《勞動(dòng)法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽1.第一條勞動(dòng)合同解除的定義與范圍1.1第一項(xiàng)勞動(dòng)合同解除的情形1.1.1第一條解除勞動(dòng)合同的情形一1.1.2第二條解除勞動(dòng)合同的情形二1.1.3第三條解除勞動(dòng)合同的情形三1.2第二項(xiàng)勞動(dòng)合同解除的法律后果1.2.1第一條勞動(dòng)合同解除的法律后果一1.2.2第二條勞動(dòng)合同解除的法律后果二1.2.3第三條勞動(dòng)合同解除的法律后果三2.第二條勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.1第一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式2.1.1第一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式一2.1.2第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式二2.1.3第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式三2.2第二項(xiàng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整2.2.1第一條補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整因素2.2.2第二條補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整方式2.2.3第三條補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的特殊規(guī)定3.第三條勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償支付方式3.1第一項(xiàng)補(bǔ)償支付的時(shí)限3.1.1第一條補(bǔ)償支付時(shí)限的規(guī)定3.1.2第二條補(bǔ)償支付時(shí)限的例外情況3.2第二項(xiàng)補(bǔ)償支付的方式3.2.1第一條補(bǔ)償支付的方式一3.2.2第二條補(bǔ)償支付的方式二3.2.3第三條補(bǔ)償支付的方式三4.第四條勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益保障4.1第一項(xiàng)繼續(xù)享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.1.1第一條繼續(xù)享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇的規(guī)定4.1.2第二條繼續(xù)享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇的例外情況4.2第二項(xiàng)享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇4.2.1第一條享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇的規(guī)定4.2.2第二條享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇的例外情況5.第五條勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議處理5.1第一項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式5.1.1第一條勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決5.1.2第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解解決5.1.3第三條勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁解決5.2第二項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序5.2.1第一條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序一5.2.2第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序二5.2.3第三條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序三6.第六條勞動(dòng)合同解除后的法律責(zé)任6.1第一項(xiàng)用人單位的法律責(zé)任6.1.1第一條用人單位未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任6.1.2第二條用人單位未依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的責(zé)任6.2第二項(xiàng)勞動(dòng)者的法律責(zé)任6.2.1第一條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的責(zé)任6.2.2第二條勞動(dòng)者違反解除勞動(dòng)合同協(xié)議的責(zé)任7.第七條勞動(dòng)合同解除的特殊情形7.1第一項(xiàng)用人單位單方解除勞動(dòng)合同7.1.1第一條用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形7.1.2第二條用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序7.2第二項(xiàng)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同7.2.1第一條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形7.2.2第二條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序8.第八條勞動(dòng)合同解除協(xié)議的簽訂與效力8.1第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同協(xié)議的簽訂8.1.1第一條解除勞動(dòng)合同協(xié)議簽訂的要求8.1.2第二條解除勞動(dòng)合同協(xié)議簽訂的程序8.2第二項(xiàng)解除勞動(dòng)合同協(xié)議的效力8.2.1第一條解除勞動(dòng)合同協(xié)議的生效條件8.2.2第二條解除勞動(dòng)合同協(xié)議的無(wú)效情形9.第九條勞動(dòng)合同解除后的保密協(xié)議9.1第一項(xiàng)保密協(xié)議的內(nèi)容9.1.1第一條保密協(xié)議應(yīng)包含的信息9.1.2第二條保密協(xié)議的期限9.2第二項(xiàng)違反保密協(xié)議的責(zé)任9.2.1第一條違反保密協(xié)議的責(zé)任規(guī)定9.2.2第二條違反保密協(xié)議的賠償方式10.第十條勞動(dòng)合同解除后的競(jìng)業(yè)限制10.1第一項(xiàng)競(jìng)業(yè)限制的范圍10.1.1第一條競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)范圍10.1.2第二條競(jìng)業(yè)限制的地域范圍10.2第二項(xiàng)競(jìng)業(yè)限制的期限10.2.1第一條競(jìng)業(yè)限制的期限規(guī)定1第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同解除的定義與范圍1.1第一項(xiàng)勞動(dòng)合同解除的情形1.1.1第一條解除勞動(dòng)合同的情形一：勞動(dòng)者因個(gè)人原因向用人單位提出書(shū)面解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意后，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。1.1.2第二條解除勞動(dòng)合同的情形二：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。1.1.3第三條解除勞動(dòng)合同的情形三：勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為部分或全部喪失勞動(dòng)能力，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。1.2第二項(xiàng)勞動(dòng)合同解除的法律后果1.2.1第一條勞動(dòng)合同解除的法律后果一：用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。1.2.2第二條勞動(dòng)合同解除的法律后果二：用人單位應(yīng)按照本合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2.3第三條勞動(dòng)合同解除的法律后果三：雙方應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，履行勞動(dòng)合同解除后的相關(guān)義務(wù)。第二條勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.1第一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式2.1.1第一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式一：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2.1.2第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式二：不滿(mǎn)一年的，按解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.1.3第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式三：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。2.2第二項(xiàng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整2.2.1第一條補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整因素：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但不得低于本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。2.2.2第二條補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整方式：用人單位與勞動(dòng)者可以約定其他補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整方式。2.2.3第三條補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的特殊規(guī)定：法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償支付方式3.1第一項(xiàng)補(bǔ)償支付的時(shí)限3.1.1第一條補(bǔ)償支付時(shí)限的規(guī)定：用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.1.2第二條補(bǔ)償支付時(shí)限的例外情況：雙方另有約定的，從其約定。3.2第二項(xiàng)補(bǔ)償支付的方式3.2.1第一條補(bǔ)償支付的方式一：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給勞動(dòng)者。3.2.2第二條補(bǔ)償支付的方式二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給勞動(dòng)者本人，由勞動(dòng)者簽收。3.2.3第三條補(bǔ)償支付的方式三：雙方可以約定其他補(bǔ)償支付方式。第四條勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益保障4.1第一項(xiàng)繼續(xù)享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.1.1第一條繼續(xù)享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇的規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。4.1.2第二條繼續(xù)享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇的例外情況：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的，停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。4.2第二項(xiàng)享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇4.2.1第一條享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇的規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，符合條件的，可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。4.2.2第二條享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇的例外情況：勞動(dòng)者自愿辭職或者因個(gè)人原因?qū)е陆獬齽趧?dòng)合同的，不予發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。第五條勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議處理5.1第一項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式5.1.1第一條勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。5.1.2第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解解決：協(xié)商不成的情況下，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。5.1.3第三條勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2第二項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序5.2.1第一條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序一：仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。5.2.2第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序二：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。5.2.3第三條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序三：仲裁庭在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，可以委托有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定、審計(jì)等。第六條勞動(dòng)合同解除后的法律責(zé)任6.1第一項(xiàng)用人單位的法律責(zé)任第八條勞動(dòng)合同解除后的保密協(xié)議8.1第一項(xiàng)保密協(xié)議的內(nèi)容8.1.1第一條保密協(xié)議應(yīng)包含的信息：用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等。8.1.2第二條保密協(xié)議的期限：保密協(xié)議的期限應(yīng)自解除勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，至不再具有保密性時(shí)止。8.2第二項(xiàng)違反保密協(xié)議的責(zé)任8.2.1第一條違反保密協(xié)議的責(zé)任規(guī)定：違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。8.2.2第二條違反保密協(xié)議的賠償方式：賠償方式可以包括支付違約金、賠償損失等。第九條勞動(dòng)合同解除后的競(jìng)業(yè)限制9.1第一項(xiàng)競(jìng)業(yè)限制的范圍9.1.1第一條競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)范圍：與用人單位相同的或者類(lèi)似的行業(yè)。9.1.2第二條競(jìng)業(yè)限制的地域范圍：一般為解除勞動(dòng)合同后所在地。9.2第二項(xiàng)競(jìng)業(yè)限制的期限9.2.1第一條競(jìng)業(yè)限制的期限規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的期限一般為解除勞動(dòng)合同后兩年。9.2.2第二條競(jìng)業(yè)限制的期限例外：法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十條勞動(dòng)合同解除后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1第一項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬：雙方另有約定的，從其約定。10.2第二項(xiàng)解除勞動(dòng)合同后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用：雙方另有約定的，從其約定。第十一條勞動(dòng)合同解除后的培訓(xùn)費(fèi)用11.1第一項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的定義：培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)者自行支付的培訓(xùn)費(fèi)用。11.2第二項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的返還：勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照約定返還培訓(xùn)費(fèi)用。第十二條勞動(dòng)合同解除后的其他約定12.1第一項(xiàng)其他約定的內(nèi)容：雙方可以約定其他與勞動(dòng)合同解除相關(guān)的條款。12.2第二項(xiàng)其他約定的效力：雙方約定的其他條款，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第十三條勞動(dòng)合同解除后的通知義務(wù)13.1第一項(xiàng)通知義務(wù)的內(nèi)容：用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者。13.2第二項(xiàng)通知義務(wù)的履行：用人單位未履行通知義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條勞動(dòng)合同解除后的協(xié)助義務(wù)14.1第一項(xiàng)協(xié)助義務(wù)的內(nèi)容：用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.2第二項(xiàng)協(xié)助義務(wù)的履行：用人單位未履行協(xié)助義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：該協(xié)議書(shū)應(yīng)包含雙方解除勞動(dòng)合同的原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式、補(bǔ)償支付方式、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等內(nèi)容。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、違反保密協(xié)議的責(zé)任等。3.附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)范圍、地域范圍、期限等。4.附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：該協(xié)議應(yīng)明確雙方對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用的約定。5.附件五：培訓(xùn)費(fèi)用返還協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：該協(xié)議應(yīng)明確勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)返還的培訓(xùn)費(fèi)用及其計(jì)算方式。6.附件六：其他約定詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括但不限于雙方對(duì)于解除勞動(dòng)合同后的其他權(quán)利義務(wù)的約定。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)支付違約金，并賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。示例說(shuō)明：如果用人單位在解除勞動(dòng)合同后未能按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則應(yīng)支付違約金，并賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失，如失業(yè)期間的生活費(fèi)用等。2.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。示例說(shuō)明：如果勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后泄露了用人單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，則勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。3.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。示例說(shuō)明：如果勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后進(jìn)入與用人單位相同的行業(yè)，并在相同的地域內(nèi)從事與原工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，則勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。4.用人單位未履行通知義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：如果用人單位在解除勞動(dòng)合同后未及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者，導(dǎo)致勞動(dòng)者未能及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.用人單位未履行協(xié)助義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：如果用人單位在解除勞動(dòng)合同后未協(xié)助勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受損失，如無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇等，則用人單位應(yīng)承