交通運(yùn)輸行業(yè)人員任免操作指南合同編號：__________甲方：__________乙方：__________一、職務(wù)任命1.1甲方任命乙方擔(dān)任如下職務(wù)：（1）職務(wù)名稱：__________（2）職務(wù)級別：__________（3）工作地點(diǎn)：__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行職務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，包括但不限于：（1）制定并執(zhí)行交通運(yùn)輸業(yè)務(wù)的策略和計(jì)劃；（2）負(fù)責(zé)交通運(yùn)輸線路、車輛、人員等資源的管理和調(diào)度；（3）確保交通運(yùn)輸服務(wù)的質(zhì)量和安全；（4）完成甲方規(guī)定的其他工作任務(wù)。二、任期及解除2.1本協(xié)議的任期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。2.2甲乙雙方同意，如乙方在任期屆滿前提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前____天書面通知對方。2.3在任期屆滿前，甲方如需解除本協(xié)議，應(yīng)提前____天書面通知乙方。（1）甲方違反本協(xié)議的約定；（2）乙方遭遇不可抗力或意外事件，導(dǎo)致無法繼續(xù)履行本協(xié)議；（3）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行本協(xié)議。三、待遇及福利3.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合職務(wù)要求的勞動(dòng)條件。3.2甲方應(yīng)按照乙方的職務(wù)、能力和工作業(yè)績，支付乙方合理的工資待遇，并依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.3乙方享有國家規(guī)定的休假、福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、保密及知識產(chǎn)權(quán)4.1乙方在甲方任職期間，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，負(fù)有保密義務(wù)。4.2乙方同意，在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露甲方的保密信息。4.3乙方同意，在甲方任職期間及離職后，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)，包括商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)等。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。5.2乙方違反保密義務(wù)或知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)約定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約金，并有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方資格證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)6.交通運(yùn)輸行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.保密協(xié)議9.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付乙方工資待遇，或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.甲方未提供符合職務(wù)要求的勞動(dòng)條件。3.乙方未履行保密義務(wù)，向第三方披露甲方保密信息。4.乙方侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)，包括商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)等。三、法律名詞及解釋：1.交通運(yùn)輸企業(yè)：依法成立，提供交通運(yùn)輸服務(wù)的企業(yè)。2.職務(wù)任命：甲方任用乙方擔(dān)任特定職務(wù)。3.任期：雙方約定的合同有效期限。4.保密義務(wù)：乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息保密的義務(wù)。5.知識產(chǎn)權(quán)：包括商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定支付工資待遇或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.甲方未提供符合職務(wù)要求的勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.乙方未履行保密義務(wù)或侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為交通運(yùn)輸企業(yè)，需要任用乙