國(guó)企就業(yè)形勢(shì)分析報(bào)告范文第一篇國(guó)企就業(yè)形勢(shì)分析報(bào)告范文第一篇學(xué)前教育是專門培養(yǎng)幼兒教師的一個(gè)專業(yè)，一般認(rèn)為，幼師畢業(yè)生非常好就業(yè)，社會(huì)需求量很大。那么，我們學(xué)校的近幾年畢業(yè)生的就業(yè)情況以及用人單位的需求情況如何，很值得進(jìn)行全面了解。本文在對(duì)xx區(qū)及市區(qū)部分幼兒園近幾年我校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀展開調(diào)研分析之后，了解了畢業(yè)生就業(yè)后情況以及社會(huì)上用人需求形勢(shì)，同時(shí)也可以對(duì)我們學(xué)校幼師的專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行再認(rèn)識(shí)，并以此為依據(jù)，建議要盡快提高生源質(zhì)量和辦學(xué)水平，把發(fā)展的著力點(diǎn)放在特色辦學(xué)、校本課程研發(fā)、校園文化建設(shè)等方面。

關(guān)鍵詞：畢業(yè)就業(yè)調(diào)研分析幼師發(fā)展

一、調(diào)研目的與意義學(xué)前教育專業(yè)是師范類學(xué)科里特有的一門專門培養(yǎng)幼兒教師及幼兒教育管理研究人才的學(xué)科，也就是我們平時(shí)所說(shuō)的幼兒教育專業(yè)，或者叫幼師，他們主要學(xué)習(xí)的專業(yè)課程包括學(xué)前教育學(xué)、學(xué)前心理學(xué)、學(xué)前衛(wèi)生學(xué)、學(xué)前教育管理學(xué)、家庭教育學(xué)、現(xiàn)代教育技術(shù)學(xué)、幼兒園教育活動(dòng)設(shè)計(jì)、幼兒園環(huán)境美化與布置、鋼琴、美術(shù)、舞蹈、視唱、樂(lè)理、書法等。學(xué)前教育專業(yè)的畢業(yè)生，大多數(shù)對(duì)口就業(yè)單位是各類幼兒園及一些新興的早期教育機(jī)構(gòu)如幼兒早教中心、幼兒智力開發(fā)中心、幼兒家庭教育機(jī)構(gòu)等。其專業(yè)特點(diǎn)在于：較早地確定了從事學(xué)前教育的專業(yè)發(fā)展方向，學(xué)校所設(shè)置的課程、安排的教學(xué)活動(dòng)都有針對(duì)性，學(xué)生將來(lái)的發(fā)展方向除幼兒教育外，還可向藝術(shù)類方向遷移。當(dāng)前大學(xué)生普遍面臨著擇業(yè)難、就業(yè)難的現(xiàn)象。而一般認(rèn)為，學(xué)前教育專業(yè)的優(yōu)勢(shì)就在于：由于目前幼兒教育遠(yuǎn)未真正普及，在今后相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期里，幼師畢業(yè)生需求量將會(huì)很大。但是現(xiàn)實(shí)是否真的如此，我們學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)率到底是多少，現(xiàn)在都在何處就業(yè)，就業(yè)情況如何，用人單位的用人標(biāo)準(zhǔn)是什么等等，我們都知之甚少。因此，對(duì)近幾年學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)及前景值得去做調(diào)查研究。x年xx月—xx月，學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)、招生就業(yè)辦以及教務(wù)處等部門人員于對(duì)xx區(qū)及市區(qū)部分幼兒園進(jìn)行了關(guān)于畢業(yè)生本人就業(yè)情況及各幼兒園、及早期教育機(jī)構(gòu)用人需求和滿意度進(jìn)行了調(diào)研，使我們初步了解了近幾年畢業(yè)生的就業(yè)情況以及了解了社會(huì)上的用人需求形勢(shì);使我們對(duì)幼兒教師的專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)及職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行了再認(rèn)識(shí)，并以此為依據(jù)，提出了進(jìn)一步完善與提高幼兒教師專業(yè)素質(zhì)的建議;本次調(diào)研也試圖從幼師畢業(yè)生跟蹤調(diào)查中所獲得的情況，對(duì)幼師的現(xiàn)行培養(yǎng)模式以及社會(huì)關(guān)注的問(wèn)題進(jìn)行研究，為探索學(xué)校建設(shè)和幼師生成長(zhǎng)成才的規(guī)律提供依據(jù)。

二、調(diào)研對(duì)象

調(diào)研單位：xx小學(xué)幼兒園、實(shí)驗(yàn)學(xué)校幼兒園、xx幼兒園、花園幼兒園、實(shí)小幼兒園、二附小幼兒園、xx幼兒園、外國(guó)語(yǔ)實(shí)驗(yàn)學(xué)校幼兒園、xx小學(xué)幼兒園、xx中學(xué)幼兒園、xx小學(xué)幼兒園、九年制幼兒園、xx小學(xué)幼兒園、xx小學(xué)幼兒園、九年制幼兒園等。調(diào)研對(duì)象：主要為xx區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校x年以來(lái)的部分職高幼師畢業(yè)生。

三、調(diào)研內(nèi)容和方法調(diào)研內(nèi)容：幼師畢業(yè)生就業(yè)情況。

調(diào)研方法：深入用人單位，采用訪談法、登記法等。

四、分析與討論

(一)畢業(yè)生就業(yè)情況1、畢業(yè)生市場(chǎng)占有率及目前就業(yè)率通過(guò)對(duì)近二十個(gè)幼兒園的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這些單位的%以上員工是我校的幼師畢業(yè)生。但是，這些員工很多都是x年以前的畢業(yè)生，近幾年的畢業(yè)生占有率很低。其原因分析如下：(1)用人需求接近飽和;(2)待遇低下，學(xué)生期望值過(guò)高;(3)心理不穩(wěn)定，耐挫能力差，這山望著那山高;(4)不愿踏實(shí)做事，好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際。這就說(shuō)明畢業(yè)生還應(yīng)該從自身入手，嚴(yán)格要求自己，努力的調(diào)整自己以盡快適應(yīng)市場(chǎng)需求。還有學(xué)生的家庭經(jīng)濟(jì)狀況，也是一個(gè)重要因素。譬如有的家庭經(jīng)濟(jì)狀況較好的學(xué)生沒(méi)有理想的單位就不急于就業(yè)，寧愿做啃老族;一些經(jīng)濟(jì)境況不太好的畢業(yè)生即使是收入等各方面條件都不是太好的農(nóng)村幼兒園，她們也樂(lè)意去就業(yè)。

國(guó)企就業(yè)形勢(shì)分析報(bào)告范文第二篇高校擴(kuò)招的政策使大學(xué)生的人數(shù)飆漲，同時(shí)也對(duì)大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)形勢(shì)造成了極大的影響，就業(yè)難早已成為一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。“畢業(yè)就失業(yè)”似乎也已經(jīng)成為大學(xué)生的普遍心理。

對(duì)每個(gè)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，及早規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，對(duì)決定自己的職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析，總結(jié)和測(cè)定，確定奮斗目標(biāo)，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)環(huán)境中處于不敗之地。針對(duì)這一社會(huì)現(xiàn)象，我們展開了關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的調(diào)查問(wèn)卷。

調(diào)查對(duì)象：

調(diào)查者都是在校大學(xué)生，其中?？茖W(xué)校的學(xué)生占64%。

專業(yè)有：

傳媒（新聞、文秘）

語(yǔ)言類（商務(wù)英語(yǔ)、應(yīng)用英語(yǔ)、日語(yǔ)、德語(yǔ)）

經(jīng)濟(jì)類（國(guó)際貿(mào)易、市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)、信息管理、會(huì)計(jì)）

設(shè)計(jì)類（建筑設(shè)計(jì)、動(dòng)畫設(shè)計(jì)）

技術(shù)類（計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)、園林工程技術(shù)、汽車檢測(cè)與維修）

管理類（旅游管理、工商管理、人力資源管理）

社會(huì)工作

調(diào)查形式：

調(diào)查問(wèn)卷共104份，回收有效問(wèn)卷100份，回收率高達(dá)96%，調(diào)查文件采用單項(xiàng)選擇，不定項(xiàng)選擇和主觀題三種方式來(lái)設(shè)計(jì)問(wèn)卷。

調(diào)查數(shù)據(jù)分析：

高校畢業(yè)生是人才市場(chǎng)上非常重要的人力資源，近年，隨著高校大規(guī)模的擴(kuò)招，在校大學(xué)生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，隨之而來(lái)的就是畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題。而事實(shí)上，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)人才的選擇條件沒(méi)有在有效的時(shí)間的傳遞給大學(xué)生，大學(xué)生的培養(yǎng)缺乏市場(chǎng)導(dǎo)向。這使大學(xué)生就業(yè)時(shí)缺乏足夠信息，從而產(chǎn)生就業(yè)盲目性。

調(diào)查目的：

主要了解在校大學(xué)生就業(yè)期望，自身素質(zhì)的評(píng)價(jià)，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)，對(duì)就業(yè)形勢(shì)的看法，旨在了解當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)對(duì)大學(xué)生的影響；通過(guò)對(duì)影響大學(xué)生就業(yè)因素的調(diào)查，更好地調(diào)節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關(guān)系；為當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個(gè)新的描述；幫助大學(xué)生盡快認(rèn)識(shí)自我，學(xué)校為學(xué)生提供就業(yè)引導(dǎo)，使學(xué)生能謀取理想職業(yè)。為同學(xué)們?cè)诮窈蟮那舐毦蜆I(yè)過(guò)程中提供參考。

調(diào)查結(jié)論及建議：

一.大學(xué)生對(duì)就業(yè)前景的關(guān)注的比較少

在調(diào)查中了解到，大學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的關(guān)注還是比較少的，只有24%的同學(xué)表示一直在關(guān)注就業(yè)信息，而71%的同學(xué)只是偶爾關(guān)注，在看到時(shí)留意下。而對(duì)就業(yè)情景的關(guān)注程度，直接影響了對(duì)為所選職業(yè)所做的準(zhǔn)備程度和將來(lái)職業(yè)所帶來(lái)的成就高低。同學(xué)們大都表示對(duì)未來(lái)的工作有擔(dān)心，但在實(shí)際生活中卻缺少了這種基本的努力。典型的眼高手低表現(xiàn)。

二.大學(xué)生個(gè)人能力存在缺陷，自我認(rèn)識(shí)不足

自我認(rèn)識(shí)包括個(gè)人的興趣與特長(zhǎng)、個(gè)人的性格與價(jià)值觀、個(gè)人所選定的目標(biāo)與需求、個(gè)人的情商、個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人的學(xué)歷與能力、個(gè)人的生理情況等個(gè)方面，是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一。

通過(guò)對(duì)部分用人單位的了解，發(fā)現(xiàn)社會(huì)所需要的大學(xué)生應(yīng)具備的基本綜合素質(zhì)應(yīng)該包括思想健康和道德、自律、講誠(chéng)信，善于協(xié)調(diào)、容易與他人合作的品格，以及具備過(guò)硬的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和基本的法律法規(guī)知識(shí)。

調(diào)查顯示，有60%的大學(xué)生認(rèn)為造成就業(yè)難的狀況，除了社會(huì)壓力大，企業(yè)用人少的因素外，主要問(wèn)題還是在于自身的工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏，缺少實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)是致命的因素。目前大學(xué)生的個(gè)人綜合素質(zhì)和能力缺失，突出表現(xiàn)為相對(duì)缺乏社會(huì)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),缺乏解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神，在與人合作與溝通方面存在著障礙。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有57%的同學(xué)認(rèn)為自我表達(dá)能力和人際交往關(guān)系是自己在求職過(guò)程中遇到的的難題。

職業(yè)生涯目標(biāo)是指可預(yù)想到的、有一定實(shí)現(xiàn)可能的目標(biāo)。而職業(yè)目標(biāo)的選擇并無(wú)定式可言，關(guān)鍵是要依據(jù)自我實(shí)際，這就要求我們要對(duì)自己有所了解。通過(guò)個(gè)人分析認(rèn)識(shí)自己，估計(jì)自己的能力，確認(rèn)自己的性格，發(fā)現(xiàn)自己的興趣，明確自己的優(yōu)勢(shì)，衡量自己的差距，并以此來(lái)開發(fā)自己塑造自己，使自己的才能得到充分的發(fā)揮。然而調(diào)查表明，大部分大學(xué)生對(duì)自己的能力、興趣、職業(yè)傾向都缺乏深度了解，自然對(duì)職業(yè)生涯目標(biāo)是模糊的。

三.大學(xué)生的就業(yè)觀念，職業(yè)期望狀況

影響職業(yè)期望因素大致可分為三個(gè)方面，聲望地位穩(wěn)定性因素（地理位置與單位性質(zhì)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素），內(nèi)在價(jià)值因素（是否能發(fā)揮自己的才能、自己的理想），外在價(jià)值因素（家庭的經(jīng)濟(jì)條件、薪水和福利、）。在調(diào)查中，被調(diào)查者薪酬和福利、地理位置、單位性質(zhì)、自己的理想、家庭的經(jīng)濟(jì)條件、父母的決定、社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素、是否能發(fā)揮自己的才能，按自身在選擇工作時(shí)所起作用從大到小排序。其中在職業(yè)選擇中考慮的首要因素的選擇情況，薪酬和福利、地理位置、單位性質(zhì)和父母的決定為同學(xué)們所所首先考慮下的，接下來(lái)是自己的理想、是否能發(fā)揮自己的才能、家庭的經(jīng)濟(jì)條件、社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素，男女生沒(méi)有顯著的差異。

據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，以往的學(xué)生對(duì)自己就業(yè)后工作的要求，無(wú)論是單位性質(zhì)反面還是薪資方面，要求都比較高，但現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)似乎不允許初出茅廬的學(xué)生有挑工作的機(jī)會(huì)了，大學(xué)生們的要求也降低了很多，大部分同學(xué)都表示可以接受“先就業(yè)，再擇業(yè)”的觀念。對(duì)于以后將從事非專業(yè)的工作，有61%的同學(xué)都表示可以接受，看招聘單位給出的工資待遇和發(fā)展前景。但在就業(yè)公司選擇時(shí)，有58%的同學(xué)希望可以再外資企業(yè)和政府部門工作，對(duì)那些民資企業(yè)只有極少部分的同學(xué)表示會(huì)考慮，這也是大學(xué)生好高騖遠(yuǎn)的表現(xiàn)，似乎也有點(diǎn)不切實(shí)際。

幾點(diǎn)意見：

(1)學(xué)校要切實(shí)做好學(xué)生的就業(yè)工作,盡快完善就業(yè)指導(dǎo)體系

國(guó)企就業(yè)形勢(shì)分析報(bào)告范文第三篇黨的_以來(lái)的10年，我國(guó)的就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，在多項(xiàng)政策措施綜合推進(jìn)和全方位落實(shí)的基礎(chǔ)上，2012年的就業(yè)形勢(shì)保持著總體的穩(wěn)定性。展望2013年，就業(yè)工作發(fā)展面臨的國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境將會(huì)更趨復(fù)雜，就業(yè)形勢(shì)將會(huì)更加嚴(yán)峻，不穩(wěn)定、不確定因素將不斷增加，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)步伐的加快對(duì)就業(yè)的影響將不斷凸顯，這些都給就業(yè)工作帶來(lái)新的挑戰(zhàn)，對(duì)此，我們必須要進(jìn)一步提高對(duì)就業(yè)工作極端重要性的認(rèn)識(shí)，切實(shí)把促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)擺在各項(xiàng)工作的優(yōu)先位置，采取更加有效的措施，通過(guò)更加扎實(shí)的工作，來(lái)全面促進(jìn)我國(guó)的充分就業(yè)、體面就業(yè)與和諧就業(yè)。

一、2012年中國(guó)就業(yè)總體形勢(shì)及面臨的挑戰(zhàn)

（一）總體形勢(shì)：十年奠基，局勢(shì)穩(wěn)定

就業(yè)是民生之本，促進(jìn)就業(yè)是安國(guó)之策。_、_始終高度重視就業(yè)工作。黨的_以來(lái)，我國(guó)就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷改善，就業(yè)能力不斷提高，就業(yè)法律的逐步健全等等，這些都為2012年就業(yè)工作的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。

雖然國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我國(guó)就業(yè)的不利影響仍在持續(xù)，經(jīng)濟(jì)增速放緩對(duì)就業(yè)的影響也逐步顯現(xiàn)，但在深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略基礎(chǔ)上，在一系列更加積極的促進(jìn)就業(yè)政策措施的落實(shí)下，2012年的就業(yè)形勢(shì)總體上保持了穩(wěn)定，也沒(méi)有出現(xiàn)大規(guī)模裁員和大規(guī)模返鄉(xiāng)現(xiàn)象。其中今年1—8月份城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)增長(zhǎng)較快，城鎮(zhèn)新增就業(yè)918萬(wàn)，還高于去年同期水平。從調(diào)查的600多戶企業(yè)看，企業(yè)用工規(guī)模保持穩(wěn)定，用工總量與去年比基本持平，沒(méi)有出現(xiàn)普遍性的規(guī)模裁員現(xiàn)象。同時(shí)根據(jù)對(duì)20個(gè)省的調(diào)查，6、7月份返鄉(xiāng)農(nóng)民工數(shù)量雖然比去年有所增加，但是增幅不大，也沒(méi)有出現(xiàn)大規(guī)模返鄉(xiāng)的現(xiàn)象。

（二）面臨挑戰(zhàn)：外部環(huán)境不容樂(lè)觀，內(nèi)部壓力不容小覷

從國(guó)外環(huán)境來(lái)看，2012年的情況可謂不容樂(lè)觀。受歐債危機(jī)影響持續(xù)滲透、國(guó)際金融市場(chǎng)反復(fù)大幅波動(dòng)、貿(mào)易保護(hù)主義抬頭、發(fā)達(dá)國(guó)家失業(yè)率居高不下、新興市場(chǎng)增速回落、全球物價(jià)上漲和通脹壓力加大等影響，2012年低迷震蕩的全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)使得外部消費(fèi)需求下降，出口增長(zhǎng)速度放緩，這些給我國(guó)就業(yè)的發(fā)展帶來(lái)不小的挑戰(zhàn)。

具體來(lái)說(shuō)，一方面，全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇趨緩，下行風(fēng)險(xiǎn)加大，使得外部需求疲弱，影響我國(guó)出口型企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而造成這些企業(yè)吸納就業(yè)的能力下降。另一方面，當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)疲軟，尤其是一些國(guó)家大選臨近，經(jīng)貿(mào)問(wèn)題政治化傾向也更加明顯，全球范圍內(nèi)貿(mào)易和投資保護(hù)主義升溫，經(jīng)貿(mào)摩擦進(jìn)一步加劇，這對(duì)我國(guó)的出口貿(mào)易進(jìn)而對(duì)就業(yè)也產(chǎn)生了非常不利的影響。我國(guó)已連續(xù)17年成為全球遭遇貿(mào)易摩擦最多的國(guó)家，摩擦形式不斷翻新，涉及產(chǎn)業(yè)不斷擴(kuò)大，發(fā)起國(guó)別不斷增加，體制機(jī)制性問(wèn)題逐漸增多，而且新貿(mào)易摩擦案件的預(yù)警信息不斷，嚴(yán)重影響國(guó)外進(jìn)口商和我國(guó)出口企業(yè)的信心。

從國(guó)內(nèi)環(huán)境來(lái)看，人民幣升值、勞動(dòng)力成本上升、通貨膨脹仍處高位、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的進(jìn)一步深化、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度放緩等多重因素疊加，新成長(zhǎng)勞動(dòng)力、失業(yè)人員再就業(yè)、農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移交織在一起，勞動(dòng)力總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾碰頭，將共同增加就業(yè)壓力，造成結(jié)構(gòu)性、周期性、失衡性的失業(yè)。另外，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，在新的就業(yè)機(jī)會(huì)不斷被創(chuàng)造出來(lái)的同時(shí)，一部分不符合現(xiàn)實(shí)需求的崗位也不可避免地消失，在轉(zhuǎn)崗的過(guò)程中，勞動(dòng)力技能的發(fā)展與新崗位需求的匹配將不能做到無(wú)縫銜接，因此摩擦性失業(yè)現(xiàn)象也會(huì)經(jīng)常存在。

二、2012年我國(guó)政府為擴(kuò)大就業(yè)所采取的措施及取得的成效

2012年，國(guó)家出臺(tái)了許多有關(guān)就業(yè)的規(guī)劃，這些規(guī)劃不僅從整體上為“十二五”期間的就業(yè)發(fā)展奠定了方向，而且很好地指引了2012年就業(yè)工作的開展。同時(shí)結(jié)合多項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)的政策措施綜合推進(jìn)，加上“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”和“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”等全國(guó)性公共就業(yè)和人才服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)的全方位落實(shí)，2012年的就業(yè)工作整體來(lái)說(shuō)還是非常有效的。

（一）政府舉措：多項(xiàng)政策措施共同推進(jìn)

1、《促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃（2011—2015年）》

2012年1月24日，《_關(guān)于批轉(zhuǎn)促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃（2011—2015年）的通知》正式頒布，這是第一個(gè)促進(jìn)就業(yè)的部級(jí)專項(xiàng)規(guī)劃，也是_、_對(duì)做好“十二五”時(shí)期就業(yè)工作所做出的重要部署，是落實(shí)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要的重要抓手。該規(guī)劃圍繞“十二五”時(shí)期加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的要求，緊密結(jié)合保障和改善民生、構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，切實(shí)把就業(yè)作為民生之本，作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)，以充分開發(fā)和合理利用人力資源為出發(fā)點(diǎn)，在全面分析就業(yè)形勢(shì)的基礎(chǔ)上，闡明了促進(jìn)就業(yè)的指導(dǎo)思想、基本原則、發(fā)展目標(biāo)、主要任務(wù)、政策措施及組織實(shí)施保障，這是做好“十二五”時(shí)期就業(yè)工作的行動(dòng)綱領(lǐng)，是政府履行促進(jìn)就業(yè)職責(zé)的重要依據(jù)。其中城鎮(zhèn)新增就業(yè)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等重點(diǎn)指標(biāo)完成情況都將納入政府綜合考核體系，這也意味著“就業(yè)優(yōu)先”有了硬約束。

2、《國(guó)家基本公共服務(wù)體系“十二五”規(guī)劃》

2012年7月11日，_頒布了關(guān)于印發(fā)國(guó)家基本公共服務(wù)體系“十二五”規(guī)劃的通知，其中在勞動(dòng)就業(yè)方面的重點(diǎn)任務(wù)就是要建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的勞動(dòng)就業(yè)公共服務(wù)體系，以高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭為重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象，全面提升就業(yè)全過(guò)程公共服務(wù)能力，努力創(chuàng)造平等就業(yè)機(jī)會(huì)，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

3、《社會(huì)保障“十二五”規(guī)劃綱要》

社會(huì)保障作為勞動(dòng)力資源的重要保護(hù)機(jī)制，不僅在解除勞動(dòng)者之憂和提高勞動(dòng)力素質(zhì)方面起到了積極的作用，而且也促進(jìn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育和勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置，同時(shí)為勞動(dòng)力的自由流動(dòng)提供了保障。2012年6月14日《_關(guān)于批轉(zhuǎn)社會(huì)保障“十二五”規(guī)劃綱要的通知》正式頒布，在堅(jiān)持“廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”的基本方針，以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)的基礎(chǔ)上，提出要加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系，使廣大人民群眾得到基本保障，共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。

4、統(tǒng)籌做好以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)的青年群體、農(nóng)村富余勞動(dòng)力、就業(yè)困難人員等各類人群就業(yè)工作

人力資源和社會(huì)保障部以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)，統(tǒng)籌做好農(nóng)村富余勞動(dòng)力、就業(yè)困難人員等人群就業(yè)工作。不僅繼續(xù)將高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位，深入貫徹落實(shí)《_關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，暢通高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)、中小企業(yè)就業(yè)的渠道，還強(qiáng)化就業(yè)困難人員就業(yè)援助，切實(shí)解決好就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭的就業(yè)問(wèn)題。并且堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌原則，健全城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)制度，進(jìn)一步完善培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作機(jī)制，促進(jìn)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，加強(qiáng)農(nóng)民工的就業(yè)服務(wù)和權(quán)益保障，提高農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性。同時(shí)繼續(xù)做好對(duì)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、婦女、少數(shù)民族群眾、殘疾人等人群的就業(yè)工作。

（二）取得成效：就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定

2011年，全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)達(dá)到1200萬(wàn)人以上，是實(shí)行積極就業(yè)政策九年來(lái)新增就業(yè)最多的一年。城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)520萬(wàn)人以上，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)170萬(wàn)人以上，超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率實(shí)現(xiàn)低于的控制目標(biāo)。這些目標(biāo)任務(wù)的完成，實(shí)現(xiàn)了“十二五”時(shí)期就業(yè)工作良好開局，也為2012年就業(yè)工作的開展做出了重要貢獻(xiàn)。

2012年，是積極就業(yè)政策實(shí)施10周年、就業(yè)促進(jìn)法出臺(tái)5周年，在把促進(jìn)充分就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，落實(shí)“十二五”促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)規(guī)劃，深入推進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，統(tǒng)籌做好各類群體就業(yè)工作，加強(qiáng)公共就業(yè)和人才服務(wù)，努力拓寬就業(yè)渠道等多項(xiàng)政策措施綜合推進(jìn)的基礎(chǔ)上，2012年整體就業(yè)局勢(shì)取得了穩(wěn)定的成效。

從人力資源和社會(huì)保障部第三季度新聞會(huì)上的數(shù)據(jù)顯示，1—9月，全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1024萬(wàn)人，完成全年900萬(wàn)人目標(biāo)的114%。城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)完成432萬(wàn)人，完成全年500萬(wàn)人目標(biāo)的86%。就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)135萬(wàn)人，完成全年120萬(wàn)人目標(biāo)的113%。三季度末，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為，與二季度末持平。這一系列的數(shù)字顯示，我國(guó)穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)，促進(jìn)就業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)措施已見成果。

三、2013年我國(guó)就業(yè)形勢(shì)展望及戰(zhàn)略任務(wù)

（一）形勢(shì)展望：多矛盾交織、多壓力并存，就業(yè)形勢(shì)將更加嚴(yán)峻，需切實(shí)落實(shí)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，在保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)

從國(guó)外環(huán)境來(lái)看，國(guó)際金融危機(jī)的影響短期內(nèi)難以消除，全球市場(chǎng)需求低迷，貿(mào)易保護(hù)主義抬頭，通脹壓力增大的影響，勢(shì)必會(huì)對(duì)我國(guó)的就業(yè)發(fā)展造成不小的壓力。從國(guó)內(nèi)環(huán)境來(lái)看，我國(guó)勞動(dòng)力供求總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾并存、長(zhǎng)期矛盾和短期問(wèn)題相互疊加、城鎮(zhèn)就業(yè)壓力與農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移壓力以及高校畢業(yè)生就業(yè)壓力交織的基本狀況難以改變，公共就業(yè)和人才服務(wù)以及職業(yè)培訓(xùn)不能滿足需要，人力資源市場(chǎng)信息化建設(shè)滯后，影響勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)的體制機(jī)制障礙依然存在，經(jīng)濟(jì)增速趨緩，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)加快等因素交織，這些都增大了促進(jìn)勞動(dòng)者充分就業(yè)的任務(wù)難度。

在正視困難的同時(shí)，我們也要充分認(rèn)識(shí)到做好就業(yè)工作的各種有利條件。_、_歷來(lái)高度重視就業(yè)工作，從就業(yè)促進(jìn)法將積極的就業(yè)政策上升為法律規(guī)定，到黨的_將“社會(huì)就業(yè)更加充分”作為全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)；從應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)啟動(dòng)更加積極的就業(yè)政策，到“十二五”規(guī)劃提出實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，一系列重大決策和部署，不斷豐富著積極就業(yè)政策的內(nèi)涵，形成了更加積極的就業(yè)政策體系，這是做好2013年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的根本保證。同時(shí)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與擴(kuò)大就業(yè)良性互動(dòng)，在把發(fā)揮市場(chǎng)作用與強(qiáng)化政府責(zé)任有機(jī)結(jié)合起來(lái)的基礎(chǔ)上，我國(guó)的人力資源結(jié)構(gòu)逐步改善，勞動(dòng)者素質(zhì)在不斷提升，就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)一步增強(qiáng)，這些也是做好2013年就業(yè)工作的重要基礎(chǔ)。

根據(jù)形勢(shì)分析，預(yù)計(jì)2013年全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員將保持穩(wěn)定，目標(biāo)900萬(wàn)人可以完成；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)全年目標(biāo)也將保持在500萬(wàn)人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的人數(shù)應(yīng)該也會(huì)保持穩(wěn)定，全年能完成120萬(wàn)人的目標(biāo)，全國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率則應(yīng)盡量控制在以內(nèi)。

（二）戰(zhàn)略任務(wù)：為全面促進(jìn)充分就業(yè)、體面就業(yè)、和諧就業(yè)而努力

就業(yè)是民生之本，促進(jìn)就業(yè)是安國(guó)之策。要做好這項(xiàng)民生工作，就要堅(jiān)持把促進(jìn)就業(yè)作為保障和改善民生的頭等大事，擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先位置，確立就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，制定更加積極的就業(yè)政策，建立覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)體系，努力實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)、體面就業(yè)、和諧就業(yè)。

1、全面促進(jìn)充分就業(yè)

充分就業(yè)是指在某一工資水平之下，所有愿意接受工作的人，都獲得了就業(yè)機(jī)會(huì)。充分就業(yè)并不等于全部就業(yè)或者完全就業(yè)，而是仍然存在一定的失業(yè)。但所有的失業(yè)均屬于摩擦性的和季節(jié)性的，而且失業(yè)的間隔期很短。通常把失業(yè)率等于自然失業(yè)率時(shí)的就業(yè)水平稱為充分就業(yè)。為了順利實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的目標(biāo)，我們必須堅(jiān)持促進(jìn)就業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相結(jié)合，將促進(jìn)就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先位置，作為保障和改善民生的頭等大事，依靠經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動(dòng)就業(yè)增長(zhǎng)，以擴(kuò)大就業(yè)來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式提供有力保證。必須堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用與政府促進(jìn)相結(jié)合，充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制在人力資源配置中的基礎(chǔ)性作用，消除制度性、體制性障礙，進(jìn)一步強(qiáng)化政府在促進(jìn)就業(yè)中的責(zé)任，將促進(jìn)就業(yè)作為制定、實(shí)施和調(diào)整經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策的基本目標(biāo)，廣泛動(dòng)員社會(huì)各方面力量，充分利用好社會(huì)組織，特別是注意充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體的作用，調(diào)動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、擴(kuò)大和穩(wěn)定就業(yè)的積極性，共同做好全社會(huì)的就業(yè)工作。

2、全面促進(jìn)體面就業(yè)

體面就業(yè)是國(guó)際勞工組織總干事胡安·索馬維亞2001年在其就職演說(shuō)中提出的。其涵義對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，就業(yè)不僅是獲得一份工作，而是獲得一個(gè)能充分發(fā)揮其生產(chǎn)技能和得到尊重的職位。為了順利實(shí)現(xiàn)體面就業(yè)的目標(biāo)，我們必須堅(jiān)持促進(jìn)就業(yè)與人力資源開發(fā)相結(jié)合，適應(yīng)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，推動(dòng)發(fā)展向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變的要求，著力推動(dòng)就業(yè)方式轉(zhuǎn)變，有效強(qiáng)化人力資源開發(fā)，大力加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，通過(guò)全面提升勞動(dòng)者職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力擴(kuò)大就業(yè)，提高就業(yè)質(zhì)量。

3、全面促進(jìn)和諧就業(yè)

和諧就業(yè)主要是勞動(dòng)關(guān)系的和諧，即在勞動(dòng)就業(yè)過(guò)程中的主體與客體之間的和諧，包括人與人、人與物（自然環(huán)境勞動(dòng)條件等）關(guān)系的和諧。為了順利實(shí)現(xiàn)和諧就業(yè)的目標(biāo)，“十二五”時(shí)期必須堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益相結(jié)合，重視勞動(dòng)者利益訴求，探索形成企業(yè)與職工利益共享機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)同步，統(tǒng)籌處理好維護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利與維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等權(quán)利的關(guān)系，通過(guò)構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模與提升就業(yè)質(zhì)量的統(tǒng)一。

（楊宜勇，國(guó)家發(fā)展改革委社會(huì)發(fā)展研究所所長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師。楊亞哲，中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院博士生）

國(guó)企就業(yè)形勢(shì)分析報(bào)告范文第四篇大學(xué)生就業(yè)：難在哪里

低工資就業(yè)：多一些經(jīng)驗(yàn)?zāi)煤顾畵Q明天。在一些高校的就業(yè)指導(dǎo)中心了解到，隨著就業(yè)壓力的增加，寧愿選擇“低工資”就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生越來(lái)越多，而他們共同的想法是“拿汗水換明天”。

據(jù)了解，“低工資”就業(yè)實(shí)際上是大學(xué)生畢業(yè)后、就業(yè)前的一種待業(yè)狀態(tài)，是以單位給畢業(yè)生提供積累經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，而畢業(yè)生則以低報(bào)酬工作為交換條件。這種“低工資”就業(yè)只為找工作時(shí)多一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

工資會(huì)隨能力的提升而提高。某軟件公司負(fù)責(zé)人王小姐認(rèn)為，現(xiàn)在企業(yè)招人雖對(duì)學(xué)歷有一定要求，但最看重的還是人的能力和綜合素質(zhì)。大學(xué)生剛開始工作，工資可能會(huì)低些，但隨著就業(yè)者個(gè)人能力的提升，其工資也會(huì)慢慢提高。她建議大學(xué)生心態(tài)要平和，找工作高薪并不是第一要素。

就業(yè)不要只看眼前的工資待遇，不斷提高能力才是金飯碗。以前，很多企業(yè)招聘只針對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的人，對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生一律免談。隨著用人觀念的逐漸改善，近一兩年，很多企業(yè)直接招收應(yīng)屆畢業(yè)生，他們?cè)敢獬鲥X培訓(xùn)大學(xué)生，使其很快成為企業(yè)的骨干力量。一般來(lái)說(shuō)，大學(xué)生成為骨干力量后，工資自然會(huì)提高。企業(yè)為了儲(chǔ)備人才，一般先與大學(xué)生簽訂幾年的工作合同，這不僅保障了人員的穩(wěn)定性，對(duì)企業(yè)發(fā)展也很有好處，同時(shí)用人成本也相對(duì)較低。因此專家希望大學(xué)生能夠認(rèn)清自己，改變就業(yè)觀念，不要只把眼光盯到工資上，要不斷提高自己的能力，提高能力才是金飯碗。

大學(xué)生就業(yè)：路在何方

大量事實(shí)證明，大學(xué)畢業(yè)生在求職時(shí)如果沒(méi)有明確的目標(biāo)和方向，甚至連自己的性格與特長(zhǎng)都不了解，職業(yè)選擇將非常盲目，甚至?xí)绊懙街蠊ぷ鞯缆返陌l(fā)展。對(duì)此，專家建議：在校大學(xué)生要增強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃的自主意識(shí)。

職業(yè)道路早規(guī)劃，目標(biāo)堅(jiān)定不放棄?！懊悦！笔悄壳按髮W(xué)生使用最為頻繁的詞語(yǔ)之一。之所以迷茫，是因?yàn)榭床磺逦磥?lái)，看不清未來(lái)就會(huì)把握不住現(xiàn)在。實(shí)際上，大學(xué)生看不清未來(lái)的原因并不一定是因?yàn)闆](méi)有目標(biāo)、沒(méi)有規(guī)劃，也可能是由于目標(biāo)過(guò)多以致無(wú)所適從，規(guī)劃太多而無(wú)法實(shí)現(xiàn)，因此也就更容易放棄目標(biāo)，追熱門、隨大流。因此對(duì)目標(biāo)的堅(jiān)持和對(duì)規(guī)劃的實(shí)施是成功的關(guān)鍵，堅(jiān)信無(wú)論是職業(yè)規(guī)劃還是求職擇業(yè)，“適合自己的就是最好的”。

興趣廣泛應(yīng)保持，機(jī)遇來(lái)臨有保障。由于對(duì)所學(xué)專業(yè)缺乏了解，許多學(xué)生進(jìn)入大學(xué)時(shí)都會(huì)面臨一個(gè)問(wèn)題：對(duì)專業(yè)不感興趣或不滿意，由此而產(chǎn)生厭學(xué)、倦怠的情緒。實(shí)際上在大學(xué)里有很多方式可以讓你兼顧興趣與專業(yè)，如雙學(xué)位、各類培訓(xùn)認(rèn)證等，但是在挑選業(yè)余學(xué)習(xí)的專業(yè)時(shí)，應(yīng)把握一個(gè)原則：那就是從自身發(fā)展的需要出發(fā)。要么從個(gè)人興趣愛好出發(fā)，既滿足求知欲，又從中獲得樂(lè)趣;要么與本專業(yè)結(jié)合，成為復(fù)合型人才，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)然，在多個(gè)專業(yè)的學(xué)習(xí)中不能顧此失彼，更不能本末倒置。

社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)多，面試應(yīng)考不心慌。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，找工作最大的瓶頸在于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的缺乏。雖然在校生要獲得企業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)并不容易，但從大多數(shù)成功者的經(jīng)歷看，至少有兩方面資源是大部分學(xué)生可以利用的：一是有針對(duì)性地參加社團(tuán)活動(dòng)來(lái)鍛煉自己溝通交流、團(tuán)隊(duì)合作等能力，社團(tuán)活動(dòng)可以說(shuō)是對(duì)真實(shí)工作場(chǎng)景的一種模擬;二是爭(zhēng)取各種校內(nèi)服務(wù)的機(jī)會(huì)及校外的實(shí)習(xí)、兼職機(jī)會(huì)，可以幫助我們培養(yǎng)堅(jiān)持不懈、吃苦耐勞的職業(yè)精神，了解盡職、責(zé)任等職場(chǎng)的基本準(zhǔn)則。

實(shí)習(xí)練就真本領(lǐng)，應(yīng)聘免了試用期。就漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯而言，大學(xué)4年無(wú)疑是一個(gè)黃金的職業(yè)準(zhǔn)備期，在這4年里，應(yīng)該讓自己具備一個(gè)職業(yè)人所擁有的專業(yè)技能、社會(huì)技能、職業(yè)素養(yǎng)……這樣我們?cè)趶膶W(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變中才能做到“無(wú)縫接軌”。正是充分地利用了大學(xué)階段的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，從而免去了正式工作后的見習(xí)期。企業(yè)也節(jié)省了大量的培訓(xùn)時(shí)間和精力。這對(duì)于個(gè)人和企業(yè)是一個(gè)雙贏的過(guò)程。

特殊才能做后盾，求職更有競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于一個(gè)班或一個(gè)專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，大家讀一樣的專業(yè)、學(xué)同樣的課程，看起來(lái)彼此沒(méi)有太大的差別，然而一旦面臨競(jìng)爭(zhēng)，差別就顯現(xiàn)出來(lái)了。目前就業(yè)形勢(shì)比較緊張，只有身上有“亮點(diǎn)”的學(xué)生才更容易被注意，才更有可能被用人單位選中，也才會(huì)有更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。因此，發(fā)掘并增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)從發(fā)現(xiàn)自己與其他人的不同之處入手，發(fā)揮自身特長(zhǎng)，并不斷強(qiáng)化，有可能會(huì)得到意想不到的收獲。

就業(yè)現(xiàn)狀：就業(yè)準(zhǔn)備三部曲

隨著高校的擴(kuò)招，原來(lái)的精英教育變成了大眾教育。大學(xué)生必須轉(zhuǎn)變觀念，大眾化教育意味著可以做普通的職業(yè)。面對(duì)就業(yè)難，大學(xué)生們要做些什么呢?

第一部曲：面對(duì)現(xiàn)實(shí)，正確對(duì)待就業(yè)形勢(shì)，正確對(duì)待自己。

擇業(yè)和就業(yè)，是初出校門的學(xué)生在人生道路上一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)，對(duì)于學(xué)生應(yīng)具備的正確擇業(yè)和就業(yè)思想，可以歸納為4句話，這就是：認(rèn)清形勢(shì)闖市場(chǎng)，從容自信顯特長(zhǎng)，廣開渠道看信息，實(shí)事求是快上崗。

認(rèn)清形勢(shì)包括三個(gè)方面：一是國(guó)家的就業(yè)政策，二是全國(guó)的就業(yè)形勢(shì)，三是本地區(qū)的就業(yè)信息。面對(duì)矛盾重重又競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)，基本觀點(diǎn)是，只能樹立一個(gè)“闖”字，積極參與競(jìng)爭(zhēng)，而不是“等”，更不能消極對(duì)待。關(guān)鍵是要把握好自己的擇業(yè)方向和競(jìng)爭(zhēng)技巧，敢于競(jìng)爭(zhēng)，善于競(jìng)爭(zhēng)，并在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。

在近幾年的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，有個(gè)明顯的特征，就是用人單位特別注重人才的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和特長(zhǎng)。每個(gè)人各有所長(zhǎng)、各有所短，問(wèn)題在于你如何正確地認(rèn)識(shí)自己，善于揚(yáng)長(zhǎng)避短，在關(guān)鍵時(shí)刻和重要場(chǎng)合發(fā)揮一技之長(zhǎng)，獲得用人單位的好感和信賴，這是擇業(yè)和就業(yè)工作中的一個(gè)不可忽視的技巧。

在人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，單靠一個(gè)人的智慧和信息“以一變應(yīng)萬(wàn)變”往往是不夠的，所以，要想方設(shè)法利用各種媒體，包括學(xué)校、老師和家長(zhǎng)，親朋和同學(xué)，廣搜就業(yè)信息，這是就業(yè)者一個(gè)重要的手段和方法。

第二部曲：充分做好擇業(yè)和就業(yè)之前的心理準(zhǔn)備。

大學(xué)生的就業(yè)心理準(zhǔn)備應(yīng)該實(shí)現(xiàn)以下4種轉(zhuǎn)換，克服不良心態(tài)。

其一，實(shí)現(xiàn)由學(xué)生身份到上崗工作的轉(zhuǎn)換。在“不包分配，自主擇業(yè)，雙向選擇和競(jìng)爭(zhēng)上崗”的大環(huán)境中，應(yīng)克服“聽天由命”或等待學(xué)校推薦工作的消極心態(tài)。學(xué)習(xí)是為了致用，如果說(shuō)學(xué)習(xí)是手段，從事工作是人的本能，也是目的。

其二，在經(jīng)濟(jì)上實(shí)現(xiàn)由消費(fèi)者到生產(chǎn)者的轉(zhuǎn)換。克服長(zhǎng)期依靠家庭提供經(jīng)濟(jì)援助的依賴心理，憑自己所學(xué)的知識(shí)和誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，立足于自力更生，自食其力。

其三，在擇業(yè)姿態(tài)上，實(shí)現(xiàn)由一個(gè)普通參與者到競(jìng)爭(zhēng)者的轉(zhuǎn)換。大學(xué)畢業(yè)生都是第一次進(jìn)行擇業(yè)和就業(yè)，經(jīng)不起挫折，悲傷失望，往往是擇業(yè)不順的主要障礙。要克服懦弱、自卑的被動(dòng)心態(tài)。

其四，實(shí)現(xiàn)由“天之驕子”到“普通勞動(dòng)者”的心態(tài)轉(zhuǎn)換。放下知識(shí)分子的架子，正確理解自己與用人單位的“雙向選擇”，主動(dòng)求職。不論從事體力勞動(dòng)還是腦力勞動(dòng)，首先必須是一個(gè)勞動(dòng)者，而勞動(dòng)崗位需要自己去爭(zhēng)取。

最后總的來(lái)說(shuō)，擇業(yè)者應(yīng)該具備主動(dòng)、積極、從容、自信和百折不撓、面對(duì)現(xiàn)實(shí)的平和心態(tài)，堅(jiān)信“天生我才必有用”。

第三部曲：主動(dòng)出擊，準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和面試。

國(guó)企就業(yè)形勢(shì)分析報(bào)告范文第五篇南通高校就業(yè)狀況調(diào)查

高校畢業(yè)生是人才資源的重要組成部分，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量，其就業(yè)問(wèn)題不僅關(guān)系到個(gè)人及家庭的幸福和希望，也關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。一直以來(lái)，南通市委、市政府高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，人事部門充分發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，把做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作作為一項(xiàng)重大任務(wù)，從“完善政策、搭建平臺(tái)、加強(qiáng)指導(dǎo)、暢通渠道”等方面入手，積極探索畢業(yè)生就業(yè)工作的新途徑、新方法，強(qiáng)化公共服務(wù)，采取各種措施，努力促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)。今年5月，我們又根據(jù)省廳有關(guān)要求，對(duì)我市高校畢業(yè)生就業(yè)情況進(jìn)行綜合調(diào)研，通過(guò)走訪座談充分掌握畢業(yè)生就業(yè)的全面情況，較為詳盡地獲取相關(guān)信息?，F(xiàn)形成調(diào)研報(bào)告如下：

一、我市高校畢業(yè)生就業(yè)基本情況

本科：南通大學(xué)(有主校區(qū)、鐘秀校區(qū)、啟秀校區(qū)三個(gè)校區(qū)外加建設(shè)中的啟東校區(qū))

?？疲耗贤殬I(yè)大學(xué)，南通紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院，體臣衛(wèi)校，紫瑯職業(yè)技術(shù)學(xué)院，南通航運(yùn)學(xué)院，南通農(nóng)業(yè)技術(shù)學(xué)院，南通商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，南通廣播電視大學(xué)，南通技師學(xué)院，南通高等師范?？茖W(xué)院等.

從專業(yè)上來(lái)看，就業(yè)率最高的五個(gè)專業(yè)分別是臨床醫(yī)學(xué)、英語(yǔ)、機(jī)械制造與自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)、人力資源和服裝設(shè)計(jì)與工程;就業(yè)率最低的五個(gè)專業(yè)分別是數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)、信息與計(jì)算科學(xué)、法學(xué)、工業(yè)設(shè)計(jì)和動(dòng)漫設(shè)計(jì)與制作。從去向上來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)是高校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，占比九層以上。

從性別上來(lái)看，面上是女性畢業(yè)生就業(yè)比例略高于男性畢業(yè)生。據(jù)高校就業(yè)部門老師分析，主要得益于女生謀求工作的積極性高于男生。而從點(diǎn)上來(lái)看，有些專業(yè)女性就業(yè)率明顯不夠理想，如機(jī)械、化工專業(yè)，一方面由于存在女生課業(yè)成績(jī)雖然優(yōu)秀但動(dòng)手能力確實(shí)不及男生的狀況;另一方面也存在著單位招聘時(shí)的隱性歧視。

從單位的滿意度來(lái)看，南通職業(yè)大學(xué)曾對(duì)20xx年就業(yè)高校畢業(yè)生做過(guò)一次小型抽樣問(wèn)卷調(diào)查，從思想品質(zhì)、文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合評(píng)價(jià)五方面征求用人單位意見。調(diào)查結(jié)果顯示用人單位基本滿意，認(rèn)為畢業(yè)生總體素質(zhì)較高，但在適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的能力上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。其實(shí)近年來(lái)，畢業(yè)生跳槽的頻率不斷增高，就業(yè)穩(wěn)定性顯得不夠。從畢業(yè)生角度分析其中原因主要有三點(diǎn)：一是畢業(yè)生盲目簽約，畢業(yè)生對(duì)簽約單位了解不多，對(duì)所從事的崗位了解不足，對(duì)工作環(huán)境了解不夠;二是因故變遷，學(xué)生升學(xué)、事業(yè)單位招考、入伍、出國(guó)等等;三是就業(yè)準(zhǔn)備不足，畢業(yè)生對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃較少。

此外，幾所高校20xx年離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)為595人，占當(dāng)年畢業(yè)生總數(shù)的。預(yù)計(jì)未來(lái)三年內(nèi)，畢業(yè)生人數(shù)繼續(xù)呈連年增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，20xx年為10230人，20xx年為11814人，20xx年為12524人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。

(二)南通籍高校畢業(yè)生就業(yè)情況

20xx年，南通籍生源應(yīng)畢業(yè)生總數(shù)為14321人，接收南通籍生源高校畢業(yè)生總數(shù)為10053人，實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù)9159人，就業(yè)率為，超額完成南通籍高校畢業(yè)生當(dāng)年就業(yè)率達(dá)到80%以上的目標(biāo)，為保民生、促和諧發(fā)揮了積極作用。

20xx年，南通籍生源應(yīng)畢業(yè)生總數(shù)為16771人，接受工作將于今年7月中旬開始，目前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作正在有條不紊地展開。

二、我市促進(jìn)高校畢業(yè)生主要舉措

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)制，形成工作合力

一直以來(lái)，市委、市政府對(duì)畢業(yè)生就業(yè)工作非常重視，人事部門更是把“促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)”作為責(zé)無(wú)旁貸的政治任務(wù)來(lái)落實(shí)，積極尋求新思路、新舉措，不斷拓展新渠道、新載體。專門成立了“充分就業(yè)促進(jìn)工程”組織協(xié)調(diào)小組，由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，各縣(市、區(qū))人事部門主要負(fù)責(zé)人為成員，形成了分級(jí)負(fù)責(zé)、上下聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制。定期召開局務(wù)會(huì)議專題研討“充分就業(yè)促進(jìn)工程”進(jìn)展情況，確保整體工作有序推進(jìn)。同時(shí)，進(jìn)一步加大宣傳力度，呼吁用人單位、社會(huì)各界從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的高度出發(fā)，共同為高校畢業(yè)生充分就業(yè)想辦法、做貢獻(xiàn)，特別是引導(dǎo)和鼓勵(lì)各企事業(yè)單位積極吸納高校畢業(yè)生。

(二)完善政策，加強(qiáng)引導(dǎo)，扶持自主創(chuàng)業(yè)

1、加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)支持力度。包括：農(nóng)村和社區(qū)招聘高校畢業(yè)生計(jì)劃;高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)計(jì)劃;高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)計(jì)劃;高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)計(jì)劃;高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)、實(shí)習(xí)計(jì)劃;困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)援助計(jì)劃;事業(yè)單位招聘高校畢業(yè)生計(jì)劃;高校畢業(yè)生公共服務(wù)提升計(jì)劃。

2、引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)。公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘，能提供的就業(yè)崗位非常有限，因此，從中央到地方，都出臺(tái)相關(guān)政策引導(dǎo)和鼓勵(lì)面向基層就業(yè)。

3、鼓勵(lì)扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。20xx年，市委、市政府出臺(tái)了《關(guān)于鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》。該實(shí)施意見結(jié)合我市實(shí)際，對(duì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的規(guī)費(fèi)減免、小額貸款擔(dān)保、貼息額度與資金來(lái)源、創(chuàng)辦科技型企業(yè)或從事高新技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)的資助、項(xiàng)目補(bǔ)助等方面明確了相關(guān)的優(yōu)惠條件和舉措。這些政策緊貼大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的主題，特別針對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中遇到的最大難題“資金難”，做出了積極的扶持。如規(guī)費(fèi)減免政策，據(jù)工商部門統(tǒng)計(jì)已有200多名自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生享受該政策，自登記注冊(cè)之日起三年內(nèi)免交登記類、管理類和證照類的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)。如在市科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，項(xiàng)目通過(guò)專家評(píng)審的，高校畢業(yè)生可享受創(chuàng)業(yè)用房低租金的優(yōu)惠，軟件類項(xiàng)目還可入駐軟件公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)的軟件企業(yè)孵化中心，孵化期內(nèi)免交3—6個(gè)月的房租和設(shè)備使用費(fèi)，等等。

(三)市場(chǎng)為主，實(shí)習(xí)為輔，拓寬就業(yè)渠道

國(guó)企就業(yè)形勢(shì)分析報(bào)告范文第六篇關(guān)于金融危機(jī)下大學(xué)生就業(yè)心理變化的

1.調(diào)查目的：近幾年大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)由于種.種原因變得越來(lái)越嚴(yán)峻，近來(lái)又加上全球金融危機(jī)使國(guó)內(nèi)很多企業(yè)陷入了困境，全社會(huì)的就業(yè)總體崗位嚴(yán)重緊縮，這讓國(guó)內(nèi)的就業(yè)問(wèn)題變得越來(lái)越嚴(yán)重。我們?yōu)檎鎸?shí)了解金融危機(jī)對(duì)大學(xué)生就業(yè)造成的影響，對(duì)我校大學(xué)生進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。希望通過(guò)這次調(diào)查為今后政府相關(guān)部門和學(xué)校開展就業(yè)指導(dǎo)工作提供重要的依據(jù)。

2.調(diào)查對(duì)象：北華航天工業(yè)學(xué)院在校大三、大四本?？茖W(xué)生

3.調(diào)查內(nèi)容：主要調(diào)查了金融危機(jī)帶來(lái)的嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)下，大學(xué)生面臨的就業(yè)困難，就業(yè)心理變化以及希望得到的相關(guān)指導(dǎo)等問(wèn)題。問(wèn)卷共向大學(xué)生提出了10個(gè)問(wèn)題(見附錄)

4.調(diào)查方式：本次調(diào)查采取的是劃類選典問(wèn)卷調(diào)查。本次調(diào)查對(duì)象分為文、理科，針對(duì)大三大四學(xué)生進(jìn)行。發(fā)放問(wèn)卷是在宿舍當(dāng)場(chǎng)發(fā)卷填寫，并當(dāng)場(chǎng)收回的形式。全校共發(fā)出調(diào)查問(wèn)卷100份，無(wú)效問(wèn)卷7份，有效率為93%。

5.調(diào)查時(shí)間：20__年4月15日—4月20日

6.調(diào)查結(jié)果及分析

1)調(diào)查對(duì)象：大學(xué)生普遍感到就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。通過(guò)此次多份有效問(wèn)卷調(diào)查顯示，高達(dá)94%的大學(xué)生對(duì)現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)的看法不樂(lè)觀，只有6%的大學(xué)生現(xiàn)在能夠胸有成竹的面對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)。另外，不僅被調(diào)查者中的畢業(yè)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)不太看好，而且非畢業(yè)班的大學(xué)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)亦大多數(shù)不看好。但調(diào)查還顯示77%的調(diào)查對(duì)象有信心通過(guò)努力可以找到滿意的工作。

2)調(diào)查對(duì)象普遍具有較好的專業(yè)成績(jī)、一定的社會(huì)實(shí)踐、較高的綜合素質(zhì)和優(yōu)秀的求職能力，但調(diào)查顯示：43%的調(diào)查對(duì)象表示缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是他們?cè)谇舐氝^(guò)程中遇到的最大困難。另外40%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)太激烈是其可能遇到的最大困難。除此之外，12%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為就業(yè)信息太少是其可能遇到的最大困難。

3)經(jīng)濟(jì)危機(jī)愈演愈烈，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下49%調(diào)查對(duì)象選擇先就業(yè)再擇業(yè)，而10%選擇兩手準(zhǔn)備，同時(shí)進(jìn)行。由此可見，由于就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，大學(xué)生已不再精挑細(xì)選，能就業(yè)成為如今大學(xué)生的普遍想法。而文史類畢業(yè)生就業(yè)尤其困難，理工類學(xué)生相對(duì)較易，調(diào)查結(jié)果顯示：文史類學(xué)生34%選擇先考研延緩就業(yè)，以繼續(xù)深造來(lái)逃避當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，6%選擇考公務(wù)員，32%選擇考研就業(yè)兩手準(zhǔn)備。而理工科學(xué)生72%選擇先就業(yè)后擇業(yè)。社會(huì)研究人員也指出：一些曾經(jīng)被人們認(rèn)為是一些不那么高貴的工作卻在金融風(fēng)暴中因?yàn)槭艿降挠绊戄^少，得以保持并繼續(xù)發(fā)展。而文科生，尤其是金融、工商等領(lǐng)域的畢業(yè)生將面臨著更大的挑戰(zhàn)。拋開名校的畢業(yè)生不說(shuō)，就一些普通院校的經(jīng)濟(jì)類畢業(yè)生在找工作上本就面臨著比理工科學(xué)生更多的競(jìng)爭(zhēng)和壓力，而突如其來(lái)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，則更是一種落井下石式的打擊。

而據(jù)一些專業(yè)人士調(diào)查研究顯示經(jīng)濟(jì)危機(jī)襲來(lái)，原來(lái)一些發(fā)展形勢(shì)較好的，如外企，合資企業(yè)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下原本有著相當(dāng)強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，危機(jī)襲來(lái)使這些連體兒的境況大不如前，而且裁員減薪的熱潮一浪高過(guò)一浪。而那些原本就比較低調(diào)的私企，在政府一系列政策的夾縫中依舊頑強(qiáng)的生長(zhǎng)發(fā)展，壯大自己。經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，國(guó)企有著政府的庇護(hù)，依舊穩(wěn)定，政府機(jī)關(guān)在這個(gè)給公務(wù)員加薪，不過(guò)進(jìn)入他們的行列越來(lái)越難。而面對(duì)調(diào)查者對(duì)象的如此選擇，我們希望他們的理由不是隨波逐流，抑或僅僅憑借一些感性的印象，多多關(guān)注些各類企業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭的信息，理性選擇。

5)望學(xué)校和政府在就業(yè)上能提供的幫助希

7.我們的建議

1)作為一個(gè)大學(xué)身就應(yīng)該努力學(xué)好專業(yè)知識(shí)，自覺(jué)培養(yǎng)交際的能力，并注重自我素質(zhì)的提高，做一個(gè)能力強(qiáng)、素質(zhì)高的有用人才。此外在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，還要涉獵其他相關(guān)的知識(shí)，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)信息的了解，做到知己知彼。積極培養(yǎng)學(xué)以致用的能力，并盡可能考取相關(guān)職業(yè)資格證書，或是做一些有意義的兼職工作，或經(jīng)常與工作的人交談，獲得相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和技巧，以適應(yīng)社會(huì)的需要。

2)大學(xué)校園應(yīng)為在校大學(xué)生提供更多的社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì)和及時(shí)的就業(yè)信息及相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)。政府部門應(yīng)盡量安排更多的就業(yè)崗位。并為大學(xué)生提供更多的社會(huì)和勞動(dòng)技能培訓(xùn)。

3)另外，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，許多大學(xué)生扎堆考研、考公務(wù)員，對(duì)于這樣的現(xiàn)象。參考了一些專業(yè)學(xué)者的觀點(diǎn)，我們認(rèn)為：學(xué)生要結(jié)合自身實(shí)際，切勿盲目隨大流，如果是為了做專業(yè)型人才或希望到大中專院校任教，目標(biāo)明確，考研肯定是必經(jīng)之路;但如果單純?yōu)榱颂颖芫蜆I(yè)而考研就是不對(duì)的，畢竟幾年后還是要面臨就業(yè)，到時(shí)候競(jìng)爭(zhēng)肯定更激烈。報(bào)考公務(wù)員可以作為一條就業(yè)途徑，但不能視作唯一的就業(yè)道路，眼下一個(gè)公務(wù)員的崗位往往是上十人甚至上百人在競(jìng)爭(zhēng)，被錄取的幾率太低了。專家建議大學(xué)生拓寬眼界，可以到中小城市就業(yè)，也可以到農(nóng)村基層去鍛煉，這些地方的競(jìng)爭(zhēng)小一些，國(guó)家還有一些政策傾斜。

希望這次調(diào)查研究，真的能夠有助于企業(yè)、學(xué)校以及社會(huì)各界充分了解大學(xué)生的擇業(yè)價(jià)值觀及其求職心理，為企業(yè)在人力資源管理提供有力的參考和指導(dǎo)，推動(dòng)高校的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)，進(jìn)而有效地推動(dòng)大學(xué)生就業(yè)工作，這也是對(duì)我們自己未來(lái)的就業(yè)很有益的。

金融危機(jī)下大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)心理變化的調(diào)查

1.您的專業(yè)類別：

A文史類B理工類

2.您對(duì)自己的畢業(yè)時(shí)就業(yè)形勢(shì)的態(tài)度：

A胸有成竹B通過(guò)努力應(yīng)該可以找到工作C現(xiàn)在就業(yè)困難很大，對(duì)就業(yè)形勢(shì)很是擔(dān)憂D無(wú)所謂

3.您覺(jué)得要從眾多同等求職者中勝出最重要的因素是：

A專業(yè)成績(jī)B獲獎(jiǎng)證書C社會(huì)實(shí)踐F良好的品德資格證書G其他

D優(yōu)秀綜合素質(zhì)E優(yōu)秀的求職能力(簡(jiǎn)歷、語(yǔ)言、著裝、職業(yè)素質(zhì)等)

4.您現(xiàn)在已經(jīng)具備了哪些能力________________

5.在求職的過(guò)程中您擔(dān)心您遇到的最大困難是：

A缺乏工作經(jīng)驗(yàn)B社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)太激烈C崗位太少D就業(yè)信息太少E專業(yè)不對(duì)口F專業(yè)知識(shí)上欠缺G就業(yè)技巧掌握不夠

6.畢業(yè)后您覺(jué)得會(huì)選擇到那個(gè)區(qū)域發(fā)展：

A回家鄉(xiāng)發(fā)展B中部C西部D沿海發(fā)達(dá)地區(qū)E暫沒(méi)有考慮

7.金融危機(jī)爆發(fā)前您比較鐘愛的企業(yè)是：

A國(guó)企B外企C私企D合資企業(yè)E政府機(jī)關(guān)

8.在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下您最想進(jìn)入什么性質(zhì)的單位工作：

A國(guó)企B外企C私企D合資企業(yè)E政府機(jī)關(guān)

9.面對(duì)這次金融危機(jī)，您將做何種就業(yè)選擇：

A先考研延緩就業(yè)B考公務(wù)員C先就業(yè)后擇業(yè)D自主創(chuàng)業(yè)E政府機(jī)關(guān)

10.您希望學(xué)?；蛘诰蜆I(yè)上向你提供哪些方面的幫助：

A提供就業(yè)信息B提供就業(yè)技能C政府安排更多就業(yè)D其他

國(guó)企就業(yè)形勢(shì)分析報(bào)告范文第七篇在每年的行業(yè)盤點(diǎn)中，幾乎所有的媒體都忽視了一個(gè)熱門職業(yè)：情婦。筆者雖未如神農(nóng)嘗百草般沒(méi)事找事干但也著實(shí)潛心研究了一番，特總結(jié)出該職業(yè)如下特點(diǎn)，以饗有偷窺癖或夜半失眠之眾。

一、悠悠情婦史

情婦的誕生，歸根結(jié)底，與中國(guó)數(shù)千年的封建帝制有關(guān)，三妻四妾的合法化，為它的進(jìn)一步發(fā)展，起了推波助瀾的作用。圣人孔子說(shuō)：“食色，性也?！睆哪撤N程度上，也為情婦的興起奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

情婦的前身是小妾，是大老婆的競(jìng)爭(zhēng)者，原配的替補(bǔ)。在中國(guó)歷史上，把情婦這一職業(yè)推向歷史高峰的，非潘金蓮莫屬，盡管最終落得被不解風(fēng)情的小叔子屠殺的下場(chǎng)，然而她犧牲小我也算是成就了“個(gè)性解放”的大我。

但為“個(gè)性解放”而前仆后繼的女人非中國(guó)獨(dú)有，夢(mèng)露生前就曾為很多人的情婦，最“大牌”的就是美國(guó)1960年代被刺殺的肯尼迪，她的死據(jù)說(shuō)也與肯尼迪有關(guān)。

遺憾的是，無(wú)論潘金蓮還是夢(mèng)露，在后人的傳說(shuō)版本中，無(wú)疑都拖著陰暗的尾巴。

二、年輕就是資本

情婦算不得什么人才，但其覆蓋面之廣，從業(yè)者之多，簡(jiǎn)直可以與印度的軟件藍(lán)領(lǐng)媲美。而這個(gè)市場(chǎng)還存在很大的發(fā)展空間，而且相對(duì)有錢男人的奇貨可居，目前仍呈供大于求之勢(shì)。隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)的提升，今后有條件找情婦的男人定會(huì)比現(xiàn)在多，情婦的門檻會(huì)比現(xiàn)在低，稍有姿色的女子，或許都可以名正言順地趨之若鶩了。

從地區(qū)分布來(lái)看，情婦多集散于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方，其中以沿海城市為最。情婦的職業(yè)特點(diǎn)決定了她屬于天生的享樂(lè)派，沿海城市豐富的物質(zhì)生活正好滿足了這個(gè)條件。當(dāng)在一個(gè)地區(qū)的市場(chǎng)份額達(dá)到飽和后，必然會(huì)把開疆拓土的目光投向新的地方，內(nèi)地省會(huì)城市自不必說(shuō)，就連小如廣西梧州、浙江蒼南之地在兩年前便發(fā)展到公然有招聘“二奶”的街頭廣告和批發(fā)“小姐”的職業(yè)介紹所。

從年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，這個(gè)職業(yè)最佳年齡為18歲到25歲之間，女人一過(guò)三十，再好的化妝品也無(wú)濟(jì)于事，一旦成為黃臉婆，功夫再好也沒(méi)人愿意搭理。年輕就是資本，不過(guò)也有例外，比如卡米拉，雖然又老又不漂亮，但查爾斯喜歡，“蘿卜青菜，各有所愛，一個(gè)愿打，一個(gè)愿挨”，與旁人何干？

三、傍大款成為大款

情婦雖然在名份上吃了點(diǎn)虧，但收入絕對(duì)不俗，而且地位穩(wěn)固生活安寧，過(guò)的是準(zhǔn)夫妻生活。從這點(diǎn)來(lái)講，比做“小姐”實(shí)在是強(qiáng)了許多，不僅少了染上性病的危險(xiǎn)，也不會(huì)受到_的虐待還不敢聲張。

而且，由于“妻不如妾，妾不如偷”的心理作祟，有錢男人對(duì)情婦從來(lái)都是出手闊綽的。做情婦不僅自己可以一夜暴富，還能解決家人的溫飽甚至脫貧致富。如今許多漂亮女孩，寧愿做有錢人的情婦，也不愿做窮人家的媳婦，正如口號(hào)所云：“傍大款消滅大款成為大款！”

總的來(lái)說(shuō)，做情婦的利潤(rùn)很大，成本和風(fēng)險(xiǎn)卻很小。不過(guò)，盡管這一職業(yè)多采取“一對(duì)一”的方式，但很多組合是老夫少婦，很少有女子心甘情愿抱一棵樹而終身的，由此，也就誕生了“情夫”一說(shuō)，情婦找情夫也算不上什么新聞了。

四、優(yōu)秀情婦“葵花寶典”

有好色者說(shuō)，一個(gè)優(yōu)秀的情婦就跟一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人一樣，可遇而不可求。

情婦這一職業(yè)群體具有一共同的特點(diǎn)，用現(xiàn)在流行的話說(shuō)：“盤子好條子順”。但僅有這點(diǎn)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，曾有好事者總結(jié)了做情婦的“十項(xiàng)注意”，可謂如何成為一個(gè)優(yōu)秀情婦的“葵花寶典”：1.要會(huì)撒嬌；2.要能裝聾作??；3.要能容忍有耐心；4.要有錢；5.要知足認(rèn)命；6.要懂得自我消遣；7.要預(yù)留生路與活路；8要有危機(jī)意識(shí)；9.不要名分；10.不要孩子。

綜觀近十年來(lái)情婦職業(yè)的發(fā)展，從業(yè)人員的整體素質(zhì)得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，上個(gè)世紀(jì)90年代初涌向沿海城市的漂亮村姑，漸漸被各省會(huì)城市大中專院校的靚麗女生所取代。有知識(shí)、有氣質(zhì)的情婦，成為眾多“銅臭一族”的男人們的新寵。

五、做中國(guó)男人的情婦難上加難

情婦的命運(yùn)都不怎么圓滿，古戲曲、小說(shuō)早有論述，這大抵因?yàn)閷憫蚯?、小說(shuō)的都是男人的緣故。追溯中國(guó)歷史，上至王公大臣，下至平頭百姓，大凡出了事情，男人都愛拿女人當(dāng)“替罪羊”，女人便沒(méi)少替男人背“黑鍋”，妲己、褒姒、楊玉環(huán)，哪個(gè)不是“冤大頭”的主兒？就連_和胡長(zhǎng)清之流，走上斷頭臺(tái)似乎也是因了情婦的關(guān)系。“每一個(gè)不幸男人的后面，都有兩個(gè)或兩個(gè)以上的女人”儼然“紅顏禍水”的新解。

據(jù)作家劉洪波言：腐敗與搞情婦是兩個(gè)問(wèn)題。就