醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位專業(yè)培訓(xùn)制度第一章總則第一條為了提高醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位人員的專業(yè)水平，保證醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和安全，有效管理醫(yī)療資源，本規(guī)章制度即醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位專業(yè)培訓(xùn)制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實際情況訂立。第二條本制度適用于醫(yī)院各科室的醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位人員，包含但不限于影像科、試驗室科、病愈科等。第二章培訓(xùn)需求分析第三條醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位人員應(yīng)依照崗位職責(zé)和工作要求，定期進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，不絕提升自身的專業(yè)水平和技能。第四條醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位人員的培訓(xùn)需求應(yīng)通過以下方式進(jìn)行分析和確定：1.醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位人員自我評估；2.上級領(lǐng)導(dǎo)和科室管理員的評估；3.市場需求和技術(shù)發(fā)展的趨勢。第五條分析和確定的培訓(xùn)需求應(yīng)依據(jù)實際情況合理布置培訓(xùn)內(nèi)容、形式和周期。第三章培訓(xùn)計劃訂立第六條醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位專業(yè)培訓(xùn)計劃由醫(yī)院人力資源部會同科室管理員共同訂立。第七條醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位專業(yè)培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：1.培訓(xùn)的重要目的和任務(wù)；2.培訓(xùn)的具體內(nèi)容和形式；3.培訓(xùn)的時間和地方；4.培訓(xùn)的參訓(xùn)人員和人數(shù)限制；5.培訓(xùn)的考核方式和標(biāo)準(zhǔn)；6.培訓(xùn)的預(yù)算和費用；7.相關(guān)學(xué)習(xí)料子和參考書目。第八條醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位專業(yè)培訓(xùn)計劃應(yīng)每年定期修訂，確保培訓(xùn)內(nèi)容和形式與時俱進(jìn)，符合實際需要。第九條醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位專業(yè)培訓(xùn)計劃應(yīng)提前向參訓(xùn)人員發(fā)布，并保證參訓(xùn)人員能夠有充分的準(zhǔn)備。第四章培訓(xùn)實施第十條醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位專業(yè)培訓(xùn)的具體實施由各科室管理員負(fù)責(zé)，確保培訓(xùn)按計劃進(jìn)行。第十一條醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位專業(yè)培訓(xùn)可采取以下形式進(jìn)行：1.班內(nèi)培訓(xùn)：由內(nèi)部專家或外聘專家進(jìn)行講座、授課；2.現(xiàn)場教學(xué)：組織參觀學(xué)習(xí)、參加操作實踐；3.學(xué)術(shù)溝通：參加學(xué)術(shù)會議、講座、研討會等。第十二條醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位人員在培訓(xùn)期間應(yīng)樂觀參加學(xué)習(xí)，按要求完成培訓(xùn)內(nèi)容，實現(xiàn)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。第十三條醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位人員參加培訓(xùn)期間，享受相應(yīng)的待遇，包含但不限于培訓(xùn)津貼、交通補(bǔ)貼等。第十四條醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位人員在培訓(xùn)中如有特殊情況不能參加或需要調(diào)整培訓(xùn)計劃，應(yīng)提前向科室管理員提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)。第五章培訓(xùn)質(zhì)量評估第十五條醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位專業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對參訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估。第十六條培訓(xùn)效果評估應(yīng)綜合考慮參訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)情況和實際工作表現(xiàn)，進(jìn)行定量和定性的評估。第十七條依據(jù)培訓(xùn)效果評估結(jié)果，科室管理員應(yīng)對參訓(xùn)人員進(jìn)行相應(yīng)的激勵或改進(jìn)措施。第六章法律責(zé)任第十八條醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位人員在參加培訓(xùn)期間，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院相關(guān)制度，不得利用培訓(xùn)資源從事違法違規(guī)活動。第十九條對于違反有關(guān)規(guī)定的醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位人員，將依法依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的處理，包含但不限于批判教育、停職檢查、行政處分等。第七章附則第二十條本制度自發(fā)布之日起生效。第二十一條本制