IT企業(yè)人員調(diào)整制度合同編號：__________第一條人員調(diào)整原則1.1甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，有權(quán)對乙方進行崗位調(diào)整。調(diào)整前，甲方應(yīng)通知乙方，并與乙方進行充分溝通。1.2乙方應(yīng)積極適應(yīng)甲方的工作安排，無正當理由不得拒絕甲方的崗位調(diào)整。1.3甲方進行崗位調(diào)整時，應(yīng)確保乙方的薪酬待遇與調(diào)整后的崗位相當。第二條崗位調(diào)整程序2.1甲方在進行崗位調(diào)整前，應(yīng)向乙方說明調(diào)整的原因和目的，并提供充分的信息。2.2甲方應(yīng)與乙方進行至少一次面對面溝通，聽取乙方的意見和建議。2.3甲方在進行崗位調(diào)整前，應(yīng)征求乙方的書面同意。2.4甲方應(yīng)向乙方提供調(diào)整后的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等信息。2.5乙方在收到甲方提供的相關(guān)信息后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)是否同意調(diào)整。2.6乙方同意崗位調(diào)整的，雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確調(diào)整后的崗位及相關(guān)待遇。2.7乙方不同意崗位調(diào)整的，甲方有權(quán)解除本合同。第三條薪酬待遇調(diào)整3.1甲方進行崗位調(diào)整時，應(yīng)確保乙方的薪酬待遇與調(diào)整后的崗位相當。3.2甲方調(diào)整乙方薪酬待遇的，應(yīng)提前通知乙方，并說明調(diào)整的原因和依據(jù)。3.3乙方對甲方調(diào)整薪酬待遇有異議的，雙方應(yīng)進行協(xié)商。協(xié)商不成的，乙方有權(quán)解除本合同。第四條工作時間和休息休假4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，保障乙方的工作時間和休息休假。4.2甲方調(diào)整乙方的工作時間和休息休假的，應(yīng)提前通知乙方，并充分考慮乙方的合理需求。4.3乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按照甲方規(guī)定的時間上下班。第五條保密義務(wù)5.1乙方在合同期間及合同解除后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條合同解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方違反本合同的，甲方有權(quán)解除本合同。6.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。6.4合同解除或終止的，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方個人身份證復(fù)印件3.崗位調(diào)整通知4.薪酬待遇調(diào)整通知5.工作時間和休息休假規(guī)定6.保密協(xié)議7.合同解除/終止通知書8.爭議解決授權(quán)書二、違約行為及認定：1.乙方拒絕接受甲方合法的崗位調(diào)整，未經(jīng)同意擅自離崗。2.甲方未按照約定時間和條件調(diào)整乙方薪酬待遇。3.甲方未按照法律法規(guī)保障乙方的工作時間和休息休假。4.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.雙方協(xié)商解除或終止合同未能達成一致。6.甲方未按照約定向乙方提供相關(guān)信息或提供的信息不真實。三、法律名詞及解釋：1.IT企業(yè)：指從事信息技術(shù)研發(fā)、應(yīng)用和服務(wù)的企業(yè)。2.崗位調(diào)整：指根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，對乙方的工作崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容等進行變動。3.薪酬待遇：指乙方在企業(yè)工作所得到的工資、獎金、福利等。4.保密義務(wù)：指乙方在合同期間及合同解除后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.崗位調(diào)整引起的不適應(yīng)：雙方應(yīng)進行充分溝通，甲方提供必要培訓(xùn)支持，乙方積極適應(yīng)新崗位。2.薪酬待遇調(diào)整爭議：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可請求第三方調(diào)解或仲裁。3.工作時間和休息休假問題：甲方應(yīng)遵守法律法規(guī)，充分考慮乙方合理需求，調(diào)整工作時間和休息休假。4.保密義務(wù)糾紛：雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。5.合同解除/終止爭議：雙方應(yīng)嚴格按照合同約定和法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要對乙方進行崗位調(diào)整。2.甲方調(diào)整乙方薪酬待遇，雙方對調(diào)整內(nèi)容有爭議。3.甲方要求乙方適應(yīng)更緊