計(jì)劃生育員工責(zé)任合同編號(hào)：__________甲方：__________（全稱(chēng)）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方：__________（全稱(chēng)）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方是一家致力于遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重和保障員工合法權(quán)益的企業(yè)，乙方作為甲方的員工，雙方為了共同維護(hù)國(guó)家的人口與計(jì)劃生育政策，明確乙方的計(jì)劃生育責(zé)任，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。第一條計(jì)劃生育政策1.1乙方作為甲方的員工，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的計(jì)劃生育政策，支持和積極參與甲方開(kāi)展的人口與計(jì)劃生育工作。1.2乙方承諾在合同期間內(nèi)，將嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，采取有效措施，控制生育行為，確保不違反國(guó)家的計(jì)劃生育政策。第二條生育管理2.1乙方如有生育需求，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.2乙方在生育期間，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定，享受相應(yīng)的生育待遇。2.3乙方在生育后，應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)提供相關(guān)證明材料，以便甲方為其辦理相關(guān)手續(xù)。第三條違約責(zé)任3.1如乙方違反國(guó)家計(jì)劃生育政策，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2如乙方未按照甲方的規(guī)定辦理生育相關(guān)手續(xù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條合同的解除和終止4.1在合同期內(nèi)，如乙方因違反國(guó)家計(jì)劃生育政策而被政府部門(mén)處罰，甲方有權(quán)解除本合同。4.2在合同期內(nèi)，如國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)履行的，雙方可協(xié)商解除或終止本合同。第五條保密條款5.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本合同外，雙方應(yīng)對(duì)本合同的內(nèi)容和簽訂過(guò)程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。5.2本合同的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至本合同解除或終止之日起失效。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。6.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人身份證明文件2.乙方計(jì)劃生育情況證明文件3.甲方公司規(guī)章制度證明文件4.國(guó)家計(jì)劃生育政策相關(guān)法律法規(guī)文件5.乙方生育證明文件6.乙方生育待遇相關(guān)證明材料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反國(guó)家計(jì)劃生育政策導(dǎo)致甲方遭受損失的行為，包括但不限于超生、未按時(shí)提交生育證明材料等。2.乙方未按照甲方的規(guī)定辦理生育相關(guān)手續(xù)導(dǎo)致甲方遭受損失的行為，包括但不限于未提前申請(qǐng)、未按要求提供證明材料等。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.計(jì)劃生育政策：國(guó)家為了控制人口數(shù)量和提高人口素質(zhì)，采取的一系列政策措施。2.生育待遇：國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的女性員工在生育期間應(yīng)享有的權(quán)益，如產(chǎn)假、哺乳假等。3.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。4.甲方：指合同中指明的企業(yè)。5.乙方：指合同中指明的員工。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方對(duì)計(jì)劃生育政策理解有誤，導(dǎo)致違反政策。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)計(jì)劃生育政策的培訓(xùn)和宣傳，確保乙方充分理解并遵守相關(guān)政策。2.乙方生育期間，因個(gè)人原因未能按時(shí)提供相關(guān)證明材料。解決辦法：甲方應(yīng)明確生育證明材料提交的時(shí)間和要求，乙方應(yīng)按照要求及時(shí)提供。3.乙方在生育期間，因個(gè)人原因未能享受相應(yīng)的生育待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，確保乙方享受相應(yīng)的生育待遇。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方作為企業(yè)，需要與員工就計(jì)劃生育責(zé)任進(jìn)行明確約