員工專業(yè)技能培訓協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（員工）：_________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：_____________________住址：________________________鑒于甲方致力于提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，以提高公司競爭力，乙方有意接受甲方提供的專業(yè)技能培訓，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條培訓內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供專業(yè)技能培訓。1.2培訓內(nèi)容包括：________________（具體培訓內(nèi)容列表）。第二條培訓時間2.1培訓時間：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2培訓期間，乙方應全身心投入培訓，積極參加各項培訓活動。第三條培訓地點3.1培訓地點：________________（具體培訓地點）。第四條培訓費用4.1甲方承擔培訓所需的費用，包括培訓費、資料費、住宿費、交通費等。4.2乙方在培訓期間產(chǎn)生的個人費用，如個人通訊費、購物費等，由乙方自行承擔。第五條培訓成果5.1乙方應認真學習，掌握培訓內(nèi)容，提升自身專業(yè)技能。5.2培訓結束后，乙方應通過甲方組織的考核，取得相應的培訓證書。第六條違約責任6.1乙方在培訓期間如有違反培訓紀律、擅自離訓、嚴重遲到、早退等行為，甲方有權終止培訓，乙方應承擔相應的違約責任。6.2如乙方在培訓期間因個人原因?qū)е屡嘤枱o法順利進行，甲方不承擔責任。第七條保密條款7.1雙方在培訓期間所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等，應予以嚴格保密。7.2未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方泄露。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：_________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工專業(yè)技能培訓計劃表2.培訓課程進度安排表3.培訓考核標準和方法4.培訓費用明細表5.商業(yè)秘密、技術秘密保密協(xié)議6.培訓成果證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照培訓計劃參加培訓，或培訓期間缺課累計超過總課時的20%。2.乙方在培訓期間嚴重違反培訓紀律，如未經(jīng)允許擅自離訓、嚴重遲到、早退等。3.乙方在培訓期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等關鍵信息。4.乙方在培訓結束后未通過甲方組織的考核。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關系，依法享有勞動權利和履行勞動義務的自然人。3.專業(yè)技能培訓：指為了提高員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，由用人單位提供的在職培訓。4.培訓費用：指用人單位為員工提供培訓所支付的費用，包括培訓費、資料費、住宿費、交通費等。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在培訓期間因個人原因無法參加培訓：提前與甲方溝通，協(xié)商調(diào)整培訓時間或安排補課。2.乙方在培訓期間違反紀律：及時進行溝通教育，如情節(jié)嚴重，可終止培訓并按公司規(guī)定處理。3.乙方泄露商業(yè)秘密、技術秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究程序，必要時依法向乙方追究法律責任。4.乙方未通過培訓考核：安排乙方參加補考或重新培訓，直至通過考核。五、所有應用場景：1.用人單位為新入職員工提供崗位技能培訓。2.用人單位為在崗員工提供晉升培訓。3.用人單位為提高團隊整體素質(zhì)，對全體員工進行專業(yè)技能培訓。4.乙方因個人原因無法參加正常