唐山歐聯(lián)豪門啤酒前言招聘是企業(yè)獲取人力資源基礎(chǔ)方法，是最常見人力資源管理工作。它作用在于為企業(yè)甄選優(yōu)異人才，確保企業(yè)發(fā)展所必需人力資源供給。為了愈加科學(xué)、有效、合理地開展招聘工作，實(shí)現(xiàn)招聘工作制度化、規(guī)范化特制訂招聘手冊(cè)。本手冊(cè)依據(jù)唐山歐聯(lián)豪門啤酒企業(yè)情況編定，詳述了招聘制度、招聘步驟及相關(guān)問題。意義在于：規(guī)范招聘行為。招聘工作是一項(xiàng)較為復(fù)雜工作，它包含到企業(yè)各個(gè)相關(guān)用人部門，需要各個(gè)部門大力支持和全方面配合。所以制訂招聘制度，規(guī)范招聘程序，使招聘工作制度化、規(guī)范化十分必需。提升招聘質(zhì)量。在眾多應(yīng)聘人員中正確地把優(yōu)異人才識(shí)別出來，并不是一件簡(jiǎn)單事。因?yàn)榧纫荚u(píng)應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)、崗位技能等專業(yè)原因，又要考查其職業(yè)道德、綜合素質(zhì)、工作態(tài)度等非智力原因。制訂制訂招聘手冊(cè)，能夠使招聘工作愈加科學(xué)、規(guī)范，從而提升招聘質(zhì)量，預(yù)防出現(xiàn)遺漏。展示企業(yè)形象。招聘和應(yīng)聘是雙向選擇。對(duì)應(yīng)聘者而言，企業(yè)招聘活動(dòng)本身就代表企業(yè)形象。就是企業(yè)文化和管理風(fēng)格部分表現(xiàn)。所以，招聘活動(dòng)科學(xué)、規(guī)范，能夠向社會(huì)展示企業(yè)良好形象。本手冊(cè)由唐山歐聯(lián)豪門啤酒人力資源部編制，修改權(quán)和解釋權(quán)歸人力資源部全部。人力資源部9月15日唐山歐聯(lián)豪門啤酒唐山歐聯(lián)豪門啤酒第一部分招聘種類招聘渠道基本招聘信息知識(shí)面試和要點(diǎn)唐山歐聯(lián)豪門啤酒唐山歐聯(lián)豪門啤酒第一章：招聘種類招聘因形式不一樣，又可分為不一樣種類。依據(jù)招聘職員起源，可分為內(nèi)部招聘和外部招聘；依據(jù)招聘職員用工性質(zhì)又可分為在冊(cè)職員招聘和季節(jié)工招聘?！魞?nèi)部招聘企業(yè)內(nèi)部技術(shù)較強(qiáng)、或較為關(guān)鍵崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，面向企業(yè)在冊(cè)職員進(jìn)行公開招聘稱為內(nèi)部招聘。內(nèi)部招聘能夠?yàn)樵诠ぷ髦薪?jīng)過加強(qiáng)學(xué)習(xí)和鍛煉，本身素質(zhì)逐步提升，觀念不停更新，知識(shí)和技能增強(qiáng)內(nèi)部職員提供發(fā)展機(jī)會(huì)。而且能夠降低企業(yè)人力增加。所以，招聘人員通常首先面向企業(yè)職員內(nèi)部招聘?！敉獠空衅竿獠空衅讣疵嫦蛏鐣?huì)進(jìn)行職員招聘。它分為：一、在冊(cè)職員招聘在冊(cè)職員招聘即招聘職員和企業(yè)簽署1年以上期限勞動(dòng)協(xié)議職員。這種類型一面向社會(huì)招聘，從廣泛社會(huì)人力資源中甄選優(yōu)異人才以充實(shí)我們?nèi)肆Y源不足。企業(yè)各部門經(jīng)內(nèi)部人員調(diào)整不能滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要時(shí)，就需要面向社會(huì)公開招聘，引進(jìn)人才。二、季節(jié)工招聘季節(jié)工即為補(bǔ)充生產(chǎn)旺季人員不足而招募季節(jié)性臨時(shí)職員。鑒于我企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營具體情況，生產(chǎn)旺季來臨時(shí)，正式職員往往不能滿足生產(chǎn)及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通常需要大量臨時(shí)性職員以補(bǔ)充崗位不足。唐山歐聯(lián)豪門啤酒唐山歐聯(lián)豪門啤酒第二章招聘渠道招聘渠道關(guān)鍵包含人才交流中心、招聘洽談會(huì)、廣告招聘、校園招聘、網(wǎng)上招聘、職員推薦、人才獵取等方法?！魞?nèi)部招聘渠道關(guān)鍵為經(jīng)過人力資源部公布內(nèi)招啟示面向企業(yè)廣大在冊(cè)職員招聘。優(yōu)點(diǎn)：方便靈活、費(fèi)用很低，無須增加人力。外部招聘渠道一、人才交流中心各大中城市人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)越來越普遍，她們常年為企機(jī)關(guān)服務(wù)。通常建有些人才資源庫，我們能夠很方便地在資料庫中查詢條件基礎(chǔ)相符人員資料。優(yōu)點(diǎn)：針對(duì)性強(qiáng)、費(fèi)用低參與方法：首先要到人才交流中心辦理相關(guān)招聘手續(xù)，順便問詢一下人才交流中心求職人員情況，查閱求職資料，將認(rèn)為符合條件人員資料統(tǒng)計(jì)下來，然后進(jìn)行分析，篩選出能夠進(jìn)行初試人員。所需資料及證實(shí)：●玉田縣人才交流中心介紹信（外地招聘需用此信件）。到玉田縣人才交流中心辦理。●企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2份?！裾衅笚l件或廣告詞。負(fù)責(zé)招聘人員身份證復(fù)印件。二、招聘洽談會(huì)人才服務(wù)中心或其它人才機(jī)構(gòu)每十二個(gè)月全部要舉行幾場(chǎng)人才交流洽談會(huì)。在洽談會(huì)中，我們能夠和應(yīng)聘者直接進(jìn)行接洽和交流，節(jié)省了雙方各自時(shí)間。優(yōu)點(diǎn)：應(yīng)聘者集中，選擇余地較大，還能夠了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向，了解同行業(yè)其它企業(yè)人事政策和人力需求情況等。參與方法：參與人才交流會(huì)直接和求職者面談，能夠進(jìn)行簡(jiǎn)單初試，比較直接，急需招聘人員時(shí)，能夠采取此方法。能夠經(jīng)過電話或其它方法和當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行娜〉寐?lián)絡(luò)，問詢?nèi)瞬沤涣鲿?huì)召開時(shí)間，假如時(shí)間許可話，能夠參與人才交流會(huì)，到人才交流會(huì)上直接招聘，參與時(shí)需要交納一定費(fèi)用。需要準(zhǔn)備資料和參與人才交流中心相同。唐山歐聯(lián)豪門啤酒唐山歐聯(lián)豪門啤酒三、廣告招聘?jìng)鹘y(tǒng)媒體發(fā)表招聘廣告能夠降低招聘工作量，廣告發(fā)表后，我們只需等候應(yīng)聘者上門即可。優(yōu)點(diǎn)：輕易表現(xiàn)企業(yè)形象參與方法：首先，選擇發(fā)表廣告媒體，如報(bào)紙、電視、廣播等，索取廣告價(jià)目表，報(bào)總經(jīng)理同意。然后，去發(fā)表廣告所在地人才交流中心，辦理相關(guān)手續(xù)，并審查招聘信息文稿。接著，去報(bào)社或電視臺(tái)、電臺(tái)廣告部發(fā)表廣告。最終，搜集求職資料，選擇能夠參與初試人員。四、校園招聘對(duì)于應(yīng)屆生招聘能夠在校園直接進(jìn)行。我們將和各大專院校建立長(zhǎng)久友好合作關(guān)系，首先擴(kuò)大我們宣傳，其次為校方為我企業(yè)輸送人才奠定基礎(chǔ)。參與方法：有舉行招聘講座、畢分辦推薦、校園招聘信息公布、校園網(wǎng)信息公布、學(xué)校雙向選擇洽談會(huì)等。五、職員推薦職員推薦方法對(duì)招聘人才比較有效?，F(xiàn)在我企業(yè)季節(jié)工招聘工作中，職員推薦人員較多。優(yōu)點(diǎn)：招聘成本小、人員可靠。其它渠道網(wǎng)上招聘。即經(jīng)過因特網(wǎng)招聘是近兩年新興一個(gè)招聘形式。優(yōu)點(diǎn)：費(fèi)用低、覆蓋面廣、連續(xù)時(shí)間長(zhǎng)。缺點(diǎn)：受上網(wǎng)條件限制人才獵取。采取“獵頭”企業(yè)專業(yè)人員來進(jìn)行人才甄選，這也是一個(gè)比較有效路徑，不過這種方法需要付出較高招聘成本。唐山歐聯(lián)豪門啤酒唐山歐聯(lián)豪門啤酒第三章招聘信息招聘信息關(guān)鍵是指招聘啟示、招聘廣告編寫和公布?！魞?nèi)部招聘信息關(guān)鍵是內(nèi)招啟示編寫，關(guān)鍵內(nèi)容為：招聘原因、崗位及用工形式說明。招聘條件：性別、年紀(jì)、學(xué)歷、身體情況、資歷、能力等。工作職責(zé)：該崗位工作內(nèi)容。薪資待遇：工資等級(jí)、工作部門。報(bào)名方法：聯(lián)絡(luò)人、聯(lián)絡(luò)電話等。◆外部招聘信息招聘廣告編寫標(biāo)準(zhǔn)：1、真實(shí)性。真實(shí)是編寫任何一則廣告首要標(biāo)準(zhǔn)。我們進(jìn)行招聘必需確保招聘廣告內(nèi)容客觀、真實(shí)，對(duì)虛假廣告要負(fù)擔(dān)法律責(zé)任。2、正當(dāng)性。廣告中出現(xiàn)信息要符合國家和地方法律、法規(guī)和政策。3、簡(jiǎn)練性。廣告編寫要簡(jiǎn)練明了，關(guān)鍵突出招聘關(guān)鍵內(nèi)容，如崗位名稱、任職資格、工作職責(zé)、聯(lián)絡(luò)方法等；對(duì)部分次要內(nèi)容如企業(yè)介紹等要簡(jiǎn)明扼要，不要喧賓奪主。招聘廣告關(guān)鍵內(nèi)容：1、廣告題目。通常是“歐聯(lián)豪門招聘”或“高薪誠聘”等字樣。2、企業(yè)介紹。包含企業(yè)全稱、性質(zhì)、主營業(yè)務(wù)等，要簡(jiǎn)明扼要。3、招聘崗位。包含崗位名稱、必備任職資格、理想任職資格、工作職責(zé)、工作范圍、工作地點(diǎn)等內(nèi)容。4、企業(yè)人事政策。包含企業(yè)部分薪酬政策、福利政策、保險(xiǎn)等內(nèi)容。5、聯(lián)絡(luò)方法。包含企業(yè)地址、聯(lián)絡(luò)電話、聯(lián)絡(luò)人等。◆招聘信息公布：傳統(tǒng)媒體。在電視、廣播、報(bào)紙等新聞媒體公布用人信息，發(fā)表招聘廣告。這種方法覆蓋面廣、吸引力大，易于吸引人才。海報(bào)張貼。對(duì)于內(nèi)部招聘和季節(jié)工招聘，我們通常采取張貼海報(bào)形式公布信息。這種信息公布形式成本低、收效快。另外，假如條件許可，還能夠經(jīng)過網(wǎng)上收發(fā)信息。唐山歐聯(lián)豪門啤酒唐山歐聯(lián)豪門啤酒三、招聘廣告實(shí)例：外部招聘廣告誠聘誠聘唐山歐聯(lián)豪門啤酒因業(yè)務(wù)拓展需要，在滄州市誠聘下列人員：市場(chǎng)推廣人員1名。要求：大專以上學(xué)歷有一定英語水平者優(yōu)先有市場(chǎng)推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先性格開朗、活潑，有良好溝通能力和團(tuán)體精神文員一名。要求：大專以上學(xué)歷綜合能力強(qiáng)，有文員經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先年紀(jì)25歲以下以上人員試用合格后即為企業(yè)正式職員，薪資優(yōu)厚，同時(shí)享受國家勞動(dòng)部門要求各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇。望有識(shí)之士踴躍加盟。2、內(nèi)部招聘廣告內(nèi)招啟事內(nèi)招啟事因工作需要，財(cái)務(wù)部需臨時(shí)增加一名人員，和促銷組一起清點(diǎn)回收瓶蓋。具體要求以下：工作細(xì)心、主動(dòng)、認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)企業(yè)正式職員工作時(shí)間：三個(gè)月有意者，請(qǐng)于7月25日前到人力資源部報(bào)名。聯(lián)絡(luò)人：周學(xué)平聯(lián)絡(luò)電話：2278265人力資源部7月20日3、季節(jié)工招聘廣告招工啟事因生產(chǎn)發(fā)展需要，我企業(yè)需招季節(jié)工200人，望廣大職員相互轉(zhuǎn)告，莫失良機(jī)！有意者請(qǐng)到人力資源部報(bào)名。招工啟事因生產(chǎn)發(fā)展需要，我企業(yè)需招季節(jié)工200人，望廣大職員相互轉(zhuǎn)告，莫失良機(jī)！有意者請(qǐng)到人力資源部報(bào)名。聯(lián)絡(luò)電話：6112273-227聯(lián)絡(luò)人：XXX唐山歐聯(lián)豪門啤酒唐山歐聯(lián)豪門啤酒第四章面試面試是最常見招聘方法，在整個(gè)甄選程序中，面試是最關(guān)鍵一環(huán)。面試人員和應(yīng)聘者直接進(jìn)行交談，依據(jù)其回復(fù)問題情況和行為表現(xiàn)并結(jié)合申請(qǐng)表格、測(cè)試結(jié)果等資料，加以綜合評(píng)定和推測(cè)，來判定應(yīng)聘者是否符合崗位要求。一、面試優(yōu)點(diǎn)直觀性。為主試者提供了直接觀察應(yīng)聘者機(jī)會(huì)，能夠直接了解其知識(shí)、技能、綜合素質(zhì)、對(duì)本職位適合程度等。選擇性。為應(yīng)聘者提供了了解企業(yè)機(jī)會(huì)，方便其決定是否接收企業(yè)聘用。二、面試形式單獨(dú)面試。單獨(dú)面試指只有一位面試人員一對(duì)一面試。面試人員既能夠是人力資源部人員，或用人部門人員。這種面試比較適合應(yīng)聘人員較多、時(shí)間不集中、淘汰率高、主管人員比較繁忙情況。綜合面試。綜合面試是指由人力資源部門和用人部門同時(shí)參與面試。綜合面試適合人員集中或人員較少時(shí)進(jìn)行。合議面試。這種面試將初試和復(fù)試統(tǒng)一在一起進(jìn)行。面試人員有些人力資源部門負(fù)責(zé)人、用人部門責(zé)任人、專業(yè)人員、企業(yè)決議人等。這種面試提問較多，時(shí)間長(zhǎng)，錄用決議快速，適合人員需求緊急情況。三、怎樣進(jìn)行面試確定有效面試問題。A、首先確定面試崗位所應(yīng)含有資歷、條件、能力要求等，并注意它們主次、輕重。B、針對(duì)所需考評(píng)內(nèi)容確定有效面試問題，并依據(jù)所需考評(píng)內(nèi)容側(cè)重不一樣，注意面試問題詳略。C、相同崗位面試問題大致相同，但也應(yīng)注意依據(jù)應(yīng)聘者不一樣特點(diǎn)作對(duì)應(yīng)調(diào)整。2、作好面試準(zhǔn)備工作。3、讓應(yīng)試者更多了解企業(yè)。盡可能避免因過高期望造成失望甚至對(duì)企業(yè)不滿，以至最終離職。發(fā)明友好交談氣氛，給應(yīng)聘者更多表現(xiàn)機(jī)會(huì)。注意本身面試時(shí)形象。在條件許可情況下，嘗試采取其它測(cè)評(píng)方法，如筆試等。唐山歐聯(lián)豪門啤酒第二部分招聘制度招聘程序招聘季節(jié)工招聘程序制度招聘步驟圖和流程唐山歐聯(lián)豪門啤酒唐山歐聯(lián)豪門啤酒第五章招聘制度第一條目標(biāo)為了加強(qiáng)對(duì)招聘工作管理，提升招聘質(zhì)量，規(guī)范招聘行為，實(shí)現(xiàn)招聘工作制度化、正規(guī)化、規(guī)范化，保障企業(yè)人力資源正常供給，滿足企發(fā)展需求。特制訂本制度。第二條宗旨招聘工作以用人所長(zhǎng)、容人所短、追求業(yè)績(jī)、激勵(lì)進(jìn)步，為企業(yè)選拔優(yōu)異人才為宗旨；面向全企業(yè)、面向社會(huì)、公開招聘、全方面考評(píng)、擇優(yōu)錄用，從各個(gè)方面進(jìn)行全方面審核。第三條標(biāo)準(zhǔn)一切招聘本著“公開、公平、公正”標(biāo)準(zhǔn)，首先面向企業(yè)內(nèi)部招聘。第四條審批用人部門因工作需要申請(qǐng)招聘，必需填寫“招聘申請(qǐng)表”（見附頁），經(jīng)本部門經(jīng)理、總監(jiān)同意后交人力資源部審核，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批。第五條招聘信息招聘申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理同意后，人力資源部依據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容，會(huì)同用人部門確定招聘廣告，并選擇適宜媒介公布。招聘資料人力資源部負(fù)責(zé)依據(jù)招聘申請(qǐng)選擇適宜招聘渠道，搜集、整理應(yīng)聘人員個(gè)人資料，及應(yīng)聘人員報(bào)名登記工作。第七條準(zhǔn)備依據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，人力資源部會(huì)同用人部門進(jìn)行招聘準(zhǔn)備工作。確定測(cè)評(píng)方案，明確考評(píng)內(nèi)容，準(zhǔn)備面試或筆試問題，確定日程安排，成立主試小組等。通知招聘準(zhǔn)備工作完成后，由人力資源部負(fù)責(zé)下發(fā)面試通知，通知應(yīng)聘人員面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等。唐山歐聯(lián)豪門啤酒唐山歐聯(lián)豪門啤酒主試人員在整個(gè)招聘過程中，必需嚴(yán)格遵守企業(yè)相關(guān)要求，依據(jù)應(yīng)聘者表現(xiàn)評(píng)判，做到公開、公平、公正，為應(yīng)聘人員發(fā)明良好競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，為企業(yè)選擇優(yōu)異人才，不得徇私舞弊。面試結(jié)束后，人力資源部和用人單位共同確定中選人員，并負(fù)責(zé)向應(yīng)聘人員下發(fā)通知，通知面試結(jié)果。第十一條內(nèi)招應(yīng)聘人員中選后，即可到人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，到用人部門試用；外招新錄用人員持《錄用通知》到企業(yè)人力資源部報(bào)道，填寫《員工記錄表》，簽定《試用協(xié)議》。人力資源部組織統(tǒng)一體檢，參與崗前培訓(xùn)。第十二條企業(yè)試用期通常3個(gè)月到6個(gè)月，經(jīng)理級(jí)試用期可能更長(zhǎng)。試用合格后，用人部門要填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》（見附頁），轉(zhuǎn)正申請(qǐng)得到同意職員和企業(yè)簽定《勞動(dòng)協(xié)議》，從而成為企業(yè)正式在冊(cè)職員。季節(jié)工招聘，按季節(jié)工招聘程序進(jìn)行。本制度適適用于唐山歐聯(lián)豪門啤酒。修改權(quán)和解釋權(quán)由人力資源部所有。人力資源部9月唐山歐聯(lián)豪門啤酒唐山歐聯(lián)豪門啤酒第六章招聘步驟一、申請(qǐng)用人部門依據(jù)用人需求，提出用人申請(qǐng)，填寫《招聘申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理、主管經(jīng)理（總監(jiān)）簽字，交人力資源部。人力資源部審核后，交總經(jīng)理審批。二、選擇招聘渠道內(nèi)部招聘關(guān)鍵為經(jīng)過人力資源部面向企業(yè)廣大在冊(cè)職員招聘。外部招聘關(guān)鍵包含人才交流中心、招聘洽談會(huì)、廣告招聘、職員推薦等渠道。三、、確定招聘廣告招聘申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理同意后，由人力資源部依據(jù)招聘申請(qǐng)會(huì)同用人部門確定內(nèi)招啟示或招聘廣告。四、、公布招聘信息內(nèi)部招聘由人力資源部直接張貼內(nèi)招啟示，公布招聘信息；外部招聘必需先選擇適宜招聘渠道及媒介，再公布招聘信息。五、搜集資料應(yīng)聘人員將本人簡(jiǎn)歷及多種證件復(fù)印件送到或寄至企業(yè)，或來企業(yè)填寫《求職記錄表》。由人力資源部負(fù)責(zé)整理保管。準(zhǔn)備招聘1、設(shè)計(jì)招聘方案2、成立主試小組3、擬訂日程安排4、安排應(yīng)聘場(chǎng)地5、面試綱要或筆試問卷，準(zhǔn)備面試統(tǒng)計(jì)表七、通知面試人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、篩選后，確定面試人選。下發(fā)面試通知，通知面試。初試面試通常由人力資源部和用人部門共同主持，對(duì)應(yīng)聘人員初步測(cè)評(píng)主試人在面試時(shí)要填寫面試統(tǒng)計(jì)表，認(rèn)真考評(píng)測(cè)評(píng)內(nèi)容。唐山歐聯(lián)豪門啤酒唐山歐聯(lián)豪門啤酒九、復(fù)試假如初試不能確定人選，還可進(jìn)行復(fù)試。復(fù)試通常由人力資源部協(xié)同部門總監(jiān)或總經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘人員深入考評(píng)。直到最終確定人選。十、確定人選面試結(jié)束后，人力資源部會(huì)同用人部門主試人員依據(jù)應(yīng)聘者表現(xiàn)綜合評(píng)定，共同約定中選人員。依據(jù)評(píng)選結(jié)果向中選人員發(fā)錄用通知，落選人員發(fā)辭謝通知。十一、試用內(nèi)招應(yīng)聘人員中選后，即可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)進(jìn)入試用期。外招新錄用人員持《錄用通知書》到人力資源部報(bào)道，填寫《職員履歷表》和《試用協(xié)議》，進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，進(jìn)入試用期。十二、其它辦理工作卡新職員報(bào)到后應(yīng)立即辦理工作卡，需要準(zhǔn)備2張1寸照片，由人力資源部負(fù)責(zé)幫助新職員到公安處辦理。辦公及住宿安排新聘經(jīng)理級(jí)以上職員由行政部負(fù)責(zé)安排辦公及住宿，經(jīng)理級(jí)以下職員由部門安排職員辦公地點(diǎn)，需要安排住宿，由個(gè)人申請(qǐng)，人力資源部出據(jù)證實(shí)到行政部辦理住宿登記手十三、正式錄用對(duì)試用合格并愿意留在本企業(yè)工作職員，由部門經(jīng)理填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》（見附頁）并簽署部門意見交人力資源部，人力資源部評(píng)定審核合格后交人力資源經(jīng)理簽署意見，再交總經(jīng)理審批。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)得到同意職員，和企業(yè)簽定《勞動(dòng)協(xié)議》，并由人力資源部通知相關(guān)部門。試用不合格職員，由本部門通知人力資源部按協(xié)議要求給予解聘。唐山歐聯(lián)豪門啤酒季節(jié)工招聘程序唐山歐聯(lián)豪門啤酒申請(qǐng)各部門依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要招聘季節(jié)工，必需首先填寫“招聘申請(qǐng)表”(附頁2)，經(jīng)部門經(jīng)理、主管經(jīng)理（總監(jiān)）同意，送交人力資源部。人力資源部審核并簽屬意見后，報(bào)總經(jīng)理審批。公布信息招聘申請(qǐng)表經(jīng)總經(jīng)理同意后，人力資源部依據(jù)招聘條件、人數(shù)、到位日期確定招工啟示，并采取合適方法公布招工信息，說明招工條件、報(bào)名日期及所需證件等。錄用在報(bào)名日期，人力資源部會(huì)同用人單位共同面試應(yīng)聘人員，確定是否符合錄用條件。合格人員由人力資源部負(fù)責(zé)登記，具體填寫“季節(jié)工記錄表”（附頁13），注明姓名、性別、身份證號(hào)、籍貫、進(jìn)入企業(yè)時(shí)間、錄用部門等內(nèi)容。。簽定勞動(dòng)協(xié)議季節(jié)工登記后，人力資源部向每人下發(fā)季節(jié)工勞動(dòng)協(xié)議，一式兩份，季節(jié)工本人填寫后由用人部門統(tǒng)一交人力資源部。崗前培訓(xùn)由工業(yè)安全部組織安全知識(shí)培訓(xùn)；由公安處組織季節(jié)工企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)；由人力資源部講解簽定勞動(dòng)協(xié)議注意事項(xiàng)。上崗崗前培訓(xùn)后，人力資源部將錄用人員及名單移交用人部門，由用人部門具體安排工作。季節(jié)工工作卡季節(jié)工被錄用后，由各部門收1寸照片2張，統(tǒng)一到公安處辦理季節(jié)工工作卡。辦理住宿需要安排住宿季節(jié)工，由個(gè)人申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽字后，即可到行政部辦理住宿手續(xù)。在冊(cè)職員招聘步驟圖總經(jīng)理提出填寫《招聘申請(qǐng)表》審核同意填寫《求職記錄表》用人部門用人計(jì)劃人力資源部?jī)?nèi)部招聘制訂報(bào)至組織實(shí)施公布信息搜集資料準(zhǔn)備面試外部招聘向財(cái)務(wù)發(fā)上崗?fù)ㄖ嬖囃ㄖ獎(jiǎng)趧?dòng)協(xié)議試用協(xié)議錄用通知《面試統(tǒng)計(jì)表》正式聘用試用崗前培訓(xùn)確定錄用復(fù)試初試轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?zhí)顚憽堵臍v表》辭謝通知人力資源部組織主管經(jīng)理或人力資源部同用總監(jiān)主持人部門共同主持唐山歐聯(lián)豪門啤酒唐山歐聯(lián)豪門啤酒第三部分新職員培訓(xùn)經(jīng)理級(jí)以下職員培訓(xùn)新員經(jīng)理級(jí)培訓(xùn)工培訓(xùn)唐山歐聯(lián)豪門啤酒第八章新職員培訓(xùn)唐山歐聯(lián)豪門啤酒新職員報(bào)到，由人力資源部依據(jù)招聘職員職位、等級(jí)、工作性質(zhì)等安排培訓(xùn)，向新職員介紹企業(yè)概況，讓新職員更深地了解企業(yè)。第一節(jié)經(jīng)理級(jí)以下職員培訓(xùn)新聘主任級(jí)以下職員培訓(xùn)程序：（培訓(xùn)時(shí)間為半天）時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)部門9：00—9：10歡迎新職員加入企業(yè)發(fā)放職員手冊(cè)人力資源部時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)部門9：10—9：30企業(yè)介紹（企業(yè)地理位置、生產(chǎn)能力、歷史發(fā)展過程等）公關(guān)部時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)部門9：30—10：00介紹達(dá)能企業(yè)、文化文化、達(dá)能在中國發(fā)展歷程。人力資源部時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)部門附頁第31—36頁10：00—10：30介紹企業(yè)管理要求及工資、福利制度。人力資源部時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)部門10：30—11：00講解啤酒生產(chǎn)工藝步驟及豪門啤酒口味特點(diǎn)。生產(chǎn)部、品管部時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)部門11：30—11：30新職員參觀企業(yè)公關(guān)部結(jié)束培訓(xùn)第二節(jié)新聘經(jīng)理培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間：兩天培訓(xùn)程序：時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)經(jīng)理8：30—9：00歡迎新職員加入企業(yè)人力資源部經(jīng)理時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)經(jīng)理9：00—10：00贈(zèng)給企業(yè)各部門電話號(hào)碼簿安排住房及辦公室、問詢個(gè)人要求行政部經(jīng)理時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)部門10：00—11：00企業(yè)介紹（企業(yè)地理位置、生產(chǎn)能力、歷史發(fā)展過程等）公關(guān)部時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)經(jīng)理11：00—11：30介紹達(dá)能企業(yè)、文化文化、達(dá)能在中國發(fā)展歷程。人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)經(jīng)理附頁第31—36頁13：30—14：30介紹企業(yè)管理要求及工資、福利制度。（按需要）人力資源經(jīng)理時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)經(jīng)理14：30—17：00提供企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖并做對(duì)應(yīng)講解介紹各職能部門及經(jīng)理參觀企業(yè)關(guān)鍵部門，并和部門經(jīng)理進(jìn)行交談人力資源部經(jīng)理唐山歐聯(lián)豪門啤酒唐山歐聯(lián)豪門啤酒時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)經(jīng)理8：30—10：30介紹企業(yè)產(chǎn)品、各品牌銷量、市場(chǎng)百分比銷售策略企業(yè)銷售發(fā)展計(jì)劃及遠(yuǎn)景銷售部、市場(chǎng)部經(jīng)理或總監(jiān)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)經(jīng)理10：40—11：30對(duì)各品牌啤酒名稱、包裝等進(jìn)行講解各品牌口味特點(diǎn)及口嘗知識(shí)品管部經(jīng)理時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)經(jīng)理13：30—16：00講解啤酒生產(chǎn)工藝生產(chǎn)步驟及基礎(chǔ)知識(shí)。參觀生產(chǎn)線，現(xiàn)場(chǎng)介紹關(guān)鍵控制點(diǎn)及步驟。生產(chǎn)部經(jīng)理時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)經(jīng)理16：00—17：00問詢對(duì)企業(yè)總體印象問詢是否有其它事項(xiàng)需要了解人力資源部經(jīng)理結(jié)束培訓(xùn)新聘職員經(jīng)培訓(xùn)后，即可上崗工作。假如上崗前需要進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由部門提出申請(qǐng)，由人力資源部安排進(jìn)行培訓(xùn)，或由部門安排組織進(jìn)行內(nèi)部崗前培訓(xùn)，合格后上崗工作，進(jìn)入試用階段（三個(gè)月試用期）。唐山歐聯(lián)豪門啤酒唐山歐聯(lián)豪門啤酒第四部分附頁P(yáng)AGE\#"'Page:'#'

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'"唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司TANGSHANUNITEDEUROPEAN&HAOMENBREWERYCO.LTD.招聘申請(qǐng)表RECRUITMENTAPPLICATIONFORM部門： 招聘職位：Department：___________________ RecruitmentPosition：________________招聘人數(shù)：No.OfEmployeesRequired：________________期望到職日期：工作地點(diǎn)：ExpectDatetoCommenceDuty：______________Location：____________________長(zhǎng)久協(xié)議工 季節(jié)工Fixed Seasonal原因Reason:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________條件Requirement：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________崗位職責(zé)：Jobdescription：部門經(jīng)理 日期DepartmentManager：__________________ Date：_____________________主管經(jīng)理 日期DirectorManager：__________________ Date：_____________________總監(jiān) 日期Director：__________________ Date：_____________________人力資源部 日期Applicant：__________________ Date：_____________________總經(jīng)理 日期GeneralManager：__________________ Date：_____________________ Date：_____________________歐聯(lián)豪門——求職記錄表編號(hào)：登記日期：年月日個(gè)人信息姓名性別年紀(jì)照片身高體重婚否身份證號(hào)碼聯(lián)絡(luò)電話通訊地址郵編現(xiàn)工作單位籍貫愛好愛好專業(yè)技能最高學(xué)歷英語水平計(jì)算機(jī)水平畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)職稱其她詳細(xì)說明工作經(jīng)歷摘要本人要求應(yīng)聘職位工資要求其它要求備注注：此填寫必需確保所填資料屬實(shí)，不然負(fù)擔(dān)相關(guān)責(zé)任。唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司TANGSHANUNITEDEUROPEAN&HAOMENBREWERYCO.LTD.面試記錄表Interviewregistrationform日期(Date):姓名NAME性別GENDER出生日期BIRTH籍貫Address畢業(yè)學(xué)院Graduateschool學(xué)歷Studylevel專業(yè)Speciality畢業(yè)時(shí)間Graduatedate考評(píng)項(xiàng)目appraisalitem統(tǒng)計(jì)Record結(jié)果Result面試結(jié)果Interviewresult求職者要求Requestofjobseeker面試小組意見Interviewcomment是否進(jìn)入復(fù)試enterretrial(yes/no)面試小組簽字Signaturebyinterviewteam篩選統(tǒng)計(jì)表（初試、復(fù)試）招聘崗位______________主持人_________________時(shí)間_____________測(cè)評(píng)內(nèi)容：必備任職資格和技能：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________姓名測(cè)評(píng)內(nèi)容備注123456好中差好中差好中差好中差好中差好中差“測(cè)評(píng)內(nèi)容”依據(jù)該崗位職責(zé)描述而定，面試主持人應(yīng)在面試前了解”測(cè)評(píng)內(nèi)容”具體項(xiàng)目。請(qǐng)?jiān)诰唧w意見欄中打，或在備注一欄中簡(jiǎn)單寫明你見解。人力資源部制表

唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司TANGSHANUNITEDEUROPEAN&HAOMENBREWERYCO.LTD.新聘人員試用審批表姓名性別出生日期身份證號(hào)籍貫學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)院校試用部門崗位工資等級(jí)試用期限個(gè)人簡(jiǎn)歷面試小組鑒定簽字：用人部門意見：經(jīng)理簽字：日期：主管經(jīng)理（總監(jiān)）意見：簽字：日期：行政人事部意見：經(jīng)理簽字：日期：總經(jīng)理意見：簽字：日期：唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司TANGSHANUNITEDEUROPEAN&HAOMENBREWERYCO.LTD.轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表FormalstaffApplicationform職員姓名： 進(jìn)入企業(yè)時(shí)間：Employeename:__________________ JoincompanyDate:________________部門： 職位：Dept.:__________________ Title:________________評(píng)核內(nèi)容(appraisalcontent)工作質(zhì)量Qualityofwork工作技能TechnicalAbility工作熟練及自發(fā)性Drive&Initiative適應(yīng)能力Adaptability遵守規(guī)章Observance品格GeneralConduct儀表舉止Appearance&Bearing合作精神Co-operation評(píng)語：Commemt:_________________________________________________________職員優(yōu)點(diǎn)：Employee’sexcellence:_________________________________________________________職員工資等級(jí)Employeesalarylevel:___________________實(shí)施何地標(biāo)準(zhǔn)：Salarystandardwillbein_________________location.生效日期：Inoperationdate:_________________職員意見：Employee’scomment:________________________________________________職員簽字Employeesignature:_____________________申請(qǐng)人 部門經(jīng)理 主管經(jīng)理applicant:__