總經(jīng)理致新職員一封信各位新同仁:你們好!來(lái)自資料搜索網(wǎng)()海量資料下載深圳市利城豐五金塑膠FengLi,ShenzhenCity,Metal&PlasticCo.,Ltd.職員手冊(cè)本企業(yè)依據(jù)國(guó)家連續(xù)開(kāi)放政策及相關(guān)法律法規(guī)，為了做好企業(yè)現(xiàn)代化，健全企業(yè)組織，建立經(jīng)營(yíng)制度，提升企業(yè)文化；為了對(duì)本企業(yè)全部從業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱職員）進(jìn)行有效、規(guī)范管理；為了使企業(yè)上下能團(tuán)結(jié)一致，同舟共濟(jì)，在充滿活力和朝氣企業(yè)氣氛下工作和生活；特制訂本職員手冊(cè)。本企業(yè)之全部職員皆應(yīng)熟悉并認(rèn)真遵守。本職員手冊(cè)分為：1.企業(yè)介紹理念；2.行政處分說(shuō)明；3.入廠須知；4.福利待遇；5.考勤制度；6.廠規(guī)制度；7.辦公制度；8.門(mén)禁制度；9.車間制度；10.就餐制度；11.宿舍制度；12.假期條例；13.出差條例；14.加班條例；15.薪資制度；16、基礎(chǔ)禮儀；17、手冊(cè)說(shuō)明。一、企業(yè)介紹及理念：1企業(yè)成立于。是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、有限責(zé)任企業(yè)，企業(yè)生產(chǎn)基地在深“以人為本、”是企業(yè)發(fā)展根本,以一流技術(shù),吸引一流人才,生產(chǎn)一流產(chǎn)品,為企業(yè)發(fā)明一流效益,為中國(guó)五金塑膠產(chǎn)品發(fā)展壯大不懈努力,崇尚“”人生哲學(xué)企業(yè)義不容辭責(zé)任企業(yè)精神是“”我們視人才為企業(yè)最寶貴資產(chǎn),提倡職員勵(lì)精圖治“”;我們努力為職員營(yíng)造友好工作環(huán)境二、行政處分說(shuō)明：本企業(yè)之行政處分分為以下六種。通報(bào)批評(píng)：書(shū)面公告全廠，不予罰款。警告：書(shū)面公告全廠。罰款20RMB小過(guò)：書(shū)面公告全廠。罰款50RMB大過(guò)：書(shū)面公告全廠。罰款100RMB5、除名：書(shū)面公告全廠，取消本企業(yè)職員資格，并最少記大過(guò)一次以上。6、解聘：不予通告，是因本企業(yè)原因（僅適適用于：試用期不合格、企業(yè)裁員），而且在職員沒(méi)有違反任何規(guī)章制度情況下。三、入廠須知：新進(jìn)廠人員，必需熟悉及遵守本企業(yè)《職員手冊(cè)》。無(wú)條件服從所屬部門(mén)上級(jí)管理人員工作安排，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)；主動(dòng)熟悉了解自己工作職責(zé)及技能，不停提升本身之思想文化素養(yǎng)。本企業(yè)試用期為3個(gè)月（部分特殊情況將另外決定），試用期滿后將給予調(diào)薪（如在試用期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將被順延），且依據(jù)職職員作表現(xiàn)及技能確定試用期長(zhǎng)短及調(diào)薪等級(jí)。新進(jìn)職員報(bào)到時(shí)須向人力資源部交納彩色免冠照片2張，身份證復(fù)印件1張。新進(jìn)職員上班當(dāng)日領(lǐng)取廠牌、考勤卡。職員不得將非法藥品、利器、爐具或易燃易爆等危險(xiǎn)物品帶入企業(yè)，私人帶工具、電腦等和企業(yè)同類產(chǎn)品進(jìn)入企業(yè)要先至人力資源部登記。試用期間，表現(xiàn)不符合企業(yè)要求，企業(yè)方有權(quán)給予解聘，且企業(yè)方不需負(fù)通知之責(zé)任。凡新進(jìn)人員在進(jìn)入本企業(yè)之前，已染病且影響工作或有傳染她人之疾病者；企業(yè)有權(quán)立即解聘且不負(fù)擔(dān)任何醫(yī)療費(fèi)用。9、職員填寫(xiě)《入職記錄表》和事實(shí)不符、隱瞞真相、使用假證件者，須自行負(fù)擔(dān)所以而產(chǎn)生全部責(zé)任及后果（如：工傷沒(méi)有賠償?shù)龋?；并給予記大過(guò)處分且本企業(yè)有權(quán)將其除名（屬嚴(yán)重違反本企業(yè)規(guī)章制度）。10、遵守職業(yè)道德，保守業(yè)務(wù)上秘密，不造謠亦不傳謠；違者以記大過(guò)論處且本企業(yè)有權(quán)將其除名（屬嚴(yán)重違反本企業(yè)規(guī)章制度）。因不服從管理而被除名者，除加記大過(guò)處分一次以上外，并在其它方面等同于急辭工處理。職員之《入職記錄表》必需有上司及人力資源部經(jīng)理署名；拉長(zhǎng)、主管級(jí)以上職員《個(gè)人履歷表》，必需有些人力資源部經(jīng)理及總經(jīng)理署名；不然此職員（職員）不屬本企業(yè)編制內(nèi)人員，企業(yè)亦不會(huì)核發(fā)其工資。對(duì)以上條款有任何不明之處，須立即問(wèn)詢?nèi)肆Y源部，不得借故推諉，不然后果自負(fù)。四、福利待遇：1、食宿標(biāo)準(zhǔn)：1.1.住宿方面1.1.1主管/經(jīng)理級(jí)：1人一間。1.1.2職員：4人一間。1.1.3職員:8人一間。1.2.用膳方面企業(yè)有餐廳，三菜一湯（均請(qǐng)自備個(gè)人餐具）。1.3.工資發(fā)放:每個(gè)月20號(hào)發(fā)放上月工資2、用車標(biāo)準(zhǔn)2.1出差必需填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，由直接上級(jí)同意后，第一聯(lián)交人力資源部存檔，第二聯(lián)作為差旅費(fèi)報(bào)銷憑證。2.2市內(nèi)出差：乘公交車，假如特殊需要乘坐出租車，須經(jīng)副總級(jí)以上人員簽字同意。2.3長(zhǎng)途出差：主管以上等級(jí)乘硬臥火車，其它職員（職員）乘硬座火車。2.4車費(fèi)報(bào)銷實(shí)施“實(shí)報(bào)實(shí)銷”，但必需在車費(fèi)報(bào)銷單后附有上級(jí)同意《出差申請(qǐng)單》。3、企業(yè)用人堅(jiān)持舉賢不納親，唯才是舉。企業(yè)管理層空缺職位優(yōu)先在企業(yè)內(nèi)部選拔，對(duì)全部職員表現(xiàn)突出，且能勝任新職位，經(jīng)總經(jīng)理同意給晉升。4、對(duì)開(kāi)發(fā)產(chǎn)品取得專利給獎(jiǎng)勵(lì)。五、考勤制度：（以下考勤包含職員處罰部分，一律按職員處罰三倍處理）1、工作時(shí)間1.1每七天工作5天，天天工作8小時(shí)(早晨8:00-12:00，下午13:30-17:30;部分部門(mén)視需要而定)工作制。1.2職員每七天工作6天，星期天上班無(wú)加班費(fèi)但能夠在十二個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休,晚上加班無(wú)加班費(fèi)無(wú)補(bǔ)休,但作統(tǒng)計(jì)作為績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)之一勤奮度。2、刷卡時(shí)間：上班前30分鐘內(nèi)，下班后30分鐘內(nèi)刷卡。加班需在上班30分鐘后刷卡才給計(jì)算加班工時(shí)（如18：30時(shí)開(kāi)始加班，必需在19：00時(shí)以后下班才給計(jì)算加班工時(shí)），作為薪資核實(shí)之依據(jù)。3、職員請(qǐng)事假每個(gè)月不得超出三次，每次不得超出二天（請(qǐng)假最少1小時(shí)以上）。且需本部門(mén)主管/經(jīng)理同意后，再交由人力資源部經(jīng)理同意生效；請(qǐng)假期間不予計(jì)算工資。4、因主觀原因（如忘記刷卡、忘記帶卡等）造成漏刷卡，每個(gè)月不得超出2次，且必需在二個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)呈報(bào)人力資源部簽卡，簽卡申請(qǐng)要以書(shū)面形式，且必需有直接上司署名；因主觀原因造成漏刷卡每個(gè)月從第四次開(kāi)始將不予簽卡，作事假處理。5、因客觀原因（如卡機(jī)壞、出差等）造成漏刷卡，需經(jīng)本部門(mén)主管/經(jīng)理出具證實(shí)（卡機(jī)壞“簽卡證實(shí)”需有對(duì)應(yīng)崗位當(dāng)值保安署名—假如卡機(jī)壞職員刷不上卡，當(dāng)初需立即在保安處登記），統(tǒng)一由人力資源部簽卡，不然不予簽卡（除人力資源部外，其它部門(mén)簽卡全部為無(wú)效簽卡）。6、加班下班后延時(shí)刷卡、未到下班時(shí)間等候刷卡、替換或被替換刷卡、遺失工卡，給予記小過(guò)論處。7、上班（包含加班）因遲到而有意不刷卡、偽造出勤統(tǒng)計(jì)、刷上班卡后私自不上班，作曠工半日論處并記相關(guān)責(zé)任人大過(guò)一次且本企業(yè)有權(quán)將其除名（屬嚴(yán)重違反本企業(yè)規(guī)章制度）。因卡機(jī)或其它原因造成打卡統(tǒng)計(jì)不清楚需立即向人事部申報(bào)重新簽卡，不然做未打卡處理。六、廠規(guī)制度：1、職員在企業(yè)上班期間必需穿廠服（天氣嚴(yán)寒可在廠服外加穿其它衣服）；進(jìn)出本廠大門(mén)須戴廠牌（于胸前，正面朝外），有行李必需接收保安檢驗(yàn)；不然嚴(yán)禁進(jìn)出，強(qiáng)行進(jìn)出者，一律記小過(guò)論處。2、珍惜廠牌，嚴(yán)禁在廠牌上亂張貼、涂寫(xiě)，違者除責(zé)令其立即更正外，加記批評(píng)論處。3、因工作需要帶公物出廠，應(yīng)在人力資源部登記后填寫(xiě)《放行條》，并清楚在《放行條》上注明物品名稱、規(guī)格、數(shù)量，由副總級(jí)以上干部同意后方可攜出，違者視其情節(jié)輕重給予記小過(guò)以上論處。4、需要帶私人物品出廠，應(yīng)在人力資源部登記后填寫(xiě)《放行條》，并清楚在《放行條》上注明物品名稱、數(shù)量，由人力資源部工作人員同意，且須在職員下班后10分鐘方可攜出（職員宿舍之單人住宿者除外），違者給予記批評(píng)論處。5、上班期間，嚴(yán)禁一切私人探訪。6、非車間工作人員，如無(wú)工作需要不得進(jìn)入車間；有工作需要進(jìn)入車間者，在進(jìn)入車間不得打覺(jué)她人工作，辦完事完立即離開(kāi)。用戶參觀車間，必需有員工陪同；未經(jīng)副總經(jīng)以上干部同意，不得帶非本企業(yè)人員進(jìn)入工程部，違者對(duì)當(dāng)事人以記大過(guò)論處。7、職員在上班期間必需穿廠服，戴廠牌，需要戴手套、耳塞車間必需依要求穿著，違者記批評(píng)論處。8、廠牌不得轉(zhuǎn)借她人，違者雙方當(dāng)事人各記小過(guò)論處；如職員將廠牌轉(zhuǎn)借給不屬本企業(yè)職員，則對(duì)本企業(yè)職員以記大過(guò)論處。9、廠牌、耳塞等企業(yè)發(fā)放給個(gè)人保管物品，如有遺失，職員須主動(dòng)以書(shū)面形式申請(qǐng)補(bǔ)辦；遺失廠牌記小過(guò)一次，10、上下班刷卡時(shí)全部應(yīng)自覺(jué)排隊(duì)，違者給予記批評(píng)論處。11、不得于上班時(shí)間利用電話閑聊（包含職員本人手機(jī)），且私人電話不得傳叫，違者予當(dāng)事人警告論處。12、遇趕貨加班或連班時(shí)，各部門(mén)需先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)責(zé)任人同意后，于當(dāng)日17：00時(shí)以前交人力資源部；所包含職員必需參與，未經(jīng)同意而私自不加班者，給予記小過(guò)論處；如有弄虛作假者，對(duì)當(dāng)事人（相關(guān)職員及其直接上司）以記大過(guò)論處。13、個(gè)人物品需放置于指定地點(diǎn)，整齊排列；隨時(shí)保持廠區(qū)整齊，嚴(yán)禁有隨地丟棄多種物品、亂扔果皮紙屑等垃圾不文明行為發(fā)生，違者給予記批評(píng)論處。14、未經(jīng)當(dāng)事人許可不得私自翻閱她人電腦、文件、企業(yè)之統(tǒng)計(jì)檔案、雇員名單、企業(yè)業(yè)務(wù)上秘密資料，違者視情節(jié)輕重給予記申誡以上論處。15、為預(yù)防各類傳染病傳輸，嚴(yán)禁隨地吐痰，違者給予記批評(píng)論處。16、嚴(yán)禁有隨地大小便、公共場(chǎng)所裸露等不雅行為，違者記小過(guò)論處。17、不準(zhǔn)浪費(fèi)企業(yè)任何資源；節(jié)省水電資源，珍惜企業(yè)財(cái)物，過(guò)失或有意毀壞公物者，根據(jù)原價(jià)賠償，有意毀壞加記大過(guò)一次且本企業(yè)有權(quán)將其除名（屬嚴(yán)重違反本企業(yè)規(guī)章制度）。嚴(yán)禁公物私用；企業(yè)物品應(yīng)妥善保管，不得丟失；對(duì)企業(yè)設(shè)備，使用人不得因疏于管理或惡意破壞而造成損壞；違者由對(duì)應(yīng)單位責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償，如所以給企業(yè)造成損失或情節(jié)惡劣者，加記大過(guò)論處且本企業(yè)有權(quán)將其除名（屬嚴(yán)重違反本企業(yè)規(guī)章制度）。19、保持工作場(chǎng)所整齊，嚴(yán)禁將食品帶進(jìn)廠區(qū)；嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所亂丟垃圾、吐痰、吃東西（早餐、零食等）；對(duì)于工作場(chǎng)所物品，要求輕拿輕放，嚴(yán)禁摔丟公物；公物掉在地上要立即撿起，全部物品要嚴(yán)格按“5S”標(biāo)準(zhǔn)擺放整齊、定位，違者予相關(guān)責(zé)任人記申誡論處。20、注意企業(yè)財(cái)物安全；下班時(shí)一定要關(guān)掉本單位（部門(mén)、車間、辦公室等）電源開(kāi)關(guān)、水龍頭開(kāi)關(guān)、門(mén)窗；下班后企業(yè)禁雨淋之財(cái)物不得露天放置，違者記小過(guò)以上論處，如所以而造成經(jīng)濟(jì)損失，由其相關(guān)單位責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。企業(yè)之車間飲用水禁用桶打，亦不得作沖涼或洗頭之用，違者記警告論處。22、遵守職業(yè)道德，不制造謠言或傳輸謠言；保守業(yè)務(wù)上秘密，盡忠職守；不做任何有損本企業(yè)信譽(yù)行為；嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得接收和本企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)人士饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)；違者記大過(guò)論處且本企業(yè)有權(quán)將其除名（屬嚴(yán)重違反本企業(yè)規(guī)章制度）。23、工作應(yīng)盡心盡力，工作期間要聚精會(huì)神；堅(jiān)守崗位，未經(jīng)上司同意不得擅離工作崗位。24、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上班期間嚴(yán)禁做和本職員作無(wú)關(guān)事（如：非工作需要之上網(wǎng)/QQ、閑聊、歪坐、斜躺、瞌睡、喧嘩、嘻戲、泡茶、看報(bào)、喝酒、賭博、吵架、吸煙（除指定地點(diǎn)）、用電腦做和工作無(wú)關(guān)內(nèi)容等），違者記警告以上論處。不管對(duì)內(nèi)對(duì)外，待人接物態(tài)度要謙和，以爭(zhēng)取同仁及用戶合作；同事之間應(yīng)同舟共濟(jì)，和睦相處，不得有口角、吵罵之行為發(fā)生，違者記批評(píng)以上論處。非工作需要，不得進(jìn)入企業(yè)要求“閑人免入”場(chǎng)所（如：車間、保安室、電機(jī)房、電工房、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部、工程部、總經(jīng)理辦公室等），違者記小過(guò)論處，且所以造成一切損失及一切后果由當(dāng)事人自負(fù)。不得竄崗；非工作需要，不得進(jìn)入非本人所屬工作場(chǎng)所范圍，違者給予記批評(píng)論處。各級(jí)管理人員，對(duì)下屬人員負(fù)責(zé)，對(duì)下屬之工作過(guò)失行為負(fù)連帶責(zé)任。職員、職員如有工作上爭(zhēng)吵，未能處理時(shí)，須經(jīng)過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資部協(xié)調(diào)處理，如未立即反應(yīng)而有延誤，將視情節(jié)輕重予相關(guān)人員一起記警告以上論處。接收上級(jí)管理人員之工作安排和指揮監(jiān)督，不得違抗；如有不服，應(yīng)先接收從上級(jí)管理人員之工作安排，事后能夠以書(shū)面形式向部門(mén)主管/經(jīng)理/企業(yè)人力資源部或總經(jīng)理投訴，企業(yè)將秉公處理，違者記大過(guò)一次且本企業(yè)有權(quán)將其除名（屬嚴(yán)重違反本企業(yè)規(guī)章制度）。職員應(yīng)認(rèn)真工作，并對(duì)所擔(dān)負(fù)工作保質(zhì)保量按時(shí)完成；降低損耗，不停學(xué)習(xí)提升業(yè)務(wù)水平及工作能力；注意工業(yè)安全，嚴(yán)格按《操作規(guī)程》及《標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)說(shuō)明書(shū)》作業(yè)。頭發(fā)過(guò)肩之車間工作人員于上班期間必需盤(pán)發(fā)，違者給予記批評(píng)論處。嚴(yán)禁私用企業(yè)任何物品；嚴(yán)禁將企業(yè)任何物品私自帶出工作場(chǎng)所；嚴(yán)禁將企業(yè)任何物品充當(dāng)游戲物；嚴(yán)禁推車載人；嚴(yán)禁坐在產(chǎn)品、材料、工具、膠箱、紙箱上；違者給予記申誡以上論處。遇很事件，不得有意回避，違者給予記大過(guò)論處。嚴(yán)禁玩弄消防設(shè)施，不得私用消防水，不得在消防通道處堆放雜物，違者除負(fù)擔(dān)一切后果外（如私用消防水消防安全部門(mén)將予處罰500元），加記小過(guò)一次論處。嚴(yán)禁附和罷工鬧事、不得恐嚇或教唆她人減低生產(chǎn)數(shù)量、不得消極怠工，違者記大過(guò)論處且本企業(yè)有權(quán)將其除名（屬嚴(yán)重違反本企業(yè)規(guī)章制度）。嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)吸煙，違者記大過(guò)論處。為顧及安全，嚴(yán)禁跨越陽(yáng)臺(tái)、分隔墻或大門(mén)，違者記大過(guò)論處，并自負(fù)由此產(chǎn)生一切后果及責(zé)任。職員辭工離廠者，需用書(shū)面形式，在試用期內(nèi)辭工需提前15個(gè)工作日，試用期后辭工需提前30個(gè)工作日（辭工開(kāi)始生效日期以人力資源部收到《離職書(shū)》日期計(jì)）。經(jīng)同意到期后能夠辦理離職手續(xù)；如需提前離廠，經(jīng)同意后能夠辦理離職手續(xù)，但需扣除提前離廠之對(duì)應(yīng)天數(shù)工資；工資發(fā)放方法按企業(yè)發(fā)放工資日期將約定全部工資存入其銀行帳戶（離職人員在離開(kāi)前對(duì)工作不負(fù)責(zé)/不進(jìn)行正常移交，給企業(yè)造成損失者，企業(yè)將視情節(jié)輕重訴訟法院）。凡辭工到期人員，必需于當(dāng)日到人力資源部辦理離職手續(xù)，如因當(dāng)日太晚，可向人力資源部申請(qǐng)多住宿一晚，但于離職時(shí)起二十四小時(shí)內(nèi)必需離廠，不然將按天天住宿費(fèi)15元、伙食費(fèi)10元扣款。有下列情形之一者，本企業(yè)有權(quán)將其工資凍結(jié)十二個(gè)月或除名（屬嚴(yán)重違反本企業(yè)規(guī)章制度），另給予加記大過(guò)一次以上處理；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失者，賠償經(jīng)濟(jì)損失；給其本人造成損失者，一切后果自負(fù)；情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理。42.1對(duì)同仁惡意誹謗、攻擊、誣告、偽證而制造事端者。42.2辱罵、恐嚇、毆打職員、保安，毆打同仁或相互毆打者。42.3消極怠工，不服從上司工作安排，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者。42.4因擅離工作崗位或私自換崗而給企業(yè)造成重大損失者。42.5在不降低職員原有收入情況下,拒絕調(diào)換力所能及工作者。42.6進(jìn)廠填寫(xiě)資料和事實(shí)不符,隱瞞真相、使用假證件或她人證件者。42.7散播不實(shí)言論,挑撥勞資雙方感情或組織、煽動(dòng)罷工（鬧事）者。42.8偷竊、侵占同仁或企業(yè)財(cái)物,經(jīng)查屬實(shí)者。42.942.10私自變更工作方法,使企業(yè)蒙受損失者。42.11未經(jīng)總經(jīng)理許可，兼任其它職務(wù)或兼容和本企業(yè)同類業(yè)務(wù)者。42.12在本廠工作期間，受刑事處分或因案涉訟未決者。42.13吸食軟性毒品、鴉片或其它代用具者。42.14拉幫結(jié)派成立團(tuán)伙或參與非法組織者。42.15曾被本企業(yè)除名者。42.16十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)受申誡處分五次或受小過(guò)處分三次或受大過(guò)處分二次者。42.17偽造企業(yè)文件、偽防她人署名、盜用企業(yè)之印信者。42.18嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊、泄露企業(yè)機(jī)密文件，給企業(yè)造成重大損失者。42、有下列情形之一者，企業(yè)給表彰、晉職、加薪等獎(jiǎng)勵(lì)。43．1遇有意外或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救企業(yè)財(cái)產(chǎn)并降低企業(yè)損失者。43．2對(duì)企業(yè)管理、開(kāi)發(fā)、研究、經(jīng)營(yíng)方面提出合理化提議，被企業(yè)采納并獲有實(shí)效者。43．3工作主動(dòng)、努力，出色完成工作任務(wù)，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)者。43．4對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度行為向上級(jí)責(zé)任人舉報(bào)者。43．5維護(hù)企業(yè)利益，降低或預(yù)防她人對(duì)企業(yè)之損害而使企業(yè)獲有實(shí)益者。43．6為企業(yè)主動(dòng)開(kāi)拓業(yè)務(wù)，且該業(yè)務(wù)創(chuàng)利較豐者。43．7為企業(yè)推薦人才，確能滿足企業(yè)工作需要者。43、本企業(yè)職員，不僅在任職期間，而且在離職后2年內(nèi)，全部不得利用任職期間取得企業(yè)資源/客戶資料，從事對(duì)原任企業(yè)不利業(yè)務(wù)。44、各部門(mén)工作溝通須以《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單》書(shū)面形式傳達(dá)，要求：收件人，發(fā)件人，發(fā)件日期，處理事項(xiàng)及要求對(duì)方合理完成日期。答應(yīng)卻未完成者作以下處理：第一次予當(dāng)事人以批評(píng)處分，第二次予當(dāng)事人以記小過(guò)處分，第三次予當(dāng)事人以大過(guò)處分，第四次除名。七、辦公室制度：辦公室工作人員，應(yīng)帶頭遵守本企業(yè)一切規(guī)章制度，四處以身作則，以作全體職員之表率。辦公室工作人員，應(yīng)有很好心理素質(zhì)，務(wù)實(shí)工作作風(fēng)，互助友愛(ài)集體氣氛，工作主動(dòng)主動(dòng)，思維活躍，言談適當(dāng)，待人接物大方得體。上班時(shí)間，必需按要求戴廠證/穿廠服：整齊整齊、打好領(lǐng)帶、男仕一律將衣服下擺扎進(jìn)褲腰。上班不可穿拖鞋，不得穿奇裝異服。進(jìn)入副總/總經(jīng)理辦公室或上司辦公室要先敲門(mén)，得到同意后方可進(jìn)入。當(dāng)你坐著時(shí)候，上司、同事、客人和你談話要立即起立以示禮貌。上班時(shí)間不得在辦公室大聲喧嘩或談和工作無(wú)關(guān)事情。使用電話應(yīng)注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明；辦公電話專為公務(wù)之需，請(qǐng)不要隨意拔打私人電話，業(yè)務(wù)上盡可能先書(shū)面寫(xiě)出，傳真聯(lián)絡(luò)；因私事打長(zhǎng)途電話，費(fèi)用自理。有意逃避者企業(yè)將給予雙倍以上罰款。嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，玩游戲。10、珍惜辦公設(shè)備、辦公用具、勤儉節(jié)省、杜絕浪費(fèi)。10、上班時(shí)間不可在辦公室吃口香糖、面包、方便面等零食（下班亦不可在辦公室就餐）。11、使用辦公室洗手間，需注意清潔衛(wèi)生(如用后需立即沖水)，且需隨手關(guān)門(mén)。12、下班前將自己工作區(qū)域按“5S”收拾整齊，保持公共場(chǎng)所清潔衛(wèi)生。13、節(jié)省水電資源；白天應(yīng)關(guān)閉路燈，下班時(shí)關(guān)閉本辦公室空調(diào)，不然將予相關(guān)辦公室全體人員每人各記小過(guò)一次論處。14、節(jié)假日為顧及企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，任何人進(jìn)入辦公室，全部必需有部門(mén)主管/經(jīng)理署名之《放行條》方可進(jìn)入；不然保安有權(quán)嚴(yán)禁其進(jìn)入。八、門(mén)禁制度：1、堅(jiān)守工作崗位，值晚班時(shí)，更要警惕外人“調(diào)虎離山計(jì)”，不管發(fā)生何種情況，全部最少要留一人在門(mén)衛(wèi)室值班。2、隨時(shí)遵守并實(shí)施《保安管理制度》及《通告》各項(xiàng)內(nèi)容，配合本企業(yè)之管理人員各項(xiàng)工作。3、本廠職員進(jìn)出企業(yè)須佩戴廠牌方便保安識(shí)別，若有未佩戴廠牌或廠牌相片和姓名不符或持未蓋企業(yè)印章廠牌者，一律不準(zhǔn)進(jìn)入本企業(yè)，不聽(tīng)勸阻者一律記記過(guò)論處。4、職員必需按指定出入點(diǎn)出入，不可帶外人進(jìn)企業(yè)，違者做警告以上論處。5、職員上班期間離開(kāi)廠區(qū)外出，必需持有些人力資源部開(kāi)具《放行條》，無(wú)放行條時(shí)，保安有權(quán)嚴(yán)禁其外出（放假、請(qǐng)假、工傷情況除外，當(dāng)事人解釋清楚—保安作好登記—人力資源部稽查）。6、職員攜帶物品出廠時(shí)，一律須填寫(xiě)《放行條》，私人物品由人力資源部署名《放行條》能夠放行；企業(yè)物品由副總級(jí)以上職員署名《放行條》能夠放行（如有不檢驗(yàn)之行李出廠區(qū)，本企業(yè)將追究當(dāng)值保安責(zé)任）；未開(kāi)《放行條》私自帶物品離廠者，按情節(jié)記通報(bào)批評(píng)以上行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者以偷竊論，送公安機(jī)關(guān)處理。有外來(lái)人員因公入廠（如供給商、面試者），企業(yè)人員須禮貌地接待，用內(nèi)線電話呈報(bào)相關(guān)部門(mén)當(dāng)事人同意后，方可發(fā)放“來(lái)訪證”讓來(lái)訪者進(jìn)入。8、如有些人員糾眾聚集于本企業(yè)門(mén)前妨礙出入者，保安應(yīng)給予勸阻并立即通知人力資源部處理。9、天天凌晨24：00時(shí)至早上6：00時(shí)，非特殊原因不得進(jìn)出工廠大門(mén)（如因加班太晚而需進(jìn)出者，可將進(jìn)出時(shí)間往后順延1小時(shí)）。九、車間制度：1、遵守本企業(yè)之《廠規(guī)》。2、任何人員，不得將火種帶入車間，更嚴(yán)禁吸煙，不然記大過(guò)論處并作除名處理（屬嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度）；情節(jié)嚴(yán)重或造成后果者送交公安部門(mén)處理。3、上班時(shí)間，拒絕一切私人探訪。4、上下班必需排隊(duì)刷卡（按實(shí)際上下班時(shí)間）違者記批評(píng)論處。5、不得遲到、早退或曠工，違者按《廠規(guī)》嚴(yán)厲處理。6、職員必需遵從車間管理人員指導(dǎo)安排，服從工作分配，不可私自調(diào)動(dòng)工作崗位，違者視情節(jié)輕重給予記警告以上論處。7、有事請(qǐng)假時(shí)，必需按《請(qǐng)假管理制度》親自請(qǐng)假，并說(shuō)明原因，經(jīng)該部門(mén)直接上級(jí)審批，主管核準(zhǔn)后方能離開(kāi)工作崗位；因突發(fā)急病或工傷（如是工傷情形，直接上級(jí)在事后必需填寫(xiě)《工傷證明》交人力資源部，并由人力資源部填寫(xiě)《工傷調(diào)查匯報(bào)表》立案。）不能上班者需事后持醫(yī)院證實(shí)交由直接上級(jí)同意，未經(jīng)同意而不上班者，當(dāng)曠工論處。以上全部請(qǐng)假情況最終全部必需交到人事部登記立案。8、未經(jīng)上司同意不得擅離工作崗位，有上司同意而離開(kāi)工作崗位要佩戴“離崗證”，違者給予警告論處。9、在本廠范圍內(nèi)，要正確佩戴廠證（戴在胸前且正面朝外），違者記批評(píng)論處。10、職員上班期間必需盤(pán)發(fā)（頭發(fā)長(zhǎng)過(guò)肩者）；不準(zhǔn)赤足、穿背心或打赤膊進(jìn)入車間（車間內(nèi)尤其有要求者例外）；上班（加班、星期天除外）必需穿廠服；違者記批評(píng)論處。11、不得進(jìn)入非本人工作車間區(qū)域；即使是本人工作車間，非工作期間或沒(méi)參與工作職員，未經(jīng)部門(mén)主管及人力資源部同意，亦不可進(jìn)入；違者記警告論處。12、職員不得將食品、書(shū)報(bào)等和工作無(wú)關(guān)物件帶入車間；違者記批評(píng)論處。13、職員在工作期間內(nèi)，不得進(jìn)食、烹煮、睡眠、閑聊、竄崗、口角、嘻戲、打架斗毆等非工作范圍事情，違者視情節(jié)輕重給予記批評(píng)以上論處。14、非工作需要，不準(zhǔn)帶非本廠人員（包含廠商）進(jìn)入車間，違者給予當(dāng)事人記大過(guò)論處。15、不準(zhǔn)浪費(fèi)廠方一切財(cái)物，廢品亦要善以利用（如廢天那水、白電油要按《天那水、白電油回收制度》），違者除責(zé)令賠償損失外，加記警告論處。16、珍惜廠方財(cái)物（如原料、配件、工具、半成品、成品等），無(wú)意損壞、丟失或有意損壞財(cái)物者按原價(jià)賠償；有意損壞財(cái)物者加記大過(guò)一次處理。17、未經(jīng)部門(mén)責(zé)任人許可，擅打私人電話（包含內(nèi)外線電話）者，給予記批評(píng)論處。18、嚴(yán)禁公物私用、不準(zhǔn)私自擅取、私藏廠方任何物件（包含成品、半成品、原料、廢料、工具等），一經(jīng)發(fā)覺(jué)當(dāng)偷竊論處，偷竊按物價(jià)賠償，并立即除名（屬嚴(yán)重違反本企業(yè)規(guī)章制度）；偷竊之物品價(jià)值超出1000元以上者，送交公安機(jī)關(guān)處理。19、嚴(yán)格實(shí)施“5S”（整理、整理、清潔、清掃、素養(yǎng)）標(biāo)準(zhǔn)；隨時(shí)保持車間清潔，堅(jiān)持下班前5—10分鐘各組安排1—2人打掃衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰，亂丟垃圾；良品、不良品、廢料全部需標(biāo)示并按指定位置擺放，違反者每次對(duì)當(dāng)事人給予記批評(píng)論處，組長(zhǎng)、直接上級(jí)受連帶處分。20、全廠上下班均以企業(yè)要求時(shí)間為準(zhǔn)，未經(jīng)直接上級(jí)同意，不得提前下班，亦不得提前洗手或提前放下手中工作，違者給予記警告論處。21、下班時(shí)間（尤其是晚班）不可有高聲喧嘩、推拉、搶擠、跑步等影響她人休息行為，違者給予記批評(píng)論處。22、作好安全生產(chǎn)，職員要遵守操作規(guī)程進(jìn)行操作，并做好機(jī)械維修保養(yǎng)工作，若人為造成事故者，除追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，并給予除名，有意破壞而造成損失者，除責(zé)令其賠償損失外，并送交公安部門(mén)處理。23、注意防火安全，下班時(shí)一定要關(guān)掉自己工作崗位上電源開(kāi)關(guān),違者給予記警告論處。24、職員離崗前必需按上級(jí)指示收拾好工作崗位上化學(xué)物品（如蓋好化學(xué)物品并歸位放置等），違者給予記警告論處。十、就餐制度：1、按時(shí)就餐，自覺(jué)排隊(duì)打領(lǐng)飯菜，文明就餐，違者記批評(píng)論處。2、講究個(gè)人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生，就餐時(shí)多出飯菜不得隨便倒于餐臺(tái)上和地面上，剩下飯菜要倒入指定垃圾桶內(nèi)，違者給予記批評(píng)論處。3職員在就餐時(shí)，要服從保安及飯?zhí)霉ぷ魅藛T管理，不得無(wú)理取鬧；如對(duì)伙食有意見(jiàn)，可寫(xiě)意見(jiàn)書(shū)交到人事部或直接找管理人員反應(yīng)情況，如有在餐廳辱罵、煽動(dòng)或聚眾鬧事者，視情節(jié)輕重嚴(yán)厲處理。十一、宿舍制度：1、本企業(yè)提供職員宿舍以現(xiàn)住人尚在本企業(yè)服務(wù)為條件，倘若職員離職時(shí)，對(duì)宿舍使用權(quán)即告終止，到時(shí)該職員應(yīng)于離職生效開(kāi)始起二十四小時(shí)內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延。2、本企業(yè)提倡相互關(guān)心，團(tuán)結(jié)友愛(ài)團(tuán)體精神，全體職員應(yīng)建立以廠為家心態(tài)，共同維護(hù)本企業(yè)利益及本宿舍全體人員之集體利益（如：水龍頭開(kāi)關(guān)或電源開(kāi)關(guān)不正常時(shí)應(yīng)立即報(bào)人力資源部維修；快上班時(shí)本宿舍仍有職員熟睡，幫忙叫醒當(dāng)事人以避免其遲到；每個(gè)人全部應(yīng)自覺(jué)節(jié)省水電；不要私接電源或私用電器等等）。3、不準(zhǔn)有長(zhǎng)流水或長(zhǎng)明燈，職員離開(kāi)宿舍前必需關(guān)閉水龍頭開(kāi)關(guān)、電源開(kāi)關(guān)（即使在停水停電情況下亦同），違者給予記全體登記住宿者警告論處。4、上班期間（包含加班），嚴(yán)禁私自回宿舍，違者除按曠工論處外，加記申誡一次論處。5、凡要要求在本企業(yè)住宿職員，由企業(yè)統(tǒng)一安排住宿；未經(jīng)人力資源部同意，不得私自更換宿舍或床位，違者除責(zé)令該職員搬回原宿舍和原床位外，并予當(dāng)事人以記警告一次論處。6、職員確因工作需要或身體困難而需要調(diào)換宿舍或床位者，由職員本人提出書(shū)面申請(qǐng)交人力資源部，人力資源部會(huì)依據(jù)職員實(shí)際情況給合適調(diào)整，當(dāng)事人只有在接到人力資源部通知后方可調(diào)換，違者給予記警告論處。7、凡有不溶于水之物品（假如皮、果核、碎布、報(bào)紙、膠袋、衛(wèi)生巾等），嚴(yán)禁丟入下水道，違者予當(dāng)事人以記小過(guò)論處；如無(wú)人認(rèn)可，則全體登記住宿者每人皆記申誡處分一次；如所以造成下水道阻塞，本宿舍登記住宿者需負(fù)擔(dān)維修費(fèi)用。8、衛(wèi)生間用過(guò)后要沖水，違者予當(dāng)事人以記批評(píng)一次論處。9、未經(jīng)副總經(jīng)以上同意，職員不得招待非本企業(yè)人員到宿舍留宿，違者予當(dāng)事人以記小過(guò)一次論處。10、嚴(yán)禁在宿舍賭博，違者除沒(méi)收賭具外，并予全部當(dāng)事人以記大過(guò)論處。11、嚴(yán)禁在宿舍亂張貼，除宿舍原有設(shè)備外，不得私自變更房舍或私自加裝設(shè)備，違者給予記小過(guò)論處并由當(dāng)事人負(fù)責(zé)維修費(fèi)用。12、非經(jīng)工作需要，不得進(jìn)入異性宿舍區(qū)（包含不得在異性宿舍區(qū)走廊、過(guò)道逗留），違者給予記警告論處；更不得在異性宿舍留宿，違者予雙方當(dāng)事人以記大過(guò)論處。13、嚴(yán)禁在電源線上吊蚊帳、衣服、毛巾等物品，違者予當(dāng)事人以記小過(guò)一次論處。14、注意用電安全，在宿舍內(nèi)不得私接插座、私拉電線，更嚴(yán)禁剝開(kāi)線路絕緣皮或打開(kāi)電制外殼，違者予當(dāng)事人以記大過(guò)論處并由當(dāng)事人負(fù)責(zé)維修費(fèi)用；如無(wú)法追查到個(gè)人，則該宿舍每人給予記小過(guò)論處并共同負(fù)擔(dān)維修費(fèi)用。不得在宿舍私藏鐵棒、螺絲刀、菜刀、水喉通等工具或其它攻擊性武器；嚴(yán)禁在宿舍放置易燃易爆物品、危險(xiǎn)品或違禁品，違者沒(méi)收并予當(dāng)事人記大過(guò)論處；如所以造成損失或后果由當(dāng)事人負(fù)擔(dān)一切責(zé)任珍貴物品及現(xiàn)金應(yīng)避免存放于宿舍及后果。保持宿舍清潔衛(wèi)生，各宿舍內(nèi)及各宿舍門(mén)前對(duì)應(yīng)過(guò)道，由各宿舍人員輪值打掃；污水或垃圾倒在指定地點(diǎn)；不得在門(mén)外、過(guò)道、窗戶口刷牙；不得向窗外、過(guò)道或樓梯亂扔垃圾或倒水；違者予當(dāng)事人以記警告以上論處，若發(fā)覺(jué)有亂扔垃圾或倒水現(xiàn)象但無(wú)人認(rèn)可，則該宿舍每人給予記批評(píng)論處。企業(yè)將組織專員每星期檢驗(yàn)宿舍，對(duì)衛(wèi)生工作做最好宿舍企業(yè)將給該宿舍每人10元獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于衛(wèi)生情況最差宿舍企業(yè)將對(duì)該宿舍每人給予10元罰款。宿舍區(qū)嚴(yán)禁起哄、大聲尖叫或吹口哨等不文明行為，違者給予記警告論處，不聽(tīng)勸阻者記大過(guò)論處。，遺失自行負(fù)責(zé)，本企業(yè)概不負(fù)責(zé)查找。不得私自開(kāi)啟其它房間門(mén)鎖，不得翻看她人床鋪，更不得拿取她人物品，違者作偷竊論處。非經(jīng)副總級(jí)以上班干部同意，不得于宿舍喂養(yǎng)動(dòng)物。宿舍晚上24：00時(shí)必需關(guān)燈就寢（如因加班至24：00時(shí)以后方下班，可將關(guān)燈時(shí)間往后推遲1小時(shí)），違者予全體住宿者以記批評(píng)論處；不聽(tīng)管理人員勸阻者，予當(dāng)事人以記小過(guò)論處。嚴(yán)禁男女混住，違者記大過(guò)處分并立即開(kāi)除廠籍。十二、假期條例：請(qǐng)假：1．1職員因個(gè)人原因不能上班者，須填寫(xiě)《請(qǐng)假條》。1．2請(qǐng)假需親自提前申請(qǐng)，如確有急事，最遲應(yīng)于請(qǐng)假翌日補(bǔ)假。1．3請(qǐng)事假每個(gè)月不得超出三次，每次不得超出三天。請(qǐng)病假、婚假、產(chǎn)假或其它特殊原因請(qǐng)假超出三天，須提供對(duì)應(yīng)證實(shí)，并交總經(jīng)理核準(zhǔn)生效。1．4請(qǐng)假者需將同意《請(qǐng)假條》第一聯(lián)交至人力資源部，第二聯(lián)隨身攜帶以作進(jìn)出宿舍和工廠大門(mén)憑據(jù)。5不按上列要求請(qǐng)假者均以曠工論處。1．6連續(xù)請(qǐng)假中包含公休假計(jì)為請(qǐng)假天數(shù)。特殊假：3．1正式職員享受婚假3天。3．2正式職員享受喪假3天（配偶或直糸親屬死亡）。3．3工作滿2年以上工式職員，享受產(chǎn)假90天。十三、出差條例：1、任何職員出差，必需有部門(mén)主管/經(jīng)理同意《出差申請(qǐng)單》（直接上司是總經(jīng)理，必需要經(jīng)總經(jīng)理同意）。2、《出差申請(qǐng)單》于出差前交人力資源部--（特殊原因需事后補(bǔ)《出差申請(qǐng)單》，最遲應(yīng)于出差歸回翌日補(bǔ)寫(xiě)，且必需出差前電話通知直接上司/并同時(shí)報(bào)人力資源部），不然人力資源部不予簽卡，一律作曠工處理，并不予報(bào)銷出差之路費(fèi)?！冻霾钌暾?qǐng)單》第一聯(lián)交人力資源部存檔，第二聯(lián)作為差旅費(fèi)報(bào)銷憑證。注：業(yè)務(wù)人員出差，回來(lái)須填寫(xiě)〈會(huì)談統(tǒng)計(jì)〉，并附客人名片復(fù)印件。十四、加班條例：加班一律由部門(mén)主管核定人數(shù)及加班時(shí)間，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)主管/經(jīng)理同意后方可加班。各部門(mén)《加班申請(qǐng)單》，須于當(dāng)日下午17：00時(shí)前交人力資源部以備查核。各部門(mén)主管在加班后次日應(yīng)審核加班情況，如有不符現(xiàn)象應(yīng)于9時(shí)前通知人力資源部更改《加班申請(qǐng)單》。人力資源部應(yīng)依據(jù)《加班申請(qǐng)單》不定時(shí)核查各部門(mén)加班情況。十五、薪資制度：1、凡新進(jìn)職員，試工期為7天，（7天內(nèi)離職無(wú)薪資發(fā)放）。2、本企業(yè)采取三種薪資計(jì)算方法：月薪制、計(jì)件制、計(jì)時(shí)制。3、企業(yè)將在每十二個(gè)月固定時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整年滿十二個(gè)月人員工資。A、計(jì)時(shí)制：工資組成=底薪+加班費(fèi)-代繳伙食費(fèi)-代繳水電費(fèi)月薪：作業(yè)員、助拉、、QC、QA、倉(cāng)管等工種以月薪計(jì)。加班費(fèi)：2.1以每個(gè)月174小時(shí)（每七天工作5天，天天工作8小時(shí)）為基礎(chǔ)工作時(shí)間計(jì)算，其