生產企業(yè)文化文案范文第一篇生產企業(yè)文化文案范文第一篇一、前言

本人牢記公司理念，堅持將“個人價值觀與公司發(fā)展”保持統(tǒng)一，堅持貫徹“文化強企”的文化策略，堅持“振興長宏”的個人工作理念，堅持“自強不息”的個人做人態(tài)度，堅持“追求卓越”的做事觀念，努力做到每年工作都有新成果、每期《內刊》都有新亮點、每月學習都有新進步，努力學習領悟企業(yè)文化建設相關知識和內涵，努力傳播和宣導公司發(fā)展正能量，努力摸索文化和管理結合的適用模式。

二、主要工作業(yè)績

(一)《內刊》穩(wěn)中有進

(二)文化建設新探索

1、參與員工文化手冊對接工作：在20__年設計初稿的基礎上，20__年持續(xù)協(xié)助上級對手冊涉及事件補充和優(yōu)化，對公司文化啟示進行深化提煉。

2、為提升公司品牌，在集團領導的大力支持下，我們外聯(lián)相關部門、單位，精心策劃組織職工參加廣州市足球比賽，目前活動正有序平穩(wěn)地進行著，為形成良好的文化宣傳效應，我們的組織團隊將細心協(xié)調，積極進取，確?；顒訄A滿結束。

3、精心建設職工娛樂活動室。在豐富公司領導以及廣大員工文化生活的同時增添一個公司企業(yè)文化宣傳的窗口;在促進同事間感情交流以及與來賓之間人際交往的同時拉近了員工們生活與工作的距離。

(三)其他工作成果

1、公司申報20__年廣東企業(yè)500強評價材料整理。20__年4月份，完成了公司500強評價申報材料。具體評價結果將在近期公布。材料整理期間，先后主動找到工程部、財務部、人力資源部、審計部、行政部搜集材料，詢問材料整理的具體要求。這次材料的梳理為以后開展500強評估和品牌建設提供了基礎。

2、標準化工作，完成企業(yè)文化模塊工作概述、業(yè)務流程、崗位工作標準、操作流程內容的整理。

3、為搞活公司辦公氛圍，發(fā)揚公司文化活動優(yōu)良傳統(tǒng)，組織開展了“清潔環(huán)境，美化公司家園”義務勞動活動。

三、存在的主要問題及原因分析

(一)寫作質量仍需提升

期刊、海報寫作質量的影響因素不僅是技法，最重要的是素材。最好的素材在一線，最多的素材還是在一線。文化只有在一線才能生根發(fā)芽，作為一名公司文化的宣貫生力軍中的一員，缺乏花大量時間在一線，和一線員工沒爬滾打的經歷，導致文章中人物刻畫不鮮活，敘事過程不生動的情況，導致文化宣貫的內容缺少一線的生機和生氣，缺少員工的支持。

(二)對通訊員指導和溝通不夠

(三)對企業(yè)文化相關專業(yè)知識學習不夠

作為企業(yè)文化專員，僅僅把工作停留在寫寫文章，做做畫冊的層面是不夠的，如何學習和借鑒國際國內的先進理念和做法，結合公司管理的實際要求，找到符合公司發(fā)展的文化與管理結合的道路至關重要。

四、20__年度下半年工作目標、實施計劃及改善措施

(一)寫作水平穩(wěn)步提升

多到一線，和項目部、工程部、機材部等部門的同事們，結好對子，形成密切聯(lián)系、及時溝通的良好對接機制。

(二)學習企業(yè)文化相關專業(yè)知識

每季度學習一本企業(yè)文化專業(yè)書籍，并和同事進行分享自己讀書的感想，共同探討文化與管理結合的理念、方法。

(三)文化宣貫

文化手冊印發(fā)后，協(xié)助上級做好宣貫和落實的具體方案設計和落實。進一步發(fā)揮好文化宣導員隊伍的作用和力量。

(四)創(chuàng)新工作

自主承擔相關文化課題的研究，擬20__年底自主承擔公司形象宣傳畫冊的制作。

五、合理化建議

(一)深入挖掘新項目部一線優(yōu)秀人物，并以其為核心，塑造成為榜樣，并以其名字命名一支“控成本、增效益、強服務”的標桿班組。

(二)完善公司閱覽室，人力資源部、行政部、財務部等七部門配合提供精品書籍、心得手稿，打造長宏人自己的知識庫，引導、營造學習型企業(yè)。

生產企業(yè)文化文案范文第二篇今天有幸通過公司年會接觸到企業(yè)文化這個課程的培訓，說起企業(yè)文化，我個人的印象可以說還停留在公司的宣傳標語上，再確切地說，我眼里的企業(yè)文化可能只是一句話；通過今天孫老師系統(tǒng)全面的講解，讓我對企業(yè)文化有了一個全新的認知。

在我看來，企業(yè)文化是分層次的，是根據(jù)不同職能部門，不對人來說的，小到公司日常規(guī)章制度，大到公司整體效益，企業(yè)文化無不滲透；小到公司最基礎職能，大到公司領導層，企業(yè)文化貫穿整個組織架構；今天孫老師所講企業(yè)文化六做，我個人感觸最深的是做氛圍，一個好的企業(yè)氛圍對企業(yè)的存活至關重要，積極、團結、努力拼搏的企業(yè)氛圍無疑對一個公司是有益的，而氛圍的建立和保持是由上而下的，上層人員的積極影響可以帶動整個公司。

企業(yè)文化七化里我感觸最深的是故事化，這一點往往在大多數(shù)企業(yè)里被忽視，通過今天的課程我覺得故事化這點非常有感染力，在企業(yè)文化滲透這一方面效果應該是最好的。今天領略了不少優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化，一些頂尖的企業(yè)在建立企業(yè)文化和滲透這方面的優(yōu)秀做法。就拿海爾來說，基層員工的優(yōu)秀事跡可以迅速在基層當中傳播，人們愛看故事，而故事就發(fā)生在身邊，自己看得見，摸得著，感染力是其他方式無法比擬的，我認為我們公司可以借鑒海爾的做法，將日常工作中一些突出事跡以故事形式加以宣傳，可以每月一選，在各種可以宣傳的平臺上宣傳，人們通過故事了解優(yōu)秀人物，優(yōu)秀事跡同樣帶給人們啟發(fā)，優(yōu)秀的品質會讓更多的人看到，讓更多的人模仿學習，宣傳事跡的同時企業(yè)文化也在潛移默化地深入人們的思想中。

企業(yè)文化的宣傳和培養(yǎng)以及更新優(yōu)化是我們每一個員工的職責所在，上層領導根據(jù)公司實際情況，建立機制，搭建平臺，員工們各抒己見，提理念，推案例，樹立典型，推廣企業(yè)文化，目標感讓員工們有壓力，責任感讓員工們認真謹慎，成長感讓員工們看到自己的進步，歸屬感讓員工們把公司當做家一樣來看待，幸福感和成就感讓員工們更自愿更心甘情愿地為公司付出，企業(yè)文化的形成和傳播推廣是一項重任，是一場持久戰(zhàn)，我希望我能與公司共同努力，打造更卓越的企業(yè)文化！

生產企業(yè)文化文案范文第三篇21世紀企業(yè)的競爭，實際上就是企業(yè)文化的競爭，企業(yè)文化是指全體員工在企業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的過程中，培育形成的并共同遵循的目標、價值標準、基本理念及行為規(guī)范。它是組織觀念形態(tài)、制度與行為，以及符號系統(tǒng)的符合體。企業(yè)文化不僅僅是企業(yè)綜合實力的體現(xiàn)，也是一個企業(yè)文明程度的反映，更是知識形態(tài)的生產力轉化為物質形態(tài)生產力的源泉。

近年來，在公司和公司戰(zhàn)略的大力支持下，長力遠成公司大力開展建設企業(yè)文化，培育具有積極、樂觀、團結、向上的企業(yè)文化，以客戶為中心，打造公司良好服務形象；以員工為中心，打造以人為本的和-諧氛圍；以公司為中心，樹立企業(yè)良好形象，明確公司發(fā)展和奮斗目標，打造“你中有我，我中有你，我為人人，人人為我”的強勢價值鏈體系。企業(yè)文化建設活動大力地增強了企業(yè)的凝聚力、向心力，從而有效地推動了長力遠成公司的改革和發(fā)展。

一、提煉遠成智慧精華，形成遠成獨特企業(yè)精神

長力遠成公司充分地認識到企業(yè)文化的作用和意義，針對企業(yè)發(fā)展的不同階段對原有文化進行整合和創(chuàng)新，逐漸形成了“志存高遠，成其偉業(yè)”的企業(yè)精神，“至誠篤信，袖手共贏”的經營之道，“重在內功，成在細節(jié)”的管理方略，“達到用戶的標準就是的質量”的質量理念……同時，公司還將這些具有代表性遠成特色的文化宣言寫在了我們的辦公大樓、車間墻體上，加大企業(yè)文化的宣傳力度，使員工在潛移默化的過程中，漸漸地認識、理解，認同、接受公司企業(yè)文化。這些都使得公司企業(yè)文化在觀念上漸漸成熟。

二、完善公司各項制度、規(guī)范，為公司騰飛架上堅實翅膀

三、積極加強公司企業(yè)文化符號層的建設，樹立公司良好外在形象

1、公司聯(lián)系外部廣告公司，為公司量身訂做了一套完整、具有特色的企業(yè)VIS系統(tǒng)，這個系統(tǒng)中不僅僅涉及了公司名稱、公司標志、企業(yè)標準色、輔助圖形、辦公室事務系統(tǒng)、企業(yè)服飾、展示系統(tǒng)、贈品系統(tǒng)、指示系統(tǒng)等，這些設計都規(guī)范了公司形象視覺系統(tǒng)。為公司樹立對內對外形象奠定了強勢的基礎，為公司企業(yè)文化建設開了好頭。

2、廠區(qū)綠化的再建設、公司廠旗的設立、廠服的更新、公司技術工藝設備的更新、產品特點、式樣、外觀和包裝的特色……這些活動的開展都是企業(yè)文化的表層部分，反映了公司的很強的物質文化內容，是公司企業(yè)文化形象化的體現(xiàn)。

3、公司每月一期的企業(yè)內報《遠成人》6月份開始正式啟動，至今已發(fā)行2期，并取得了豐碩的成果，得到了很多的支持和喜愛，希望我們《遠成人》能夠成為公司內部、上下信息溝通的橋梁，互相傾訴的平臺。新宣傳欄的設立，每周一期的板報設計，公司有線電視全面鋪通，這些都充實了公司員工業(yè)余文化生活，使員工精神文化上得到了很大的提升。

4、企業(yè)文化符號層是公司創(chuàng)造的物質文化，是形成企業(yè)文化觀念層和制度行為層的條件，從符號層可以折射出公司的經營思想、管理哲學、工作作風和審美意識。最能夠直接反映企業(yè)外在形象。成績雖可觀，我們將繼續(xù)保持和繼續(xù)加強企業(yè)文化符號層的建設。

就目前公司企業(yè)文化建設的現(xiàn)狀，我們提出以下幾點意見和建議，并從以下幾點開展工作：

1、加強企業(yè)文化作用意義的宣傳，讓更多的人認識到企業(yè)文化的作用和意義，認識到建設企業(yè)文化的重要性和必要性。為企業(yè)文化建設工作奠定更加廣泛的群眾基矗

2、就目前的企業(yè)文化建設成果，我們將繼續(xù)保持、維護和完善。同時我深知公司企業(yè)文化建設工作上還存在很多的薄弱點。我們現(xiàn)在的企業(yè)文化只是停留在符號外在層，沒有很深入的解剖公司內在的企業(yè)文化，所以我們將在觀念層和制度行為層上加強建設，把這一工作作為以后企業(yè)文化建設工作的重點。

3、由于現(xiàn)在公司企業(yè)文化工作還是不完善，無論是人員配備還是專業(yè)技能上，我們都存在很大的問題和不足。我們建議公司進行全面的企業(yè)文化診斷，對目前企業(yè)文化現(xiàn)狀進行診斷，進行SWOT分析，并據(jù)此提出下一步詳細的建設工作計劃。

4、在后續(xù)的工作上，我們將擬定出臺企業(yè)文化建設相關的制度、規(guī)范，為企業(yè)文化建設工作提供政策支持和操作規(guī)范，全面推進公司企業(yè)文化建設，為企業(yè)的發(fā)展壯大、做大做強提供強力的支持和堅強的后盾，進一步發(fā)揮企業(yè)文化在公司生產經營營和發(fā)展過程中助推器的作用。

生產企業(yè)文化文案范文第四篇20xx年12月4日上午，參加了由公司組織的、集團黨群工作部xxx部長親臨授課的、關于企業(yè)文化知識的培訓，x部長主要從企業(yè)文化體系構建及基本內涵、如何認識集團科學發(fā)展歷程及基本經驗、做企業(yè)文化的傳播者和踐行者三個方面進行講解。培訓內容深入淺出，使我對企業(yè)文化建設有了更加深入的認識。

公司領導高度重視企業(yè)文化建設，切實將用文化培育“忠誠”作為干好工作的動力，以文化涵養(yǎng)“規(guī)矩”作為突出創(chuàng)新的前提，以文化再塑“標準”作為更進一步的基石。企業(yè)文化體系：以創(chuàng)業(yè)守成為源，以事在人為為魂，以創(chuàng)新發(fā)展為體。其內核是一原則、二責任、三誠信的核心價值觀，其主體是創(chuàng)業(yè)守成、事在人為的企業(yè)精神，其外殼是真想事、真干事、真管人、真管事的“四真”作風和用真心、說真話、做真人、干真事xxx真思想，這一系列的企業(yè)文化內容均提到“責任”.現(xiàn)就“責任”問題，結合工作實際、結合公司的企業(yè)文化建設，談談自己在學習后的一些感悟：

“責任”即分內應做的事。是一個人與生俱來的使命，會伴隨著你直到生命終結。培訓中x部長提到“責任”有兩層含義：一是對企業(yè)負責，二是履行職責，認真負責，完成任務。作為公司的員工都要時刻樹立強烈的事業(yè)心和責任感，在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作，為企業(yè)的發(fā)展負起各自應負的責任。

談到“責任”,范圍很廣，但卻是一種不變的精神、一種踏實的作風、一種勇敢的擔當，一種行為的約束，一種不斷前進的動力，也是一種渾然天成的魅力。()工作中，做好自己職責范圍內的每一件小事；是對自己做人做事的一種原則；是發(fā)自內心的一種要求，甚至是苛求：是做不好一件事決不罷休的執(zhí)著精神；是一種敢于承擔的氣概。有無責任心，兩者相差萬里。責任心雖然無形，但卻極易用結果證明；責任心雖然無標準可尋，但時間卻輕易見證。只有員工對企業(yè)有了責任心才能敬業(yè)，才能自覺把崗位職責份內之事銘記于心，知道該做什么，怎么去做；才能盡職盡責，一心撲在工作上；才能不斷進取，不因循守舊，墨守陳規(guī)，原地踏步。因此，我們要認真對待每一件事，真正的負起責任，切實做到細心一點，認真一點，做好一點。

因此，員工有無責任心對于一個企業(yè)，一個團隊都是至關重要得。責任心強的員工能腳踏實地，細微觀察每一個問題，并善于思考問題，能夠及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，避免事故發(fā)生；責任心不夠強的員工，觀察問題粗心，并不善于思考所觀察到的問題，任其發(fā)展最終導致事故的發(fā)生。如果一名員工空有一身本領，但他卻沒有較強的責任心，那么他將無法在第一時間發(fā)現(xiàn)問題，不能及時發(fā)現(xiàn)問題，又如何談起適時解決問題呢？在平時工作中，存在極大僥幸心理，不嚴格執(zhí)行有關規(guī)章制度，進現(xiàn)場不戴安全帽、巡檢馬馬虎虎、監(jiān)控精力不集中、交接班不履行正規(guī)手續(xù)、“驗收規(guī)定”執(zhí)行不到位、庫存盤點不及時……雖說這都只是一些小事，卻體現(xiàn)出了員工的責任心問題。每一次翻閱《安全培訓材料》，“由于員工責任心問題，發(fā)生誤操作”的字眼屢見不鮮。如果當事人的責任意識強一點，操作認真一點，也許事故就可以避免。常言道“千里之堤，潰于蟻穴”.如果礦山公司的每一位員工都有高度責任感，以公司興衰為己任，無形中就會為公司鑄起了一道堅固的安全屏障，那么，事故發(fā)生的機率就會降到最低。

如何提高員工責任心呢？制度約束必不可少。但是，好的制度只能約束人的行為，卻不能約束人的內心。只有通過我們獨有的文化力量，從根本上深入到員工的內心，才可以真正的凝心聚力，激發(fā)員工積極性和自我驅動力，讓他們明確自己的發(fā)展目標，增強自我管理意識和責任意識?！八茌d舟，亦能覆舟”,一個企業(yè)只有員工走得遠，企業(yè)才能走得更遠。要以深入人心的企業(yè)精神、統(tǒng)一的價值觀、先進的企業(yè)文化來引領員工，凝聚員工，激勵員工，形成團隊精神，形成員工與企業(yè)榮辱與共、共同前進的和諧氛圍。這就是企業(yè)文化的真正作用，也應是我礦山公司亞文化的終極目標。

常言道：細節(jié)決定成敗。為此，在以后的工作中，我們要時刻以“五種意識”為根，以“精細化管理”為本，牢固樹立對企業(yè)負責就是對自己負責的思想，以公司為家，上下一心，團結一致，認真地投入到各項工作中去，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

生產企業(yè)文化文案范文第五篇為進一步豐富公司企業(yè)文化，活躍工作氛圍，增強員工對企業(yè)文化認知度，展示公司成果及員工的自我風采，現(xiàn)對公司院內宣傳欄作如下設計：

一、主要目的

企業(yè)宣傳欄是公司文化建設體系中的重要組成部分，是公司對內及對外信息展示的窗口，宣傳欄不僅要宣傳公司形象、介紹重大時事及政策法規(guī)、還要公布深受員工關注的信息。美觀大方、內容豐富的宣傳欄，會吸引客戶及員工的關注，將有力地展示公司形象，推動公司文化建設工作。

二、主題設置

為營造積極向上，和諧工作的企業(yè)文化氛圍，利用公司現(xiàn)有的板塊資源，擬設定以下主題板塊：

1、我們的家園;

2、員工天地;

3、信息之窗

三、欄目內容

根據(jù)公司宣傳欄的實際情況，擬設定以下小板塊：

1、我們的家園，該部分內容主要展現(xiàn)公司形象，內容為：企業(yè)簡介、企業(yè)理念、質量方針等。

2、員工天地：該部分內容主要展現(xiàn)公司團隊和榮譽意識，內容為：公司重大活動、優(yōu)秀員工、對外交流等方面;

3、信息之窗，該部分內容主要展現(xiàn)企業(yè)與時俱進，關愛員工的文化氛圍，內容為重大時事及政策法規(guī)、工作與生活小常識等。

四、模板展示

擬對院內宣傳欄進行以下畫面效果設計：

1、底色：

⑴以紅色為主，可以體現(xiàn)出和諧、團結的氛圍;

⑵以藍色為主，比較契合公司LOGO及廠房主色調。

2、內容：第一板塊：企業(yè)簡介、企業(yè)理念、質量方針等固定性內容作統(tǒng)一印字;也可預留一小塊空白供隨時更換添加信息;第二板塊：公司重大活動、優(yōu)秀員工、對外交流等作大標題，預留空白供添加具體信息;第三板塊：時事之窗、政策法規(guī)、工作與生活小常識作大標題，預留空白供添加具體信息。企業(yè)文化宣傳欄內容

3、材質：塑紙板，尺寸：(左中)、140X110CM(右)，具體待供應商實地考察。

生產企業(yè)文化文案范文第六篇為了豐富員工的業(yè)余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，促進加深員工之間的交流和溝通，因此，公司擬成立康樂中心，以下是策劃方案草稿，企業(yè)文化活動方案。如下：

第一、策劃背景

企業(yè)的發(fā)展需要人才,企業(yè)擁有了人才,就贏得了發(fā)展的生機。而吸引人才,激勵人才中很重要的一點就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境及良好的氛圍,一個良好的外部環(huán)境,能使員工感受到充分的發(fā)展空間;而一個溫馨的內部環(huán)境,更能使員工感受到家庭般的溫暖，文體活動是企業(yè)和諧的載體，因此，應注重企業(yè)文化建設，組織職工開展文娛活動，是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項，適用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展的先機，創(chuàng)造員工福利和財富，打造完美的團隊。

第二、策劃目的

充分利用集團公司四樓閑置的空房資源，經過具體部署，給員工帶來一個放松的環(huán)境,使員工在工作之余,能夠開心放松,士氣飽滿,精神高漲地工作和生活。

第三、策劃思路

本著大膽設想，小心求證的原則，結合發(fā)散性思維，可將員工活動粗略分為四大類:知識型溫馨型娛樂型新潮型溫暖型，并以此為主干可劃分各類團隊活動，達到增進員工之間相互了解，培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識,愉悅放松心情的效果。

總項目：康樂中心（利用公司四樓的資源），周一至周五開放時間：晚上6：00-10：00，規(guī)劃方案《企業(yè)文化活動方案》。周六、周日全天（9：00-22：00）（錄像廳除外）。

第四、策劃內容

（一）知識型開辦閱讀室

科學是第一生產力，時代在發(fā)展，科技在進步，信息在迅速更新，發(fā)起的知識型活動更能激發(fā)員工學習充電的熱情。

經調查，公司原來有辦閱讀室的經驗，并有一部分資源。在此基礎上，在集團四樓找一個兩間的房間，布置？個雙面書架（待相關人員現(xiàn)場勘查后綜合定）。再購買一批圖書分類擺放：雜志類、小說類、等。開放時間：周一至周五晚上6：00—10：00。周六、周日全天。每兩個小時一檔。閱讀室設有管理員，管理方案見（最后）

（二）溫馨型開放歌廳、舞廳

經調查，公司管理層中有許多人愛好唱歌、跳舞，經常有不少人員到蓮塘KTV、或舞廳采取AA制的方式互動唱歌、跳舞豐富自己的業(yè)余生活。因此，在公司允許的情況下，可在四樓選擇一個房間，仿照歌廳的配置及規(guī)模，購置一套卡拉OK設備，用于職員工發(fā)揮自己的興趣愛好。

（三）娛樂型開辦球室：臺球、乒乓球、羽毛球

臺球、乒乓球可開在一個房間內。初定兩張臺球桌，兩張乒乓球桌。羽毛球另設一室（如有場地），沒有可設室外。

生產企業(yè)文化文案范文第七篇亨利二世在位時下令全英格蘭的能工巧匠，嘔心瀝血為新生的皇兒縫制了貼身寶甲一件，1157年，一個男嬰在英國王宮的寢殿中誕生了，其哭聲響亮，一生下來就看著神武不凡。這個身上流淌著“征服者”威廉血液的男孩被取名為理查。僅憑貼身寶甲，理查常常不穿盔甲就上陣殺敵，當時的英國臣民視他為“勇猛之王”，作為英國國王，理查一世不僅有著不可一世的權力和地位，而且有著超人的智謀和魄力，之使得他英名遠播。理查將他的貼身寶甲稱之為“心創(chuàng)造”，伴他征戰(zhàn)沙場，每次都凱旋而歸，“獅心王”理查因此而得名。

“獅心王”理查的形象一直激勵著英國人，他所象征的那種英雄浪漫主義精神早就成為英吉利民族精神的一部分。而“心創(chuàng)造”更是英雄的貼身寶甲，永遠傳承著他的騎士精神和神奇的力量。

品牌簡介

英倫皇家品牌”心創(chuàng)造”（英文：ADACLARA）以經營0-5歲嬰幼兒服飾及用品為主，傳播”獅子王”騎士精神、“優(yōu)越、自信、細致”的文化?！毙膭?chuàng)造”（英文：ADACLARA）由著名設計師“西迪.布里奧”主導研發(fā)設計，將英國皇家理念與服裝時尚潮流元素相融合，能有效提升寶寶的貴族氣質，和從小培養(yǎng)寶寶審美情懷。為中國億萬嬰幼兒帶來更全面、更環(huán)保、更細致的保障。

品牌理念

時尚、環(huán)保、嚴謹、舒適

核心價植觀

傳承英倫皇家風范，高品質呵護寶寶成長

品牌文化

以嚴謹和創(chuàng)新為主題，

以英倫貴族現(xiàn)代育嬰科學為指導，

以最前沿的時尚訊息為導向，

實現(xiàn)嬰兒成長的高品質關懷與服務。

前沿設計—能有效提升寶寶成長

心創(chuàng)造品牌由著名設計師：西迪.布里奧主導設計研發(fā)，設計理念一直處在世界的前沿，“心創(chuàng)造”品牌服飾，能有效提升寶寶貴族氣質和呵護寶寶健康成長。市場定位

嬰幼兒服裝市場中有影響力的高品質環(huán)保品牌。

企業(yè)愿景

嬰幼兒服飾行業(yè)領導品牌

目標消費群

崇尚品質，注重嬰幼兒氣質培養(yǎng)的成功人士家庭

三、產品定位

致力于為中國中高端消費群體0-5歲嬰幼兒提供貴族品質培育方式的解決方案，將英倫皇室貴族優(yōu)秀的育嬰文化與先進的育嬰理念相結合，打造具有皇室貴族特色的現(xiàn)代嬰幼兒培育方式：嚴謹、安全、健康、環(huán)保、時尚與創(chuàng)新設計。

主要提供以下商品系列：

居家外出服系列

環(huán)保內衣系列

居家用品系列

精美禮盒系列

四、品牌運營“心創(chuàng)造”品牌由東莞市卓貝服飾有限公司獨立運營，下設材料與面料研發(fā)中心、產品創(chuàng)新設計中心、品牌管理中心、市場營銷中心，商品倉儲物流中心、服務培訓中心形成完整的品牌運營構架，以市場的獨具的生產工藝和新材料、新面料研發(fā)優(yōu)勢，完善的產品企劃、創(chuàng)新設計，嚴謹?shù)钠焚|管控、市場營銷和服務培訓體系，全力保證心創(chuàng)造品牌領先的產品質量和完善服務體系。

生產企業(yè)文化文案范文第八篇企業(yè)文化節(jié)策劃書

【篇1：第二屆企業(yè)文化節(jié)方案】

河南永安紡織有限公司

二〇一四年六月三十日1、活動宗旨

企業(yè)文化是企業(yè)生命力的重要保障，在永安公司即將開業(yè)之際，為借助企業(yè)文化的力量推進公司經營管理，全面提升職工的個人素養(yǎng)，營造積極向上的和諧企業(yè)文化氛圍、良好的生活環(huán)境和工作環(huán)境，經公司領導研究決定，特舉辦“永安集團第二屆企業(yè)文化節(jié)”。2、參與對象

永安公司全體員工3、活動時間

2014年7月1日——2014年8月8日4、活動地點

征文與格言、標語、口號的征集交由報名處；歌唱比賽在多功能廳；拔河比賽、跳繩比賽、50米南水北調、步調一致四項活動的舉行地點在廣場

5、領導小組

組長：張雅東

副組長：馬道謀曾慶海王志軍黃宗驥周翠英

成員：程蓮花高玉華肖麗軍張愛敏劉佰永

馬曉潔王士坤李方方靳瓊瓊6、職責分工

二、文化節(jié)活動項目規(guī)則本次文化節(jié)，我們以弘揚企業(yè)文化的個人賽為主娛樂性團體比賽項目為輔，其中團體性項目包含團隊訓練比賽及娛樂性項目比賽。具體項目安排如下：

個人賽：

1、征文比賽（7月31日截稿）

以“感動永安”、“我向xxx學習”“永安文化”、“樹標桿企業(yè)”為主題，征集員工身邊的感人事跡和生活事實，以記事、抒情、詩歌、漫畫等各種文藝方式，評出一二三等獎，由公司進行獎勵，并將優(yōu)秀作品展覽在車間展板上。

2、“我與企業(yè)同發(fā)展”格言征集（7月31日截稿）

以“我與企業(yè)同發(fā)展”和永安企業(yè)文化理念相結合為主要內容，撰寫格言、警句、標語、口號。優(yōu)秀的格言、警句、標語、口號將做成企業(yè)標語懸掛上墻，并由公司進行獎勵。

3、歌唱比賽+智力競賽（企業(yè)文化+公司經濟技術指標）報名參賽者準備一首歌曲，紅歌、流行歌曲(內容健康積)的歌曲)均可，最終確定曲目后，在多功能廳開展比賽，歌唱比賽與智力競賽以穿插的形式同時進行（智力競賽的參賽者在報名處領取復習資料）由評委評出一二三等獎。具體評分標準另附。

團體賽：1、拔河比賽

比賽人數(shù)：每隊8人

比賽規(guī)則：淘汰賽分兩組，每組兩隊，抽簽決定比賽隊伍。

三局定勝負，每組勝隊進入決賽。

說明：前紡車間男女各出一隊；后紡車間男女各出兩隊；

行政后勤、棉花儲備庫、軋花廠、生產技術部和

培訓中心（以下簡稱“行政后勤組”）共出兩隊，

男女各一隊。男女隊各四隊參賽。2、女工跳繩團體賽

比賽人數(shù)：每隊6人（2人擺繩，4人跳繩）

比賽時間：2分鐘

比賽規(guī)則：兩分鐘內，跳繩次數(shù)最多的隊獲勝。

說明：前紡車間男后紡車間各出三隊；行政后勤組共出

一隊。共七隊參賽。3、50米南水北調

比賽人數(shù)：每隊5人比賽時間：不限

比賽規(guī)則：手拿盛滿水的杯子，跑到終點，倒入臉盆內，在

最短時間內將臉盆內水盛滿的隊伍獲勝。

說明：前紡車間、后紡車間男女各處兩隊，行政后勤組

男女各出一隊。4、步調一致

比賽人數(shù)：每隊2人

【篇2：企業(yè)文化節(jié)活動方案】

企業(yè)文化節(jié)活動方案

作為企業(yè)文化組成部分的企業(yè)安全文化，是現(xiàn)代化企業(yè)生產力的重要保障，是企業(yè)文明和素質的重要標志。在我局實現(xiàn)連續(xù)安全生產3200天的基礎上，為借助企業(yè)安全文化的力量來進行安全生產管理，在全局樹立“大安全”的觀念，全面提升職工的安全素質。經局領導研究決定，我局定在9月下旬舉辦以安全文化為主題的第六屆企業(yè)文化節(jié)。

一、活動主題

安全至上關愛生命

二、活動內容及責任部門1.文化節(jié)開幕式

開幕式前進行大鼓、腰鼓、廣播操表演。

1）入場式：各支部組織由安全責任人、安全員、班組長等人參加的隊伍列隊入場（要求每隊不得超過25人，其余人員組成整齊方陣在看臺上就座），行進過程中要喊出本單位最認可的安全口號，并和看臺上本單位職工形成互動；2）基層單位代表致安全誓詞；

3）職工子弟宣讀“給爸爸媽媽的一封安全信”；

4）職工簽名活動：組織開展“遵章守紀，我要安全”職工簽名活動，臺上臺下兩條橫幅同時簽名；5）安全游藝競賽。

負責單位:工會辦公室、新聞中心、安監(jiān)部2.現(xiàn)場標準化作業(yè)展示活動

挑選兩個以上標準化作業(yè)樣板項目進行作業(yè)展示，要求各相關單位觀摩學習。

負責單位:安監(jiān)部、教培中心3.新安規(guī)知識競賽競賽內容以新頒安規(guī)為主要內容，配以新《交通法》、《電力監(jiān)管條例》等法律法規(guī)。除離退休支部以外的20個支部進行預賽選拔，決出前六名代表隊在文化節(jié)上舉辦決賽。決賽在俱樂部舉行，邀請省公司、新鄉(xiāng)市的安全管理部門的領導與全局職工觀看。

負責單位:安監(jiān)部、教培中心

4.“真情永遠服務無限”音樂故事會

結合省公司“真情永遠服務無限”故事征集活動，要求市場營銷部、金橋公司、四個分局和八個縣局，挖掘自己工作中的感人事跡和生動現(xiàn)場，與音樂、情景劇、講述等形式相結合，舉辦“真情永遠服務無限”音樂故事會。要求講述故事真實，感染力強。

負責單位:團委、市場營銷部、農電部5．廉政安全活動

邀請省或市級檢察院反貪局相關領導進行廉政教育報告，使全局中層以上領導干部接受教育。

負責單位：紀檢xxx、新聞中心6.編印全局性標準化作業(yè)指導書

我局制訂編印出《新鄉(xiāng)市電業(yè)局標準化作業(yè)指導書》，以達到規(guī)范職工的生產行為，克服以往工作中的經驗主義，使各項巡視、操作和檢修工作更加程序化、規(guī)范化的目的。負責單位：安監(jiān)部

7.舉辦安全生產、履行節(jié)約漫畫展，編印安全生產漫畫集和安全文化臺歷

將我局和兄弟局的典型事故案例、現(xiàn)場操作中的習慣性違章行為，通過通俗易懂、諷刺詼諧

的漫畫形式表現(xiàn)出來，并與同步開展的“節(jié)約光榮、浪費可恥”漫畫大賽相結合，聯(lián)合舉辦優(yōu)秀漫畫展示。同時，印制安全文化臺歷，讓職工在潛移默化中接受安全教育。

負責單位：安監(jiān)部

8．節(jié)閉幕式暨文藝晚會

活動內容：即日起市局各支部和縣局各單位準備參加文化節(jié)閉幕式文藝匯演的文藝節(jié)目。要求各支部至少上報1個文藝節(jié)目，節(jié)目形式不限，節(jié)目時間不得超過10分鐘，節(jié)目內容應緊扣安全生產主題。各支部節(jié)目經過本屆文化節(jié)組委會審查后，再確定參加閉幕式匯演的節(jié)目。

閉幕式上，將表彰“我為節(jié)約獻一言”合理化建議獲獎人員和文化節(jié)各項目獲獎單位。負責單位：工會辦公室、新聞中心三、活動時間

9月26日至9月28日

活動內容：

一、規(guī)定動作：

1、“我與企業(yè)共成長”服務大行動：開展一次與企業(yè)生產經營發(fā)展相結合的活動。（時間：5月17日前）

組織一批業(yè)務好，營銷技能突出的青年員工。結合電信日與大客戶部、商業(yè)及公眾客戶部共同上門宣傳商務領航業(yè)務，借此推廣行業(yè)信息化應用。

2、“我與老總面對面”：開展一次公司管理層與員工的溝通活動。（時間：5月30日前）

（2）活動組委會安排時間請公司領導下基層（縣分公司）調研，聽取員工心聲，切實解決基層員工的具體困難，引導鼓勵員工超越自我，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。同時通過對縣公司進行調研，解決縣分公司存在的實際問題。

3、“我是文化踐行者”中國電信企業(yè)文化（2006年版）培訓活動。（時間：6月12日前）

青年文化節(jié)期間，由州分公司組織前端、后端、管控員工參加了新版企業(yè)文化的培訓的內訓培訓師，結合四川電信“六個提倡六個反對”的宣貫，對州分公司縣業(yè)全體員工進行企業(yè)文化培訓。在此期間，我公司將采取靈活多樣的方式，請公司老總、部門領導、一線員工、先進典型講企業(yè)文化課。州分公司培訓師也將隨同公司領導對縣分公司員工進行培訓，讓員工首先成為中國電信企業(yè)文化的認同者、執(zhí)行者，并進一步成為中國電信企業(yè)文化的傳播者、豐富者。同時，我公司將把企業(yè)文化宣貫工作作為企業(yè)的一項經常性的活動來開展實施。

二、自選動作

1、野外拓展活動。（時間：5月25日前）

由公司統(tǒng)一組織一次野外拓展活動，讓公司青年員工之間能夠以輕松的方式加強了解，增進友誼。在活動中加入相關游戲節(jié)目（如：深山淘寶等），同時請公司老總全程參與，借此加強青年員工團隊意識，增強凝聚力，也能夠使公司員工能與公司老總輕松溝通。同時也是對規(guī)定動作“我與老總面對面”活動的升華。2、企業(yè)文化長廊。（時間：6月10日前）

三、縣公司除完成規(guī)定動作外，自選動作按照省公司方案自行選取。

集團公司黨委集團公司

關于印發(fā)《中鐵二十三局集團公司首屆企業(yè)文化節(jié)活動總體方案》的通知

局屬各子公司、局指揮部并黨委、直屬機關黨委：

為了認真貫徹總公司企業(yè)文化建設現(xiàn)場推進會精神，落實總公司2006年“企業(yè)文化建設達標年”的文化定位，推動企業(yè)文化的健康發(fā)展，經集團公司和集團公司黨委研究決定，在2006年下半年舉辦“中鐵二十三局集團公司首屆企業(yè)文化節(jié)”?，F(xiàn)將《中鐵二十三局集團公司首屆企業(yè)文化節(jié)活動總體活動方案》印發(fā)給你們，望認真遵照執(zhí)行。

為了把首屆企業(yè)文化節(jié)活動總體活動方案落實到實處，結合各單位實際，特做如下要求：

一、各單位接到本通知以后，要立即組織召開由主管領導參加的專題會議，研究制定本單位企業(yè)文化建設活動方案和具體安排，指定領導具體負責參與配合局集團首屆企業(yè)文化節(jié)的籌備和組織工作，并將研究確定的具體方案于4月14日前電傳至集團公司首屆企業(yè)文化節(jié)活動領導小組辦公室。（電話：；傳真：）。

二、機關各部門要明確責任，把企業(yè)文化節(jié)活動納入部門考核的重要內容之一，統(tǒng)籌安排，密切配合，團結協(xié)作。對因主觀原因影響企業(yè)文化節(jié)活動進程的單位和個人，將嚴肅追究責任。

三、各子公司要認真搞好首屆企業(yè)文化節(jié)的宣傳發(fā)動工作，要廣泛宣傳企業(yè)文化節(jié)對于企業(yè)發(fā)展、增強企業(yè)核心競爭力的重要意義，切實形成人人關心、人人參與的良好氛圍。

四、各單位要把企業(yè)文化節(jié)活動的開展與現(xiàn)場的施工生產有機結合起來，合理安排活動時間，盡量做到施工和活動兩不誤，保證企業(yè)文化節(jié)活動按步驟正常推進。技術比武應與施工現(xiàn)場結合起來，切實通過這次活動的開展，既推動生產，又能激發(fā)員工的生產積極性。

附：中鐵二十三局集團公司首屆企業(yè)文化節(jié)活動總體方案2006年3月23日

中鐵二十三局集團首屆企業(yè)文化節(jié)活動總體方案

中鐵二十三局集團公司自成立以來，在全面實施“保飯碗、干絕活、栽搖錢樹”十字發(fā)展戰(zhàn)略的過程中，企業(yè)的生產經營規(guī)模日益擴大，“三個文明”建設取得了長足的進步，形成了獨具本集團特色的企業(yè)文化。為了認真貫徹總公司企業(yè)文化建設現(xiàn)場推進會精神，落實總公司2006年“企業(yè)文化建設達標年”的文化定位，推動企業(yè)文化建設工作，經集團公司和集團公司黨委研究決定，在2006年下半年舉辦“中鐵二十三局集團公司首屆企業(yè)文化節(jié)”。為了將首屆文化節(jié)辦好、辦出特色，真正起到激勵職工斗志，展示企業(yè)風貌的作用，努力以優(yōu)秀的企業(yè)文化推進打造差異化優(yōu)勢企業(yè)的偉大工程，把集團公司建成和諧、發(fā)展、向上的一流團隊，現(xiàn)提出以下活動方案。

一、成立中鐵二十三局集團首屆企業(yè)文化節(jié)領導小組：

組長：王長留xxx奇

副組長：干天成張樹福高峰

成員：鐘安明幸義谷成倫陳紹昆孫秀安張忠

李允勤袁勇張敏宋立鐸

秘書長：

干天成（兼）

領導小組辦公室設在黨委工作部

領導小組辦公室：主任：陳紹昆

副主任：張敏宋立鐸林禮明黃仕科王俊忠

成員：黨委工作部、紀檢xxx、企業(yè)管理部、工會工作部局辦公室、人力資源部、工程部、科技開發(fā)部工作人員以及各子公司的相關部門。

二、文化節(jié)起止時間：2006年9月9日～11月30日

三、活動安排：

1、開幕式及文藝匯演：

9月9日～９月１３日晚。（９日舉行企業(yè)文化節(jié)開幕式）

地點：局集團公司新辦公樓多功能廳。邀請來賓：四川省xxx、總公司、重點工程的業(yè)主及相關新聞單位等。

參加人員：局集團公司機關全體人員，局集團公司駐蓉單位代表。

主要議程：王董事長致歡迎詞，李總經理致開幕詞，來賓講話，王長留董事長宣布中鐵二十三局集團公司首屆企業(yè)文化節(jié)開幕。晚上8：00進行文藝演出。

總體安排：

（1）由各子公司各自組織一場文藝節(jié)目。演員應是本單位干部職工，各單位2006年8月底前完成節(jié)目的排練等各項準備工作，并在本單位組織演出。

（2）在集團公司文化節(jié)開幕期間，集中在局集團機關匯報演出，根據(jù)各公司的實際情況，一、二、三、四、六公司、養(yǎng)馬河公司和川水公司各準備一臺參加集團文化節(jié)匯演節(jié)目，時間控制在30分鐘左右，其它公司可根據(jù)自己的具體情況報送10分鐘內的精品節(jié)目參加匯演。由集團公司安排2個晚上約計4個小時的匯報演出，并組織評委對節(jié)目進行評分評先。

（3）將優(yōu)秀節(jié)目篩選組成一臺兩個小時左右的文藝節(jié)目，參演人員組成局職工藝術團，到鄭西指揮部和相關單位巡回演出。

【篇3：文化節(jié)策劃書】

尊敬的貴公司領導，您好！

感謝您在百忙之中關注我們本屆社團文化暨科技活動節(jié)!對于此

次活動,我們社團聯(lián)合會已經向團委宣傳部長王宏偉老師匯報了籌備

情況，團委對此表示全力支持。

作為引導和管理許昌學院60多個學生社團的校社團聯(lián)合會，我

們有能力相信，本次活動將在節(jié)省資金的基礎上辦出精品！真正服務

于學生社團的健康發(fā)展，服務于廣大學生的全面成才！

我們曾與校招生就業(yè)處合作，成功舉辦了許昌市人才交流會暨許

昌學院畢業(yè)生供需洽談會，受到了許昌市及校相關領導的認可和表

揚；今年暑假我校社團聯(lián)合會謝震等同學代表我校參加了由共青團河

新河南”大學生百村行活動，受到了團省委副書記王麗、宣傳部部長

招新活動，在校園中引起了極大的反響，使贊助單位得到很好的宣傳。

值許昌學院第四屆社團文化暨科技活動節(jié)之際，我們相信，與貴公司的合作會是學校與企業(yè)的一次成功合作，學校的發(fā)展需要企業(yè)的

幫助，同樣，企業(yè)的壯大也離不開學校的支持。我們真誠希望在雙方

的通力合作下，實現(xiàn)雙贏！

順頌商祺！

共青團許昌學院委員會

許昌學院社團聯(lián)合會2007年10月31日

許昌學院第四屆社團文化暨科技活動節(jié)策劃書

一、活動主題：展示社團魅力詮釋時代精神

二、活動口號：演繹校園藝術展現(xiàn)社團風采；

弘揚社團文化構建和諧校園

三、活動目標

為進一步豐富我校校園文化，緊緊圍繞構建和諧校園、活力校園、

學術校園、文明校園的目標，精心設計和組織開展豐富多彩，內容新

穎，吸引力強的社團活動，加強校園文化建設，深化大學生科技創(chuàng)新

活動，讓全校師生充分了解到我校社團取得的輝煌成績，吸引更多同

學加入到社團活動中來，充分發(fā)揮文化的育人功能，營造健康向上、

文明高雅、清新活潑的校園文化氛圍；把德育、智育、美育、體育有

機結合起來，寓教育于社團活動之中，促進青年學生思想道德素質、

科學文化素質和心理健康素質協(xié)調發(fā)展。在成功舉辦第一.二.三屆社

團文化暨科技創(chuàng)新節(jié)的基礎上，校團委、校社團聯(lián)合會研究決定舉辦

以“展示社團魅力詮釋時代精神”為主題的許昌學院第四屆社團文

化暨科技活動節(jié)。

三、活動時間：2007年11月16日左右—12月中旬

四、活動范圍：以全校社團為主體，全校本、?？粕鸀閰⑴c對象

五、活動程序

2、11月1日以前各部門會簽下發(fā)關于《許昌學院第四屆社團文

化藝術暨科技活動節(jié)準備工作的通知》文件，11月16日左右舉行本屆社團文化節(jié)開幕式及啟動儀式；

3、11月16日——12月中旬左右開展各篇章的社團節(jié)活動及學

生社團“評先評優(yōu)”答辯會暨閉幕式。

六、活動內容

本次活動以“學習黨的xxx精神、落實科學發(fā)展觀”指導，以

“豐富校園文化，全面建設合格本科院?！睘槟繕?，努力構建和諧校

園、活力校園、學術校園、文明校園，精心設計和組織開展豐富多彩、

內容新穎、吸引力強的社團活動，加強校園文化建設，深化大學生科

技創(chuàng)新活動，讓全校師生充分了解到社團取得的輝煌成績，吸引更多

同學加入到社團活動中來，充分發(fā)揮社團文化的育人功能，營造健康

向上、文明高雅、清新活潑的校園文化氛圍；把德育、智育、美育、

體育有機結合起來，寓教育于社團活動之中，促進青年學生思想道德

素質、科學文化素質和心里健康素質協(xié)調發(fā)展。

本次社團文化暨科技活動節(jié)活動擬分為綜合素質、學術交流、技

能擂臺、社會實踐，體育健身，文化藝術、志愿愛心等七大項目板塊。

結合我校社團實際，各單位，各社團以項目化的形式組成社團文化系

列套餐，重點組織第四屆社團文化暨科技活動節(jié)開幕式晚會、高校學

生社團工作論壇、大學生職業(yè)生涯規(guī)劃節(jié)、詩歌文化節(jié)、電影文化節(jié)、

愛國主義教育讀書月、大學生英語文化節(jié)、“心靈之約”交流會、“古

都風采“——許昌歷史文化交流會大型筆友創(chuàng)作會、導游之星“大賽、

青春風采展示，電子制作大賽、演講比賽、原創(chuàng)校園劇劇本征集大賽、

書畫攝影大賽經典話劇公演、大學生交誼舞大賽、漫畫大賽、義務支

教、“建節(jié)約校園、創(chuàng)和諧許昌”、回訪暑期社會實踐基地、“關愛

生命、關注健康”義務心理咨詢、“關注弱勢群體，讓社會充滿愛”走進福利院、特殊教育學校、救助站等集思想性，知識性，創(chuàng)新性，

競技性，趣味性為一體的特色活動，吸引廣大同學參與。

七、主辦單位：共青團許昌學院委員會

八、承辦單位：許昌學院社團聯(lián)合會

九、贊助單位：

我們的成功需要您的支持

創(chuàng)新概念需要您的幫助

精彩活動等待您的加入

廣告好機會不容錯過

本屆社團文化暨科技創(chuàng)新節(jié)將持續(xù)一個月左右，時間長，參與面

廣，影響大，也是企業(yè)宣傳的良好時機，參照上三屆社團文化暨科技

活動節(jié)的開展情況，結合本屆實際，整個活動需三萬元左右，我們真

誠的期待您的參與！為此，我們將為您提供以下宣傳方式，以供參考：

1、此次活動由貴公司獨家冠名，享有此次活動的獨家宣傳權；2、在本屆社團文化暨科技活動節(jié)開幕式晚會現(xiàn)場主持人有對貴

公司的致謝詞以及貴公司對這次活動的賀詞;現(xiàn)場抽獎互動(根據(jù)貴

公司意向),搬獎嘉賓由貴公司特派人員;贊助商可以派公司員工參加晚會現(xiàn)場布置（可穿代公司標記或帶有公司宣傳內容的任何得體的服

裝）;贊助公司也可以為我們晚會的服務人員統(tǒng)一服裝；

3、在本屆