大學(xué)生就業(yè)21問智慧樹知到期末考試答案+章節(jié)答案2024年西華大學(xué)在職場中，除了做好任務(wù)內(nèi)的工作外，還需要？

答案:主動(dòng)思考問題;主動(dòng)解決問題;主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題好的自我介紹包含需要注意哪些？

答案:有引起面試官興趣的內(nèi)容;控制好語調(diào)語速;控制好時(shí)長;主次清晰，突出自己的長處撰寫簡歷的兩個(gè)原則是指？

答案:針對性;匹配再投遞簡歷時(shí)，需要適當(dāng)記錄所投遞公司以下哪些信息？

答案:公司名稱;招聘崗位;通知面試時(shí)間影響人的職業(yè)觀念主要有哪些因素？

答案:人生階段;職業(yè)動(dòng)機(jī);環(huán)境下列哪些選項(xiàng)屬于簡歷八大要素的內(nèi)容：

答案:實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷;目標(biāo)崗位;教育背景;個(gè)人信息在職場中，主動(dòng)學(xué)習(xí)將有助于：

答案:盡快熟悉工作任務(wù);拓展知識(shí)面;提高工作效率和能力面試題目主要考察應(yīng)聘者的那些方面？

答案:創(chuàng)新精神;忠誠度;學(xué)習(xí)能力影響職業(yè)素質(zhì)的因素包括哪些？

答案:實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);教育程度;工作經(jīng)歷;社會(huì)環(huán)境正規(guī)的面試一般都為結(jié)構(gòu)化面試。下列選項(xiàng)中，哪些屬于結(jié)構(gòu)化的含義：

答案:面試試題的結(jié)構(gòu)化;面試結(jié)果評定的結(jié)構(gòu)化;面試程序的結(jié)構(gòu)化求職時(shí)，不要僅看到公司當(dāng)前的狀況，也要關(guān)注公司的未來。

答案:對簡歷上，姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、籍貫、政治面貌、照片，還有民族、健康狀況、婚姻狀況等都必須要寫上去。

答案:錯(cuò)為了面試通過，有些經(jīng)歷可以造假。

答案:錯(cuò)有照片的簡歷能讓你的形象從冷冰冰的文字中具象起來，使用藝術(shù)照、大頭貼可以拉近你與HR的距離，更加親切。

答案:錯(cuò)通過網(wǎng)申投遞簡歷時(shí)，要提前了解，根據(jù)企業(yè)的需求標(biāo)準(zhǔn)填寫信息，避免被系統(tǒng)篩除。

答案:錯(cuò)進(jìn)入面試時(shí)，不論考官有沒有請坐，都可以隨意坐下。

答案:錯(cuò)沒有哪家公司喜歡招聘對自己一無所知的人成為自己公司的一員，所以面試前應(yīng)該多了解公司的情況。

答案:對就業(yè)是大四的事情，應(yīng)該大四開始準(zhǔn)備。

答案:錯(cuò)在當(dāng)下這個(gè)信息大爆炸的時(shí)代，學(xué)會(huì)多渠道獲得信息，準(zhǔn)確判斷信息，充分運(yùn)用信息，可以幫助我們獲取更多的就業(yè)信息和就業(yè)機(jī)會(huì)。

答案:對人們的滿足感、幸福感往往來自于從事某種活動(dòng)，而不是無所事事或單純的享樂游玩。

答案:對先進(jìn)入外企學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，再自己創(chuàng)業(yè)也是一種很好的選擇。

答案:對面試時(shí)應(yīng)該盡量保持平和心態(tài)，自信沉著，展現(xiàn)自己最佳的一面。

答案:對一份簡歷要多投遞多家用人單位，獲取面試的幾率更大。

答案:錯(cuò)初入職場，要盡快融入團(tuán)隊(duì)。

答案:對畢業(yè)生在離校后，其戶口、檔案不可以？

答案:拿在自己手里“三支一扶”是指支農(nóng)、支醫(yī)、支教和？

答案:扶貧目前來看，以下職業(yè)中，屬于夕陽職業(yè)的是？

答案:公交車售票員喜歡和事物打交道、喜歡用手或工具制造或修理東西的人，屬于霍蘭德六種類型中的哪一種？

答案:實(shí)際型（R型）面試溝通中與面試官目光交流正確的方式是？

答案:關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū)教師、導(dǎo)游、醫(yī)師屬于哪種職業(yè)類型？

答案:社會(huì)型“主考官逐個(gè)地與我們單獨(dú)面談，是最普遍、最基本的一種面試方式?！边@種面試屬于以下哪種面試類型？

答案:單獨(dú)面試以下哪種求職的方式成功率更低？

答案:盲目投簡歷可以通過學(xué)校就業(yè)主管部門、招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)以及公司主頁等獲取就業(yè)信息。[[

答案:對“你認(rèn)為什么樣的工作是一份好工作？”屬于開放式題目，主要考察應(yīng)試者思考問題時(shí)是否全面和有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點(diǎn)和見解。

答案:對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，應(yīng)該學(xué)會(huì)處理意見沖突，避免過于堅(jiān)持己見，當(dāng)然也不能盲從他人意見。

答案:對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試一般多少人為一組？

答案:6-10人無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目不包括以下哪些類型？

答案:辯論式;演講式考官往往最青睞發(fā)言次數(shù)較多的人。

答案:錯(cuò)如果想要在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中脫穎而出，則應(yīng)該第一個(gè)發(fā)言，引起考官注意。

答案:錯(cuò)下列在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中屬于正確的表現(xiàn)有？

答案:積極主動(dòng)發(fā)言;分析有理有據(jù);言詞真誠可信;保持穩(wěn)定情緒“你認(rèn)為個(gè)人能力和合作精神哪個(gè)更重要？”屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的哪種類型題目？

答案:兩難式個(gè)人評價(jià)時(shí)應(yīng)注意哪些問題？

答案:沒有要求就不寫;言簡意賅;客觀評價(jià)STAR法則中的STAR是四個(gè)英文單詞的首字母，分別是：

答案:Result（結(jié)果）;Action（行動(dòng)）;Situation（情景）;Task（任務(wù)）應(yīng)聘者問面試官的問題有哪些禁忌？

答案:不要問薪資;不要問沒有價(jià)值的問題;不要問讓人誤會(huì)你的問題STAR法則是500強(qiáng)面試題回答的技巧法則，備受面試成功者和500強(qiáng)HR的推測。

答案:對剛畢業(yè)的大學(xué)生在初入職場的時(shí)候，在第一次的交往中給人留下良好的印象，并建立起自己的形象顯得尤為重要。

答案:對公務(wù)員工作生活穩(wěn)定，但有些崗位工作較枯燥，并不適合每個(gè)人。

答案:對既然興趣是可以培養(yǎng)的，那可以隨意選擇第一份工作，再慢慢培養(yǎng)興趣。

答案:錯(cuò)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與結(jié)構(gòu)化面試的最大區(qū)別在于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考查的核心是基于眾多考生在“交互作用”場合下的綜合能力。

答案:對企業(yè)在招聘過程中，不會(huì)考慮應(yīng)聘者是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化。

答案:錯(cuò)應(yīng)該根據(jù)不同公司的不同崗位分別撰寫簡歷。

答案:對大學(xué)生應(yīng)學(xué)會(huì)職業(yè)生涯規(guī)劃，以助于更好的規(guī)劃大學(xué)生活。

答案:對雖然面試并不是“唯成績論”，但很多面試官還會(huì)在意大學(xué)生的學(xué)習(xí)成績。

答案:對“與上級意見不一致時(shí)，你將怎么辦？”面試官問這樣問題的目的多半對方是想考驗(yàn)?zāi)愕臏贤芰σ约皩ψ约旱慕巧ㄎ弧?/p>

答案:對“部分之和大于整體”表明企業(yè)的員工要具備什么？

答案:團(tuán)隊(duì)合作精神與上司進(jìn)行溝通時(shí)，我們需注意以下幾點(diǎn)：

答案:與領(lǐng)導(dǎo)溝通不要越級;要學(xué)會(huì)總結(jié)工作;要學(xué)會(huì)匯報(bào)工作面試題目會(huì)圍繞下列些內(nèi)容進(jìn)行出題：

答案:創(chuàng)新精神;忠誠度;實(shí)踐能力;團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神比較常用的投遞簡歷的途徑有哪些：

答案:專場招聘會(huì);郵箱;校園宣講會(huì);網(wǎng)申大二學(xué)年需要著重完成的三件事情是（）

答案:通過所學(xué)課程的考試;參加以培養(yǎng)適應(yīng)未來職業(yè)發(fā)展能力的實(shí)踐;確定未來發(fā)展方向面試時(shí)應(yīng)該注意以下哪幾點(diǎn)？

答案:目光接觸;表情;手勢;坐姿常規(guī)面試，就是常見的面對面以問答形式為主的面試。這種情況下，我們處于被動(dòng)地位，主考官處于主動(dòng)地位。

答案:對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，也就是沒有事先指定由誰來組織或者領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)討論，在討論過程中也不會(huì)產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)。

答案:錯(cuò)馬瑞·比恩博士曾得出結(jié)論：兩個(gè)人相互之間給對方留下的印象，55%取決于外表，38%取決于聲音，只有7%取決于當(dāng)時(shí)說話的內(nèi)容和背景。

答案:對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，需要學(xué)會(huì)換位思考，了解清楚面試崗位的需求，再努力朝著企業(yè)和崗位需要的樣子去努力。

答案:對在面試結(jié)束階段，主考在該問的問題都問完后，會(huì)讓畢業(yè)生提出一些自己想問的問題。

答案:對高質(zhì)量的簡歷應(yīng)避免純白紙黑字，一份設(shè)計(jì)華麗精美的簡歷往往能抓住HR的眼球。

答案:對參加面試，準(zhǔn)點(diǎn)到即可，可以不用提前到。

答案:錯(cuò)良好的面試禮儀體現(xiàn)個(gè)人素養(yǎng)和對面試官的尊重，可以為面試加分。

答案:對參加面試，準(zhǔn)點(diǎn)到即可，完全沒有必要提前一點(diǎn)到。

答案:錯(cuò)三方協(xié)議中的三方指的是哪三方？

答案:學(xué)校;用人單位;學(xué)生面試時(shí)，適度的緊張會(huì)使腎上腺素分泌增加、血糖升高、興奮性增強(qiáng)，從而調(diào)動(dòng)身體的能量，使反應(yīng)力和效率提高。

答案:對大學(xué)生就業(yè)時(shí)可以選擇考研來環(huán)節(jié)就業(yè)壓力。

答案:錯(cuò)憑一封求職信和10美元獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的故事，告訴我們誠懇樸實(shí)的求職方式往往更容易成功。

答案:對面試管理行政服務(wù)類工作崗位，可以穿運(yùn)動(dòng)服。

答案:錯(cuò)懂得如何傾聽的人最有可能做對事情、贏得友誼，并且把握別人錯(cuò)過的機(jī)會(huì)。

答案:對面試時(shí)，有污漬和褶皺的衣服會(huì)讓考官認(rèn)為你不重視這次面試。

答案:對簡歷上描述個(gè)人獲獎(jiǎng)情況的時(shí)候，把所有獎(jiǎng)項(xiàng)都列出來，吸引HR的眼球。

答案:錯(cuò)當(dāng)求職遇到挫折后出現(xiàn)沮喪、焦慮等不良情緒時(shí)，可以向朋友、親人傾訴自己的心理感受，也可以通過寫日記、博客來表達(dá)自己的感受，也可以做些輕松愉快的活動(dòng)來轉(zhuǎn)移注意力。

答案:對本門課程將大學(xué)分為了四個(gè)時(shí)期，即定向期、拓展期、求職期和（）

答案:探索期導(dǎo)游屬于哪種職業(yè)類型？

答案:社會(huì)型為了拉近與HR的距離，哪種照片放在簡歷上最合適？

答案:證件照哪種職業(yè)興趣類型的人喜歡競爭和挑戰(zhàn)？

答案:E型一份簡歷可以由八大要素構(gòu)成，其中必選項(xiàng)有？

答案:目標(biāo)崗位;實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷;教育背景;個(gè)人信息無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，主要考察的內(nèi)容有哪些？

答案:舉止儀表;處理沖突和矛盾的能力;言語表達(dá)能力;思維分析能力面試時(shí)著裝應(yīng)該盡量端莊大方。

答案:對面試時(shí)，臟污和褶皺的衣服會(huì)讓考官認(rèn)為你不重視這次面試。

答案:對STAR法則是500強(qiáng)面試題回答時(shí)的技巧法則,備受面試者成功者和500強(qiáng)HR的推崇。

答案:對自我介紹的內(nèi)容需要為接下來的提問留下伏筆。

答案:對STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力。

答案:對職業(yè)性格一經(jīng)形成就相對比較穩(wěn)定，但還是可以調(diào)適的。

答案:對有的面試官通常會(huì)有意制造緊張氛圍，以此來測試面試者的抗壓能力，俗稱壓力面試。

答案:對喜歡固定、有秩序的活動(dòng)，喜歡組織和處理數(shù)據(jù)的人，屬于霍蘭德六種類型中的哪一種？

答案:傳統(tǒng)型（C型）下列哪些方法屬于簡歷設(shè)計(jì)的“三個(gè)方法”：

答案:動(dòng)賓結(jié)構(gòu);STAR法則;用關(guān)鍵詞、數(shù)字說話簡歷是正面材料，應(yīng)注意揚(yáng)長避短，留下能夠?yàn)槟阍黾荧@取面試幾率的信息，去掉減分的信息。

答案:對所有的工作，都可以隨意用微信或者QQ來進(jìn)行溝通。

答案:錯(cuò)從內(nèi)容上，結(jié)構(gòu)化面試題型主要考察兩種類型，一種是考怎么辦，一種是考怎么看。

答案:對在簡歷上放一張干凈整潔有職業(yè)感的證件照是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

答案:對勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間關(guān)于確立、變更或終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系、是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系的協(xié)議。

答案:對如果沒有好的學(xué)校和好的專業(yè)，大可不必出國“鍍金”，選擇國內(nèi)升學(xué)或者把同樣的資金用來創(chuàng)業(yè)或投資或許意義更大。

答案:對寫簡歷時(shí)要把簡歷的八大要素詳細(xì)表述出來，包括：個(gè)人信息，目標(biāo)崗位，教育背景，實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷，獲獎(jiǎng)情況，個(gè)人技能，興趣特長，個(gè)人評價(jià)等。

答案:錯(cuò)大學(xué)期間應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，參加學(xué)生會(huì)社團(tuán)很浪費(fèi)時(shí)間。

答案:錯(cuò)截至2017年，我國民營企業(yè)超過2700萬家，民營經(jīng)濟(jì)占GDP比重超過了多少？

答案:60%某大一學(xué)生對本專業(yè)不感興趣，可能有什么原因？

答案:學(xué)習(xí)缺乏動(dòng)力;高考填報(bào)志愿未作充分了解，沒有探索自身的興趣。;學(xué)習(xí)信心不足，降低了學(xué)習(xí)興趣。;對專業(yè)還不夠了解國外深造需要一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

答案:對在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。

答案:對在職場中，要勤思善問，可以在任何情景下追著老同事問問題。

答案:錯(cuò)制作精美的簡歷很重要，如何正確投遞簡歷一樣重要。

答案:對比較常用的投遞簡歷的途徑有哪些？

答案:網(wǎng)申;校園宣講會(huì);郵箱;專場招聘會(huì)認(rèn)真傾聽回應(yīng)對方感興趣的事物，就是對對方最大的尊重，是溝通的核心點(diǎn)。

答案:對簡歷是給用人單位的第一印象，好比自我營銷的宣傳單，目的是為了獲得面試邀約。

答案:對面試時(shí)，我們可以根據(jù)面試官的反應(yīng)，適時(shí)調(diào)整自己的語氣、語調(diào)、音量和修辭。

答案:對在公務(wù)員和事業(yè)單位招考中，結(jié)構(gòu)化面試法和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試法備受青睞。

答案:對性格是指一個(gè)人在個(gè)體生活過程中所形成的、對現(xiàn)實(shí)穩(wěn)固的（）以及與之相應(yīng)的行為方式。

答案:態(tài)度就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。

答案:對面試時(shí)，正確的眼神表達(dá)應(yīng)該是：禮貌地正視對方，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)(即社交區(qū))。

答案:對面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系。

答案:對一個(gè)目標(biāo)的真正達(dá)成實(shí)施需要整合夢想者、實(shí)干者和批評者三種不同的角色。

答案:對在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)完全可以根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)效益自主決定企業(yè)的工資水平。

答案:錯(cuò)最好的面試形式應(yīng)該更像一個(gè)交流，有互動(dòng)。

答案:對職業(yè)興趣是職業(yè)準(zhǔn)備的起點(diǎn)，在職業(yè)活動(dòng)中起著重要的作用。

答案:對在面試結(jié)束階段，面試官會(huì)讓應(yīng)聘者提問，但是為了防止出錯(cuò)，最好不要向面試官提問。

答案:錯(cuò)“職場草莓族”指的是外表光鮮，但抗壓能力卻很弱，遇到壓力時(shí)常常選擇逃避、跳槽的員工。

答案:對壓力面試中，面試官其實(shí)并不是要求你能夠把問題回答得多好，而是要看你能否在壓力下顯示出機(jī)智的頭腦和從容不迫的個(gè)性。

答案:對在選擇工作時(shí)，盡量選擇“活少錢多離家近”的工作。

答案:錯(cuò)職場意味著有要求、有標(biāo)準(zhǔn)，只有適應(yīng)了這些要求和標(biāo)準(zhǔn)，才有可能獲得很好的發(fā)展。

答案:對初入職場，穿著不一定要名貴，但一定要合體、干凈、整潔。

答案:對面試隨單位和崗位的不同有很大差別，沒有完全固定的問題和答案。

答案:對一般來說，面試可以分為下面哪些階段？

答案:結(jié)束階段;引入階段;準(zhǔn)備階段;正題階段良好的面試禮儀體現(xiàn)個(gè)人素養(yǎng)和對面試官的尊重，絕對可以為面試加分。

答案:對外部形象是面試的第一張名片，而語言則是第二張名片。

答案:對職業(yè)素養(yǎng)最核心的部分是？

答案:職業(yè)道德信念大學(xué)的探索期、定向期和拓展期主要是努力積累和提升自身的就業(yè)能力和就業(yè)資本，為就業(yè)做準(zhǔn)備。

答案:對在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐能力。

答案:對當(dāng)面試官問到缺點(diǎn)時(shí)，可以直接回避。

答案:錯(cuò)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，開放式題目主要考察應(yīng)試者考察問題是否全面、思路是否清晰，見解是否有新意、考慮問題是否全面有針對性等。

答案:對工作環(huán)境能滿足個(gè)人的需求，個(gè)人又能順利完成工作上的要求，符合程度隨之提高，則個(gè)人工作滿意度愈高，在這個(gè)工作領(lǐng)域也愈能持久。

答案:對在招聘旺季，HR快速篩選簡歷的過程中花在一份簡歷的時(shí)間平均只有5——10秒。

答案:對教育背景是簡歷的核心，要放在簡歷的黃金位置，一般是A4紙的1/3處。

答案:錯(cuò)如果對某個(gè)專業(yè)、某種學(xué)問有無法抵擋的熱愛和相應(yīng)的研究能力建議繼續(xù)深造。

答案:對自學(xué)能力是依靠自己已有的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，去獲取新的知識(shí)和技能的一種能力。

答案:對面試形象講究的“相宜”包含哪些呢？

答案:面試崗位;面試行業(yè)投出去的簡歷會(huì)石沉大海的主要原因有哪些：

答案:缺乏吸引力;與崗位需求不匹配;網(wǎng)申硬性指標(biāo)不滿足;求職意向不明確;投遞不恰當(dāng)下列哪些方法可以幫助我們做好面試前的情緒管理？

答案:生活調(diào)適法;反復(fù)練習(xí)法;積極正面法;傾訴排解法如果想要在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中脫穎而出，需注意以下幾個(gè)技巧：

答案:發(fā)言積極主動(dòng);努力奠定良好的人際基礎(chǔ);巧妙處理沖突;抓住問題本質(zhì)，表達(dá)言簡意賅無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的自由討論環(huán)節(jié)往往會(huì)自覺產(chǎn)生下列哪些角色：

答案:計(jì)時(shí)員;領(lǐng)導(dǎo)者;記錄員;協(xié)調(diào)者結(jié)構(gòu)化面試包含哪三種含義？

答案:結(jié)果評定的結(jié)構(gòu)化;程序的結(jié)構(gòu)化;試題的結(jié)構(gòu)化以下排除困惑和焦慮的方法中正確的是？

答案:合理宣泄情緒;主動(dòng)尋求支持;理性看待挫折從流程上，結(jié)構(gòu)化面試分為下列哪幾個(gè)環(huán)節(jié)？

答案:評價(jià);試題;設(shè)計(jì);實(shí)施;結(jié)果以下哪些是大學(xué)生青睞的求職方式？

答案:通過互聯(lián)網(wǎng)等社會(huì)傳播媒介;通過人才招聘會(huì);通過學(xué)校就業(yè)部門;通過社會(huì)關(guān)系資源下列哪些可以幫助我們提升職場適應(yīng)力？

答案:學(xué)會(huì)沉淀;經(jīng)得起考驗(yàn);調(diào)整心態(tài);積極主動(dòng)下列哪些選項(xiàng)屬于溝通的“四階法”？

答案:講事實(shí);說觀點(diǎn);打招呼畢業(yè)生違約除支付違約金外，往往還會(huì)造成其他很多不良后果。

答案:對在職場中，我們不需要再主動(dòng)學(xué)習(xí)。

答案:錯(cuò)正確地做好自我介紹能夠更好的幫助自己在職場生活中建立良好的印象。

答案:對當(dāng)工作環(huán)境能滿足個(gè)人的需求，個(gè)人又能順利完成工作上的要求，符合程度隨之提高，則個(gè)人工作滿意度愈高，在這個(gè)工作領(lǐng)域也能愈能持久。

答案:對STAR是四個(gè)英文單詞的首字母，分別代表情景、時(shí)間、行動(dòng)、結(jié)果。

答案:錯(cuò)職業(yè)規(guī)劃能對個(gè)人起到鞭策和激勵(lì)的作用。

答案:對結(jié)構(gòu)化面試中，考官給考生打分時(shí)，不是按照題目打分，而是按照題目中反映的測評要素給考生打分。

答案:對畢業(yè)后遇到不喜歡的工作可以頻繁跳槽。

答案:錯(cuò)面試不應(yīng)該過度濃妝艷抹。

答案:對當(dāng)我們處于負(fù)面情緒時(shí)，往往會(huì)給自己很多消極的心理暗示。

答案:對永遠(yuǎn)保持一張自然的笑臉，注意各種禮貌用詞，清爽自然的舉止表現(xiàn)是最好的自我介紹。

答案:對興趣基本不會(huì)對職業(yè)選擇產(chǎn)生影響。

答案:錯(cuò)面試官最后讓你問問題，是真的關(guān)心你有什么疑惑。

答案:錯(cuò)注意簡歷的格式，“個(gè)人簡歷”的標(biāo)題一定不能漏寫。

答案:錯(cuò)一封完整的求職信，不但要有稱謂，最后落款時(shí)，也要注明時(shí)間、地點(diǎn)。

答案:對在職場中，可以隨意越級溝通。

答案:錯(cuò)大學(xué)生若能根據(jù)自己的興趣選擇職業(yè)，則有助于在工作中充分發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

答案:對MBTI性格理論將人的性格特點(diǎn)分為幾種類型？

答案:16目前主要的違約方是？

答案:畢業(yè)生下列不是找到理想職業(yè)的關(guān)鍵的是？

答案:多定幾個(gè)目標(biāo)簡歷上列寫個(gè)人獲獎(jiǎng)情況時(shí)注意什么？

答案:崗位相關(guān)項(xiàng)從流程上，結(jié)構(gòu)化面試分為設(shè)計(jì)、試題、實(shí)施、評價(jià)、結(jié)果五個(gè)環(huán)節(jié)，且每個(gè)環(huán)節(jié)都是事先規(guī)定好的，而需要求職者參與的是哪個(gè)環(huán)節(jié)？

答案:實(shí)施支配著人的行為、態(tài)度、觀察、信念、理解等，支配著人認(rèn)識(shí)世界、明白事物對自己的意義和自我了解、自我定向的是什么？

答案:價(jià)值觀以下哪項(xiàng)不是求職中的“非常規(guī)渠道”？

答案:通過學(xué)校就業(yè)部門俗話說：“聽其言，觀其行”，這個(gè)“行”是指？

答案:社會(huì)實(shí)踐投遞簡歷時(shí)，以下哪個(gè)行為不是很合理？

答案:普遍撒網(wǎng)以下哪項(xiàng)是小公司的優(yōu)點(diǎn)？

答案:自由性大面試情緒調(diào)節(jié)方法中，下列哪種方法由美國學(xué)者沃爾帕創(chuàng)立和發(fā)展的，旨在鼓勵(lì)面對：害怕什么，就去面對什么。

答案:系統(tǒng)脫敏法以下哪些是正確的擇業(yè)觀？

答案:擇己所利;擇己所愛;擇世所需;擇己所長我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在哪些節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假？

答案:元旦節(jié);春節(jié);國慶節(jié);國際勞動(dòng)節(jié)在對職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評估后，我們往往會(huì)發(fā)現(xiàn)評估的結(jié)果與規(guī)劃的目標(biāo)之間有一定差距，造成這種差距的原因不包括？

答案:目標(biāo)設(shè)置不夠高大上;目標(biāo)不夠多一般來說，面試可以分為下列哪些階段？

答案:結(jié)束階段;引入階段;準(zhǔn)備階段;正題階段常見的求職心理困境包括下列哪些？

答案:依賴心理;迷茫心理;自卑心理;自暴自棄心理畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)應(yīng)該注意以下幾個(gè)問題：

答案:確認(rèn)用人單位的主體資格;事先約定解除就業(yè)協(xié)議書的條件;注意與勞動(dòng)合同的銜接;明確違約責(zé)任告別了校園，踏上新的工作崗位，意味著：

答案:環(huán)境的改變;角色的轉(zhuǎn)變;承擔(dān)責(zé)任的增加以下哪些計(jì)劃屬于“基層之路”？

答案:三支一扶計(jì)劃;特崗教師;大學(xué)生村官;西部計(jì)劃一般情況，畢業(yè)生與用人單位形成就業(yè)關(guān)系的形式有下列那幾種情況？

答案:定向畢業(yè)生;參加國家、地方項(xiàng)目;簽訂三方協(xié)議書;簽訂勞動(dòng)合同你大學(xué)的最大收獲是什么，可以圍繞下列哪些方面來談？

答案:人脈資源;專業(yè)知識(shí);未來規(guī)劃;自我管理當(dāng)面試官問到：“你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動(dòng)？”時(shí)，可以圍繞哪些方面來談？

答案:社團(tuán)活動(dòng);實(shí)習(xí);社會(huì)調(diào)查面試時(shí)，考官有可能問到成績相關(guān)的問題，如果成績不太好怎么辦呢？

答案:突出自己實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷;突出自己大學(xué)里堅(jiān)持了某項(xiàng)正能量的愛好，長期堅(jiān)持并取得了成績;突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的、高分的課程下列哪些方法可以幫助我們更好地建立職場初印象？

答案:大方自我介紹;勤思善問;注重細(xì)節(jié)下列哪些方法屬于撰寫簡歷的“三個(gè)方法”？

答案:用關(guān)鍵詞、數(shù)字說話;STAR法則;動(dòng)賓結(jié)構(gòu)大學(xué)畢業(yè)生求職難免會(huì)被拒絕，若一直被拒絕應(yīng)該怎么做?

答案:總結(jié)分析失敗的原因，發(fā)現(xiàn)問題解決問題，不斷提升自己。;正確認(rèn)識(shí)自己，有目標(biāo)性的準(zhǔn)備求職;做好職業(yè)相關(guān)信息的搜集，不要盲目廣投簡歷畢業(yè)后的路包括下列哪些？

答案:升學(xué)之路;入伍之路;創(chuàng)業(yè)之路;基層之路HR讓我們做自我介紹的原因？

答案:例行公事;評估你的語言表達(dá)能力;想考驗(yàn)?zāi)銓ψ约菏欠衲苡幸粋€(gè)客觀理性的評價(jià);趁著你自我介紹的時(shí)間，快速看一遍你的簡歷填寫簡歷的個(gè)人信息時(shí)，以下不可少的有？

答案:姓名;聯(lián)系方式下列哪些選項(xiàng)屬于大學(xué)生開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的意義？

答案:增加社會(huì)閱歷;有利于培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣;提高個(gè)人能力無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試流程包含：

答案:準(zhǔn)備+分組;總結(jié)陳詞+附加階段;入場;自我陳述本科及以上學(xué)歷大學(xué)生應(yīng)征入伍年齡可放寬到24歲。

答案:對特崗教師政策是通過公開招聘高校畢業(yè)生到西部地區(qū)“兩基”攻堅(jiān)縣、縣以下農(nóng)村學(xué)校任教，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務(wù)教育工作，創(chuàng)新農(nóng)村學(xué)校教師的補(bǔ)充機(jī)制，逐步解決農(nóng)村學(xué)校師資總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問題。

答案:對無論身在何處，或者有什么樣的地位，追求卓越都是一個(gè)職業(yè)人應(yīng)該具備的素質(zhì)。

答案:對當(dāng)面試官問你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯，是想考察你的求職態(tài)度，因?yàn)閷Ψ较Ｍ衼硪粋€(gè)有職業(yè)抱負(fù)、有干勁的人。

答案:對如果考研只是為了避免和緩解就業(yè)壓力，建議放棄考研，因?yàn)檠芯可厴I(yè)后壓力會(huì)更大。

答案:對集體面試又叫小組面試，指同時(shí)有多位應(yīng)試者參加。

答案:對在職場中，要培養(yǎng)良好的時(shí)間觀念，不要隨意遲到。

答案:對職場中，我們是一名職業(yè)人，為企業(yè)服務(wù)而賺取酬勞，人際交往更多的是以利益為導(dǎo)向的合作。

答案:對企業(yè)招聘成本很高，所以會(huì)看重應(yīng)聘者的忠誠度。

答案:對學(xué)歷和工作機(jī)會(huì)呈正相關(guān)的前提是個(gè)人能力強(qiáng)。

答案:對在面試的準(zhǔn)備階段，主要以一般性的社交話題進(jìn)行交談，畢業(yè)生這時(shí)不需要對所問問題進(jìn)行一一詳細(xì)解答，可以利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官。

答案:對盡早確定職業(yè)目標(biāo)，并為持續(xù)奮斗有助于充實(shí)大學(xué)生活。

答案:對結(jié)構(gòu)化面試是由多個(gè)有代表性的考官組成一個(gè)考官小組，按規(guī)定的程序，對報(bào)考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進(jìn)行提問。

答案:對投出去的簡歷石沉大海的主要原因是：求職意向不明確，缺乏吸引力，網(wǎng)申硬性指標(biāo)不滿足，與崗位需求不匹配，沒有廣泛投遞同一份簡歷。

答案:錯(cuò)要實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，必須強(qiáng)化時(shí)間觀念，從大一做起，盡早規(guī)劃人生。

答案:對職業(yè)生涯規(guī)劃是就業(yè)前期必不可少的任務(wù)，只有對自己有了清晰的認(rèn)識(shí)，對未來方向有了明確的打算，才可能在就業(yè)中游刃有余，心想事成。

答案:對在情境面試中，我們應(yīng)落落大方，自然和諧地進(jìn)入情境，去除不安和焦灼的心理，只有這樣，才能發(fā)揮出最佳效果。

答案:對就業(yè)協(xié)議書一旦經(jīng)過簽署即具備法律效力。

答案:對如果不喜歡現(xiàn)學(xué)專業(yè)，則可以放棄不學(xué)，學(xué)習(xí)自己感興趣的東西。

答案:錯(cuò)自我介紹完全可以提前準(zhǔn)備好。

答案:對職業(yè)技能一般分為專業(yè)技能、可遷移技能和（）

答案:自我管理無固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在某用人單位工作連續(xù)工作幾年以上，用人單位必須與該勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

答案:10年課程中提到，大三的兩大主要任務(wù)是修正目標(biāo)和（）

答案:增加就業(yè)資本和提升就業(yè)能力馬瑞·比恩博士曾得出結(jié)論：兩個(gè)人相互之間給對方留下的印象，55%取決于外表，38%取決于聲音，只有7%取決于？

答案:當(dāng)時(shí)說話的內(nèi)容和背景下列內(nèi)容中不屬于“三支一扶”計(jì)劃的是？

答案:支工下列說法錯(cuò)誤的是?

答案:如果利益豐厚，可以改變自己的職業(yè)追求本門課程將就業(yè)分為四個(gè)階段，即目標(biāo)定位、求職準(zhǔn)備、求職行動(dòng)和（）

答案:職場適應(yīng)大學(xué)生要學(xué)會(huì)為人處世，建立良好的人際關(guān)系。下列哪一項(xiàng)為人處世的方式不妥當(dāng)？

答案:責(zé)人以嚴(yán)，待己以寬下列哪個(gè)選項(xiàng)不利于職場有效溝通？

答案:多說奉承話如果一個(gè)人喜歡幫助別人解決問題，喜歡服務(wù)他人，且具有良好的人際交往能力，你認(rèn)為下列哪個(gè)職業(yè)比較適合他？

答案:教師我們把人們在認(rèn)識(shí)世界和改造世界的過程中所表現(xiàn)出來的各種技能和藝術(shù)稱為？

答案:技能職業(yè)興趣類型中I代表哪種類型？

答案:研究型簡歷的核心內(nèi)容是：

答案:實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷職業(yè)素養(yǎng)最核心的部分是?

答案:職業(yè)道德信念面試情緒調(diào)節(jié)方法中，下列哪種方法是運(yùn)用馬丁·塞里格曼創(chuàng)立的積極心理學(xué)原理，強(qiáng)調(diào)積極正向。

答案:積極正面法性格是指一個(gè)人在個(gè)體生活過程中所形成的、對現(xiàn)實(shí)穩(wěn)固的（

）以及與之相應(yīng)的行為方式。

答案:態(tài)度“喜歡表現(xiàn)自己，通過自己的工作和情感來表達(dá)自己的思想”，下列選項(xiàng)中最適合這類性格的人從事的職業(yè)是？

答案:娛樂節(jié)目主持人應(yīng)屆畢業(yè)生最常見的就業(yè)形式是那種？

答案:簽訂三方協(xié)議書企業(yè)可以根據(jù)簡歷中的哪一項(xiàng)來判斷應(yīng)聘者是否有工作經(jīng)驗(yàn)？

答案:求職目標(biāo)社團(tuán)的種類林林總總，其中以專業(yè)學(xué)習(xí)、交流、課外科技活動(dòng)為主要內(nèi)容的社團(tuán)屬于哪一類？

答案:科技類社團(tuán)職場中，收到領(lǐng)導(dǎo)和同事的消息，如果暫時(shí)沒有答案，不需要及時(shí)回復(fù)。

答案:錯(cuò)為了實(shí)現(xiàn)有效溝通，最好的方法就是：先“聽”。

答案:對職場“草莓族”指的是，外表光鮮，但抗壓、抗挫能力卻很弱，批不得說不得，遇到壓力時(shí)常常會(huì)選擇逃避、跳槽等的員工。

答案:對下列哪些選項(xiàng)可以幫助應(yīng)屆畢業(yè)生提升職場初印