及派遣崗位1.2乙方應(yīng)確保派遣人員具備崗位所需的技能和素質(zhì)，并承擔(dān)派遣人員的培訓(xùn)和管理責(zé)任。第二條勞務(wù)派遣人員的待遇2.1派遣人員的工資、福利和社會保險(xiǎn)等由甲方按相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付，乙方負(fù)責(zé)實(shí)際發(fā)放。2.2乙方應(yīng)確保派遣人員享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日，并按實(shí)際工作天數(shù)支付加班費(fèi)。2.3乙方應(yīng)按國家規(guī)定為派遣人員繳納社會保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。第三條勞務(wù)派遣人員的管理和培訓(xùn)3.1甲方對派遣人員實(shí)行日常管理和考核，有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整派遣人員的崗位和工作內(nèi)容。3.2乙方應(yīng)定期對派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)，確保派遣人員滿足甲方的需求。3.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)處理派遣人員在工作中出現(xiàn)的問題，協(xié)調(diào)解決派遣人員與甲方之間的矛盾和糾紛。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。4.2甲方未按約定支付勞務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)拒絕提供勞務(wù)人員或解除本合同。4.3乙方未按約定提供合格的勞務(wù)人員，甲方有權(quán)解除本合同。第五條爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。6.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.派遣人員名單及崗位詳情

2.派遣人員的工資福利標(biāo)準(zhǔn)

3.派遣人員的培訓(xùn)計(jì)劃

4.社會保險(xiǎn)繳納證明

5.甲方公司相關(guān)規(guī)章制度

6.乙方公司相關(guān)管理制度

7.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定支付勞務(wù)費(fèi)用：甲方未按時(shí)、按量支付約定的勞務(wù)費(fèi)用，即構(gòu)成違約。

2.乙方未按約定提供合格的勞務(wù)人員：乙方未能提供符合甲方需求的、具備崗位所需技能和素質(zhì)的勞務(wù)人員，即構(gòu)成違約。

3.甲方未按約定提供工作條件：甲方未能提供約定的工作條件，導(dǎo)致乙方無法正常履行合同，即構(gòu)成違約。

4.乙方未按約定進(jìn)行派遣人員培訓(xùn)和管理：乙方未能定期對派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)，或未能妥善處理派遣人員在工作中出現(xiàn)的問題，即構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將被派遣勞動(dòng)者派遣至用工單位從事勞動(dòng)活動(dòng)的行為。

2.派遣人員：指由勞務(wù)派遣單位派遣至用工單位從事勞動(dòng)活動(dòng)的勞動(dòng)者。

3.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的，因違約行為造成的損失賠償金。

4.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、老、失業(yè)等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員不符合甲方要求：及時(shí)與乙方溝通，要求乙方更換符合要求的派遣人員。

2.甲方支付勞務(wù)費(fèi)用不及時(shí)：按照合同約定，向甲方收取違約金，并督促甲方按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用。

3.乙方未按約定進(jìn)行培訓(xùn)和管理：要求乙方按照合同約定，定期對派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)，并妥善處理派遣人員在工作中出現(xiàn)的問題。

4.遇到法律糾紛：及時(shí)尋求專業(yè)法律人士的幫助，按照法律規(guī)定和合同約定解決糾紛。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為用工單位，乙方為勞務(wù)派遣單位，雙方簽訂勞務(wù)派遣合同，由乙方提供派遣人員至甲方工作。

2.甲方為勞務(wù)派遣單位，乙方為接受派遣人員的用工單