2024版勞務派遣標準合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的勞務派遣單位，乙方為需要勞務派遣服務的單位，丙方為甲方派遣至乙方工作的員工，為明確各方權利義務，經甲乙丙三方協(xié)商一致，特訂立本勞務派遣標準合同，以便共同遵守。第一條派遣崗位和派遣期限1.1甲方根據乙方的需求，派遣丙方從事__________崗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條甲方權利義務2.1甲方負責丙方的招聘、培訓、考核、薪酬、福利、社會保險等事項。2.2甲方應確保丙方的勞動條件符合國家法律法規(guī)及乙方的要求。2.3甲方應督促丙方遵守乙方的規(guī)章制度，維護乙方合法權益。2.4甲方應協(xié)助乙方處理與丙方工作相關的事宜，包括但不限于勞動糾紛、工傷事故等。第三條乙方權利義務3.1乙方負責為丙方提供合適的工作環(huán)境和工作任務，確保丙方符合崗位要求。3.2乙方應按時支付丙方的工資、加班費、獎金等，并依法為丙方繳納社會保險。3.3乙方應保障丙方的合法權益，不得侵犯丙方的人身權、人格權等。3.4乙方應合理安排丙方的工作時間和休息休假，確保丙方身心健康。第四條丙方權利義務4.1丙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及乙方的工作要求。4.2丙方應按時完成工作任務，提高工作效率，服從乙方的管理和調度。4.4丙方在派遣期間應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身綜合素質。第五條薪酬福利5.1丙方的工資、加班費、獎金等由甲方負責支付，具體標準按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。5.2丙方的社會保險由甲方負責繳納，具體險種按照國家的規(guī)定執(zhí)行。5.3丙方享有國家法定的節(jié)假日、年休假、病假、產假、陪產假等休假待遇。5.4丙方在派遣期間發(fā)生的工傷事故，由甲方負責處理，乙方應給予協(xié)助。第六條合同的解除和終止6.1在派遣期限內，如甲方、乙方、丙方任何一方提前解除或終止本合同，須提前一個月通知對方。6.2甲方、乙方、丙方任何一方違反本合同，導致合同無法履行，對方有權立即解除合同。6.3本合同到期后，如各方無異議，自動續(xù)簽一年。第七條爭議解決7.1各方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。8.2本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份證明文件2.丙方的工作簡歷3.丙方的培訓記錄4.丙方的績效考核結果5.丙方的工資單6.社會保險繳納證明7.工傷事故處理報告8.甲方和乙方的相關規(guī)章制度9.甲方和乙方簽訂的其他相關合同文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付丙方工資、加班費、獎金等2.甲方未依法為丙方繳納社會保險3.甲方未保障丙方合法權益，侵犯丙方人身權、人格權等4.甲方未協(xié)助乙方處理與丙方工作相關的事宜5.乙方未按時支付丙方工資、加班費、獎金等6.乙方未依法為丙方繳納社會保險7.乙方未保障丙方合法權益，侵犯丙方人身權、人格權等8.乙方未合理安排丙方的工作時間和休息休假9.丙方未遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及乙方的工作要求10.丙方未按時完成工作任務，影響工作效率11.丙方未保守乙方的商業(yè)秘密12.甲方、乙方、丙方任何一方未履行合同約定的其他義務三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指甲方根據乙方的需求，將丙方派遣至乙方工作，丙方的工資、福利、社會保險等由甲方負責支付和繳納，丙方的工作由乙方管理和指導。2.派遣單位：指合法成立并從事勞務派遣業(yè)務的單位。3.接收單位：指接受甲方派遣的員工從事工作的單位。4.派遣員工：指被甲方派遣至乙方工作的員工。5.工資：指派遣員工在派遣期限內按照工作時間、工作量、工作質量等因素應得的報酬。6.加班費：指派遣員工在法定工作時間之外工作應得的額外報酬。7.獎金：指派遣員工因工作表現(xiàn)突出、完成特殊任務、取得顯著成果等原因獲得的獎勵。8.社會保險：指國家為保障派遣員工的基本生活、維護其合法權益而設立的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.合法權益：指派遣員工依法享有的權益，如人身權、人格權、勞動權益等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方工作能力不足：解決辦法：甲方應加強丙方的培訓和指導，提高其工作能力；乙方應合理安排丙方的工作任務，逐步提高工作難度。2.丙方工作態(tài)度不端正：解決辦法：甲方應加強對丙方的思想教育，培養(yǎng)其正確的職業(yè)道德觀念；乙方應建立健全獎懲制度，激勵丙方積極工作。3.丙方發(fā)生工傷事故：解決辦法：甲方應立即報告乙方，并按照相關規(guī)定處理；乙方應協(xié)助甲方處理工傷事故，確保丙方得到及時救治。4.甲方未按時支付丙方工資、加班費、獎金等：解決辦法：甲方應嚴格按照合同約定及時支付丙方的工資、加班費、獎金等；乙方應監(jiān)督甲方履行支付義務。5.甲方未依法為丙方繳納社會保險：解決辦法：甲方應按照國家法律法規(guī)為丙方繳納社會保險；乙方應協(xié)助甲方辦理相關手續(xù)。6.乙方未合理安排丙方的工作時間和休息休假：解決辦法：乙方應根據國家法律法規(guī)和實際工作情況，合理制定丙方的工作時間和休息休假制度。五、所有應用場景：1.企業(yè)因業(yè)務高峰期需要臨時增加員工。2.企業(yè)需要專業(yè)人才進行短期項目合作。3.企業(yè)因員工病假、產假等原因導致人手不足。4.企業(yè)為了降低