1企業(yè)能級工資集體協(xié)商評價規(guī)范本文件規(guī)定了企業(yè)能級工資集體協(xié)商工作的評價原則、評價內(nèi)容、評價方式和結(jié)果應(yīng)本文件適用于縣域內(nèi)企業(yè)組織開展能級工資集體協(xié)商工作的評價。實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、3.1用人單位根據(jù)崗位評價因素、職工能力級別、工作績效考核等確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)的工資3.2能級工資集體協(xié)商collectiveconsultationonvocational開展集體協(xié)商，簽訂專項集體合同，或者在集體合同中專章約定3.3能級工資專項集體合同collectivecontractsforvocationalski3.44評價原則2細(xì)則進(jìn)行評價，全面、客觀、真實地反映能級工資集體協(xié)商的工4.3以評促改5.1.1從企業(yè)維度和職工維度兩個維度進(jìn)行評價。5.1.2企業(yè)維度反映企業(yè)開展能級工資集體協(xié)商的基本情況和對企業(yè)發(fā)展的成效。設(shè)組織健全、程序5.1.3職工維度反映能級工資集體協(xié)商開展對職工的影響。a)成立黨組織，開展黨建帶工建工作；b)依法成立工會組織；d)召開協(xié)商會議，充分討論，理性協(xié)g)集體合同簽訂后，依法履行報送人社部門審查程序；h)集體合同生效后，及時向全體職工公布，并報送上級工會備案。a)企業(yè)重視能級工資集體協(xié)商，出臺本企業(yè)能級h)企業(yè)每年至少開展一次能級工資集體協(xié)商。a)能級工資集體協(xié)商職工覆蓋率保持較高水平；b)職工隊伍穩(wěn)定，職工離職率較低；c)企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展，主營業(yè)務(wù)收入得到e)企業(yè)勞動關(guān)系和諧，勞動爭議糾紛發(fā)生率保持較低水平，能合理處理勞動爭議糾紛。a)職工工資收入得到提高；b)職工工資收入與企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入保持合理聯(lián)動；a)加強(qiáng)宣傳動員工作，讓職工參與到能級工資集體協(xié)商中來，職工參與度保持較高水平；b)職工對能級工資集體協(xié)商具有較高認(rèn)知，職工知情率保持較高水平；c)職工對能級工資集體協(xié)商的工作滿意度比較高。7.2組織評價7.3第三方評價49DJG330521/TXXXX—2024“企業(yè)成效”指標(biāo)計算方式B.1職工覆蓋率按式（B.1）計算：×100%..........................................................式中：a1——職工覆蓋率xa——能級工資集體合同覆蓋的職工數(shù)Ya——企業(yè)簽訂合同時職工總數(shù)B.2職工離職率按式（B.2）計算：×100%..........................................................式中：b1——職工離職率xb——企業(yè)當(dāng)年離職的職工數(shù)Yb——企業(yè)年初職工總數(shù)B.3企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入增長率按式（B.3）計算:×100%.....................................................式中：c1——企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入增長率S2——企業(yè)當(dāng)年主營業(yè)務(wù)收入S1——企業(yè)上一年度主營業(yè)務(wù)收入B.4企業(yè)勞動生產(chǎn)率按式（B.4）計算：×100%...........................................式中：d1——企業(yè)勞動生產(chǎn)率S2——企業(yè)當(dāng)年主營業(yè)務(wù)收入S1——企業(yè)上一年度主營業(yè)務(wù)收入Y2——企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)Y1——企業(yè)上一年度職工總數(shù)B.5企業(yè)勞動爭議發(fā)生率按式（B.5）計算：×100%..............................................................式中：e1——企業(yè)勞動爭議糾紛發(fā)生率xc——企業(yè)當(dāng)年發(fā)生勞動爭議糾紛涉及人次Y2——企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)DJG330521/TXXXX—2024“職工成效”指標(biāo)計算方式C.1職工工資增長率按照式（C.1）計算:×100%........................................式中：a2——職工工資增長率W2——企業(yè)職工當(dāng)年年人均工資W1——企業(yè)職工上一年度年人均工資C.2職工工資增長率與企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入增長率的比較值按照式（C.2）計算：b2=a2-c1.....................................（C.2）式中：b2——職工工資增長率與企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入增長率的比較值a2——C.1式中職工工資增長率c1——B.3式中企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入增長率C.3高學(xué)歷職工占比率按照式（C.3）計算：×100%.........................................................式中：c2——企業(yè)高學(xué)歷職工占比率評價結(jié)果xd——企業(yè)大專及以上學(xué)歷職工人數(shù)Y——企業(yè)職工總數(shù)C.4具有技術(shù)職稱和技能等級的職工占比率按照式（C.4）計算：×100%..........................................................式中：d2——具有技術(shù)職稱和技能等級的職工占比率xe——企業(yè)具有技術(shù)職稱和技能等級的職工人數(shù)Y——企業(yè)職工總數(shù)C.5職工參加技能競賽人數(shù)占比率按照式（C.5）計算：×100%.............................................................式中：e2——企業(yè)職工參加技能競賽人數(shù)占比率xf——企業(yè)職工參加技能競賽人數(shù)Y——企業(yè)職工總數(shù)“職工感知”指標(biāo)問卷見表D.1—D.3抽取的職工總數(shù)不應(yīng)少于職工總數(shù)的30%，200人以上的企業(yè)不應(yīng)少于職工總數(shù)的20DJG330521/TXXXX—2024“職工感知”指標(biāo)計算方式E.1職工參與度按照式（E.1）計算：a3=.........................................（E.1）式中：a3——職工參與度評價結(jié)果；YC——對表D.1中任一調(diào)查內(nèi)容選取過A選項的人數(shù)；Y3——參與問卷調(diào)查的職工總?cè)藬?shù)。E.2職工知情度按照如下方式計算：a)將每份D.2調(diào)查問卷作答情況折合成得分，A選項1分，B選項0.5分，C選項0分；b)計算所有問卷的總得分；c)計算問卷平均得分，計算公式為:問卷總得分/5*問卷數(shù)；d)計算職工知情度評價結(jié)果，計算公式為:問卷平均得分*100%。E.3職工滿意度按照如下方式計算：a)將每個表D.3調(diào)查問卷作答情