臨時合同與項目合同管理制度第一章總則第一條法律依據(jù)本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司的實際情況訂立，旨在規(guī)范臨時合同與項目合同的管理，確保合同的履行和公司的合法權(quán)益。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部與臨時合同和項目合同有關(guān)的事項的管理，包含合同簽訂、履行、更改、停止、評估等。第三條定義臨時合同：指與雇員簽訂的工作期限較短、工作內(nèi)容明確、不屬于正式勞動合同的勞動合同。項目合同：指與外部客戶或供應(yīng)商簽訂的具有特定項目目標(biāo)和期限的合同。第二章臨時合同管理第四條簽訂程序臨時合同的簽訂應(yīng)經(jīng)過正式的申請、審批程序。雇員提出臨時合同申請后，相關(guān)部門應(yīng)對其進(jìn)行合理評估，并確定合同期限和工作內(nèi)容等。經(jīng)評估并實現(xiàn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)后，人力資源部門可與雇員簽訂臨時合同。第五條合同期限臨時合同期限不得超出一年。若在臨時合同期滿前需要延長合同期限，應(yīng)提前十五天向人力資源部門提出申請，并經(jīng)相關(guān)部門審批。第六條工資與福利依據(jù)工作內(nèi)容和合同期限，臨時合同雇員的工資、績效和福利待遇均應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行。臨時合同雇員享有合理的福利待遇，如帶薪休假、工作保險、社會福利等。第七條停止與解除臨時合同期滿后，若雙方無異議，合同自動停止。若雇員違反公司規(guī)定，嚴(yán)重影響工作秩序或嚴(yán)重違反法律法規(guī)，公司有權(quán)提前解除臨時合同，但需要提前通知雇員，并向人力資源部門備案。第三章項目合同管理第八條簽訂程序項目合同需經(jīng)由商務(wù)部門與客戶或供應(yīng)商進(jìn)行洽談和協(xié)商，確定合同內(nèi)容、期限、金額、責(zé)任等方面。商務(wù)部門與客戶或供應(yīng)商達(dá)成全都后，將合同內(nèi)容填寫至合同模板，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽署。第九條合同履行項目執(zhí)行部門應(yīng)依據(jù)項目合同的要求，定時按質(zhì)完成工作，并保證項目實現(xiàn)客戶或供應(yīng)商的要求。執(zhí)行部門應(yīng)及時溝通與客戶或供應(yīng)商關(guān)于項目進(jìn)展、更改等的事項，并在必需時及時修改合同。第十條更改與解除若項目合同需要進(jìn)行更改，應(yīng)經(jīng)過商務(wù)部門與客戶或供應(yīng)商協(xié)商全都，并簽署更改協(xié)議。更改協(xié)議應(yīng)備案至相關(guān)部門。若項目由于不行抗力等客觀原因無法完成，需及時通知客戶或供應(yīng)商，并經(jīng)過協(xié)商全都解除合同。第十一條評估與總結(jié)項目結(jié)束后，項目執(zhí)行部門應(yīng)進(jìn)行項目成績評估，并填寫評估報告。商務(wù)部門應(yīng)對合同執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)和分析，為將來合同簽訂供應(yīng)依據(jù)。第四章監(jiān)督與執(zhí)行第十二條監(jiān)督責(zé)任公司各級部門對臨時合同和項目合同的管理負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，確保合同的合規(guī)執(zhí)行。相關(guān)部門應(yīng)自動關(guān)注合同履行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施解決。第十三條合同記錄和歸檔臨時合同和項目合同均應(yīng)有蓋章、簽字并編號的正本和副本，正本存放于相關(guān)部門，副本由當(dāng)事人保管。相關(guān)部門應(yīng)及時對合同進(jìn)行歸檔，并建立合同檔案管理系統(tǒng)。第十四條違約處理若雇員或公司違反合同商定，導(dǎo)致對方產(chǎn)生損失的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方的損失。相關(guān)部門應(yīng)對違反合同的雇員和公司進(jìn)行嚴(yán)厲處理，并及時通報有關(guān)部門。第五章附則第十五條解釋