2024版導(dǎo)購(gòu)員勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話(huà)：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________

身份證號(hào)：__________

住址：__________

聯(lián)系電話(huà)：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，可以提前一個(gè)月通知乙方終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同。1.3乙方在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事導(dǎo)購(gòu)員工作，主要職責(zé)是：（1）負(fù)責(zé)商品的銷(xiāo)售及服務(wù)工作；

（2）維護(hù)店鋪貨品整齊、清潔；

（3）協(xié)助店鋪的日常管理工作；

（4）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法詳見(jiàn)附件。3.2乙方按照國(guó)家和地方規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)制度參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.3乙方加班按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，享受加班費(fèi)。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體休假辦法按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)。5.2甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和條件，促進(jìn)乙方個(gè)人能力的提升和職業(yè)生涯的發(fā)展。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶(hù)資料等予以保密，不得泄露給第三方。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）未經(jīng)甲方同意，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。7.2甲方因客觀原因需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。7.3乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理手續(xù)，并支付違約金。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2乙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法

2.社會(huì)保險(xiǎn)制度說(shuō)明

3.休假待遇規(guī)定

4.業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)安排

5.保密協(xié)議范本

6.勞動(dòng)合同解除和終止條件說(shuō)明

7.爭(zhēng)議解決方式說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度

3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害

4.乙方未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正

5.乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同

6.其他法律、法規(guī)規(guī)定的違約行為三、法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)性期限。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的，由雇主和雇員按照一定比例繳納，為雇員提供一定生活保障的制度。

5.加班費(fèi)：勞動(dòng)者按照法定的工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。

6.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定的信息予以保密的協(xié)議。

7.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的金錢(qián)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.勞動(dòng)合同期限與實(shí)際工作期限不符

解決辦法：雙方協(xié)商一致，按照實(shí)際工作期限調(diào)整合同期限。

2.勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)變化

解決辦法：雙方協(xié)商一致，按照新的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.工作時(shí)間與休息休假爭(zhēng)議

解決辦法：參照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定，協(xié)商確定工作時(shí)間與休假安排。

4.保密協(xié)議糾紛

解決辦法：依據(jù)保密協(xié)議的約定和相關(guān)法律法規(guī)處理。

5.解除和終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

解決辦法：參