開店招聘員工合同范本合同編號：__________甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為固定期限勞動合同。1.2本勞動合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息休假權利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方工資支付方式為每月____日之前發(fā)放上月工資。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護6.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，任何一方提前解除或終止勞動合同，應提前____天書面通知對方。7.2乙方解除勞動合同的原因不符合法律法規(guī)規(guī)定的，甲方有權拒絕支付經濟補償。第八條違約責任8.1任何一方違反本勞動合同的規(guī)定，導致合同解除或終止的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方在合同期內提前解除勞動合同的，應支付給甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日1.乙方身份證明復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方規(guī)章制度4.其他雙方認為需要附加的資料第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條第三方主體的角色和責任1.1丙方作為第三方主體，負責為甲方提供人力資源服務，包括但不限于招聘、培訓、員工關系管理等。1.2丙方應確保乙方的素質和能力符合甲方的要求，并承擔乙方在招聘過程中所提供信息不實造成的損失。第二條甲方權益的優(yōu)先保障2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。2.2甲方有權根據業(yè)務需要調整乙方的崗位和工作內容，乙方應無條件服從。第三條乙方的違約及限制條款3.1乙方違反本勞動合同的規(guī)定，導致合同解除或終止的，應支付給甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。3.2乙方在合同期內提前解除勞動合同的，應支付給甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第四條勞動報酬和支付方式4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元/月。4.2乙方工資支付方式為每月____日之前發(fā)放上月工資。第五條甲方權利的增加和保障5.1甲方有權根據乙方的績效和工作表現，給予乙方獎金、晉升等激勵措施。5.2甲方有權在合同期內對乙方進行培訓，提升乙方的工作能力和素質。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方應提供乙方的福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日福利等。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內，任何一方提前解除或終止勞動合同，應提前____天書面通知對方。7.2乙方解除勞動合同的原因不符合法律法規(guī)規(guī)定的，甲方有權拒絕支付經濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條第三方介入的意義和目的9.1丙方作為第三方主體介入本勞動合同，旨在為甲方提供專業(yè)的人力資源服務，幫助甲方解決招聘和管理難題。9.2丙方的介入有助于提高乙方的素質和能力，使乙方更好地適應甲方的工作要求。第十條甲方為主導的目的和意義10.1甲方作為雇主，有權對乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬等進行調整和決定。10.2甲方為主導本勞動合同的目的在于確保甲方的業(yè)務運營和人力資源管理得到有效保障，同時提高乙方的績效和工作滿意度。本勞動合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________丙方（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日1.乙方身份證明復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.丙方人力資源服務許可證復印件4.其他雙方認為需要附加的資料注：本合同未盡事宜，可另行協商補充。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條第三方主體的角色和責任1.1丙方作為第三方主體，負責為乙方提供人力資源服務，包括但不限于招聘、培訓、員工關系管理等。1.2丙方應確保甲方提供的崗位和工作內容符合乙方的能力和要求，并承擔甲方提供信息不實造成的損失。第二條乙方權益的優(yōu)先保障2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。2.2乙方有權根據工作表現和甲方的業(yè)績，獲得相應的獎金、晉升等激勵措施。第三條甲方的違約及限制條款3.1甲方違反本勞動合同的規(guī)定，導致合同解除或終止的，應支付給乙方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。3.2甲方在合同期內提前解除勞動合同的，應支付給乙方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第四條勞動報酬和支付方式4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元/月。4.2乙方工資支付方式為每月____日之前發(fā)放上月工資。第五條乙方權利的增加和保障5.1乙方有權根據工作表現和甲方的業(yè)績，獲得相應的獎金、晉升等激勵措施。5.2乙方有權在合同期內參加甲方組織的培訓，提升乙方的工作能力和素質。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方應提供乙方的福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日福利等。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內，任何一方提前解除或終止勞動合同，應提前____天書面通知對方。7.2甲方解除勞動合同的原因不符合法律法規(guī)規(guī)定的，乙方有權拒絕支付經濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條乙方為主導的意義和目的9.1乙方作為員工，有權對工作崗位、工作內容、勞動報酬等進行選擇和決定。9.2乙方為主導本勞動合同的目的在于確保乙方的權益得到有效保障，同時提高乙方的績效和工作滿意度。第十條弱化甲方為主導的意義和目的10.1甲方作為雇主，應尊重乙方的權益和意見，在合同履行過程中充分考慮乙方的需求和利益。10.2弱化甲方為主導的意義和目的在于促進雙方的合作與共贏，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。本勞動合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一