兼職員工停薪留職協(xié)議書合同編號：__________兼職員工停薪留職協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、停薪留職原因1.乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職申請。2.甲方經(jīng)綜合考慮，同意乙方的停薪留職申請。二、停薪留職期限1.乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在停薪留職期間如需延長，需提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準。三、停薪留職期間待遇1.乙方在停薪留職期間，甲方不予支付工資。2.乙方停薪留職期間，應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同約定的保密義務(wù)和競業(yè)限制條款。3.乙方在停薪留職期間，如有工作需求，甲方應(yīng)予以支持并提供必要的幫助。四、復(fù)工及待遇恢復(fù)1.乙方停薪留職期滿后，應(yīng)按時到甲方報到，辦理復(fù)工手續(xù)。2.乙方復(fù)工后，甲方按照勞動合同的約定恢復(fù)乙方的工資待遇。3.乙方停薪留職期間，如甲方發(fā)生重大人事變動或經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，可能影響乙方復(fù)工后的待遇，甲方應(yīng)提前通知乙方，并本著公平公正的原則予以妥善處理。五、合同的解除和終止1.如乙方在停薪留職期間提前解除或終止勞動合同，須提前書面通知甲方。2.如甲方在停薪留職期間提前解除或終止勞動合同，應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。六、其他約定1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動合同復(fù)印件3.保密協(xié)議復(fù)印件4.競業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件5.甲方公司規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方公司人事變動或經(jīng)營狀況變化的相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間復(fù)工2.乙方提前解除或終止勞動合同未書面通知甲方3.甲方未按約定時間恢復(fù)乙方工資待遇4.甲方未按約定提供乙方工作支持5.甲方未按約定支付乙方經(jīng)濟補償6.甲方未按約定處理乙方復(fù)工后的待遇問題三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在勞動合同有效期內(nèi)，因個人原因暫時不工作，同時不享受工資待遇，但仍保留勞動合同約定的權(quán)益。2.競業(yè)限制：員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或相似的工作。3.經(jīng)濟補償：員工因解除或終止勞動合同，甲方依法支付給員工的補償。4.保密義務(wù)：員工在合同期間和離職后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間復(fù)工：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決。如乙方無正當理由延遲復(fù)工，甲方有權(quán)按違約處理。2.乙方提前解除或終止勞動合同未書面通知甲方：甲方應(yīng)要求乙方立即書面通知，并根據(jù)實際情況協(xié)商解決。3.甲方未按約定時間恢復(fù)乙方工資待遇：甲方應(yīng)立即糾正，補發(fā)乙方工資。4.甲方未按約定提供乙方工作支持：甲方應(yīng)根據(jù)實際情況，提供必要的支持。5.甲方未按約定支付乙方經(jīng)濟補償：甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。6.甲方未按約定處理乙方復(fù)工后的待遇問題：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決，確保乙方享有合理的待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因需要暫時不工作，但希望保留勞動合同約定的權(quán)益。2.員工因家庭、健康等原因需要停薪留職。3.員工在停薪留職