天津市公務員（面試）模擬試卷1（共9套）（共152題）天津市公務員（面試）模擬試卷第1套一、問答(本題共12題，每題1.0分，共12分。)【背景材料(大意)】受特殊計劃生育政策、快速城市化和工業(yè)化進程中生育意愿迅速變化等多方面因素影響，我國正在進入快速的老齡化過程。截至2013年底，我國60周歲及以上人口20243萬人，占總人口的14．9％，65周歲及以上人口13161萬人，占總人口的9．7％。中國現(xiàn)有老齡人口已超過1．6億，且每年以近800萬的速度增加，老齡化問題日益突出。并且隨著市場經濟的快速發(fā)展，家庭規(guī)模的小型化及年輕一代價值觀念的改變，我國“空巢”家庭驟增。為了滿足老年人求知、求康、求樂、求友、求為等方面的精神需求，A街道決定籌建老年大學，老李是籌建小組的負責人。老年大學籌辦過程遇到了很多困難：資金不足、缺乏場地、師資匱乏等。老李經多方協(xié)調與努力，通過向當?shù)仄髽I(yè)籌集資金，向學校借場地，使得老年大學得以開辦。很多老人紛紛報名，老年大學也受到了大家的好評。然而，隨著老年大學的發(fā)展，報名的人數(shù)越來越多，學員的需求也越來越多，學校面臨著擴大場地、增設專業(yè)課程等問題，企業(yè)不愿意再繼續(xù)出資，原本提供場地的學校打算收高額場地租金，學校的資金運轉陷入困境，老年大學被迫暫時停課。老年大學停辦后，老年人精神生活得不到滿足，很多學員情緒非常激動，聚集到街道要求恢復老年大學，嚴重影響了街道辦的正常辦公。面對此種情況，領導也心生不滿。為了創(chuàng)辦老年大學，街道辦出資出力，但是老年人卻這般不理解，領導不打算繼續(xù)支持開辦老年大學。根據上述材料，回答以下問題：1、請結合材料，談談你對創(chuàng)辦老年大學的看法。標準答案：創(chuàng)辦老年大學是豐富老年人精神文化生活，讓老年人老有所學、老有所樂、老有所為的重要舉措，是構建終身教育體系和建設學習型政黨、學習型社會的需要。一方面，老年人為社會主義事業(yè)的建設奉獻了青春，社會應該力所能及地回報給他們一個幸福的晚年，這不僅包括物質生活的需求，還包括精神方面的娛樂、交流。創(chuàng)立老年大學，能夠滿足老年人求知、求康、求樂、求友、求為等多方面的需求，政府應大力支持。另一方面，國家提倡終身教育，建設全民學習、終身學習的學習型社會。隨著我國逐漸步入老齡化社會，老年人不學習，就不能稱得上全民學習；老年是人生的一個重要階段，老年階段不學習，也談不上終身學習。因此，辦老年大學既是老年人自身發(fā)展的需要，也是精神文明建設的重要組成部分。老年人上老年大學，是“活到老、學到老”可貴精神的表現(xiàn)，是響應黨的號召，也是法律賦予老年人的應有權利。因此，各地政府要積極為老年人構建舒心的學習、交友環(huán)境。老年大學這一新生事物受到了老年朋友們的熱烈歡迎，在一定程度上確實豐富了老年人的精神生活，但是通過材料我們也可以看出老年大學在發(fā)展過程中也遇到了一系列的問題，包括資金不足、缺乏場地、師資匱乏等。要解決這一系列的問題一方面需要政府提供政策支持，鼓勵社區(qū)和企業(yè)合辦老年大學，另一方面各大高校要積極配合，例如可以選出志愿教師，或是從老年人中選拔原有的教學骨干，讓他們發(fā)揮余熱，讓老年大學正常運轉，發(fā)揮積極的作用。知識點解析：暫無解析2、如果你是老李，在創(chuàng)辦老年大學前要開展一次調研，你該如何獲取有效信息?標準答案：為了保證調查數(shù)據的真實有效，我會通過多種形式來了解老年朋友的真實訴求，同時向政府相關部門了解開辦老年大學的相關政策、要求及準入條件等。首先，在實施調查前，選定合適的調查人員。因為調查人員的能力水平一定程度上會影響調查數(shù)據的真實性和準確性，所以我會選擇一些有耐心、具備一定數(shù)據分析能力的工作人員。其次，采用多種調研方式來了解有關老年大學創(chuàng)辦的各種相關內容，確保信息的全面有效。第一，走訪政府部門，了解籌辦老年大學的相關資料準備、硬件設施需求，說明街道方面意向，并請市領導給予指導意見。第二，實地走訪參觀外地已經建好的老年大學并向籌辦的相關工作人員了解情況，如所設的課程、師資人員以及所開辦過程中可能遇到的問題，做好記錄。第三，在各個社區(qū)發(fā)放問卷了解老年人的需求，如他們的興趣愛好、對師資的要求、對上課時間的要求，請他們發(fā)表對老年大學的看法、建議。第四，召開座談會。請各社區(qū)老年人代表和我市教育、文化、干休所方面的領導和相關專家出席，大家各抒己見，談談自己對籌辦老年大學的建議和意見，比如關于場地的設置和師資人員配置的看法，并拍攝座談會錄像，保存多媒體資料，記錄各方面的建議。最后，將翔實的調研數(shù)據進行細致認真地分類整理，尤其是調查問卷的設置要本著科學、客觀、準確的原則以確保數(shù)據的有效性。知識點解析：暫無解析3、老年大學停課后，很多老人來街道辦門口鬧事，要求恢復辦學。如果你是老李，領導讓你解決此事，你如何處理?標準答案：老年大學的開辦，極大地豐富了老年朋友的生活，讓他們有所學、有所樂，發(fā)揮余熱創(chuàng)造價值。但由于一些客觀因素使老年大學被迫停課，引起老年朋友的不滿，我會按領導指示，盡力圓滿解決此事。一方面，請老年朋友們少安毋躁，說明我很理解大家的心情，當初老年大學也是我和同事從調研到建成一步步籌劃的，老年大學的成功創(chuàng)辦是我們工作的心血，我們也非常希望能夠繼續(xù)開辦老年大學，對現(xiàn)在面臨的客觀困難，我們也在想辦法，請大家相信我們，考慮到老年朋友們的身體健康狀況，我會請他們派幾位代表留下來商談，請其他人先回去，并表示我們一定會給大家一個滿意的交代。另一方面，我會與幾名代表進行懇談，相信他們作為代表，是一些有威望、有見地的老人，誠懇地與他們交流我們當前工作遇到的實際困難，因為目前政府補貼較少，老年學員數(shù)量越來越大，出資企業(yè)負擔不起費用而導致出現(xiàn)資金鏈斷裂、學校場地不足等情況，說明政府正在想辦法解決。聽取這些老年人的建議，告訴他們目前我們的停課只是暫時的，為保障老年朋友的舒心晚年和學習需求，大家可以先暫時在社區(qū)活動場所自行組織學習。另外，我會告訴他們，我們正在考慮進行老年大學轉型，采取聯(lián)合辦學或政府主導、民間辦學等形式，逐步由民間企業(yè)投標或相關學校聯(lián)辦來解決問題，讓他們相信問題很快就會解決。相信經過我的一番解釋和中肯的交流，老年人代表們會理解政府目前的做法，也請他們回去向老年朋友轉達我們的想法，請他們耐心等待。同時，我也會如實上報給領導，并為老年朋友們努力爭取老年大學盡快開課。知識點解析：暫無解析4、領導不打算再辦老年大學，假如你是老李，你會如何勸說領導繼續(xù)支持老年大學?請把主考官當作領導，進行現(xiàn)場模擬。標準答案：張?zhí)帲催@老年大學停辦才幾天，我們街道已經來了好幾撥老同志反映問題了，看來老年朋友的學習勁頭一點不比年輕人少。隔壁院子的林大爺，說他的太極劍剛剛學了一半，很想繼續(xù)學習。咱們街道退休的陳主任，還和我抱怨他的鋼琴課才上了一學期不能半途而廢，老人家也像小孩一樣，他們有進取心并且接受新事物能力也很強。我知道您現(xiàn)在也很為難，沒想到老年大學這么受歡迎，報名的學員遠遠超出了我們的預期，場地已經容納不了了，這說到底，是我工作做得還不夠，低估了老年朋友的熱情。雖然現(xiàn)在B企業(yè)承受不了合辦的資金壓力，準備撤資，但已經有至少三家企業(yè)明確向我表示了由政府主導、他們承辦的意向，還有我們市的職業(yè)學院，本來不就有個老年夜校嘛，他們愿意免費提供場地，與企業(yè)合作辦學，擴大學校工作范圍。目前這些問題，想想辦法應該不難解決，希望您再考慮考慮。而且您看，我們單位很多老同事馬上面臨著退休，他們?yōu)槲覀儐挝蛔龀隽撕芏嗟呢暙I，將最好的時光都獻給了單位，因此我們建老年大學，也是為了豐富他們的精神生活，讓他們退休后有機會做些自己喜歡做的事，彌補年輕時的遺憾，這也算是對他們的一種回報。關于場地和資金的問題，我和小周去談，一定盡快解決，努力讓老年大學轉型成市政府領導、街道主管、校企合辦的學校，您看行嗎?知識點解析：暫無解析5、如果要恢復老年大學。你作為老李，如何解決辦學過程中面臨的資金不足、場地受限、缺乏師資等問題，以確保老年大學的正常運轉?標準答案：面對老年大學辦學過程中遇到的各種問題，我會從以下幾方面來保證大學盡快復課，正常運轉。首先，重新調研，重新定位。通過實地調查，了解目前老年大學學員和師資的數(shù)量、學員專業(yè)需求意向、課程設置和上課地址等，同時學習其他社區(qū)成功開辦老年大學的辦學經驗，并根據所了解的情況確定所需的師資、課程設置和上課場地。其次，由于沒有預估好大學的辦學規(guī)模，造成原合作出資企業(yè)承擔不了更多費用。我會根據新的調查結果，預估資金需求，通過向社會各界公開招標的形式來籌集資金。向企業(yè)說明籌辦老年大學是實踐關愛老年人、豐富老年人晚年生活、提升我市精神文明水平的行為，希望各界投入資金與市政府共同創(chuàng)立老年大學，滿足老年人的求知、求康、求樂、求友、求為的精神需求。并說明創(chuàng)辦老年大學相當于從事半公益性事業(yè)，對提升企業(yè)的形象也有很大幫助。確定招標后，通過審核投資企業(yè)或個人的資質，確定其投資比例，并選擇資金雄厚的良心企業(yè)簽訂合同。再次，根據對上課場地的需求，一方面可以向企業(yè)及學校共同征集場地。受老年人身體狀況所限，并不能每天都開設課程，可以選在就近的職業(yè)學校白天沒課的時間或是周末，最好使用同一場地。另一方面，與各個社區(qū)聯(lián)系，協(xié)調使用社區(qū)的休閑娛樂活動室。最后，師資人員方面，可以聘請一些專業(yè)性強、熱心老年教育事業(yè)、能夠結合老同志特點靈活教學的教師。建立長期的教師培訓機制，定期組織教師交流座談。同時，與市內高校協(xié)調，讓一些有志于老年服務工作的教師前來給老年朋友義務授課，定期開展講座等。知識點解析：暫無解析【背景材料(大意)】材料1：新華報業(yè)網訊(2016．2．18)每年節(jié)后都是職工離職或跳槽高峰，一些在崗時不敢提，或是被用人單位忽視的勞動權益，也在此時被一些離職員工秋后算賬。這不，節(jié)后剛開始上班，就有不少離職者到勞動監(jiān)察部門咨詢或投訴，其中，帶薪休假權成為一個熱點。材料2：今年41歲的李女士在一家媒體從事校對工作，本與單位協(xié)商好去年11月份休假，由于同事突然生病工作安排不過來，李女士放棄了假期，節(jié)后上班第一天，李女士就向南京市勞動監(jiān)察部門咨詢，今年能否把去年失去的假期補回來。對此，南京市勞動監(jiān)察支隊的金浩科長表示，根據《職工帶薪年休假條例》第五條和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。需要提醒的是，這里的日工資收入的300％包含了當月必須支付的工資，也就是說，如果企業(yè)已經支付了勞動者當月工資，只需要額外支付200％的應休未休天數(shù)薪資。材料3：2月17日，在南京一家企業(yè)給老板開車的李師傅向南京市勞動監(jiān)察部門反映，稱自己工作了6年，周末出車從來沒有加班工資，也從未休過年休假，希望勞動監(jiān)察部門幫助維權。對此，南京市勞動監(jiān)察部門相關人士表示，目前南京市尚未遇到勞動者專門為帶薪休假權打官司的案例，勞動者大多是將帶薪休假與工資、社會保險訴求等捆綁投訴。應休未休的假期是否存在追溯期，在司法實踐中存在一定的爭議。一種觀點認為，年休假工資報酬屬于勞動報酬，應當適用于特殊時效，即用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后一年內，勞動者可以追訴他所有在職期間未休年假工資。也就是說，勞動者可以從2008年國務院通過的《職工帶薪年休假條例》中追溯自己的帶薪休假補償。但另一種觀點認為，雖然年休假工資報酬含有“工資報酬”的名稱，但其本質并非勞動報酬，而是一種福利待遇，是對于未休年假勞動者的一種補償，按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》帶薪休假可以跨年安排的說法，則帶薪休假最長可以追溯兩年。也有一些勞動者反映，單位規(guī)定職工帶薪休假最多只能拆分休兩次，單位這么做是否合適?材料4：記者對7家玩具企業(yè)進行了調查，玩具企業(yè)負責人均表示，如果嚴格執(zhí)行帶薪休假制度，企業(yè)可能會面臨不同程度的虧損。有一家企業(yè)負責人表示，“如果安排員工帶薪休假，生產就安排不過來，如果按照勞動法規(guī)定支付職工300％加班工資，75％的企業(yè)都會虧損?！辈⒔o出該企業(yè)的第四季度報表。對此金浩表示，《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》都明確表示，帶薪休假是單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排的。如果確因生產需要無法進行碎片化安排，職工應該尊重單位的決定。金浩建議，隨著帶薪休假制度日益深入人心，勞動者對于帶薪休假的訴求勢必越來越多，為避免糾紛，用人單位可以在年初或者是上一年底，根據企業(yè)的生產經營情況，對全年職工的休假需求進行摸底調查提前安排，讓員工簽字確認，如在具體執(zhí)行時遭遇特殊情況需要調整的，可個別進行二次協(xié)商。根據上述材料，回答以下問題：6、某市要強制執(zhí)行帶薪休假制度。此舉在企業(yè)和百姓間引發(fā)熱議。對此，你怎么看?標準答案：目前，帶薪休假制度在各企事業(yè)單位的落實率不高，尤其是民營企業(yè)、中小企業(yè)落實很差，形成了高峰出現(xiàn)了節(jié)后勞動監(jiān)察部門咨詢或投訴的高潮。李克強總理曾在政府工作報告中再次提出要落實帶薪休假制度，也表明了政府對帶薪休假制度落實的高度重視。針對這種帶薪休假落實不到位的現(xiàn)象，某市采取強制執(zhí)行帶薪休假制度的措施。對此，我認為一定的強制措施是必要的，能夠在很大程度上切實落實帶薪休假制度，但也不能一概而論，應分類進行，多措并舉。強制執(zhí)行帶薪休假制度能夠以最簡捷、最有效的方式解決帶薪休假落實不到位的問題。企業(yè)由于執(zhí)行力度不強而缺乏法律敬畏；企業(yè)員工因為現(xiàn)實的工資需求、公司的考核評比、對自己發(fā)展前途的影響，同時出于對“請了假、丟工作”的擔憂而被迫放棄休假。帶薪休假的強制執(zhí)行，使企業(yè)主動執(zhí)行休假制度，解除了員工各方面的擔憂，使制度以最快速度得到貫徹落實。不僅有利于提高社會管理水平，合理分配利用時間及其他資源，推動我國休假制度與國際接軌，還有效維護了勞動者的權益，提高公民的生活質量。同時，也推動我國旅游業(yè)的發(fā)展，拉動國家經濟增長。但是，追求一步到位的強制性舉措在具體實施過程中也會面臨許多社會問題。強制執(zhí)行帶薪休假對于企業(yè)來說無疑會增加成本，這對于小微企業(yè)和一些經營不良的企業(yè)來說就會帶來很大的經濟負擔，有可能會造成資金周轉困難、企業(yè)入不敷出，甚至難以繼續(xù)經營的嚴重后果。因此，落實帶薪休假制度，不能“一刀切”的強制執(zhí)行，應該多措并舉，多舉措相互配合，有效解決“實施難、執(zhí)行差”的局面。具體措施如下：第一，加大對小微企業(yè)的幫扶，充實小微企業(yè)的轉貸資金，對已經按時繳納社會保險費的暫時困難的企業(yè)可以適度地緩繳養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、生育保險費。第二，幫助企業(yè)降低運營成本，通過落實結構性減稅和普遍性降稅減費等政策，降低企業(yè)成本。第三，轉變企業(yè)的經營觀念，使企業(yè)認識到就業(yè)市場供求關系的改變，促使企業(yè)將帶薪年假的落實作為自己吸引人才的重要措施。第四，通過新聞媒體的廣泛宣傳及輿論環(huán)境鼓勵，促使勞動者增強維權意識，自覺拿起法律武器來維護自己的合法休假權利。知識點解析：暫無解析7、調查隊要對本市帶薪休假的執(zhí)行效果進行調查，請你做一個調查方案，并說明如何保證調查的有效性。標準答案：第一問：李克強總理在兩會政府工作報告中再次提出要落實帶薪休假制度，帶薪休假的執(zhí)行效果關乎國計民生，它不僅可以有效提高人民的生活質量，在很大程度上還可以拉動國家經濟的增長。調查方案直接關系到調查結果的真實性和有效性，因此，我會認真做好本次的調查方案。首先，我們會做好調查前的相關準備工作，成立帶薪休假專項調查小組，討論調查的時間、方式、內容、對象等。本次調查的時間將選在重要假期結束后，例如春節(jié)后；調查方式主要采取實地調查和網絡調查相結合的方式，以調查問卷的形式進行；內容主要體現(xiàn)在調查表中，以選擇題的形式呈現(xiàn)，主要包括所在單位性質：黨政機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位、民營企業(yè)、中小企業(yè)、外企，對帶薪休假的了解程度，所在單位有沒有帶薪休假，如果沒有享受到假期是否有300％的工資補償，沒有享受到帶薪休假的原因等；對象按年齡層次分為20～30組、31～40組、41～50組不等。根據討論的結果制訂調查計劃，同時準備好所需的調查問卷。其次，根據事先制訂的調查計劃具體實施調查工作。第一，我們將進行數(shù)據的采集。在具體的調查實踐中深入不同性質企業(yè)實地調查，分發(fā)調查問卷并進行回收，同時，在本市統(tǒng)計局官網上發(fā)布電子版問卷，進行網絡調查，最后將紙質版數(shù)據和電子數(shù)據一同錄入數(shù)據處理系統(tǒng)。第二，對采集的數(shù)據進行處理。由專業(yè)調查員負責按審核關系完成數(shù)據錄入后的初步審核，必要時對調查的缺乏樣本重新進行數(shù)據采集；審核后按上報要求將數(shù)據傳輸至上級統(tǒng)計機構，并及時報告數(shù)據的異常情況。第三，對收集的數(shù)據進行統(tǒng)計分析。在此，我們將搜集的數(shù)據以餅狀圖的形式進行分析匯總，使各部分所占百分比直觀地展現(xiàn)出來，然后進行歸納總結，進一步分析帶薪休假制度的執(zhí)行效果。第四，在數(shù)據分析的基礎上撰寫統(tǒng)計分析報告。在歸納總結的基礎上形成完整的統(tǒng)計報告，提交給各級黨政領導和有關政府部門。同時，通過電視、廣播等渠道向社會公眾公布。最后，將調查過程中涉及的所有資料整理歸檔。我們將調查及統(tǒng)計過程中的紙介質文件、紙介質數(shù)據、電子文檔或電子數(shù)據提供給資料管理部門進行分類管理。第二問：為了保證調查的有效性，在本次調查過程中我將會特別注意以下幾點：第一，明確本次調查的目的是統(tǒng)計本市帶薪休假制度的執(zhí)行效果。調查目的是整個調查活動的核心，無論是調查表的制訂還是調查過程的實施都應圍繞調查本市帶薪休假的執(zhí)行情況這一目的進行，這樣才能保證方向正確、不偏離主題。第二，保證調查方式的科學性、有效性。這集中體現(xiàn)在調查問卷的制訂上，以選擇題的形式設計，力求使問卷簡潔明白；問題的設計具有針對性，圍繞本次調查目的進行；調查問卷在組內討論的基礎上聽取專家、群眾的意見，對問卷進行完善，最終形成定稿。第三，確保調查數(shù)據的真實性和代表性。為了獲取更加真實的調查數(shù)據，在調查方式上采用企業(yè)現(xiàn)場調查和網絡調查相結合的方式，被調查者將采取匿名的形式；另外，為了使數(shù)據更具代表性，現(xiàn)場調查將在國企、事業(yè)單位、民企、外企等不同性質的企業(yè)中進行，同時，調查對象也將分層次、分年齡段進行。知識點解析：暫無解析8、作為調查隊的工作人員，你們在一家企業(yè)組織有關帶薪休假座談會，企業(yè)領導和員工都在場，但是員工發(fā)言不積極。出現(xiàn)了冷場的現(xiàn)象。你怎么解決?標準答案：作為調查隊的工作人員，在本次座談會中，我的主要任務是了解企業(yè)和員工對帶薪休假的看法以及企業(yè)帶薪休假制度的執(zhí)行情況，作為整個座談會的引領者，我需要協(xié)調好企業(yè)領導和員工的關系，促成大家積極發(fā)言、熱烈討論的局面。對于員工不積極發(fā)言、冷場的現(xiàn)象，應盡快采取有效方法進行解決。首先，最緊要的是暖場，運用詼諧幽默的語言巧妙地化解尷尬，比如“今天室內溫度很低啊，感覺降到了零攝氏度以下啊”。在化解尷尬的同時，也安撫了員工的緊張情緒。其次，在氣氛回暖的同時，盡快了解員工不積極發(fā)言的原因。員工發(fā)言不積極最主要的原因可能是因為企業(yè)領導在場，出于對自己發(fā)展前途的擔憂而有話不敢說，另外，可能也有部分員工因為對帶薪休假制度不了解而無話可說。最后，在分析出現(xiàn)冷場現(xiàn)象原因的基礎上，盡快找到解決方法，使員工積極發(fā)言，進而解決冷場問題。在此，我會先對帶薪休假制度進行簡要的講解，使不了解相關制度的員工第一時間掌握核心要點，解決部分員工因理論上的盲點而無話可說的現(xiàn)象。然后集中精力重點解決多數(shù)員工“有話不敢說”的問題，對此，我會向員工說明作為帶薪休假的主體、制度的權益人，員工應主動為自己的權利說話；同時，說明本次座談會的性質就是鼓勵大家踴躍發(fā)言，真實地表達自己的想法；請企業(yè)領導作出承諾，對員工的正當發(fā)言不僅不會追究，還會持鼓勵態(tài)度。綜合以上多種措施解決冷場問題，達到讓員工積極發(fā)言的目的。知識點解析：暫無解析9、對于材料中提到的玩具企業(yè)表示不適合帶薪休假。你怎么看?標準答案：帶薪休假制度是保障勞動者休息權的法律規(guī)定，既然是法律規(guī)定的勞動者權利，那么，企業(yè)作為實施帶薪休假的主體就應積極響應國家號召，自覺遵守法律規(guī)定，不應因為執(zhí)行過程中存在困難而產生不適合帶薪休假的觀念。部分玩具企業(yè)主要因為兩方面的原因而產生不適合帶薪休假的觀念：一方面，玩具企業(yè)作為勞動密集型企業(yè)，如果按國家法定節(jié)假日落實帶薪休假，有可能會出現(xiàn)任務完不成、生產安排不過來的問題，進而影響玩具產量；另一方面，如果為完成生產任務，按勞動法規(guī)定，支付給勞動者300％的加班工資，對企業(yè)來說，就可能會出現(xiàn)虧損的情況。正是基于對以上兩方面的考慮，部分玩具企業(yè)表示不能落實帶薪休假制度。為此，我認為可以從以下三個方面提出解決措施，幫助玩具企業(yè)落實帶薪休假：首先，政府可以通過適度的資金扶持，充實企業(yè)的轉貸資金。同時通過落實結構性減稅和普遍性降稅減費降低企業(yè)的運營成本，緩解企業(yè)的資金壓力。其次，對企業(yè)進行觀念的引導。部分企業(yè)認為落實帶薪休假制度只會增加成本、降低收益，而沒有充分意識到這一制度給企業(yè)帶來的利益。因此，政府要加大對職工帶薪休假觀念的宣傳，讓企業(yè)高度重視帶薪休假制度，同時通過政策引導的方式，讓企業(yè)看到保障職工的帶薪休假權利在提高勞動者的工作效率、吸引人才、營造良好的企業(yè)文化、增強企業(yè)凝聚力與競爭力等方面發(fā)揮的重要作用。最后，企業(yè)自身也應創(chuàng)新發(fā)展理念，一個企業(yè)的核心競爭力絕不是員工無休止的加班，而是創(chuàng)新與人才。企業(yè)落實帶薪休假必然會促進旅游業(yè)的發(fā)展，作為玩具企業(yè)來說，就可以加強與熱門景區(qū)的合作，推出景區(qū)紀念玩偶，還可以推出具有本地特色的旅游紀念品，從而增加銷量、提高利潤。企業(yè)在貫徹執(zhí)行國家政策法律過程中可能會遇到不少困難，但不能因噎廢食，應秉持“只要思想不掉隊，辦法總比困難多”的觀念，從大局出發(fā)，從企業(yè)自身的長遠利益出發(fā)，積極解決困難，落實國家的方針政策。知識點解析：暫無解析10、以下是單位劉科長和科員劉姐的一段對話：科長：“劉姐。單位考勤以前你負責，做得很好，今年你繼續(xù)負責單位的考勤吧?！眲⒔悖骸拔也幌胱隽?，因為這個我之前得罪了很多人，現(xiàn)在真的不想做了，你讓其他同事負責吧?！笨崎L：“單位其他同事都有安排了，你年紀比較大。這么簡單的工作都做不了。還能做什么?還是你來做吧?！眲⒔悖骸罢l愛做誰做。反正我做不了，我不做?！笨崎L：“不行。你必須做，這是工作?！眲⒔悖骸拔也蛔?。如果一定要我做，我就去找局長反映?！笨崎L：“這……”根據對話內容。回答問題：你認為他們各有什么不妥的地方?標準答案：劉科長的不妥之處表現(xiàn)在：與下屬的溝通方式欠妥，劉科長在與劉姐的溝通過程中，態(tài)度強硬，語氣惡劣。特別是直指員工的劣勢，沒有顧及下屬的尊嚴與感受，不利于上下級關系的維護。劉姐的不妥之處在于：第一，工作態(tài)度欠妥。劉姐因為考勤工作的特殊性而不愿意繼續(xù)從事這項工作，表明劉姐在工作態(tài)度上不積極，不愿意變通工作方式以改變工作可能產生的負面影響，并將工作推脫給其他同事，極易形成與其他同事的不良人際關系。第二，對待領導的態(tài)度欠妥。劉科長在分配工作時可能存在欠妥當?shù)牡胤剑珓⒔銓ΥI導的對抗，以及排斥反應也不可取。對于工作安排存在異議，下屬應該真誠地與自己的直屬領導進行溝通，說明自己的看法和意見，而不應無視自己的直屬領導，選擇越級反映問題，這樣不但不能有效解決問題，而且會給直屬領導及上級領導留下不尊重領導的負面印象。知識點解析：暫無解析11、閱讀材料并回答問題。材料一：國稅局針對2015年稅務宣傳月活動的滿意度調查，調查結果：17％的納稅人認為，宣傳形式單一；50％的納稅人認為活動不能僅限4月，一年一次；27％的納稅人認為宣傳內容針對性不夠。材料二：國稅局2015年稅務宣傳月活動的總結：(1)發(fā)放了一萬份宣傳單；(2)發(fā)放了××份宣傳手冊；(3)舉行了××次宣傳活動；(4)舉行了20次文藝會演；（5）發(fā)送了××條稅務提醒短信。你作為稅務局工作人員，對以上材料有什么看法?怎么改進?標準答案：以上兩則材料，均是對2015年稅務宣傳活動進行的調查和總結。材料一是對稅務宣傳月活動的滿意度調查，材料二則是國稅局內部的活動總結。從兩則材料我們可以看到，國稅局的稅務宣傳月活動主要存在以下幾點問題：第一，宣傳時間比較集中，有懶政之嫌。僅將宣傳活動集中在4月這一個月內，一年只有一次。在滿意度調查中有半數(shù)的調查對象都提出了這一問題，說明該問題的確存在。第二，宣傳內容針對性不夠。一方面，27％的調查對象認為宣傳內容不具備針對性，說明宣傳效果不夠好；另一方面，稅務宣傳應有比較有針對性的宣傳方式，文藝匯演這種形式與稅務宣傳結合起來相對困難，顯然存在針對性不強的問題。第三，宣傳形式相對比較傳統(tǒng)，不具備吸引力。從滿意度調查中可以看到，17％的納稅人提出了這一問題；從活動總結中我們可以看到，宣傳形式仍舊局限于發(fā)宣傳單、宣傳手冊、稅務提醒短信，舉行現(xiàn)場宣傳活動和文藝匯演等傳統(tǒng)的方式。針對上述三大問題，假如我是稅務局工作人員，我會從以下幾個方面入手，進行解決：第一，將一年一次的稅務宣傳月活動，改為一年四次的稅務宣傳周活動，每個季度進行一次宣傳，保證活動熱度，讓人們能夠更頻繁地接觸到稅務宣傳；第二，注重更新和改進宣傳內容，在制作宣傳手冊、開展宣傳活動時更注重內容的實用性，爭取給市民們提供更有時效性、有針對性的內容；第三，創(chuàng)新宣傳方式，保留一些基本的宣傳方式，如發(fā)放宣傳冊等，同時發(fā)掘更多更有趣的宣傳方式，例如開展稅務知識競賽等，以此吸引市民們的興趣，讓更多的人參與到宣傳活動中來，從而保證宣傳效果。知識點解析：暫無解析12、請閱讀以下對話。回答問題。領導：“為了提升居民幸福感。咱們所已經在轄區(qū)內開展了為期一個月的打擊入室盜竊的專項整治行動，針對這次行動，你做一個總結報告吧，為以后的打擊犯罪行動積累經驗，為群眾提供更多幫助?！毙ⅲ骸昂玫模唧w要求是什么?多長時間交給您?”領導：“要客觀全面，真實有效，兩周之內交給我。”如果你是小劉，為了如期完成這個報告，你需要收集哪些有效信息?標準答案：對我而言，出色地完成本次關于入室盜竊的總結匯報工作意義重大，既是對我所在的派出所近期工作的總結、回顧與反思，又可以為以后的打擊犯罪行動積累經驗，更可以提醒廣大群眾注意做好相應的防范措施，保護好自身的財產安全。具體來說，我主要收集以下信息：第一，關于入室盜竊的主要特征。我會向參與本次專項整治行動的同事、領導，轄區(qū)內的失竊群眾、保安人員以及進行入室盜竊的不法分子、犯罪團伙等人群，了解入室盜竊的有關情況與主要特征，具體涉及主要區(qū)域或重點小區(qū)、高發(fā)時段、作案手法、主要對象、盜竊物品、現(xiàn)場偵查與線索跟蹤等，并且對這些信息做好總結與記錄。第二，關于入室盜竊的整治手段與預防措施。我會主要向轄區(qū)內的各公安局分局及基層派出所、轄區(qū)內廣大居民以及物業(yè)、安保人員和居委會、街道辦相關工作人員等了解實際生活中都有哪些針對入室盜竊的整治手段、預防方法，如公安部門可以采取專項攻堅與基礎防范有效結合，動態(tài)調整警力投向，部署警力在重點時段、重點地區(qū)開展巡控等；小區(qū)居民要注意睡覺前將防盜門從屋內反鎖，存折、貴重物品不與身份證放在一起等；小區(qū)保安與物業(yè)人員要加強防范力度和工作強度，注意可疑人員、加強夜間巡邏；居委會、街道辦等可以開展預防人室盜竊相關知識的宣傳教育活動等。第三，關于具體效果與不足之處。向一線工作經驗豐富的民警同事、多次參與入室盜竊專項行動的前輩以及小區(qū)保安人員等了解本次專項行動的具體效果和不足之處。第四，關于群眾反饋與意見。我會向本轄區(qū)內的廣大居民了解對本次入室盜竊專項整治行動的意見與看法，有什么好的建議或對策，并根據群眾的意見進行認真記錄和分類匯總。知識點解析：暫無解析天津市公務員（面試）模擬試卷第2套一、問答(本題共6題，每題1.0分，共6分。)1、有人說，與人合作的能力就是人適應環(huán)境的能力。請結合實際情況，談談你的看法。標準答案：“與人合作的能力就是人適應環(huán)境的能力”，這句話概括并凸顯了人適應環(huán)境的重要性。而與人合作、適應環(huán)境歸根到底就是要求人們具有良好的人際溝通能力。在工作中，人與人之間避免不了相互接觸、相互合作，那么具有與人合作的能力就顯得非常重要。在一個充滿個性化的年代，大家都有自身的特性，在平時的工作生活中有些人會過于突出自己的個性，忽略他人的感受，不能在合作中適度地磨平自己的棱角，無法做到互利共贏。但是要想得到收獲，實現(xiàn)雙贏，那么就需要我們在與人合作中有妥協(xié)，有協(xié)調，有自我犧牲的精神。而人與人進行合作，更是適應環(huán)境的體現(xiàn)。人是社會關系的總和，任何人都是生活在社會關系之中的，正是錯綜復雜的社會關系才讓人的生活豐富多彩。我們生活的環(huán)境，有自然環(huán)境、社會環(huán)境、人文環(huán)境等，不同的環(huán)境有不同的要求，我們如果能做到處在各種環(huán)境中與人進行合作，那么我們自然就會融入所在的環(huán)境中，從而獲得更好的生存和發(fā)展的機會。這就體現(xiàn)了“與人合作的能力就是人適應環(huán)境的能力”這樣的說法。總之，在以后的工作中，我仍然會一如既往地加強自身修養(yǎng)，主動與周圍的同事、朋友、群眾溝通，提高與人的溝通能力、適應環(huán)境的能力，從而在所在的崗位上做出貢獻。知識點解析：暫無解析2、有人說。珍藏是一種智慧；也有人說，放棄是一種哲學。請結合自身，談談你對這句話的理解。標準答案：我認為選擇珍藏或放棄都應根據具體的情況決定，不能簡單地說是要珍藏還是要放棄。要就事論事，還要看我們的選擇能給自己帶來什么樣的影響和改變。如果一件事或一個東西對自己來說很有意義，或者很喜歡很懷念，那么我們就可以選擇珍藏它。比如說，小時候媽媽親手做的小衣服，爸爸買的小玩具，或者自己親手畫的一幅畫，路過書店買到的一本好書，上學時期朋友之間的友情，等等。這些，我們都是可以珍藏的。因為這些帶給我們的回憶是美好的，可以讓我們感受到生活中的正能量。當然，對于那些帶給我們苦悶和煩惱，或者對我們的生活沒有絲毫益處的事情，我們就可以選擇放棄。比如，和他人之間的爭吵，和爸媽鬧的矛盾，學習和工作上的失意，等等。這些，我們都應該選擇忘記，記著它們只會讓我們變得心情低落、煩悶暴躁，甚至面目可憎。除此之外，我們設立的那些不切實際的目標、不合情理的要求，也得放棄；不放棄就會讓我們變得好高騖遠，眼高手低，對別人挑剔無比，對生活處處不滿意。這于我們的生活、工作甚至人格都會造成不好的影響。放棄，然后腳踏實地，一步一個腳印，才能讓自己的人生變得充實而有意義。知識點解析：暫無解析3、有人說，基層干部既要把自己當作干部，又要不把自己當作干部。請結合實際，談談你的看法。標準答案：這句話體現(xiàn)了基層干部應該具備的兩個素質：一是要有責任擔當；二是要有服務群眾的意識，經常到群眾中去。基層干部要把自己當干部，就是要發(fā)揮好排頭兵、領頭羊的模范作用。所謂干部，“干”字當先，先干一步，以身作則，沖鋒在前。因此，基層干部要有責任擔當。尤其是在基層，廣大農民群眾會把干部當成自己的主心骨，寄予充分的信任和期待?；鶎痈刹恳斡浭姑?，切實把基層穩(wěn)定發(fā)展的責任擔在肩上，把自己當成干部，從德、才兩方面發(fā)揮帶頭模范作用，為民謀利，解民之憂。同時，基層干部要牢記為人民服務的宗旨，深入到群眾中去，不把自己當干部。干部意味著權力，權力使用不當可能會脫離群眾甚至滋生腐敗。習總書記說：“基層干部要接地氣”。一方面，干部本身就是群眾中的一員，要多接地氣，多了解社情民意，多為群眾排憂解難；另一方面，干部要嚴格律己，不搞派頭、不講特權，自覺地抵制官僚主義、形式主義。在任何時候、干任何事情都要站在群眾的立場去考慮問題，密切聯(lián)系群眾，做到從群眾中來，到群眾中去。總之，基層干部既要做好一個管理者，又要做好一個服務者。基層干部干事時要把自己當干部，吃苦在先，享樂在后，和群眾在一起時不能把自己當干部，要堅持貫徹群眾路線，善于和群眾打成一片。知識點解析：暫無解析4、有人說，干一行，愛一行；有人說，年輕人要多換崗位。你怎么看?標準答案：這兩種觀點是從不同的角度對工作態(tài)度問題進行的論述，都有一定的道理，在實質上是辯證統(tǒng)一的。第一，“干一行，愛一行”強調的是對待工作的態(tài)度，要熱愛自己的工作崗位，因為無論對于學習還是工作來說，興趣愛好是最好的老師，是我們堅持下去的最持久的動力?！澳贻p人要多換崗位”強調的是年輕人要開闊眼界，增加閱歷，不斷提高自己的綜合實力。只有這樣才能涌現(xiàn)出更多“一專多能”型人才，最大限度地發(fā)揮人才資源的效能。第二，這兩個觀點并不矛盾，熱愛崗位，具有釘子精神，并不妨礙年輕人接受多種崗位的鍛煉。無論我們變換過多少崗位，只要我們在這些崗位上保持濃厚的興趣，也會取得很好的效果。但在這個過程中要注意兩點：一：是熱愛一個崗位，不能排斥其他崗位的鍛煉；二是換崗不宜過于頻繁，否則就是蜻蜓點水，起不到應有的效果。第三，要在具體的工作實踐中努力做到“一專多能”。公務人員承擔著替黨和政府治國理政、為社會各界群眾服務的重要職責，只有牢記自己以公眾的公共利益為唯一價值取向的職業(yè)追求，熱愛自己的工作崗位，并不斷積極適應新的工作需要，才能夠做好自己的工作。知識點解析：暫無解析5、做人要有遠大的志向。有人說，做大事者不拘小節(jié)；有人說，做大事者一定要注重小節(jié)。一屋不掃，何以掃天下!結合自身談談你對此的看法。標準答案：“做大事者不拘小節(jié)”是說我們在人生道路上追求自己目標的時候，對人對事要分清主次，眼界要開闊靈活，而不是拘泥于一些無關大局的細枝末節(jié)；第二種觀點是指我們想要成就一番大事就要注重細節(jié)，只有從這些細節(jié)中一點一滴地積累，最終才能成就自己。兩種觀點看似矛盾，實則統(tǒng)一。我認為我們要成就一番大事既需要具備不拘小節(jié)的豪爽大氣，用開闊的眼光去審時度勢、統(tǒng)領全局，也需要我們用“一屋不掃何以掃天下”這樣細心謹慎的態(tài)度，做好當下我們需要做的每一件小事，在小事中不斷成長。縱觀古今中外，大科學家愛因斯坦，整日蓬頭垢面，可謂不拘小節(jié)，只專注于他的研究，可正是由于他抓住了一生當中的主要方向，忽略了這些無關緊要的細節(jié)，最后才得出了相對論。與此同時，要想成功還需要注意細節(jié)。所謂“細節(jié)決定成敗”，一滴水也可以折射太陽的光輝，同樣，在一件小事上也能夠體現(xiàn)出一個人的行事作風和處事態(tài)度。在以后的工作中，我會關注國家大局，服從大局，并將這些思想融入我的工作理念中，保證自己在人生路上前進的大方向是沒有問題的。同時，還要專注于自己的工作，不被生活中無關緊要的事情困擾，本著事無大小、注重細節(jié)的態(tài)度來對待，心無旁騖地去工作。知識點解析：暫無解析6、有人說，要與人為善，退一步海闊天空；有人說，不要做老好人，老好人太好惹了。不好惹的人反而更受人歡迎。對此，你怎么看?標準答案：與人為善是中華民族的傳統(tǒng)美德，是為人處世的重要準則，與人為善告訴我們，在與人交往的過程中，要以一顆寬容的心和善意的態(tài)度對待他人，為人著想，樂于助人。但是凡事都有一個度，少則不及，太多則過矣，所以與人為善必須堅持一定的原則和底線，這就是不要做老好人。林則徐曾經寫過一副對聯(lián)，其中上聯(lián)是“海納百川，有容乃大”。無論在生活還是工作中、寬以待人、換位思考、與人為善的人，總會得到他人的尊重和歡迎。清代名臣張英在京城做大官時，有天收到一封家里和鄰居為一堵墻發(fā)生爭執(zhí)的信，他回信讓家人讓出三尺，沒想到鄰居也讓出了三尺，就成了六尺巷。當我們以豁達的心去對待他人，他人也會以同樣的行為作為回報，只有處處與人為善，嚴以律己，寬以待人，才能與人和睦相處。在很多時候，你怎么對待別人，別人就會怎么對待你，在你困難的時候，你的善行會衍生出另一個善行，這就是告訴我們，要待人如待己。但是，過度的退讓，只會造成反面的效果，所以，我們在寬以待人、與人為善的同時也要堅守自己的原則和底線。比如，在生活中，過度的寵溺會導致孩子缺少獨立能力。在國家之間的交往上，過度的寬容，會降低國家威望，同時也會導致他國隨意侵犯本國的權利。所以，一定要把握好一個度。在工作和生活上，要以一顆包容之心對待他人，不要因為自己的利益而去傷害別人，同時，在自己的能力之內，幫助有困難的人。對于不理解或者誤解自己的人，不能心懷怨恨，而是用寬廣的心胸去理解。比如，同事因為誤會自己而說了不好的話，一定不能以同樣的方式去處理，這樣只會讓你和同事矛盾越來越大，學會寬容和善待，懂得和同事溝通，努力消除誤會。其次，明確自己的原則和底線，在尊嚴和安全受到傷害的時候，一定要勇敢地捍衛(wèi)。遵守法律法規(guī)和制度，看到他人為所欲為的時候一定要制止，不能因為自己的小善而使別人的行為變成大惡?？傊?，要學會處理好這兩者的關系，做一個寬容善良而有所堅持的人。知識點解析：暫無解析天津市公務員（面試）模擬試卷第3套一、問答(本題共25題，每題1.0分，共25分。)1、你是稅務局工作人員，現(xiàn)在局里有一個去會計師事務所參加業(yè)務骨干培訓的機會。只有一個名額，你很想去，但是手頭有一項很重要的工作要處理。你想爭取這個機會，你會怎么跟領導說?請現(xiàn)場模擬。標準答案：張局：不好意思，打擾您了!我看您現(xiàn)在不太忙，想跟您說個事。是這樣，我看咱們的官網上發(fā)布了關于去會計師事務所參加業(yè)務骨干培訓的消息，我覺得這次機會難得，雖然這一個名額非常搶手，但我還是想跟您再爭取一下。我想您也知道，我現(xiàn)在手頭上有一項很重要的工作要處理，但您不必擔心，我已經做好了工作安排，這個工作的主體部分基本已經完成了，剩下的部分，只要我加班加點，一定能夠在培訓開展之前做好。至于這個工作涉及的后續(xù)溝通協(xié)調的問題，我會麻煩工作組的同事在緊急的情況下代為處理，如果需要我親自處理，我會在培訓間隙及時進行溝通處理。說實話，我來咱們稅務局也有幾年了，作為業(yè)務帶頭人，工作經驗、工作能力是有的。但是面對不斷加入的新人，要想帶好他們，做好他們的領路人，還是需要不斷充實自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能的。這次培訓能夠讓我改進自己的工作方法，精進自己的業(yè)務能力，更好地為新成員提供力所能及的幫助。因此，我很想把握這次難得的學習機會，好好參加培訓，回來更好地開展工作，為咱們局多出一份力。好了，張局，我不打擾您了，希望您再考慮下，給我一個學習提升的機會，謝謝張局。知識點解析：暫無解析2、小宋和小李是一個窗口的辦事服務人員，在一次工作交接中，由于小宋的錯誤導致小李受到領導的批評。如果你是小宋，你會如何安慰小李，請現(xiàn)場模擬。標準答案：小李：今天找你呢，我首先是要給你道個歉，因為我的失誤導致你被批評，我心里真是過意不去，那天之后我也向張科長做了檢討，說明這次失誤責任在我。他也知道了你一貫認真的工作態(tài)度，稱贊你不邀功肯攬過呢。我回去也檢討了自己，對于新的工作規(guī)定沒有仔細學習，導致這次群眾交來的辦事文件不符合規(guī)范我還準備按老規(guī)定給他蓋章審批。還好在工作文件交接上你一向細心，要不然我可就造成大失誤了，你的工作態(tài)度值得我好好學習。另外，我也想向你請教一下，每次考核你的成績都名列前茅，我看到你對每次更新的工作規(guī)定、單位發(fā)的學習文件做總結，你能抽空教教我學習方法嗎?現(xiàn)在提倡服務型政府，我再用老一套的見章辦事，不熟悉網絡辦事平臺可不行了。張科長今天批評了我，語重心長地讓我向你多請教?，F(xiàn)在已經中午了，我請你吃飯賠個不是，也當是拜師了。知識點解析：暫無解析3、小王的表現(xiàn)一直十分優(yōu)秀，年終考核是第一名，是優(yōu)秀員工的最佳人選，但是局長覺得小王還太年輕，沒有給小王評優(yōu)秀。小王心里有情緒，消極怠工，并想要以工作壓力大為由調崗。如果你是小王的朋友。你會怎么安慰他，請現(xiàn)場模擬。標準答案：小王：最近看你情緒不太對，工作狀態(tài)也不好，午休時間也不跟我們一起聊天。怎么了，還在為優(yōu)秀員工評選的事不開心嗎?我知道，你的工作表現(xiàn)一直很優(yōu)秀，年終考核還是第一名，按理說，讓你當選優(yōu)秀員工是實至名歸的。雖然說最后的結果不盡人意，我想局長也是為了你的長遠發(fā)展考慮，畢竟你還很年輕，如果現(xiàn)在就讓你當選了優(yōu)秀員工，他肯定是怕你會因此產生驕傲自滿的情緒，從此在工作上對自己不再有更高的要求，畢竟這樣的例子以前是出現(xiàn)過的。雖然我們都很清楚你不是這樣容易自滿的人，但局長一定是怕出現(xiàn)重蹈覆轍的情況，所以在評選優(yōu)秀員工這件事上慎之又慎。我們要理解局長的良苦用心啊。所以，你不要有太多負面的想法，局長不是對你有成見，而是對你有更高的期待。我知道你最近還有調崗的想法，我想，這是你最近的低落情緒在作祟吧!我知道，其實你是很喜歡現(xiàn)在的工作的。還有，前幾天局長還特別問我你現(xiàn)在的情緒怎么樣，有沒有因為評選的事受到影響。你看，局長還是很關心你的，沒有給你評優(yōu)秀也不是針對你，局長的出發(fā)點還是為你著想的。你暫時的情緒不好，大家都是可以理解的。這樣，周末我們一起去爬山吧，運動運動，緩解下情緒，下周就以積極的狀態(tài)投入工作。我相信以你的能力和毅力，一定會比現(xiàn)在更優(yōu)秀。好了，不說了，咱們接著工作吧。知識點解析：暫無解析4、你剛到單位不久，老陳是你在單位的指導老師，一直指導你。有一次你在工作過程中沒有征得老陳的同意擅自對業(yè)務流程進行了修改。老陳對你的做法不滿，說你太冒進。對此，你該怎樣與老陳進行溝通?請現(xiàn)場模擬。標準答案：陳老師：這不是剛好到了下班的時間嗎?咱們也順路，就一起走吧!正好，我也想跟您聊聊。我剛到咱們單位時間不長，很多事情都不熟，跟同事們也不熟，工作業(yè)務上也不熟悉。我這個人呢，不太會說話，學東西也不快，一直以來都是您帶著我，耐心地指導我，幫我介紹同事，手把手教我干業(yè)務，從來不對我有所保留。我知道，能遇上您這樣的好同事、好老師很不容易，我是打心眼里感激您、敬佩您的。您看啊，這次工作中，我擅自對業(yè)務流程進行修改，沒有征得您的同意，這件事是我做得不對，我一直就想跟您道個歉。業(yè)務流程是單位的規(guī)定，我不應該擅自進行修改，就算是符合規(guī)定的修改，我也沒有相應的權限，應該提前征得您的同意再做才對。您對我的做法不滿，批評我冒進，我也覺得您批評得對。這次的確是我辦事太急躁了，萬幸沒有因此出現(xiàn)什么大的錯誤，否則后果真是不堪設想。說實話，這兩天您對我有些冷淡，我也都感覺到了。是不是我這次工作上的失誤，讓您對我失望了?陳老師，我心里一直把您當作我的老師。我這次的錯誤，是因為我個性上的急躁冒進，可不是因為不尊重您呀!所以，我希望您能原諒我這一回，給我一次機會，也給我點時間，讓我改改這急脾氣。以后，我工作上再有什么不懂的，希望您指導我。我工作上再出什么問題，也希望您能一如既往地批評指正。像這次的錯誤，我絕不會再犯了!千萬別因為這個讓我們生疏了才好。再往前就到您家了，把您送到家里我再回去吧！知識點解析：暫無解析5、小李參加同學聚會，看到別人都很優(yōu)秀，心里很郁悶，小李認為是領導不重視自己。在之后的工作中，小李故意犯錯誤，甚至和領導鬧事兒，領導因此批評了他，他感到很沮喪。作為小李的同事，你會怎么勸說他?請現(xiàn)場模擬。標準答案：小李，你現(xiàn)在不忙，咱們聊兩句，好不好?最近看你情緒不高，當年咱們是一起入職的，在一起工作的時間也最長，你有什么問題可以和我說說。我記得你前一陣兒和我說，你參加了同學聚會，覺得同學們現(xiàn)在都發(fā)展得不錯，有的下海經商掙了大錢；有的在外企有房有車，許多之前不如你的同學都過得比你好，你是不是有點煩惱?這個問題，我也遇到過，我想和你談談我的想法。咱們當初選擇公務員這個工作，就知道收入要低于外企、私企這一情況，咱們當初報考這個部門，就是想著能為家鄉(xiāng)的父老鄉(xiāng)親做些事、解決難題。工作這幾年來，咱們雖然沒有大富大貴，但是也算事業(yè)穩(wěn)定、家庭和睦、同事關系融洽，還有群眾支持，這些也是其他工作得不來的啊。所以啊，咱們要多看看自己擁有的，心態(tài)才能平和，對不?小李，咱們是好朋友，我推心置腹地和你講，這段時間，雖然領導的批評較多，但是咱們一定要正確看待。一方面你最近在工作方面確實出現(xiàn)了一些問題，安排的工作沒有按時完成，提交的報告中有數(shù)據錯誤，這都給咱們單位帶來了負面影響，而且咱們有的時候可能對于領導也不夠尊重，在這種情況下，領導并沒有發(fā)脾氣，仍是給咱們指出問題、耐心勸說，是對咱們負責任。另外，領導的批評說明他對我們仍有信心，希望我們進一步提高，對于領導的批評我們應該欣然接受，怎么能夠自暴自棄呢?小李，自怨自艾是沒有用的，我們還年輕，還有充足的時間和精力去提高自己，在事業(yè)上發(fā)展自己。今后，咱們組成一個互助小組，一起看書、探討問題，把空余的時間利用起來充實自己，你看怎么樣?知識點解析：暫無解析6、為了提升辦公效率，海事局引入網絡預約辦事系統(tǒng)，在網上預約人員可以提前辦理業(yè)務。一名群眾不了解情況，認為有人插隊，怒氣沖沖找你討要說法，你作為負責人，該如何處理?請現(xiàn)場模擬。標準答案：這位群眾您好，我是這兒的負責人王某，對于給您造成的困擾我代表海事局向您表示深深的歉意，還望您能夠先冷靜下來，咱們有什么問題都需要坐下來慢慢談，大吵大鬧不能解決任何問題。來，請您隨我到會客室坐坐，咱們再詳細地聊一聊。您請喝杯水，先平復下心情。請您放心，是您誤會了，在您的前面并沒有人要插隊。剛才您前面的那位辦事的群眾是提前在網上預約過的，因此一來就能夠辦理業(yè)務，不用長時間地排隊等待。他手里拿著網上預約好的機器打印出來的號碼紙，不信我可以拿來給您看。然后，我想給您介紹一下我們海事局最近新引入的網絡預約辦事系統(tǒng)。辦事群眾登錄這一系統(tǒng)能夠提前在網上對要辦理的事務進行預約，領取相應的號碼，然后只需要在規(guī)定時間到辦事服務大廳來辦理即可，您說這樣是不是很方便?來，為了您下次也能夠提前在網上預約，提高辦事效率，我給您演示一遍如何操作這個系統(tǒng)。您看，咱們需要先打開海事局的官方網站，然后點擊這個網絡預約辦事系統(tǒng)，進入界面后用您的真實姓名和身份證號進行注冊登錄，最后選擇您要辦理的業(yè)務并預約時間即可。您看，這樣是不是十分方便快捷，而且也避免了實際辦理業(yè)務過程中的插隊現(xiàn)象。這樣一來大家都是憑借先來后到的順序領取相應的號碼，比較公平合理。我想您之所以情緒激動也是因為長時間地等待，心情比較焦慮急躁，您的心情我十分理解。這樣吧，您先在這里坐著歇會兒，等快到您了再過去，你看行嗎?知識點解析：暫無解析7、海事局計劃舉辦年終文娛活動，有老同志說，近期工作忙，而且這些蹦蹦跳跳的活動你們年輕人參加就好，我們老人就不參加了。如果你是活動的組織者，請問你會怎么勸說這位老同志?請現(xiàn)場模擬。標準答案：張大哥：趁著午飯時間，咱們聊一會兒啊?這臨近年底了，都挺忙的吧?一定要注意勞逸結合，適當放松一下!不然弦老緊繃著，影響身體健康。我聽說，咱們單位舉辦的年終文娛活動，您不太想參加?你在咱們單位這么多年，一直很有威信，人緣也好。您知道的，我是第一次組織這樣的活動，科長在交給我這項任務的時候，就說要盡量讓全部同事滿意。因此，我特別想聽聽您的意見，把這次活動辦好。我們知道，臨近年底了，各部門工作都有些繁忙，可能對這樣的活動就不太熱衷。但是呀，勞逸結合也是為了更好地工作呀，咱們舉辦文娛活動，也是為了響應習總書記做好文藝工作的號召不是?而且，考慮到咱們的工作安排，我們專門將此次活動的時間安排在元旦前一天的下午，咱們單位一起慶祝元旦跨年，多有意義啊!其實吶，以往的活動，就有同事反映都是蹦蹦跳跳的歌舞表演，感覺有些單調，一些年齡大的同事覺得自己參與不進去。張大哥，您是不是也有這方面的顧慮啊?要我說不應該啊，你怎么就說自己老呢?你忘記咱們去年植樹的時候，你可是獲得了植樹標兵呢，咱們單位那幾個新來的小伙子，哪個趕上你呢?當然啦，我們今年也考慮了大家興趣愛好不同的問題，除了以往的歌舞表演，這次還增加了才藝展示、趣味運動等環(huán)節(jié)。我可聽張科長說過，您還參加過咱們市的書法比賽呢。這次活動，我們這些后輩還準備一睹您書法的風采呢!再者，作為咱們單位的乒乓高手，您不參與咱們趣味運動中的乒乓項目說得過去么?張大哥，我把我們的一些想法都告訴您了，您看看我們有哪些方面還可以改進?那好，張大哥，既然您覺得我們也考慮得挺周全啦，那一定來參加這次文娛活動啊!咱們可說定啦！知識點解析：暫無解析8、某船舶進港卸貨，你們作為檢驗檢疫工作人員對船舶進行衛(wèi)生及相關檢疫，花了半個小時，還沒有結束。船長非常生氣，說你們工作效率低，耽誤時間，要投訴你們。作為檢驗檢疫工作人員，你會如何與該船長溝通?請現(xiàn)場模擬。標準答案：王船長：您好!首先我為耽誤了一段你們的寶貴時間而致歉，但請您理解，檢驗檢疫工作很有必要，且馬虎不得，再加上這段時期相關疫病的傳播又有所抬頭，我們必須確保將您所在的船只檢查到位，以避免后續(xù)麻煩。之所以花了這么長的時間，除了上述原因之外，是因為近期港口停泊的船舶數(shù)量大增，我們的工作量要比往日增加了很多，因此分散到每條船舶的人手就較為有限，相應地也增加了檢驗檢疫的時間，這點還請您諒解。當然，為了更好地為群眾服務，我們也會積極思考提升工作效率的方法，盡量避免耽誤你們過長時間。如果您還是執(zhí)意投訴的話，我們對此也會予以理解。我們會將您的投訴作為一種鞭策，今后將更加努力工作。再次感謝您的意見。知識點解析：暫無解析9、你是檢驗檢疫局工作人員．在檢查轄區(qū)內一家企業(yè)時發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)貨物的外包裝抗跌落高度低于0．5米，不符合相關規(guī)定，不能出貨，但該企業(yè)負責人在現(xiàn)場向你哭訴。你會如何勸說?請現(xiàn)場模擬。標準答案：王總：我知道你們企業(yè)的貨物現(xiàn)在很是走俏，你們著急出貨的心情我也很是理解，但是不能因為情況特殊就無視相關規(guī)定。來，您先穩(wěn)定穩(wěn)定情緒，聽我慢慢跟你說，我這樣做也是對你們企業(yè)負責。你看，你們貨物的外包裝抗跌落高度低于0．5米，這根本不符合貨物出貨包裝的相關規(guī)定。你們也是這個行業(yè)的老企業(yè)了，貨物外包裝抗跌落高度不符合標準，我想您應該很清楚會造成什么樣的后果。不久前某某企業(yè)正是因為外包裝抗跌落高度不合格，造成貨物在轉運裝卸的過程中出現(xiàn)毀壞的情況，不但使企業(yè)自身收益受損，還給與之有貿易關系的商家留下了不好的印象，直接影響了商家與這家企業(yè)的繼續(xù)合作。您看看，就因為一個包裝問題，直接影響了這家企業(yè)的后續(xù)經營。我不是在這里危言聳聽，這都是真實的前車之鑒啊!好啦，別的我也不多說了，您趕快讓你們的員工把貨物的外包裝按照標準重新制做，也許會延誤一點出貨時間，但總比貨物在運輸、裝卸過程中出現(xiàn)問題要好，我想你們的合作客戶也是會理解的，畢競這是對你們彼此都有好處的事。別猶豫了王總，趕緊按照我說的做吧，我向您保證只要你們貨物的外包裝符合規(guī)定，我們會盡快安排出貨，幫助您把損失降到最小。知識點解析：暫無解析10、你作為審計人員，去一家企業(yè)審計一筆財務資金的線索，企業(yè)的財務經理李明一直沉默不語。你怎么和李明溝通?請現(xiàn)場模擬。標準答案：李經理：您好!剛才已經跟您介紹過了，我也姓李，是你們審計局的一名審計員，您叫我小李就行。這次來，是希望了解一下咱們企業(yè)一筆財務資金的線索，希望您能配合我們的工作。我看您一直不說話，是不是面對我們有些緊張?其實您大可不必這樣，對企業(yè)進行審計是我們的職責所在，弄清楚這筆資金的線索也是為了更好地幫助公司決策。我們的工作中，有時需要核實資金的情況也會發(fā)生，這并不意味著你們公司一定有問題，您大可不必這么緊張。作為財務工作者，您也明白全體財務人員在完成本職工作的同時，全力配合審計組做好審計工作，保證提供資料的及時性、準確度、完整度，也是您的職責所在吧?所以，我們希望您能夠積極與我們溝通，這樣我們才能及時發(fā)現(xiàn)問題，提升審計工作質量，您說是吧?當然，假如您掌握了什么其他線索，也請您能夠開誠布公地告訴我們。您所提供的線索，對我們的審計工作至關重要。您作為一名專業(yè)的財務工作者，應該明白在審計過程中主動交代相關問題，要比被動檢查性質好得多。我們也會按照相關規(guī)定，對您提供的線索進行保密。接下來，請您積極配合我們的審計工作吧，謝謝!知識點解析：暫無解析11、欣賞是用眼睛去觀察，用耳朵去聆聽，用心靈去感悟。請以“學會欣賞”為題，發(fā)表一篇演講。標準答案：各位考官：大家好!我演講的題目是“學會欣賞”。欣賞是一種生活態(tài)度。生活中的美好事物需要我們去發(fā)現(xiàn)、傾聽、體會，當我們用欣賞的眼光和心態(tài)去感受生活時，這一過程也會在潛移默化中提升我們自己的修養(yǎng)。卡耐基曾說過：“人類本性最深的需要是渴望得到別人的欣賞?！北蝗诵蕾p是一種需要。生活中，每個人都渴望得到別人的欣賞、尊重和理解。同樣地，學會欣賞別人也是每一個人所需要的。學會欣賞他人，能廣納賢才、增長才干，使自己變得更加睿智；學會欣賞他人，能歷練勇氣、開闊胸襟，使自己變得更加大氣。曾在媒體上看過這樣一篇報道，某知名企業(yè)在電視臺舉辦一場公開的競爭招聘，有一位年輕人在激烈的角逐中不時為競爭對手的精彩表現(xiàn)真誠鼓掌，結果評委們一致決定將聘書發(fā)給他。這位年輕人的事例，讓我認識到成功者往往會欣賞他人。也就是說，想要真正成功，就要學會欣賞他人，因為學會欣賞，是一種包容、一種學習、一種促進。學會欣賞，不僅要用眼睛看，用耳朵聽，更要用心靈去感悟。欣賞別人，就是善于尋找并發(fā)現(xiàn)別人身上的優(yōu)點：欣賞別人的談吐，會提高我們的口才；欣賞別人的大度，會開闊我們的心胸；欣賞別人的善舉，會凈化我們的心靈。在工作中，我們可以從許多新同事身上學習到創(chuàng)新性的思維與嘗試，可以從老同事身上學習到待人接物的經驗與教訓，學會最真實地去欣賞相遇的人，從中豐富自己、提高自己、發(fā)展自己，這樣一定會找到自己的位置，實現(xiàn)自我價值!學會欣賞他人，不僅是一種境界，更是一種才能。只要我們能擁有這種境界，領悟這種精神，就一定能更加進步、更加成功！知識點解析：暫無解析12、古語有云：“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深?！闭堈務勀銓@句話的理解。并以此為主題進行演講。標準答案：各位考官，我演講的題目是“學會積累”?！疤┥讲痪芗毴?，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深”的意思是，泰山因為不拒絕渺小的沙塵土壤，所以才會有這樣的高度；江海廣泛吸納微小的細流，所以才成就了如此的深度。一切輝煌和成功的背后，都是靠一點一滴的積累而來的。積累看似渺小的力量，日后就會化作巨大的能量。一朵美麗的花，經過無數(shù)個日月吸收陽光和積累水分才得以開放；一個成功的人，也必須經歷艱苦的學習和嘗試，一點一點地成長，然后走向成功。天下沒有白吃的午餐，也沒有不付出就能得到的回報，而付出就是不斷地積累。古代蒙古人訓練大力士的方法就是：從小讓參加大力士訓練的孩子每天抱著剛出生不久的小牛犢上山吃草，小牛犢剛開始不重，孩子們可以輕松勝任。就這樣，隨著牛犢的一天天長大，孩子們的力氣也就越來越大了，最后，當牛犢長成幾百斤的大牛時，孩子們也就練出了能舉千斤頂?shù)纳窳α?。這就是積累的力量，積累的過程是看不出具體效果的，但是當積累達到一定的程度，你就會發(fā)現(xiàn)巨大的改變。積累是一個漫長的過程。積累就是把細小的碎片一一拾起來，拼湊成成功的藍圖，這個過程是艱難而漫長的。但是，只有經歷了這個過程，你才會懂得積累的真正意義，一個人需要積累，一個民族更需要積累，只有在不斷積累的過程中，我們才能不斷地發(fā)展和蛻變，成為一個成功的人和優(yōu)秀的民族。細小的積累可以變成巨大的成就，但是忽略微小的積累也會導致前功盡棄，所以在積累的過程中一定要懂得堅持，沒有一蹴而就的成功，任何人都只有通過不斷的努力才能凝聚起來，才能改變自身的命運。特別是在現(xiàn)階段，社會的建設需要重視積累，“中國夢”的實現(xiàn)需要全國人民共同努力和積累，黨的建設也需要在積累中不斷完善。只有持續(xù)不斷的積累，才能獲得長足的發(fā)展，最終使我們個人、國家及社會都獲得長足的發(fā)展和進步。荀子《勸學》中曾說：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”不積累一步一步的行程，怎么能到達千里之遠的地方；不積累細小的流水，怎么能匯成江河大海。因此，讓我們在平時的生活過程中，學會積累渺小的力量，讓它不斷升華，變化成巨大的能量吧！知識點解析：暫無解析13、生活中有誘惑也有陷阱。請以“學會說‘不’”為主題做一個演講。標準答案：各位考官：下午好!今天我演講的題目是“學會說‘不’，拒絕誘惑”。生活中有誘惑，也有陷阱，每個人都必須去面對。我們在生活中、工作中要堅守原則，面對他人的不良行為，我們不能打破自己的道德底線，心存僥幸，甚至攀比從眾。學會說“不”不僅是態(tài)度的表達，更是人格的升華。堅守道德紅線，抵制不良誘惑。百姓如此，官亦如此。政府公務人員，由于工作中接觸的人多、事務廣，會面對更多的不良誘惑，此時作為政府形象的代表，更要學會說“不”。在燈紅酒綠、聲色犬馬的誘惑下，大部分官員忍住了清貧、耐住了寂寞。伍皓、劉金國、楊善洲等清正廉潔的形象捍衛(wèi)了政府的公信力，也振奮了群眾的心。但我們也應該看到，個別領導干部經不住利益的誘惑，揮霍公款，坐豪車、喝名酒，不顧道德準則的約束甚至挑戰(zhàn)法律。最終這些人不僅受到了法律的制裁，還讓自己的一生毀于一旦。作為一名志愿服務群眾的政府工作者，我會以身作則，恪守做人的道德底線，堅決維護政府的公信力及公務員的形象。面對名利誘惑，堅決說“不”；對于違反原則的事，堅決說“不”。做到“貧賤不能移，富貴不能淫，威武不能屈”，樹立正確的價值觀，為群眾做好榜樣，做一名合格的政府工作者。謝謝各位考官！知識點解析：暫無解析14、一只蝸牛計劃干一番事業(yè)，它計劃往南山方向走三千米，再往北山方向走三千米。但是它計算了一下，自己需要兩千年才能完成這項事業(yè)?？紤]到自己短暫的生命，它放棄了計劃，最后老死在草叢中。針對上述故事，請你選擇一個角度，結合實際，發(fā)表一段演講。標準答案：尊敬的各位考官：大家好!我演講的題目是“追逐成功路上的秀美風景”。如果蝸牛沒有放棄，也許它確實無法完成自己的夢想，但當走完生命之路時，蝸牛也會為這段人生感到自豪，只因旅途中那雋秀風景。我們也當如此，哪怕未來看不到出路，我們也該大步朝前走，因為我們收獲的不僅僅是那座里程碑，更多的是這一路上的風景。忙碌的人生中，我們設定了一個又一個目標，有些目標似乎遙不可及，如同天邊美麗的星辰。即使堅守仍無法達到，但至少我們是在前行，至少我們能夠收獲沿途的風景。而故事中的蝸牛卻放棄了目標，盡管理由確鑿，但卻在無形中讓生命淪為平庸，失去了欣賞沿途秀美景色的機會。生活并非急匆匆前行，只為追求一個結果。工作亦如此，我們很多時候過于追求成功的那個點，而忽略了從起點到終點之間勾勒的線條。結果不是一切，我們需要追逐工作的結果，同時微笑面對過程，哪怕中途艱辛，哪怕遙遙無期，我們也不應該輕言放棄，也許試一試，我們收獲的會比成功更多。勇敢地走吧!即使無法到達峰頂，但沿途的景色也是值得我們去欣賞的!我的演講完畢，謝謝大家！知識點解析：暫無解析15、有人說“能力大于責任”，也有人說“責任大于能力”。請結合這兩個觀點，任選一個主題。進行演講。標準答案：各位考官：大家好!今天我演講的題目是“責任為大”。曾經聽到過一句話，它是這樣說的：“責任心猶如大海中的定海神針，人類一旦失去責任心，世界就會像大海一樣波濤洶涌，失去控制?！泵看沃販剡@句話時，我都會被深深觸動。它詮釋了責任的重要性，也點明了置責任于不顧的可怕后果?？梢院敛豢鋸埖卣f，“能夠負責”是人類存在的最重要的本質。然而不可回避的是，當我們在這里言說責任的重要性時，反對的聲音隨之而來。有人說，在有能力的人面前，責任會相形見絀，意思是能力凌駕于責任之上，我并不這樣認為。如果滿世界都是能力超群但責任意識淡薄的人，那么，這個社會必定如同一盤散沙，失去控制。反過來想，社會的組成人員，其實大部分處在金字塔的底端，他們的能力也許極其一般，在很大程度上，這些人就是你我再熟悉不過的老張、老李。他們是普通人，能力有限，可是他們不忘自己的責任，每個人每天都在盡心做好自己分內的事，看似平平常常，卻不能缺少，失去了任何一個螺絲釘，社會運轉的機械就會出故障，最后甚至造成系統(tǒng)的癱瘓。整個社會就是由一個個有責任的個體所組成的，包括“你”，包括“我”，也包括千千萬萬個“他”。每個人在各自的崗位上盡職盡責，社會才會有序運轉，這一點毋庸置疑。就我個人而言，責任意味著端正的態(tài)度。無論大事小事，只要落在自己的頭上，我一定會認真對待，不敢有絲毫的疏忽。把每一件哪怕是最簡單的事做好，既是對自己負責，也是對他人負責，甚至可以把它上升為做人的準則。只有在擁有責任的大前提下，不斷提高自身的能力，才能逐步實現(xiàn)個人的社會價值。如果每一個人都能時刻銘記并履行自己的職責，那么社會一定會越來越好。我的演講完畢，謝謝各位。知識點解析：暫無解析16、美麗鄉(xiāng)村要金山銀山，也要綠水青山，綠水青山就是金山銀山，請以此為角度進行演講。標準答案：各位考官：大家好!今天我演講的題目是“綠水青山就是金山銀山”。習總書記對“金山銀山”與“綠水青山”之間關系的精辟闡述，辯證地說明了學習實踐科學發(fā)展觀，堅定不移地走可持續(xù)發(fā)展之路的重要意義。生態(tài)環(huán)境是人類賴以生存和發(fā)展的自然基礎，沒有良好的生態(tài)環(huán)境，人類也就走向了毀滅的邊緣，擁有再多的財富也毫無意義。古人云：“竭澤而漁，豈不獲得?而來年無魚；焚藪而田，豈不獲得?而來年無獸?！薄敖鹕姐y山”與“綠水青山”相輔相成。發(fā)展需要“金山銀山”做基礎，但“綠水青山"更是“金山銀山”的根基，是強有力的后續(xù)保障。我們追求人與自然的和諧，經濟與社會的和諧，其實實質上就是既要“金山銀山”，更要“綠水青山”，靠“綠水青山”才能贏得“金山銀山”。兩者互為依托，缺一不可。毋庸置疑，我們必須要聚精會神抓發(fā)展，但這種發(fā)展必須是可持續(xù)發(fā)展，是環(huán)境保護與經濟發(fā)展的和諧統(tǒng)一。我們要主動從“金山銀山”與“綠水青山”之間尋找結合點，贏得生態(tài)環(huán)境保護與經濟發(fā)展的雙贏。我們要堅持“綠水青山就是金山銀山”的發(fā)展理念，保護地球家園的凈土，使天更藍、水更綠、空氣更清新。知識點解析：暫無解析17、請以“中國傳統(tǒng)文化”為主題進行演講。標準答案：各位考官：大家好，我今天演講的題目是“中國傳統(tǒng)文化的魅力”。“以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興替?！比A夏幾千年的文明史，使中國成為世界文明古國之一，也創(chuàng)造出無數(shù)燦爛的文化，使華夏民族躋身于世界民族的前列。中國傳統(tǒng)文化是中華民族在中國古代社會形成和發(fā)展起來的比較穩(wěn)定的文化形態(tài)，是中華民族智慧的結晶，是中華民族的歷史遺產在現(xiàn)實生活中的展現(xiàn)。這個思想體系蘊涵著豐富的文化科學精神，主要體現(xiàn)在三個方面：一是“凝聚”之學，中國傳統(tǒng)文化是內部凝聚的文化，這種文化的基本精神是注重和諧，把個人與他人、個人與群體、人與自然有機地聯(lián)系起來，形成一種文化關系；二是“兼容”之學，中國傳統(tǒng)文化并不是一個封閉的系統(tǒng)，盡管在中國古代對外交往受到限制的條件下，還是以開放的姿態(tài)實現(xiàn)了對外來佛學的兼容；三是“經世致用”之學，文化的本質特征是促進自然、社會發(fā)展的人文之學，中國傳統(tǒng)文化突出儒家經世致用的學風，它以究天人之際為出發(fā)點，落腳點是修身、治國、平天下，力求在現(xiàn)實社會中實現(xiàn)其價值，經世致用是文化科學的基本精神。在漫長的歲月中，中國傳統(tǒng)文化給予世界文化發(fā)展重大的影響。1570年至1870年的300年間，西方國家出版的有關介紹中國文官制度與政治制度的書籍多達70種。《三國演義》《西游記》《水滸傳》《紅樓夢》等四大古典名著以及《聊齋志異》《金瓶梅》等被譯成多國文字，深深地影響著世界文壇。而中國傳統(tǒng)文化對東方世界的影響，更為直接，也更為全面和深入。在相當一個歷史時期內，中國文化與東方世界的一些國家(如日本、朝鮮、越南)的文化關系，達到了十分密切的程度，在某些方面甚至可以說是水乳交融、密不可分，極大地影響了這些國家的歷史和文化。中國傳統(tǒng)文化是中華民族幾千年文明的結晶，傳統(tǒng)文化是起源于過去、融合現(xiàn)在與未來動態(tài)的主流觀念和價值取向，作為一種意識形態(tài)的存在，廣泛影響人們的思想和行為。和諧持中的思想境界，是中國傳統(tǒng)文化追求的最高境界。在傳統(tǒng)文化追求和諧的思想教育和滲透影響下，中華民族在過去幾千年的歷史朝代里不斷追求和諧。不光是傳統(tǒng)文化追求和諧，在邁入二十一世紀的當今社會，我們仍然在追求和諧。“和諧社會”成了當今社會的主題，并且將是一個長久的話題和目標。這是中國傳統(tǒng)文化的體現(xiàn)，同時也是中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的傳承和發(fā)展。我的演講完畢，謝謝大家！知識點解析：暫無解析18、《禮記》：“欲修其身者，必先正其心；欲正其心者，必先誠其意。”請以此為主題發(fā)表一段演講。標準答案：各位考官：大家好!今天我演講的題目是“欲修其身，先正其心；欲正其心，先誠其意”。“格物、致知、誠意、正心、修身、齊家、治國、平天下”，此為《大學》“八條目”，更是古之圣言，每個條目前后有序，道盡人生境界。當我們走過童年的天真，走過少年的懵懂，對社會、對人生有了更多的認識和追求的時候，誠意、正心、修身則成為我們人生階段的重要課題。然而，我們想要提高自己的道德修養(yǎng)，就必須先端正自己的內心；想要端正自己的內心，就必須先讓自己意念真誠。修身，必先誠其意。所謂“誠其意者，毋自欺也”。莊子日：“真者，精誠之至也，不精不誠，不能動人?！碧貏e是在當今這個現(xiàn)代文明得到高度發(fā)展、物質生活得到極大滿足的社會，誠信尤為重要。然而，在我們身邊，誠信缺失的事情卻時有發(fā)生：學生考試作弊，出國留學使用假成績單；“山西理工學院”等虛假高?？域_學生、家長；哈爾濱新建的大橋因“超載”而垮塌……一個不誠信的人，會讓我們感慨人心不古；一群不誠信的人，則會讓我們感到陽光不再。我們每個人都需要誠信，都需要真誠、與人為善，從而不為物欲所惑。修身，旨在正其心。人處于社會，誠意就有可能被喜怒哀樂等情感所支配役使，讓自己成為感情的奴隸而失去控制。所以，“意誠”之后必須正其心，要以理智來駕馭感情，進行調節(jié)，以保持平和的心