“345”開拓思想政治教育的新“思”途xx公司將“3必知、4必談、5必訪”思想政治工作法（也就是：員工基本素質(zhì)，思想狀況，家庭情況，如有思想情緒，受到批評處分，崗位職務(wù)變動，與同事發(fā)生糾紛時必談，行為異常，直系親屬去世，重病住院，生活困難，家庭不和時必談），集中力量，發(fā)揮“傳家寶”的作用，為企業(yè)的改革發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的思想根基。為思政演奏最有力的“心”音“心理咨詢”為職工提供了十幾年的咨詢服務(wù)，同時結(jié)合企業(yè)的具體情況，進(jìn)行了工作方式的改革和工作的適時的轉(zhuǎn)變。從2024年開始，我們積極探索并推行“心”關(guān)愛項(xiàng)目，把“被動干預(yù)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃右I(lǐng)”，把“四心”關(guān)愛作為重點(diǎn)，不斷增強(qiáng)員工的凝聚力和責(zé)任感。形成了以“心理咨詢”和“345”為核心的工作方法，演奏了“345”“最強(qiáng)音”。創(chuàng)造一個“心”的小說。圍繞“普通人不是萬能的”、“心系黨的鐵桿故事”、“xx的精神實(shí)踐者”、“345”工作的閃亮篇章等四個方面，對基層黨建工作的先進(jìn)典型進(jìn)行了深入的發(fā)掘，對各地的黨建工作進(jìn)行了全面的報道，并對xx個典型的案例進(jìn)行了梳理和歸納，其中xxx被評為了中央企業(yè)的“好故事”。制作“心”教學(xué)軟件。聘請專業(yè)教師及公司內(nèi)部培訓(xùn)師共同制作了xx套xx等10套優(yōu)秀課件；成立“xx”宣講隊(duì)，以宣講大賽形式開展研課活動，在全國范圍內(nèi)開展，并將課件送到基層、網(wǎng)格，講解講解，傳授給一線人員運(yùn)用“345”方法。xx被評為集團(tuán)公司《xx》一書。搭建一個“心”的講壇。提供網(wǎng)上咨詢，一對一面談，xx熱線等專業(yè)的咨詢服務(wù)。建立了“一對一”服務(wù)熱線，并在xx年時間里，實(shí)現(xiàn)了對客戶經(jīng)理、駐村干部和一線營銷人員的電話覆蓋。與此同時，還通過發(fā)放愛心鼠標(biāo)墊、制作心理學(xué)知識漫畫書和心理錦囊等方式，將“345”方法進(jìn)行宣傳。使“心”達(dá)到最佳狀態(tài)。本項(xiàng)目根據(jù)公司目前的“培訓(xùn)失衡”、“能力失調(diào)”、“效果不明顯”等問題，從公司年輕員工的發(fā)展?fàn)顩r和自身的發(fā)展需求出發(fā)，提出了“xx”，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了系統(tǒng)的研究。啟動“優(yōu)才計(jì)劃”、金種子、“拔尖計(jì)劃”等項(xiàng)目，已有xx人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供了源源不斷的新鮮血液。“數(shù)”為思想政治課教學(xué)難點(diǎn)隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，公司意識形態(tài)工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。xx利用大數(shù)據(jù)，將“群體畫像”與“個體肖像”相結(jié)合，對數(shù)據(jù)進(jìn)行深度與廣度的挖掘與拓展，并將其與傳統(tǒng)的量化與定性分析相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)對思想和行為的有效采集、整理與分析，從而全面掌握企業(yè)職工的思想政治狀態(tài)，開啟了公司德育工作的數(shù)字化賦能新模式。構(gòu)筑智能的“心”體系。在三個多月的共同努力下，聯(lián)合資訊科技公司已研發(fā)出智能“心”，并已順利地應(yīng)用于移動辦公自動化。智能“心”體系包括四大部分：“心”檔案，“心”交流，“心”家訪，“心”行。“心”的文件中，已將全省xx余位職工的“心”記錄全部完整地導(dǎo)入，并且可以即時升級，隨時取用，管理者只要輕點(diǎn)一下，就能了解到他們的基本情況、家庭狀況、思想狀態(tài)等重要信息。“心”的交流，實(shí)現(xiàn)了省四大體系即時上載的消息?！靶摹痹L，將全省五大體系的走訪情景全面展現(xiàn)出來。“心”方面，從縣到市到省，順利實(shí)現(xiàn)了職工的需求，讓職工的精神需求可以由一條線直接傳遞給省級企業(yè)，由省公司黨委辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門的要求，形成一個閉環(huán)。智能化的“心”體系為“345”的工作提供了信息化的支持和保障。打開雙“心”的智監(jiān)。xxx在原有的辦公自動化智能工作系統(tǒng)基礎(chǔ)上，新增了智能管理提示，并將“345”工作的通知和督導(dǎo)工作，按照規(guī)定的時間，及時地下發(fā)給各級干部。與此同時，xx也將人力資源部內(nèi)部的員工資料完全打開，使整個省的人事主管可以通過人力資源部了解到他們的情況，并有針對性地進(jìn)行思想政治教育。設(shè)立三個“心”的智性列表。制定了“三必知”中的“三必知”元素，對三大方面xx項(xiàng)基本素質(zhì)、思想狀態(tài)、家庭狀況等進(jìn)行了綜合整理，并制定了相應(yīng)的必備知識，使“必知”人員快速掌握“三必知”的方式與程序，為進(jìn)一步掌握職工思想狀況奠定了良好的基礎(chǔ)。制定了“四必談、五必訪”的“四必談、五必訪”的智能方式與技能，運(yùn)用心理學(xué)技術(shù)，將4種必談場景、5種必訪場景有機(jī)地融合在一起，總共xx種具體的情景，并制定了相應(yīng)的交談途徑與方式，并制定了相應(yīng)的回訪程序，協(xié)助各級黨委書記更好地運(yùn)用心理技能進(jìn)行“345”工作。激活思想政治工作的“三全”思想政治工作是一種全面的、融合的、嵌入的、滲透的、無處不在的、無處不在的。貴州電力以“三全聯(lián)動”做好日常關(guān)愛、重大戰(zhàn)役關(guān)愛、緊急關(guān)愛，拓展德育內(nèi)涵，使其“活”了。全方位配合，抓好日常關(guān)愛。黨辦，紀(jì)委，工會，人事等多個單位密切協(xié)作，共同推進(jìn)“345”活動的開展。如果在某一條線路上出現(xiàn)了人員變動，則需要由部門將“345”消息通過管理通知傳達(dá)給相關(guān)部門，并敦促其盡快把“345”工作做好。貴州電力“345”體系不但涵蓋了全體職工，而且涵蓋了省級三級主管、三級主管，并對各級管理人員進(jìn)行了責(zé)任分工。例如，省公司的黨委書記對省公司各部門的中層干部，對第二級的中層干部進(jìn)行管理，對區(qū)公司的支部書記要對縣級公司的支部書記進(jìn)行培訓(xùn)，省、分兩級黨委委員負(fù)責(zé)分管部門支部書記，支部書記負(fù)責(zé)本單位員工。全體人員全力支持大運(yùn)動。在雙節(jié)營銷、網(wǎng)絡(luò)保障等重要戰(zhàn)斗之前，要做好動員工作，在省、市兩個層面上，進(jìn)行了黨員責(zé)任的劃分，組建了黨員突擊隊(duì)，組建了關(guān)愛團(tuán)隊(duì)，為戰(zhàn)爭期間的經(jīng)營提供了有力的支持。網(wǎng)格黨建指導(dǎo)員要隨時注意職工的心理和情感狀況，聽取他們的疑問與疑惑，在最短的時間內(nèi)為他們提供心理咨詢、職業(yè)規(guī)劃、業(yè)務(wù)支援等方面的專業(yè)援助與支援，使他們能夠以一種樂觀的心態(tài)去應(yīng)對人生與工作中的種種難題。區(qū)縣公司成立了“戰(zhàn)爭”宣傳小組，每天都會在辦公室里發(fā)一些小技巧，每天都會發(fā)布一些工作進(jìn)展報告，營造出一種“你追我趕”的良好氣氛。做好緊急救助工作。在遭遇交通事故、洪水災(zāi)害、火災(zāi)等突發(fā)情況后，立即開始積極的照顧和對職工的照顧，并進(jìn)行彈性的工作安排，并開展各種形式的員工活動。要及時掌握職工的真實(shí)需要，及時幫助職工解決問題。并聘請心