2024版人力資源公司勞務協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的人力資源公司，乙方愿意向甲方提供勞務，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方提供勞務的相關事項達成如下協(xié)議：一、勞務內容（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的規(guī)定和要求，完成相應的勞務工作，并保證勞務質量符合甲方的要求。二、勞務期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________年，即自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前__________天書面通知對方。三、勞務報酬3.1乙方提供勞務期間，甲方應按照約定的標準和方式支付乙方勞務報酬。3.2甲方應按時支付乙方勞務報酬，每期支付日期為__________。3.3勞務報酬的具體標準和支付方式如下：（1）基本工資：每月__________元。（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，每月另行計發(fā)。（3）其他補貼：按實際情況另行商定。四、工作時間和休息休假4.1乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班。4.2乙方享有國家法定的休息休假權利，甲方應尊重乙方的休息休假。五、保密條款5.1乙方同意在合同期限內和解除合同后一年內，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。六、違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2乙方提前解除本協(xié)議的，應支付甲方違約金，違約金金額為__________元。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方與第三方簽訂的協(xié)議或合同（如有）

8.乙方工作職責說明

9.乙方績效考核標準

10.保密協(xié)議

11.勞動合同解除/終止協(xié)議

12.甲方支付憑證匯總二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞務，或提供的勞務質量不符合甲方要求。

2.甲方未按照約定時間支付乙方勞務報酬。

3.乙方提前解除合同，未按照約定支付違約金。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等。

5.甲方未按照約定提供工作條件，或違反國家法定休息休假規(guī)定。

6.甲方未按照約定提供社會保險、福利待遇等。三、法律名詞及解釋：1.勞務合同：指甲方為完成某項工作或項目，聘請乙方提供相應的勞動服務，并支付報酬的合同。

2.勞務報酬：指甲方支付給乙方的報酬，包括基本工資、績效獎金、補貼等。

3.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

6.福利待遇：指除社會保險外，甲方為乙方提供的一切福利待遇，如年假、年終獎等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提前進行工作培訓，提供工作指導，若培訓后仍無法滿足要求，按約定解除合同。

2.甲方支付報酬延遲：提醒甲方按時支付，若甲方仍延遲支付，乙方有權依法申請勞動仲裁。

3.乙方提前解除合同：按照約定支付違約金，若乙方拒絕支付，甲方有權依法追討。

4.乙方泄露商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求停止泄露行為，若乙方不配合，甲方有權依法追究其法律責任。

5.工作條件不符合約定：與甲方溝通，要求改善工作條件，若甲方拒絕改善，乙方有權依法申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.人力資源公司為其他企業(yè)提供臨時性、項目性人